Terminuota darbo sutartis
Elste
27356
2012-07-04 12:11
Elste
Sandra_v rašė:
At gali terminuota darbo sutartis trukti pvz 36d (ne apvalus mėn)
bele kiek gali būti,kiek tik jums reikia. Kad ir vieną dieną.
Sandra_v rašė:
At gali terminuota darbo sutartis trukti pvz 36d (ne apvalus mėn)
bele kiek gali būti,kiek tik jums reikia. Kad ir vieną dieną.
Aneta1
57
2012-07-10 11:43
Aneta1
Sveiki, ar galima priimti darbuotoja vienai dienai?(vienas dienos renginys) Trumpalaikė sutartis sudaroma? O kaip dėl atsiskaitymo? Koks minimali suma turi būti išmokėta? Į bendrą tabelį statyti ar atskirą?
A
2012-07-10 11:55
Alina55
Aneta1 rašė: Sveiki, ar galima priimti darbuotoja vienai dienai?(vienas dienos renginys)
Nepamirškite paskaičiuoti ir sumokėti nepanaudotų atostogų kompensaciją.
Aneta1 rašė: Sveiki, ar galima priimti darbuotoja vienai dienai?(vienas dienos renginys)
Nepamirškite paskaičiuoti ir sumokėti nepanaudotų atostogų kompensaciją.
Aneta1
57
2012-07-10 12:05
Aneta1
Alina55 rašė:
Aneta1 rašė: Sveiki, ar galima priimti darbuotoja vienai dienai?(vienas dienos renginys)
Nepamirškite paskaičiuoti ir sumokėti nepanaudotų atostogų kompensaciją.
Labai ačiū!
Tai viskas taip pat kaip paprasta darbo sutartis tik tiek kad čia vienai dienai, trumpalaikė?
Alina55 rašė:
Aneta1 rašė: Sveiki, ar galima priimti darbuotoja vienai dienai?(vienas dienos renginys)
Nepamirškite paskaičiuoti ir sumokėti nepanaudotų atostogų kompensaciją.
Labai ačiū!
Tai viskas taip pat kaip paprasta darbo sutartis tik tiek kad čia vienai dienai, trumpalaikė?
A
2012-07-10 12:10
Alina55
Aneta1 rašė: Tai viskas taip pat kaip paprasta darbo sutartis tik tiek kad čia vienai dienai, trumpalaikė?
Taip, kaip paprasta ar terminuota DS.
Aneta1 rašė: Tai viskas taip pat kaip paprasta darbo sutartis tik tiek kad čia vienai dienai, trumpalaikė?
Taip, kaip paprasta ar terminuota DS.
Lina24
303
2012-07-15 20:12
Lina24
Buhaltere iseina nestumo ir gimdymo atostogu, gris i darba kai vaikui sueis 1 metai, tai dabar priimant nauja buhaltere sudaroma terminuota darbo sutartis?, kaip nustatyti termina, nes nezinia dar kada vaikutis gims, t.y. kokia diena. 
Tess
20234
2012-07-16 08:04
Tess
Taip ir rašote: terminuota sutartis iki kol buhalterė vardas pavardė grįš iš vaiko priežiūros atostogų.
urtele
13511
2012-07-16 20:59
urtele
Ar priimant moksleivį (naujas rinkos dalyvis) darbui per vasarą į nuolatinio pobūdžio darbą , galima sudaryti terminuotą darbo sutartį nurodant terminą iki 08 31d?
Rolf
17196
2012-07-16 21:54
Rolf
urtele rašė:
Ar priimant moksleivį (naujas rinkos dalyvis) darbui per vasarą į nuolatinio pobūdžio darbą , galima sudaryti terminuotą darbo sutartį nurodant terminą iki 08 31d?
O tai paprasta darbo sutartis netenkina?
urtele rašė:
Ar priimant moksleivį (naujas rinkos dalyvis) darbui per vasarą į nuolatinio pobūdžio darbą , galima sudaryti terminuotą darbo sutartį nurodant terminą iki 08 31d?
O tai paprasta darbo sutartis netenkina?
urtele
13511
2012-07-16 22:51
urtele
Rolf rašė:
O tai paprasta darbo sutartis netenkina?
Ką aš žinau
Valdžia nusprendė, kad jis per atostogas pasidarbuos ir į mokyklą 09 01. Matyt dėl to, kad nebereiktų jo prašymo, o būtų atleistas suėjus terminui.
Rolf rašė:
O tai paprasta darbo sutartis netenkina?
Ką aš žinau
Valdžia nusprendė, kad jis per atostogas pasidarbuos ir į mokyklą 09 01. Matyt dėl to, kad nebereiktų jo prašymo, o būtų atleistas suėjus terminui.
Elste
27356
2012-07-17 07:50
Elste
urtele rašė:
Ar priimant moksleivį (naujas rinkos dalyvis) darbui per vasarą į nuolatinio pobūdžio darbą , galima sudaryti terminuotą darbo sutartį nurodant terminą iki 08 31d?
galima.
urtele rašė:
Ar priimant moksleivį (naujas rinkos dalyvis) darbui per vasarą į nuolatinio pobūdžio darbą , galima sudaryti terminuotą darbo sutartį nurodant terminą iki 08 31d?
galima.
pele-pelyte
1771
2012-08-14 13:11
pele-pelyte
Laba. Žmogus priimtas dirbti iki 2012-08-15. Kaip su atleidimu, jam paskutinė darbo diena būtų 14 d., o 15 d. nedarbas, nes šventė. Nepanaudotas paskaičiuoju įtraukdama ir 15 d., darbo laiko apskaitos tabelyje S. Tai atleidimas irgi 15 d.? Ar teisingai? Ačiū
pele-pelyte
1771
2012-08-14 13:21
pele-pelyte
tai kad sutartis buvo iki 14 d. per žioplumą parašyta. Jei nepažeidžiame DK ir t.t. tai aš mielu noru atleisčiau ir šiandien.
Tininga
50021
2012-08-14 13:24
Tininga
pele-pelyte rašė:
Laba. Žmogus priimtas dirbti iki 2012-08-15. Kaip su atleidimu, jam paskutinė darbo diena būtų 14 d., o 15 d. nedarbas, nes šventė. Nepanaudotas paskaičiuoju įtraukdama ir 15 d., darbo laiko apskaitos tabelyje S. Tai atleidimas irgi 15 d.? Ar teisingai? Ačiū
Atleidimas 16 d. Pagal DK 26 str. 3 d.
pele-pelyte rašė:
Laba. Žmogus priimtas dirbti iki 2012-08-15. Kaip su atleidimu, jam paskutinė darbo diena būtų 14 d., o 15 d. nedarbas, nes šventė. Nepanaudotas paskaičiuoju įtraukdama ir 15 d., darbo laiko apskaitos tabelyje S. Tai atleidimas irgi 15 d.? Ar teisingai? Ačiū
pele-pelyte
1771
Tininga
50021
2012-08-14 13:31
Tininga
pele-pelyte rašė:
tai vadinasi, jam reikia dar ir 16 d. dirbti?
Aišku, nereikia - įrašote tą dieną nulį valandų ir atleidžiate. O kitą kartą atidžiau žiūrit į kalendorių
pele-pelyte rašė:
tai vadinasi, jam reikia dar ir 16 d. dirbti?
pele-pelyte
1771
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui