Suminė darbo laiko apskaita
Tininga
50021
2013-09-18 16:17
Tininga
Pagalvokime, kokia būtų situacija, jei darbuotojas suserga šeštadienį, kai šeštadienis/sekmadienis būtų jo darbo dienos. Jei nemokėtumėt, t.y. taikytumėt 5 d.d. savaitės grafiką, nusižengtumėt aukščiau pacituotai nuostatai.
Ši pašalpa yra skirta kompensuoti darbuotojo prarastas pajamas - štai kur esmė.
Ši pašalpa yra skirta kompensuoti darbuotojo prarastas pajamas - štai kur esmė.
V
2013-09-18 16:33
voruta
Bet jei apmokame 16val, o išminusuojame tik 8val, skaičiuojant viso apskaitinio laikotarpio valandas, tada gaunasi, kas tas kitas 8val apmokėsime du kartus...
Tininga
50021
2013-09-18 16:37
Tininga
voruta rašė:
Bet jei apmokame 16val, o išminusuojame tik 8val, skaičiuojant viso apskaitinio laikotarpio valandas, tada gaunasi, kas tas kitas 8val apmokėsime du kartus...
voruta rašė:
Bet jei apmokame 16val, o išminusuojame tik 8val, skaičiuojant viso apskaitinio laikotarpio valandas, tada gaunasi, kas tas kitas 8val apmokėsime du kartus...
V
2013-09-18 16:37
voruta
Kaip ligą ir po to kaip DU, nes bus neišdirbtos val tą mėn, o išlyginsim per kitą pvyzdžiui..
Na, turiu omeny, kad jei žmogus sirgo savaitę, ir pagal 5d.d. išminusuosim neatvykimus 40val, nors jei būtų dirbęs būtų išdirbęs pvz 48val, tai tos 8val tampa neišdirbtomis, kurias galime išlyginti per kitą apskaitinio laikotarpio mėnesį, tai ar nesigauna dvigubo apmokėjimo?
Jetau, man jau visai galva susisuko nuo to skaičiavimo...gal ir nusišneku jau
Na, turiu omeny, kad jei žmogus sirgo savaitę, ir pagal 5d.d. išminusuosim neatvykimus 40val, nors jei būtų dirbęs būtų išdirbęs pvz 48val, tai tos 8val tampa neišdirbtomis, kurias galime išlyginti per kitą apskaitinio laikotarpio mėnesį, tai ar nesigauna dvigubo apmokėjimo?
Jetau, man jau visai galva susisuko nuo to skaičiavimo...gal ir nusišneku jau
Tininga
50021
2013-09-18 16:46
Tininga
voruta rašė:
Kaip ligą ir po to kaip DU, nes bus neišdirbtos val tą mėn, o išlyginsim per kitą pvyzdžiui..
Na, turiu omeny, kad jei žmogus sirgo savaitę, ir pagal 5d.d. išminusuosim neatvykimus 40val, nors jei būtų dirbęs būtų išdirbęs pvz 48val, tai tos 8val tampa neišdirbtomis, kurias galime išlyginti per kitą apskaitinio laikotarpio mėnesį, tai ar nesigauna dvigubo apmokėjimo?
Jetau, man jau visai galva susisuko nuo to skaičiavimo...gal ir nusišneku jau
Dvigubo, sakyčiau, nesigauna. Aišku, šiek tiek skaičiukai "išvažiuoja", bet su ta sumine ir neatvykimais taip jau gaunasi. O jeigu dar galima sudarant grafiką taip sudėlioti, kad tos valandos išsilygintų, tai problemos didelės nematau... Pas mus daugumos grafikai kaip "įkalti", nieko negaliu kaitaliot. Tai visko būna...
voruta rašė:
Kaip ligą ir po to kaip DU, nes bus neišdirbtos val tą mėn, o išlyginsim per kitą pvyzdžiui..
Na, turiu omeny, kad jei žmogus sirgo savaitę, ir pagal 5d.d. išminusuosim neatvykimus 40val, nors jei būtų dirbęs būtų išdirbęs pvz 48val, tai tos 8val tampa neišdirbtomis, kurias galime išlyginti per kitą apskaitinio laikotarpio mėnesį, tai ar nesigauna dvigubo apmokėjimo?
Jetau, man jau visai galva susisuko nuo to skaičiavimo...gal ir nusišneku jau
V
V
Tininga
50021
2013-09-18 16:59
Tininga
voruta rašė:
Tai Jūsų nuomone būtų, kad skaičiuoti už 16val? Jūs taip skaičiuojate?
Taip, mano nuomonė tokia būtų, kad reikia kompensuoti pagal grafiko valandas... 
voruta rašė:
Tai Jūsų nuomone būtų, kad skaičiuoti už 16val? Jūs taip skaičiuojate?
Gitusia
256
2013-09-19 10:15
Gitusia
Suminė darbo apskaita. Suminis laikotarpis kalendorinis ketvirtis. Alga - ne mažiau nei nustatytas MMA (1000 Lt).
Priimtas rugpjūčio 02, išdirbtų valandų skaičius 159, mėnesio darbo dienų skaičius 167, alga 1000/167*159=952,10.
Atleistas rugsėjo 19 d. Išdirbta 86 H, mėnesio darbo valandų skaičius 168, jei imti reikiamas išdirbti valandas, t.y. prilygint eilinei dabo savaitei, gautųsi 14dienų*8H=112 H kad turėjo išdirbti.
Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį? Nes dirbo mažiau, ar neišis taip, kad jis negaus priklausančio "ne mažiau nei nustatytas MMA"? Nes jei dirbtų daugiau nei 112 H, būtų jau suminiai viršvalandžiai...
Priimtas rugpjūčio 02, išdirbtų valandų skaičius 159, mėnesio darbo dienų skaičius 167, alga 1000/167*159=952,10.
Atleistas rugsėjo 19 d. Išdirbta 86 H, mėnesio darbo valandų skaičius 168, jei imti reikiamas išdirbti valandas, t.y. prilygint eilinei dabo savaitei, gautųsi 14dienų*8H=112 H kad turėjo išdirbti.
Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį? Nes dirbo mažiau, ar neišis taip, kad jis negaus priklausančio "ne mažiau nei nustatytas MMA"? Nes jei dirbtų daugiau nei 112 H, būtų jau suminiai viršvalandžiai...
Tininga
50021
2013-09-19 10:21
Tininga
Gitusia rašė:
Suminė darbo apskaita. Suminis laikotarpis kalendorinis ketvirtis. Alga - ne mažiau nei nustatytas MMA (1000 Lt).
Priimtas rugpjūčio 02, išdirbtų valandų skaičius 159, mėnesio darbo dienų skaičius 167, alga 1000/167*159=952,10.
Atleistas rugsėjo 19 d. Išdirbta 86 H, mėnesio darbo valandų skaičius 168, jei imti reikiamas išdirbti valandas, t.y. prilygint eilinei dabo savaitei, gautųsi 14dienų*8H=112 H kad turėjo išdirbti.
Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį? Nes dirbo mažiau, ar neišis taip, kad jis negaus priklausančio "ne mažiau nei nustatytas MMA"? Nes jei dirbtų daugiau nei 112 H, būtų jau suminiai viršvalandžiai...
Teks skaičiuoti pagal faktiškai dirbtą laiką - 1000/168*86, nors ir yra valandų trūkumas. Šiaip, pasibaigus ketvirčiui už tą trūkumą mokėtumėt kaip už prastovas, bet dabar, kadangi jis nesibaigė, tai nereikia mokėti.
Gitusia rašė:
Suminė darbo apskaita. Suminis laikotarpis kalendorinis ketvirtis. Alga - ne mažiau nei nustatytas MMA (1000 Lt).
Priimtas rugpjūčio 02, išdirbtų valandų skaičius 159, mėnesio darbo dienų skaičius 167, alga 1000/167*159=952,10.
Atleistas rugsėjo 19 d. Išdirbta 86 H, mėnesio darbo valandų skaičius 168, jei imti reikiamas išdirbti valandas, t.y. prilygint eilinei dabo savaitei, gautųsi 14dienų*8H=112 H kad turėjo išdirbti.
Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį? Nes dirbo mažiau, ar neišis taip, kad jis negaus priklausančio "ne mažiau nei nustatytas MMA"? Nes jei dirbtų daugiau nei 112 H, būtų jau suminiai viršvalandžiai...
Tininga
50021
V
2013-09-25 18:11
viktorijamile
Sveiki, noriu viską susiderinti:)
Įmoneje idarbinus vairuotojus (tolimųjų reisų) jų DS buvo nurodyta 40 val. darbo savaitė, dirbant 5 d.d. po 8 val. ir nustatytas tarifinis mėnesinis atlyginimas 1 301 Lt.
Vėliau buvo nuspręsta pereiti prie suminės darbo laiko apskaitos, vadinasi reikia pakeisti jų DS, ar užtenka įmonės direktoriaus įsakymo ir su šiuo įsakymu supažindinti darbuotojus?
Kitas dalykas, kai kalbėjau su DI, tai gali likti tarifinis mėnesinis atlyginimas 1 301 Lt.
Apskaitinis laikotarpis bus nustatytas 4 mėn.
Situacijos:
Vairuotojui 1 mėn. priklauso išdirbti 160 val, tačiau išdirbo tik 140 val., iš jų 10 val. naktinės. Jam vis tiek mokama nustatyta tarifinė mėnesinė alga? Likęs neišdirbtas laikas bus prastova ir tiek.
2 mėn. turėjo išdirbti 160 val, tačiau dirbo 170 val., iš jų 10 val. naktinės. Jam vis tiek mokama nustatyta tarifinė mėnesinė alga? Neskaičiuojama naktiniu tarifu, tos 10 val., kadangi nustatyta tarifinė mėnesinė alga
3 mėn. turėjo išdirbti 160 val, tačiau išdirbo tik 90 val., iš jų 10 val. naktinės. Jam vis tiek mokama nustatyta tarifinė mėnesinė alga? Likęs neišdirbtas laikas bus prastova ir tiek.
4 mėn. turėjo išdirbti 160 val, tačiau išdirbo tik 150 val., iš jų 2 val. naktinės, tačiau perdirbtas nustatytas darbo dienų skaičius. Jam vis tiek mokama nustatyta tarifinė mėnesinė alga?
Pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui peržiūrimos nustatytos valandos su išdirbtomis faktiškai, jei nėra viršytos valandos nieko papildomai primokėti nereikia?
Ar kažkas čia negerai?
Nes vieni moka naktinės plius tarifinė mėnesinė alga
O kiti už naktines neskaičiuoja, nes ir taip neišdirba pilnų nustatytų mėnesio valandų, sumoka už mėn. tik nustatyta DS tarifinę mėnesinę algą.
Ačiū už pagalbą.
Įmoneje idarbinus vairuotojus (tolimųjų reisų) jų DS buvo nurodyta 40 val. darbo savaitė, dirbant 5 d.d. po 8 val. ir nustatytas tarifinis mėnesinis atlyginimas 1 301 Lt.
Vėliau buvo nuspręsta pereiti prie suminės darbo laiko apskaitos, vadinasi reikia pakeisti jų DS, ar užtenka įmonės direktoriaus įsakymo ir su šiuo įsakymu supažindinti darbuotojus?
Kitas dalykas, kai kalbėjau su DI, tai gali likti tarifinis mėnesinis atlyginimas 1 301 Lt.
Apskaitinis laikotarpis bus nustatytas 4 mėn.
Situacijos:
Vairuotojui 1 mėn. priklauso išdirbti 160 val, tačiau išdirbo tik 140 val., iš jų 10 val. naktinės. Jam vis tiek mokama nustatyta tarifinė mėnesinė alga? Likęs neišdirbtas laikas bus prastova ir tiek.
2 mėn. turėjo išdirbti 160 val, tačiau dirbo 170 val., iš jų 10 val. naktinės. Jam vis tiek mokama nustatyta tarifinė mėnesinė alga? Neskaičiuojama naktiniu tarifu, tos 10 val., kadangi nustatyta tarifinė mėnesinė alga
3 mėn. turėjo išdirbti 160 val, tačiau išdirbo tik 90 val., iš jų 10 val. naktinės. Jam vis tiek mokama nustatyta tarifinė mėnesinė alga? Likęs neišdirbtas laikas bus prastova ir tiek.
4 mėn. turėjo išdirbti 160 val, tačiau išdirbo tik 150 val., iš jų 2 val. naktinės, tačiau perdirbtas nustatytas darbo dienų skaičius. Jam vis tiek mokama nustatyta tarifinė mėnesinė alga?
Pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui peržiūrimos nustatytos valandos su išdirbtomis faktiškai, jei nėra viršytos valandos nieko papildomai primokėti nereikia?
Ar kažkas čia negerai?
Nes vieni moka naktinės plius tarifinė mėnesinė alga
O kiti už naktines neskaičiuoja, nes ir taip neišdirba pilnų nustatytų mėnesio valandų, sumoka už mėn. tik nustatyta DS tarifinę mėnesinę algą.
Ačiū už pagalbą.
Tininga
50021
2013-09-25 20:04
Tininga
Siūlyčiau atidžiau pasiskaitinėti apie suminę apskaitą. Matau netikslumų. Kas mėnesį nereikia žiūreti ir fiksuoti prastovų. Visa tai žiūrima apsk.laikotarpio gale. Bet jei kas mėnesį mokėsite fiksuotą algą, tai gausis, kad trūkstamas laikas jau yra apmokėtas. Naktines turite bet kokiu atveju apmokėti 1.5 tarifu, nepriklausomai nuo to, ar pilnas valandas išdirbo. Tai atskiri dalykai. Kaip ir dvigubas šventinių dienų apmokėjimas. Jūsų sutartoji alga šito neapima.
Retai_Dryzuota
455
2013-09-26 08:42
Retai_Dryzuota
Labas rytas,
dėlioju mintis dėl suminės darbo laiko apskaitos. Tarkim, kad apskaitinis laikotarpis yra kalendorinis ketvirtis. Įmonė šiaip dirba pagal 5 d.d. 8 val. darbo savaitę, vadinasi tuos suminius darbuotojus reikia lyginti pagal 5 d. darbo laiką. t.y. 7 + 8 + 9 mėn. = 518 val., tai jei kažkuris iš darbuotojų per tuos tris mėnesius išdirbs daugiau nei 518 val., tai mokant rugsėjo mėnesio algą jam reikės priskaičiuoti ir atlygį už viršvalandinį darbą?
O jei tas darbuotojas išdirbs pvz. 510 valandų per tuos tris mėnesius? Kaip tada reikia daryti?
dėlioju mintis dėl suminės darbo laiko apskaitos. Tarkim, kad apskaitinis laikotarpis yra kalendorinis ketvirtis. Įmonė šiaip dirba pagal 5 d.d. 8 val. darbo savaitę, vadinasi tuos suminius darbuotojus reikia lyginti pagal 5 d. darbo laiką. t.y. 7 + 8 + 9 mėn. = 518 val., tai jei kažkuris iš darbuotojų per tuos tris mėnesius išdirbs daugiau nei 518 val., tai mokant rugsėjo mėnesio algą jam reikės priskaičiuoti ir atlygį už viršvalandinį darbą?
O jei tas darbuotojas išdirbs pvz. 510 valandų per tuos tris mėnesius? Kaip tada reikia daryti?
mariska
8625
2013-09-26 08:52
mariska
Galvojate teisingai.
Jei trūksta, tai reikia skaičiuoti kaip už prastovas, jei yra valandinis DU.
Jei DU mėnesio, to daryti nereikia, nes juk apmokame pilnai kaip už mėn
Jei trūksta, tai reikia skaičiuoti kaip už prastovas, jei yra valandinis DU.
Jei DU mėnesio, to daryti nereikia, nes juk apmokame pilnai kaip už mėn
Retai_Dryzuota
455
2013-09-26 09:11
Retai_Dryzuota
mariska rašė:
Galvojate teisingai.
Jei trūksta, tai reikia skaičiuoti kaip už prastovas, jei yra valandinis DU.
Jei DU mėnesio, to daryti nereikia, nes juk apmokame pilnai kaip už mėn
O tada tabelyje reikia kažkaip tas prastovas žymėti?
mariska rašė:
Galvojate teisingai.
Jei trūksta, tai reikia skaičiuoti kaip už prastovas, jei yra valandinis DU.
Jei DU mėnesio, to daryti nereikia, nes juk apmokame pilnai kaip už mėn
O tada tabelyje reikia kažkaip tas prastovas žymėti?
Tininga
50021
2013-09-26 09:22
Tininga
Retai_Dryzuota rašė:
mariska rašė:
Galvojate teisingai.
Jei trūksta, tai reikia skaičiuoti kaip už prastovas, jei yra valandinis DU.
Jei DU mėnesio, to daryti nereikia, nes juk apmokame pilnai kaip už mėn
O tada tabelyje reikia kažkaip tas prastovas žymėti?
Pačiam tabely nesužymėsite nei tų prastovų, nei viršvalandžių. Aš viso padarau atskirą ketvirčio suvestinę, kurioje apskaičiuoju viską ir tai prisegu prie tabelių.
Retai_Dryzuota rašė:
mariska rašė:
Galvojate teisingai.
Jei trūksta, tai reikia skaičiuoti kaip už prastovas, jei yra valandinis DU.
Jei DU mėnesio, to daryti nereikia, nes juk apmokame pilnai kaip už mėn
O tada tabelyje reikia kažkaip tas prastovas žymėti?
Pačiam tabely nesužymėsite nei tų prastovų, nei viršvalandžių. Aš viso padarau atskirą ketvirčio suvestinę, kurioje apskaičiuoju viską ir tai prisegu prie tabelių.
Retai_Dryzuota
455
2013-09-26 09:34
Retai_Dryzuota
Tininga rašė:
Pačiam tabely nesužymėsite nei tų prastovų, nei viršvalandžių. Aš viso padarau atskirą ketvirčio suvestinę, kurioje apskaičiuoju viską ir tai prisegu prie tabelių.
O gal turite tos suvestinės pavyzdėlį (gal, pvz., excelyje pildote)? Būčiau dėkinga, jei pasidalintumėte.
Beje, pasitikslinimui, prastovos apmokamos minimaliu valandiniu atlyginiu už kiekvieną prastovos valandą?
Tininga rašė:
Pačiam tabely nesužymėsite nei tų prastovų, nei viršvalandžių. Aš viso padarau atskirą ketvirčio suvestinę, kurioje apskaičiuoju viską ir tai prisegu prie tabelių.
O gal turite tos suvestinės pavyzdėlį (gal, pvz., excelyje pildote)? Būčiau dėkinga, jei pasidalintumėte.
Beje, pasitikslinimui, prastovos apmokamos minimaliu valandiniu atlyginiu už kiekvieną prastovos valandą?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui