Atostoginių skaičiavimas

Turiu toki klausima, vienur atostoginius skaiciuoja pagal isdirbtas dienas, kitur pagal isdirbtas valandas. Kaip man skaiciuoti, jei pas mane gaunasi taip:
Direktorius 8 val. dirba
Buhaltere 2 val
Vadybininkai po 4 val
O vairuotojams taikoma sumine darbo laiko apskaita :)
Vienintelis direktorius dirba normalia darbo diena, t.y. 8 val., tai tik jam skaiciuoti pagal dienas, o kitiems pagal valandas isdirbtas?

Ar tai atsakymas i mano klausima?

Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

Taip, tai atsakymas į Jūsų klausimą.

Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

Kas man tai gali paaiškinti?

Kai per laikotarpį, už kurį suteikiamos atostogas, darbuotojui keičiasi darbo laikas (tris mėnesius dirba po 8 d. val., šešis mėnesius po 4 d. val., tris mėnesius po 6 d. val.), reikalingas VDU perskaičiavimo koeficientas.
Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) per 12 mėn. iki atostogų pradžios mėnesio / įmonės darbo valandų (per tą patį laikotarpį) pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas.

Tada gauta koef. turi padauginti is atostoginiu priskaiciuotu?

Apskaičiuojame atostoginius, kai keitėsi darbo laikas: (1 val. VDU * 8 val.) * koef. * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.

Ar teisingai padariau?
Darbuotojas buvo priimtas i darba 2012-07-02, atleistas 2012-10-31, atlyginimas 2 610.27 Lt pagal DS
Jam nustatyas 8 val per diena darbo laikas ir jo darbo valandos nuo priemimo iki atleidimo nesikeite.
Vadinasi, taip:
08 men. nustatyta 22 d.d. faktiskai dirbo 22 d.d.
09 men. nustatyta 20 d.d faktiskai dirbo 20 d.d
10 men nustatyta 23 d.d. faktiskai dirbo 23 d.d.

3 men uzmokestis 7 830,81 Lt
Vienai dienai tenka 120,47 Lt
Kompensacija uz nepanaudotas atostogas apskaiciuojami taip:
Uz isdirbta laika priklauso 9,36 k.d.
9,36 * 0,7 = 6,55
120,47 Lt * 6,55 = 789, 08 Lt

Teisingai būtų 786,67 Lt, bet tai ne problema, 2012 m. - 366 k. d., 2013 m. - 365 k. d.

2012 m.: dirbto laikotarpio dienos (visos) * (28/366) * 0,7

Sveiki, truputi suabejijau, ar gerai darau. Paskaiciuoju atostoginius, pritaikau NPD, tada ismoku pries tris d.d. pries atsostogas. Po to kai baigiasi menuo, paskaiciuoju atlyginima, pridedu to men. atostoginius, vel pritaikau NPD, tada dar minusuoju, kiek jau ismokejau atostoginiu ir lik. suma gauna zmogus kaip alga, ar gerai darau?

Taip, priskaičiuoti atostoginiai + DU, perskaičiuojate nuo bendros sumos pajamų mokestį, SODRAI 9 %, minusuojate išmokėtus atostoginius ir gaunate darbuotojui priklausančią išmokėti sumą.

1. Apskaiciuojant vid. darbo užmokesti traukiamos darbdavio darbuotojui priskaiciuotos sumos, uz pirmasias dvi nedarbingumo dienas, taip?

2. Situacija, darbuotojas 2013-06-03 2013-06-16 dienomis ejo atostogu, gaunasi 14 k.d. is ju 10 d.d. Atostogos buvo uz ankstesni laikotarpi, nes nuo priemimo i darba (nuo 2011-09-13) neatostogavo. Jo darbo valandos po 2 val per diena ir laikas niekad nesikeite, vadinasi galiu skaiciuoti vid. DU pagal isdirbtas dienas, o ne valandas.
Apskaiciuoju taip:
imu 5,4,3 men. faktiskai dirba 55 d.d., DU 3 men. 808.82 Lt
Tai, vienos darbo dienos vid. DU gaunasi 14.71 Lt, o atostogu metu buvo 10 d.d., tai atostoginiai 147,06 Lt?

