Darbuotojo "prastova"

Tininga Tininga 50021
2017-08-04 13:20 Tininga

names rašė:
Bet DK už dieną rašo o ne už valandą reikia skaičiuoti?
O kurioje vietoje rašo taip? smile

Na pagalvokim: jei darbuotojai dirba paromis ir atskirų dienų valandų skaičius skirtingas?
Tada reikėtų skaičiuoti valandinį, dauginti iš grafiko valandų skaičiaus ir t.t.

O jei, kaip 3 punkte, darbuotojas 1 val. būna darbe - už ją mokamas VDU, už likusį laiką 2/3 VDU, kaip jums čia be valandinio apsieiti? smile
names names 2566
2017-08-04 13:55 names
Nu jo, ir jeigu pvz prastova trunka ne pilną dieną nu pvz kokias 4 val. tai irgi reiktų iš valandų.
Tininga Tininga 50021
2017-08-04 13:58 Tininga

names rašė:
Nu jo, ir jeigu pvz prastova trunka ne pilną dieną nu pvz kokias 4 val. tai irgi reiktų iš valandų.
DK ir nerašo, kad reikia "dienos VDU" mokėti.
names names 2566
2017-08-04 15:03 names
Rašoma jo VDU. tAI GAL AŠ TURĖJAU išsivesti valandinį DU?TAIP, KAIP ANKSČIAU SKAIČIUODAVOM. Prisk DU/darbo valandų *2/3? susimaišiau jau. Bet Jūs sakėte kad gerai skaičiavau.
Tininga Tininga 50021
2017-08-04 15:05 Tininga

names rašė:
Rašoma jo VDU. tAI GAL AŠ TURĖJAU išsivesti valandinį DU?TAIP, KAIP ANKSČIAU SKAIČIUODAVOM. Prisk DU/darbo valandų *2/3? susimaišiau jau. Bet Jūs sakėte kad gerai skaičiavau.
Jei darbuotojas dirba 8 val. darbo dieną, ir prastova tęsiasi 8 val. - tai puikiausiai galite ir dienomis skaičiuoti.
names names 2566
2017-08-04 15:08 names
Supratau, ačiū .
names names 2566
2017-08-04 16:41 names
O jeigu darbuotojas buvo 04 mėn. visą mėnesį atostogose tai VDU imti skaičiuojant prastovą iš 4,5,6 ar 5,6,7?
Tininga Tininga 50021
1 2017-08-04 16:47 Tininga

names rašė:
O jeigu darbuotojas buvo 04 mėn. visą mėnesį atostogose tai VDU imti skaičiuojant prastovą iš 4,5,6 ar 5,6,7?
Dėl atostogų ar kitokių neatvykimų skaičiavimo laikotarpis nepasikeičia.
D
digitul 13
2017-08-16 20:24 digitul
Sveiki turiu klausymuką..

Skaičiuoju prastovas jau antrą mėnesį.

turiu skaičiuoti 40proc vidutinio DU. - čia viskas kaip ir aišku.
Senąjame kodekse buvo pažymėta , kad pratova negali būti mažesnė nei minimalus mėnesinis DU , tuo tarpu naująja kodekse to pažymėta nebėra... kaip elgtis ?

Tininga Tininga 50021
2017-08-16 20:27 Tininga 2017-08-16 20-32

digitul rašė:
Sveiki turiu klausymuką..

Skaičiuoju prastovas jau antrą mėnesį.

turiu skaičiuoti 40proc vidutinio DU. - čia viskas kaip ir aišku.
Senąjame kodekse buvo pažymėta , kad pratova negali būti mažesnė nei minimalus mėnesinis DU , tuo tarpu naująja kodekse to pažymėta nebėra... kaip elgtis ?



Yra ir naujame kodekse. 47 str. 5 dalis. Tiksliau pasakius, tai būtent naujasis kalba apie MMA.
Senajame kodekse buvo numatyta, kad už prastovos valandą mokama ne mažiau negu MVA.
D
digitul 13
2017-08-16 20:42 digitul
47str. 5 d sako : Kalendorinį mėnesį, kurį darbuotojui buvo paskelbta prastova, darbuotojo gaunamas darbo užmokestis už tą mėnesį negali būti mažesnis negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma.

Bet aš skaičiuoju prastovas antra mėnesį iš eilės be pertraukos ...
Tininga Tininga 50021
2017-08-16 20:46 Tininga

digitul rašė:
47str. 5 d sako : Kalendorinį mėnesį, kurį darbuotojui buvo paskelbta prastova, darbuotojo gaunamas darbo užmokestis už tą mėnesį negali būti mažesnis negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma.
Bet aš skaičiuoju prastovas antra mėnesį iš eilės be pertraukos ...

O ką tai keičia? Tiesiog tą mėnesį, kai darbuotojas yra prastovose - visą mėnesį arba jo dalį - jis negali gauti mažiau negu MMA. O kiek tų mėnesių, tai čia nesvarbu.

Tiek senasis, tiek naujasis kodeksas siekia užtikrinti, kad darbuotojai negautų mažiau minimumo, jei darbdavys nesugeba jų aprūpinti darbu.
D
digitul 13
2017-08-16 20:53 digitul
Ačiū ... greičiausiai Jūs teisi.. suprantu labai jau pažodžiui :)
Tininga Tininga 50021
2017-08-16 21:28 Tininga

digitul rašė:
Ačiū ... greičiausiai Jūs teisi.. suprantu labai jau pažodžiui :)
Jei kodeksas ką nors kita numatytų, būtų ir parašyta, kaip pavyzdžiui, apie pirmąsias prastovų dienas.
O dabar aiškiai sakoma: kai darbuotojas yra prastovose, jis negali gauti mažiau nei MMA.

names names 2566
2017-09-06 10:39 names
Sveiki.Prastova trunka rugpj. 1-4 d. VDU imti iš 5,6,7?
Prastova trunka rugpj. 14-18 d.d. VDU imti iš 5,6,7?
Tininga Tininga 50021
2017-09-06 10:41 Tininga

names rašė:
Sveiki.Prastova trunka rugpj. 1-4 d. VDU imti iš 5,6,7?
Prastova trunka rugpj. 14-18 d.d. VDU imti iš 5,6,7?
Kodėl kilo abejonė?
names names 2566
2017-09-06 10:48 names
Kažkaip sakau paistikrinsiu.Nes kai skaičiavau už liepą kai darbuotojui buvo prastova 07.21-07.31 tada reikėjo ir leipą traukti.
Tininga Tininga 50021
2017-09-06 10:51 Tininga

names rašė:
Kažkaip sakau paistikrinsiu.Nes kai skaičiavau už liepą kai darbuotojui buvo prastova 07.21-07.31 tada reikėjo ir leipą traukti.
Kodėl jūsų manymu reikėjo traukti liepą? Nereikėjo.
names names 2566
2017-09-06 10:56 names

names rašė:



Prastova trunka nuo 07.21 iki 07.31. Viso 7 d.d.
Dabar kaip apmokėti? Skaičiuoju VDU iš 4,5,6 mėnesių (4 mėn. darbuotojas dar nedirbo). Gaunu 681,82/25=27.27.
Už 21 d. apmoku 27.27
Už 24,25 apmoku 27,27*2/3=36.36
Už 26,27,28,31 apmoku 27,27*4*40 %=43.64
Viso u= prastovas 27.27+36.36+43.64=107.27?


VDU reikėtų iš viso dirbto laikotarpio skaičiuoti, t.y. įtraukti ir liepą.
Na, ir žiūrėti, kad prastova+DU už liepą nesigautų mažiau. negu MMA.
Tininga Tininga 50021
2017-09-06 11:01 Tininga

names rašė:
VDU reikėtų iš viso dirbto laikotarpio skaičiuoti, t.y. įtraukti ir liepą.
Na, ir žiūrėti, kad prastova+DU už liepą nesigautų mažiau. negu MMA.
Tokiu atveju taip. Bet rugpjūtis tai jau kas kita - kitas punktas galioja.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui