Darbuotojo "prastova"

O kurioje vietoje rašo taip?

Na pagalvokim: jei darbuotojai dirba paromis ir atskirų dienų valandų skaičius skirtingas?
Tada reikėtų skaičiuoti valandinį, dauginti iš grafiko valandų skaičiaus ir t.t.

O jei, kaip 3 punkte, darbuotojas 1 val. būna darbe - už ją mokamas VDU, už likusį laiką 2/3 VDU, kaip jums čia be valandinio apsieiti?

Nu jo, ir jeigu pvz prastova trunka ne pilną dieną nu pvz kokias 4 val. tai irgi reiktų iš valandų.

DK ir nerašo, kad reikia "dienos VDU" mokėti.

Rašoma jo VDU. tAI GAL AŠ TURĖJAU išsivesti valandinį DU?TAIP, KAIP ANKSČIAU SKAIČIUODAVOM. Prisk DU/darbo valandų *2/3? susimaišiau jau. Bet Jūs sakėte kad gerai skaičiavau.

Jei darbuotojas dirba 8 val. darbo dieną, ir prastova tęsiasi 8 val. - tai puikiausiai galite ir dienomis skaičiuoti.

Supratau, ačiū .

O jeigu darbuotojas buvo 04 mėn. visą mėnesį atostogose tai VDU imti skaičiuojant prastovą iš 4,5,6 ar 5,6,7?

Dėl atostogų ar kitokių neatvykimų skaičiavimo laikotarpis nepasikeičia.

Sveiki turiu klausymuką..

Skaičiuoju prastovas jau antrą mėnesį.

turiu skaičiuoti 40proc vidutinio DU. - čia viskas kaip ir aišku.
Senąjame kodekse buvo pažymėta , kad pratova negali būti mažesnė nei minimalus mėnesinis DU , tuo tarpu naująja kodekse to pažymėta nebėra... kaip elgtis ?

Yra ir naujame kodekse. 47 str. 5 dalis. Tiksliau pasakius, tai būtent naujasis kalba apie MMA.
Senajame kodekse buvo numatyta, kad už prastovos valandą mokama ne mažiau negu MVA.

47str. 5 d sako : Kalendorinį mėnesį, kurį darbuotojui buvo paskelbta prastova, darbuotojo gaunamas darbo užmokestis už tą mėnesį negali būti mažesnis negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma.

Bet aš skaičiuoju prastovas antra mėnesį iš eilės be pertraukos ...

O ką tai keičia? Tiesiog tą mėnesį, kai darbuotojas yra prastovose - visą mėnesį arba jo dalį - jis negali gauti mažiau negu MMA. O kiek tų mėnesių, tai čia nesvarbu.

Tiek senasis, tiek naujasis kodeksas siekia užtikrinti, kad darbuotojai negautų mažiau minimumo, jei darbdavys nesugeba jų aprūpinti darbu.

Ačiū ... greičiausiai Jūs teisi.. suprantu labai jau pažodžiui :)

Jei kodeksas ką nors kita numatytų, būtų ir parašyta, kaip pavyzdžiui, apie pirmąsias prastovų dienas.
O dabar aiškiai sakoma: kai darbuotojas yra prastovose, jis negali gauti mažiau nei MMA.

Sveiki.Prastova trunka rugpj. 1-4 d. VDU imti iš 5,6,7?
Prastova trunka rugpj. 14-18 d.d. VDU imti iš 5,6,7?

Kodėl kilo abejonė?

Kažkaip sakau paistikrinsiu.Nes kai skaičiavau už liepą kai darbuotojui buvo prastova 07.21-07.31 tada reikėjo ir leipą traukti.

Kodėl jūsų manymu reikėjo traukti liepą? Nereikėjo.

names rašė:



Prastova trunka nuo 07.21 iki 07.31. Viso 7 d.d.
Dabar kaip apmokėti? Skaičiuoju VDU iš 4,5,6 mėnesių (4 mėn. darbuotojas dar nedirbo). Gaunu 681,82/25=27.27.
Už 21 d. apmoku 27.27
Už 24,25 apmoku 27,27*2/3=36.36
Už 26,27,28,31 apmoku 27,27*4*40 %=43.64
Viso u= prastovas 27.27+36.36+43.64=107.27?


VDU reikėtų iš viso dirbto laikotarpio skaičiuoti, t.y. įtraukti ir liepą.
Na, ir žiūrėti, kad prastova+DU už liepą nesigautų mažiau. negu MMA.

Tokiu atveju taip. Bet rugpjūtis tai jau kas kita - kitas punktas galioja.