3. Ar buhalteris dirbdamas po 2 val per diena (pagal DS) gali pries atostogas, po nedarbingumo dirbti daugiau, t.y. po 4 val. kad islygintu visa per men. priklausanciu isdirbti valandu skaiciu? Tarkim, taip:
Per men. turi atidirbti 40 val. (po 2 val per diena, gaunasi 20 d.d.), taciau menesio pradzioje susirgo, darbadavys priskaiciavo uz 2 d.d., toliau moka SODRA. Grizes po nedarbingumo, padirba ilgiau, tarkim po 4 val. ir taip islygina laika iki 40 val. ar jis gaus atlyginima pilna, kaip uz 40 val., plius SODROS ismokas, ar tai butu sazininga?

Aciu uz atsakymus

Tada pasitikslinsiu, jei darbuotojas imoneje dirbo kelis metus, vadinasi atitinkamai uz kiekvienus metus apskaiciuodama imsiu skirtinga dienu skaiciu ir paskaiciavimai bus kelis, tikiuos suprantamai parasiau :)

Jei tarkim dirbo nuo 2012 m. atleistas 2013 m. 09 men.
Vadinasi,
2012 m.: dirbto laikotarpio dienos (visos) * (28/366) * 0,7
2013 m.: dirbto laikotarpio dienos (visos) * (28/365) * 0,7

Tuomet naudojam: dirbto laikotarpio dienos (visos) * (28/365) * 0,7

Sveiki,
gal kas galite atvesti į kelią kaip tinkamai kilnoti periodus apskaičiuojant atostoginius. Atrodo viskas paparasta bet galimi keli variantai. Pvz einant rugseji atostogauti imami standartiniai mėnesiai: 06,07,08. Tačiau jei darbuotojas sirgo visą 08 per stumiam per viną periodą atgal. Tačiau jei sirgo pvz nuo 07.20 iki 09.03 tai imami :05,06,07 ar reikia stumti iki pilno dirbto menesio tada butu 04,05,06- tokiu atveju persistume jau diem menesiai atgal.
Kitas atvejis jei nedarbingumas buvo ilgas nuo 04.20 iki 09.12 ir nuo 09.13 imamos atostogos - koks tokiu atveju periodas: 02,03, 04 ar 01,02,03.
Čia iš aprašo
6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius (statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti – 6 mėnesius), einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šio Aprašo 6.9 punkte.

Jei nors dalį reikalingų skaičiavimo mėnesių dirbo, nieko nestumdome, o skaičiuojame iš tos dirbtos dalies. Jei neatvykimas buvo ilgas, tai imame 3 paskutinius dirbtus mėnesius. O ir dar reikia nepamiršti, kad suskaičiuotą VDU palyginame su skaičiuojamojo mėnesio DU vidurkiu, ir imame skaičiavimams tą, kuris didesnis

VDU lyginame su einamojo menesio DU vidurkiu, t.y. likusiu d.d. vidurkiu taip?
Tarkim rugseji atostogauja 10 d.d., tai lyginam su likusio einamojo menesio d.d. vidurkiu?
Ir jei jis didesnis, tada skaiciuojant atostoginius imu einamojo menesio?

Ne. Imame DS nustatytą algą ir daliname iš to mėnesio nustatytų darbo dienų (valandų). Į jokias atostogas nekreipiam dėmesio.

Labai aciu :)

Laba diena, pirmąkart susiduriu su tryliktu atlyginimu, prašau padėkite!
Gruodžio mėn. visiems darbuotojams buvo išmokėtas priedas prie darbo užmokesčio (tarnybinio atlyginimo dydžio).
Sausio mėnesį viena darbuotoja eina kasmetinių atostogų.
Kaip man apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį?
DU spalį 1200,00 Lt;
DU lapkritį 1200,00 Lt;
DU gruodį 1193,09 Lt + 1200,00 Lt metinis priedas.
Dėl gruodžio: žinau, kad reikia imti 1/4 priedo sumos. Tai būtų 300,00 Lt. Pridedu prie gruodžio DU 1193,09 + 300,00 = 1493,09 Lt ir dalinu iš dirbtų dienų skaičiaus (dirbo 18 d.d.)?
Tai kaip teisingai būtų? (1200,00+1200,00+1493,09)/61=63,82 Lt ir tai yra VDU?
Tada 63,82 dauginu iš sausio mėn. atostogų darbo dienų skaičiaus...

Ar kažką suvėliau?
Tai ką man ta premija priduos? Kitais metais aš ją gausiu traukti ir skaičiuojant tarkim rugpjūčio, lapkričio atostoginius???