Suminė darbo laiko apskaita

Turiu klausimą:) Ar teisingai skaičiuoju DU?

Įmonėje yra suminė darbo laiko apskaita.
Prisegtame faile kažkaip bandžiau sudėlioti kaip skaičiuočiau DU:

A) Apskaičiavimas žmogui kuriam nustatytas darbo užmokestis keičiasi viduryje mėnesio. Ar tokiame skaičiavime apskritai turi figuruoti kur nors darbo laikas per 5dd savaitę?

B) Tiesiog kai žmogus pagal nustatytą grafiką išdirba 174 valandas, o nustatytas suminės apskaitos laikotarpis yra 1 mėnuo?

Padėkit, kas galite... DU_skaičiavimas.xlsx

Skaičiuojant valandinį įkainį, reikėtų dalinti iš valandų skaičiaus pagal 5 d.d. savaitę. Taigi, iki liepos 14 d. naudosite 1000/183=5,46, nuo liepos 15 d. - 1500/183=8,19.
Prastovoms apmokėti: 2/3 valandinio VDU (iš 3 paskutinių mėnesių), bet ne mažiau, negu 6,06.

Gal klystu, bet 195 straipsnis sako, kad prastovos apmokamos ne mažesniu nei minimaliu val.atlygiu. Apie valandinį VDU nieko neparašyta.

195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką

1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą.

Skaitome toliau:
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.

Bet tai jei kitas darbas būtų pasiūlomas, tada nebeliktų prastovos.
Tai, kada gali būti taikomas tik 1. punktas?

Tai kad šis punktas nėra konkretus, sakyčiau, įvardina bendrą principą, toliau sukonkretina. O kai yra suminė apskaita, tai, manau, prastova tarsi savaime susidaro, ir nieko nėra siūloma už tas trūkstamas valandas.

NORECIAU IR AS PAKLAUSTI

Del darbo grafiku sudarymo.
prisegu du grafikus liepos ir rugpjucio-pakeite neaisku del kokiu priezasciu,tipo paaiskino, kad liepos grafikas neatitinka kazkokio istatymo, nes PER MAZAI POILSIO VALANDU TARP PAMAINU. Tai kazkaip visiems itartina pasidare, kai savaite truko nuo sekmadienio iki penktadienio su viena poilsio diena,bet po to buvo 4 iseigines, tai dabar padare 4 dienas is eiles dirbamas ir tik 2 laisvos, o po to vel tris naktines varyt- tai ar cia jau viskas pagal istatyma, kai darbas fizinis ir stovimas, su 30 min pertrauka ir kas 2 val.suteikiama 5 min. pertraukele??
aciu:) DARBO_GRAFIKAS.doc

Pas mus SDLA darbo grafikuose kas mėn.keičiasi pamainos val. Pvz: 06 mėn. buvo dirbama visą mėn.pamainose po 12 val., 07 mėn.po 11 val, o 08 mėn.po 9 val.
Ar galima taip SDLA ,kad dirbamų val.sk.kas mėn. skirtingas Ar niekam tai neužkliūtų taip paskirstydami darbo val.(grafikuose),ataskaitinio laikotarpio pabaigoje nelieka viršvalandžių..Ar galima taip sudaryti grafikus ir pagal juos taip dirbti Pakonsultuokite prašau

Galima. Tam ir taikoma SDLA.

Ačiū Tininga

Iki 2013-04-30 įmonė dirbo 8 val/per dieną. Nuo 2013-05-01 darbuotojai pareiškė norą susitrumpinti darbą penktadienį ir įmonė dirba 8,15 val. pirmadieniais-ketvirtadieniais, 7 val . penktadienį. Savaitė 40 val. Darbo sutartyse parašėm : 40 h savaitė. Niekada neviršijam savaitinio 40 h dydžio.Bet mėnesinis valandų skaičius svyruoja. Kartais viršijam , kartai neišdirbam. Pvz. vieną mėn. neišdirbom 15 min., kitą viršijom 30 min. Ar tai suminė darbo laiko apskaita ? Ar reikia lyginti mėnesio valandas per 3 ar 4 mėnesius ir mokėti viršvalandžius? O jei viršyta tik 15 min. ?

Aišku, kad nereikia. Juk daugybė įmonių taip dirba - ypač biudžetinės.

Sveiki,

gal kas zinot ar galima poilsio dienas iskaidyti t.y. darbuotojas dirba 40 val. per sav. pagal grafika. Ar galima taip pvz. sustatyti grafika: dvi dienos po 8 val., viena poilsio, trys - darbo po 8 val. viena poilsio?

