Prašau patarimo. Reorganizuotos įmonės atėjusiam darbuotojui nėra tinkamo darbo, forminama prastova. Kaip apmokėti už prastovą? VDU skaičiavimo tvarka aiški, bet už kiek valandų mokėti? Iki prastovos darbuotojas dirbo 24 sav. valandas, prastovos metu nustatyta būti įmonėje 16 sav. valandų.
Trys metai pelningi ir vieni ne. Mes balansuojam ant skurdo ribos. Dabar sudėjau pajamas iš deklaracijų, pirkimus maždaug iš PVM deklaracijų, atlyginimus iš 573, sodrą prisipliusavau, na negaunasi tas jų įvardintas ,,-20389''. Todėl ir nežinau iš kur tie skaičiai pas juos?
Mažytė kosmetikos parduotuvėlė. Mokesčius, atlyginimus susimokam tvarkingai,aišku nesam turtuoliai. Man neaišku iš kur pas juos tokie skaičiai skaičiai. Mėginau rinkti duomenys pas save ir nusviro rankos, aš tokių negaunu. Ir ką jiems atsakyti?
Sveiki, gal kas gavote raštą iš VMI dėl įmonės veiklos. VMI paskaičiavo, kad įmonei trūksta apyvartinių lėšų. Mūsų prašo paaiškinti iš ko gyvename. Paskaičiavimai už 4 metus ,,pardavimas-pirkimas-DU fondas''. Gal kas susidūrė su panašia situacija? Kokius duomenis jie naudoja? PVM deklaracijas, pelno deklaracijas, atskaitomybę, sodros duomenų bazę Ačiū.
Damira rašė:
Sveiki, mokyklos pavaduotoja ugdymui dirba 0.5 etato, kiek ji maksimaliai/minimaliai gali turėti kontaktinių valandų? Kas tai reglamentuoja? Ačiū.