Atostoginių skaičiavimas

Jei dirba ne pilna darbo dieną, skaičiuojasi valandinis.

O skaičiuodami vidutinį vieno mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, reikia skaičiuoti jo darbo dienas, kai jis buvo komandiruotėje?
Nes juk už tas dienas yra mokamas jam vidutinis darbo užmokestis.

Padėkit, nes galva kaižkaip užsiciklino nuo didleio darbo krūvio

5. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:5.1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos);
5.2. išeitinė išmoka, kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, bedarbio pašalpa, kitos (iš jų ir materialinės) pašalpos neatsižvelgiant į išmokų šaltinį;
5.3. atlyginimas už darbuotojams padarytą žalą dėl jų suluošinimo ar kitokio sveikatos sužalojimo, susijusio su jų darbu;
5.4. kompensacija priimant arba perkeliant į darbą kitoje vietovėje;
5.5. dienpinigiai ir kitos išmokos, susijusios su komandiruotės išlaidomis, kompensuojamosios išmokos, kai darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimu arba yra kilnojamojo pobūdžio;
5.6. nemokamai teikiamų butų, komunalinių paslaugų, kuro, važiavimo bilietų, nemokamo maitinimo, daiktų ir uniformų vertė ar iš dalies apmokama jų vertė;
5.7. išmokos pagal civilines (iš jų ir autorines) sutartis;
5.8. vienkartinės ir kitos išmokos ne iš įmonės darbo apmokėjimo ir pelno lėšų, skirtų darbuotojams skatinti;
5.9. kitos išmokos (iš jų ir kompensuojamosios), nustatytos teisės aktuose, kolektyvinėje, darbo sutartyse ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose ir nesusijusios su darbuotojo darbo apmokėjimu bei jo darbo rezultatais.

Ar teisingai supratau, skaičiuojant vid. darbo užmokestį -nereikia skaičuoti už tas dienas darbo užmokesčio , kai darbuotojas buvo komandiruotėje ir tų dienų skaičiaus?

Už laiką būta komand galima mokėti -ATLYGINIMą, o ne vidurkį.O jei skaičiuoji kom diena vidurkį -apsurdas- bet jis pakliuna į vidurkį

Už komandiruotės dienas moku atlyginimą, matyt, ne taip išsireiškiau. Bet kaip su tom dienom skaičiuojant vid. darbo užmokestį.

Aukščiau įdėjau gi vid DU skaičiavimo taisykles Argi to neužtenka. Nesideda komandiruotės, parašyta aiškiai. Nežinau, kad būtų kas nors pakeista...

Už komandiruotėje išbūtą laiką nesiskaičiuoja vidutinis, skaičiuojasi normalus to mėnesio atlyginimas:

2003 m. sausio 29 d. Nr. 135
Vilnius
Pakeisti Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1996 m. sausio 23 d. nutarimą Nr. 120 „Dėl tarnybinių komandiruočių Lietuvos Respublikos teritorijoje“ (Žin., 1996, Nr. 9-225) ir išbraukti 1.2 punkte žodį „vidutinis“.

Bet neparašyta nieko:
dienpinigiai ir kitos išmokos, susijusios su komandiruotės išlaidomis,

Komandiruotės metu mokamas atlyginimas nėra nei dienpinigiai, nei komandiruotės išlaidos.
Aš traukiu komandiruotėje dirbtas darbo dienas ir užtai sumokėtą atlyginimą į VDU.

Darbuotojas dirba 05 etato ir gauna 225 Lt, už rugsėjį kai eina atostogauti VDU skaičiavau 225/22, o kai išeina atostogų spalio mėn, tai man skaičiuoti reikėtų imant pagrindų 3 prieš mėnesius - šiuo atveju papultų tik 09 mėn, ar imti spalio mėn 225/23 VDU ir tada visada išeis 1/2 MA . Nes imant 09 mėn VDU atostoginių gaunasi daugiau, negu imant 10 mėn, VDU.
Prašau patarkite nes visai jau galva susisuko skaičiuojant ta VDU kai mokama tik MA.

Pdėkite forumiečiai labai prašau, suprantu, kad tai atsibodusi tema, bet vis tiek labai reik.

Imi už 3 mėn, lygini su 10 mėn.-jei už 3 mėn. pasiskaičiuotas VDU didesnis-palieki didesnį, jei mažesnis, nei 10 mėn.-imi 10 mėn.

ačiū ačiū ačiū,

darbuotojas atostogavo 08,15-09,07. jis gauna minimumą. Kaip reikėjo teisingai paskaičiuoti atostoginius už tas dienas kurios tenka 09 mėn., nes keitėsi minimali alga? Ar nereikėjo už 09 mėn. skaičiuoti imant 450 Lt, bet kai dariau skaičiavimus tai dar negaliojo? Ar reikia perskaičiuoti? Nu visai galva susisuko.

Už rugsėjo mėn. reikia perskaičiuoti, nes VDU negali būti mažesnis už to mėnesio MMA, padalintą iš darbo d. skaičiaus; 450/22=20.45

Turiu klausimėlį,

Gal kas zinote , pagal koki DK straipsni butu galima atleisti darbuotoja , kad nereiketu skaičiuoti nepanaudotu atostogu?

Kiek žinau tai kompensacija už nepanauduotas atostogas skaičiuojama visais atleidimo atvejais. Gal apie išeitinę pašalpą norėjai paklausti ?

Aciu Zan_J ,
Taciau domina butent nepanaudotos atostogos , noreciau jas "nusukti" , taciau nazinau kaip.
o , jei imsiu ir visai nepaskaiciuosiu ju ,kazin kas butu?

Oi, blogai būtų - SODR-a ausis nusuktų ir užpakalį išspardytų. Geriau jau skaičiuok, ir per kišenę bus mažiau, ir užpakalis sveikas liks