LR DK 161 str.
1. Bendra poilsio diena yra sekmadienis, o esant penkių dienų darbo savaitei, - šeštadienis ir sekmadienis, išskyrus šio straipsnio 2, [b]3, [/b4 dalyse ir kituose norminiuose teisės aktuose nustatytus atvejus.
2. Įmonėms ir organizacijoms, kuriose bendrą poilsio dieną negalima nutraukti darbo dėl to, kad reikia aptarnauti gyventojus (miesto transportas, sveikatos priežiūros įstaigos, energijos tiekimo įmonės, teatrai, muziejai ir kt.), poilsio dienas nustato savivaldybės vykdomoji institucija.
3. Įmonėse ir organizacijose, kuriose negalima sustabdyti darbo dėl techninių gamybos sąlygų arba dėl to, kad reikia nuolat nepertraukiamai aptarnauti gyventojus, taip pat kitose nepertraukiamos gamybos įmonėse poilsio dienos suteikiamos kitomis savaitės dienomis iš eilės kiekvienai darbuotojų grupei pagal darbo (pamainų) grafikus. Jie sudaromi ir tvirtinami šio Kodekso 147 straipsnyje nustatyta tvarka.
4. Esant suminei darbo laiko apskaitai, darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus (tvarkaraščius).
5. Savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas. Šio straipsnio 2, 3 ir 4 dalyse nustatytais atvejais abi poilsio dienos turi būti suteikiamos iš eilės.
6. Skirti dirbti poilsio dienomis draudžiama, išskyrus tokius darbus, kurių sustabdyti negalima dėl techninių gamybos sąlygų (nepertraukiamai veikiančios įmonės, organizacijos), darbus, būtinus gyventojams aptarnauti, taip pat neatidėliotinus remonto ir krovos darbus. Nėščias moteris, neseniai pagimdžiusias moteris ir krūtimi maitinančias moteris, darbuotojus, auginančius vaiką iki trejų metų, bei darbuotojus, vienus auginančius vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, asmenis iki aštuoniolikos metų dirbti poilsio dienomis galima skirti tik jų sutikimu.
7. Asmenims iki aštuoniolikos metų turi būti suteikiamos ne mažiau kaip dvi poilsio dienos per savaitę.
8. Derinant darbuotojų poilsio laiką su švenčių dienomis, poilsio dienos iš valstybės ir savivaldybių biudžetų finansuojamose įmonėse, įstaigose ir organizacijose gali būti perkeltos Vyriausybės nutarimu, kuris kitoms įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms būtų rekomendacinio pobūdžio. Dėl poilsio dienų perkėlimo darbo laikas negali pailgėti.

Manau, kad galima. Svarbu, kad būtų 36 valandų poilsis.

Hm, bet kaip tada suprasti darbo kodekso 161 str, 5d. Savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas. Šio straipsnio 2, 3 ir 4 dalyse nustatytais atvejais abi poilsio dienos turi būti suteikiamos iš eilės.
Kai 3 d. . Įmonėse ir organizacijose, kuriose negalima sustabdyti darbo dėl techninių gamybos sąlygų arba dėl to, kad reikia nuolat nepertraukiamai aptarnauti gyventojus, taip pat kitose nepertraukiamos gamybos įmonėse poilsio dienos suteikiamos kitomis savaitės dienomis iš eilės kiekvienai darbuotojų grupei pagal darbo (pamainų) grafikus.

Ir as taip galvojau statydama grafika
p 8 8 8 8 p 8 8 8 8 8 p p

Laba diena,
Prašau pagalbos vel, dėl nedarbingumo pašalpos paskaičiavimo už 2d iš darbdavio lėšų..
Jei žmogus yra pasiėmęs nedarbingumą praėjusį penktadienį, ir tą dieną jam buvo išeiginė pagal grafiką. Turėjo ateiti į darbą šeštadienį 8val visai parai, t.y. 24val iki sekmadienio ryto. Tai kaip skaičiuoti už 2d?
Ar VDU*16val (nes tiek tenka antrai nedarbingumo dienai nuo 8 iki 24val)?

Taip skaičiuočiau.

O kaip reiks imt valandas nebūtas darbe esant visam nedarbingumui? Norint suskaičiuot suminius viršvalandžiu? Ar atimt tiek kiek turejo dirbt pagal grafiką ar 8val*d.d. tenkančias nedarbingumo laikotarpiu pagal 5d.d savaitės grafiką?