Tininga
50079
#1367140 2017-08-04 13:20 Tininga

names rašė:


Bet DK už dieną rašo o ne už valandą reikia skaičiuoti?

O kurioje vietoje rašo taip? smile

Na pagalvokim: jei darbuotojai dirba paromis ir atskirų dienų valandų skaičius skirtingas?
Tada reikėtų skaičiuoti valandinį, dauginti iš grafiko valandų skaičiaus ir t.t.

O jei, kaip 3 punkte, darbuotojas 1 val. būna darbe - už ją mokamas VDU, už likusį laiką 2/3 VDU, kaip jums čia be valandinio apsieiti? smile


names
2566
#1367147 2017-08-04 13:55 names
Nu jo, ir jeigu pvz prastova trunka ne pilną dieną nu pvz kokias 4 val. tai irgi reiktų iš valandų.

Tininga
50079
#1367148 2017-08-04 13:58 Tininga

names rašė:


Nu jo, ir jeigu pvz prastova trunka ne pilną dieną nu pvz kokias 4 val. tai irgi reiktų iš valandų.

DK ir nerašo, kad reikia "dienos VDU" mokėti.



names
2566
#1367160 2017-08-04 15:03 names
Rašoma jo VDU. tAI GAL AŠ TURĖJAU išsivesti valandinį DU?TAIP, KAIP ANKSČIAU SKAIČIUODAVOM. Prisk DU/darbo valandų *2/3? susimaišiau jau. Bet Jūs sakėte kad gerai skaičiavau.

Tininga
50079
#1367162 2017-08-04 15:05 Tininga

names rašė:


Rašoma jo VDU. tAI GAL AŠ TURĖJAU išsivesti valandinį DU?TAIP, KAIP ANKSČIAU SKAIČIUODAVOM. Prisk DU/darbo valandų *2/3? susimaišiau jau. Bet Jūs sakėte kad gerai skaičiavau.

Jei darbuotojas dirba 8 val. darbo dieną, ir prastova tęsiasi 8 val. - tai puikiausiai galite ir dienomis skaičiuoti.



names
2566
#1367165 2017-08-04 15:08 names
Supratau, ačiū .

names
2566
#1367191 2017-08-04 16:41 names
O jeigu darbuotojas buvo 04 mėn. visą mėnesį atostogose tai VDU imti skaičiuojant prastovą iš 4,5,6 ar 5,6,7?

Tininga
50079
1   #1367193 2017-08-04 16:47 Tininga

names rašė:


O jeigu darbuotojas buvo 04 mėn. visą mėnesį atostogose tai VDU imti skaičiuojant prastovą iš 4,5,6 ar 5,6,7?

Dėl atostogų ar kitokių neatvykimų skaičiavimo laikotarpis nepasikeičia.



digitul
13
#1368225 2017-08-16 20:24 digitul
Sveiki turiu klausymuką..

Skaičiuoju prastovas jau antrą mėnesį.

turiu skaičiuoti 40proc vidutinio DU. - čia viskas kaip ir aišku.
Senąjame kodekse buvo pažymėta , kad pratova negali būti mažesnė nei minimalus mėnesinis DU , tuo tarpu naująja kodekse to pažymėta nebėra... kaip elgtis ?


Tininga
50079
#1368227 2017-08-16 20:27 Tininga redaguota: 2017-08-16 20-32

digitul rašė:


Sveiki turiu klausymuką..

Skaičiuoju prastovas jau antrą mėnesį.

turiu skaičiuoti 40proc vidutinio DU. - čia viskas kaip ir aišku.
Senąjame kodekse buvo pažymėta , kad pratova negali būti mažesnė nei minimalus mėnesinis DU , tuo tarpu naująja kodekse to pažymėta nebėra... kaip elgtis ?




Yra ir naujame kodekse. 47 str. 5 dalis. Tiksliau pasakius, tai būtent naujasis kalba apie MMA.
Senajame kodekse buvo numatyta, kad už prastovos valandą mokama ne mažiau negu MVA.


digitul
13
#1368228 2017-08-16 20:42 digitul
47str. 5 d sako : Kalendorinį mėnesį, kurį darbuotojui buvo paskelbta prastova, darbuotojo gaunamas darbo užmokestis už tą mėnesį negali būti mažesnis negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma.

Bet aš skaičiuoju prastovas antra mėnesį iš eilės be pertraukos ...

Tininga
50079
#1368229 2017-08-16 20:46 Tininga

digitul rašė:


47str. 5 d sako : Kalendorinį mėnesį, kurį darbuotojui buvo paskelbta prastova, darbuotojo gaunamas darbo užmokestis už tą mėnesį negali būti mažesnis negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma.
Bet aš skaičiuoju prastovas antra mėnesį iš eilės be pertraukos ...


O ką tai keičia? Tiesiog tą mėnesį, kai darbuotojas yra prastovose - visą mėnesį arba jo dalį - jis negali gauti mažiau negu MMA. O kiek tų mėnesių, tai čia nesvarbu.

Tiek senasis, tiek naujasis kodeksas siekia užtikrinti, kad darbuotojai negautų mažiau minimumo, jei darbdavys nesugeba jų aprūpinti darbu.


digitul
13
#1368230 2017-08-16 20:53 digitul
Ačiū ... greičiausiai Jūs teisi.. suprantu labai jau pažodžiui :)

Tininga
50079
#1368234 2017-08-16 21:28 Tininga

digitul rašė:


Ačiū ... greičiausiai Jūs teisi.. suprantu labai jau pažodžiui :)

Jei kodeksas ką nors kita numatytų, būtų ir parašyta, kaip pavyzdžiui, apie pirmąsias prastovų dienas.
O dabar aiškiai sakoma: kai darbuotojas yra prastovose, jis negali gauti mažiau nei MMA.




names
2566
#1370078 2017-09-06 10:39 names
Sveiki.Prastova trunka rugpj. 1-4 d. VDU imti iš 5,6,7?
Prastova trunka rugpj. 14-18 d.d. VDU imti iš 5,6,7?


Tininga
50079
#1370079 2017-09-06 10:41 Tininga

names rašė:


Sveiki.Prastova trunka rugpj. 1-4 d. VDU imti iš 5,6,7?
Prastova trunka rugpj. 14-18 d.d. VDU imti iš 5,6,7?

Kodėl kilo abejonė?



names
2566
#1370083 2017-09-06 10:48 names
Kažkaip sakau paistikrinsiu.Nes kai skaičiavau už liepą kai darbuotojui buvo prastova 07.21-07.31 tada reikėjo ir leipą traukti.

Tininga
50079
#1370084 2017-09-06 10:51 Tininga

names rašė:


Kažkaip sakau paistikrinsiu.Nes kai skaičiavau už liepą kai darbuotojui buvo prastova 07.21-07.31 tada reikėjo ir leipą traukti.

Kodėl jūsų manymu reikėjo traukti liepą? Nereikėjo.



names
2566
#1370085 2017-09-06 10:56 names

names rašė:



Prastova trunka nuo 07.21 iki 07.31. Viso 7 d.d.
Dabar kaip apmokėti? Skaičiuoju VDU iš 4,5,6 mėnesių (4 mėn. darbuotojas dar nedirbo). Gaunu 681,82/25=27.27.
Už 21 d. apmoku 27.27
Už 24,25 apmoku 27,27*2/3=36.36
Už 26,27,28,31 apmoku 27,27*4*40 %=43.64
Viso u= prastovas 27.27+36.36+43.64=107.27?


VDU reikėtų iš viso dirbto laikotarpio skaičiuoti, t.y. įtraukti ir liepą.
Na, ir žiūrėti, kad prastova+DU už liepą nesigautų mažiau. negu MMA.

Tininga
50079
#1370087 2017-09-06 11:01 Tininga

names rašė:


VDU reikėtų iš viso dirbto laikotarpio skaičiuoti, t.y. įtraukti ir liepą.
Na, ir žiūrėti, kad prastova+DU už liepą nesigautų mažiau. negu MMA.

Tokiu atveju taip. Bet rugpjūtis tai jau kas kita - kitas punktas galioja.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
IĮ VOLODYMYR KOVALCHUK
Parodos g. 7-1, Kauno m., Kauno m. sav. 44214
2020 - 2020 2020 - 2021
I. Ruginienės įmonė - -
Autobanga, UAB
Arklių g. 24, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01305
2015 - 2020 2018 - 2022
Baltic Sandbox, UAB
V. Nagevičiaus g. 3, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08237
2018 - 2020 2018 - 2022
Sorbis, UAB
K. Petrausko g. 18-3, Rainių k., Viešvėnų sen., Telšių r. sav. 88402
2018 - 2020 2018 - 2021
Ugnivita, UAB
Akmenų g. 10, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 92347
2016 - 2020 2018 - 2022
Vilniaus technologijų ir dizaino kolegijos studentų atstovybė - -
Kerpyčius, UAB
Mikalojaus Koperniko g. 16-2B, Gineitiškių k., Zujūnų sen., Vilniaus r. sav. 14159
2015 - 2020 2018 - 2022
Sodo laja, UAB
J. Basanavičiaus g. 15, Sedos m., Sedos sen., Mažeikių r. sav. 89380
2019 - 2020 2020 - 2022
Rimvydo Pašakinsko įmonė
Plento g. 13, Toliočių k., Šiaulių kaimiškoji sen., Šiaulių r. sav. 76322
2018 - 2020 2018 - 2022
Tiesa yra, UAB
Jonažolių g. 9-143, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 04139
- 2021 - 2022
Arospa, UAB - -
Jono Alberto Slaboševičiaus įmonė
Dariaus ir Girėno g. 49-4, Šilalės m., Šilalės miesto sen., Šilalės r. sav. 75128
- 2018 - 2018
A. Abariaus individuali įmonė ALTINGA - -
Beinoro grupė, UAB
Telšių g. 17A, Plungės m., Plungės miesto sen., Plungės r. sav. 90162
2015 - 2020 2018 - 2020