Atostoginių skaičiavimas

11 24 išmokate atlyginimą + atostoginius (kodėl taip mažai dienų? - dažniausiai išleidžiama 14 k.d.). Vėliausiai 11 25 sumokate GPM. Viskas.
Apie vidutinio atlyginimo paskaičiavimą labai daug rašyta forume. Gal paskaitykit, jei niekada neskaičiavote.

Taip

Sumoki atostoginius ir DU iki 11.24 (nebent yra darbuotojo prašymas sumokėti atostoginius gruodžio mėn. kartu su DU).
Pajamų mokesti sumoki kita diena po pinigų išmokėjimo

AČIŪ AČIŪ AČIŪ JUMS VISIEMS

Dabar viską supratau

patikrinkit mane kas nors

08mėn. 2025DU+675atostoginiai+2700premija=5400
09-2700DU
10-2700DU

5400+2700+2700/(20+22+23)=166.15

Atostogos nuo 11.25-11.28, tai atostoginiai 166.15*4=664.61
O atlyginimas iki 11.24 135Lt*16=2160Lt

Ar turiu atimti 08mėn. atostoginius(Lt ir dienas)?

T.y 4725+2700+2700/(15+22+23)=168.75
Atostoginiai 168.75*4=675

Turbūt taip, ar ne?

Atostoginiai į VDU skaičiavimą neįeina. O premija kokia?

Šiaip sau premija. Labai prašė ir gavo.

Hmmm, na-tada pasiskaityk pati, ką su tom premijom daryti :

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...

Ačiū

Šita premija įeina į VDU:
premijos (mėnesio, ketvirčio, už 6, 9 mėnesių ar metų darbo rezultatus, vienkartinės, iš jų ir premijos iš pelno bei tantjemos) pagal įmonės darbo apmokėjimo ir skatinimo sistemą, darbuotojams skatinti skirtos vienkartinės piniginės išmokos.
Arba :
priedai ir priemokos prie valandinių (dieninių) tarifinių atlygių, vienetinių įkainių ir mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos, tiesiogiai susijusios su darbu, numatytos teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse.

Tai vadinasi antras mano paskaičiuotas variantas teisingas

Bet ar perskaitei, kaip traukti į VDU, jei tai premija už laikotarpį, ilgesnį nei 3 mėn ir t.t.??? Tai ir klausiau gi-kokia tai premija-metinė, ketvirtinė...

Ketvirtinė

Paskaičau, bet kažkokia aukštoji matematika

Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį, į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).

Tai kaip bus, jei rugpjūtį buvo sumokėta 2700Lt ketvirtinė premija?
Tundra, bet ką darysi, visada būna pirmas kartas.....

HELP!!!

Tai ką man daryt su ta ketvirtine premija?

Sveiki,

Susidūriau su tokia problemėle.Darbuotojas dirba 5 darbo dienas, o į mėn.papuola kartą ar du (pagal grafiką)dirbti šeštadieniais.Dabar reikia paskaičiuoti atostoginius.Alga nustatyto dydžio, nesvarbu ar dirbo šeštad.ar ne.kaip skaičiuoti atostoginius, taikant 5 d.d.ar 6 d.d.Padėkite.

Pažiūrėk kaip darbo sutartyje apiformintas: ar 5 d.d., ar 6 d.d.

Tame ir esmė, nes darbo sutartį neforminta nei 5, nei 6.kaip skaičiuoti taikant 5 d.d. tai žinau, o kaip 6 d.d.?gal kas užvesite ant kelio.

Paimk faktiškai dirbtą dienų skaičių, pagal darbo laiko žiniaraštį. Ir paskaičiuosi vidutinį darbo užmokestį.

sveikučiai
Patarkit prašau ,kaip skaičiuoti atostoginius?Darbuotojas dirba nuo 2005 12 01 .Atleidžiu nuo šiandien.Ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas vasario mėnesio atlyginimą panaudoti skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį ,ar imti tik gruodį ir vasarį
Būkit geri atsakykit kuo greičiau,labai reikia

Imi gruodį, sausį ir vasarį.

Reikia imti ir vasarį, nes šiandien paskutinė vasario diena. Citata:
Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.

Vidutinis darbo dienos uždarbis apskaičiuojamas imant vasario mėn, sausį ir gruodį.

Nutarimas Nr. 650, 2003 05 27 d. II dalis 6.1. p ".... Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjų laikotarpį..."