Terminuota darbo sutartis

Mes vadovaujamės DK 26 str. 3 d.

Tai ir kaip dabar tikėti tokiomis konsultacijomis.
Kuo daugiau skaitau Pačiolio žurnalus, tuo labiau nusiviliu. Per daug nesąmonių prirašyta.
Tax.lt geriau

Nebeskaitau... Šiandien Verslo žiniose vienas "specialistas" va visai gerai pasisakė apie atostogas - tiesa, ne Pačiolio, bet žinovo tonu

Laba diena
Darbuotojas priimtas dirbti iki 09.12 d.
Rugsėjo 12 vakare jam budėjimas, kuris baigiasi 09,13
Kuria data atleisti darbuotoją?
Ar atleisti 12 dieną ir jis jau tą dieną nebedirba?

labai reikia pritarimo , nes suabejojau kad jis 12 d dar turi dirbti

Sveiki.
Kiek suprantu pagal šiuo metu galiojantį darbo kodeksą teminuotos sutartis negali būti sudaromos.
Tai kaip dabar sudaryti sutartį tik metams?
Tiesiog pagal darbo specifiką darbuotojo rezultatai paaiškėja tik po metų, o vėliau jau pagal situaciją žiūrima.
Pasidalinkit savo patirtimi.

Taip, 12-ą dieną dar tikrai turi dirbti. Dėl 13-os jau šiek tiek problema gaunasi...

Jei tai nuolatinė darbo vieta - negalima... Bet galite rizikuoti. Blogiausiu atveju - tokia darbo sutartis gali būti pripažinta neterminuota, ir tiek... Kitu atveju belieka su darbuotoju kaip nors susitarti gražiuoju.

darbuotojas priimtas terminuotai kito ligos metu. terminas baigėsi spalio 1 dieną, o nuo spalio 3 dienos norime jam tęsti DS vaduoti kitą darbuotoją atostogų metu. ką daryti su spalio 2diena? ar galima rašyti spalio 2 dieną įsakymą,kad pratęsiama sutartis nuo spalio 3 dienos? ar reikia nutraukti sutartį ir vėl priimti?

Rašyčiau pratęsimą nuo spalio 2 d., o ta spalio 2 d. tegul būna P. Visi supras, kam reikės, jog tai natūrali situacija.

aišku. ačiū

darbuotoja priimta į darba pagal terminuotą darbo sutartį kitos ligos metu. prieš tai buvo dar kitos atostogų metu. ar negalima būtų daryti jai neterminuotą darbo sutartį vadavimams, nes darbuotojus išleidinės atostogų metu pastoviai?

Galima. Turime 6 tokius darbuotojus.

Darbuotoja dirba pilnu etatu, tačiau susirgus kitai darbuotojai, ji buvo įformintas 0,5 etato pavaduoti ligos metu. Gaunasi, kad ji dirbs 1,5 etato, pareigybės tos pačios, valytoja pavaduoja valytoją. Kadangi serga ilgai, sudarėme naują sutartį. Sergančiajai grįžus, pavaduojančią atleisime iš 0,5 etato ir išmokėsime kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Ar galima taip?

Galiu tik tiek pasakyti: toms pačioms pareigoms naujos sutarties sudaryti negalima. Pati nuolat susiduriu su panašiomis situacijomis - ir kur kas rimtesnis darbas nei valytojos. Deja, VDI taip pat man negalėjo nieko paguodžiančio pasakyti, o tik maždaug taip: tokiais atvejais jūs atsiduriate aklavietėje... Vienintelė išeitis - mokėti papildomai už padidėjusį darbų mastą bei susidariusius viršvalandžius.
Jei jau sudarėte papildomą sutartį, tai ją teks nutraukti bei išmokėti kompensaciją.

Turbūt šioje vietoje liktų kalti keli asmenys, pirmiausia personalo vadovas, kuris sudarytų tai pačiai pareigybei sutartį, po to asmuo, kuris pildo tabelius, nes nepažymėtų viršvalandžių ir aišku buhalteris, nes apmokėtų pagal naują sutartį sutartą užmokestį be viršvalandžių?

Už darbo teisės pažeidimus baudžiamas direktorius

Norint išsrėbti užvirtą košę patartumėte atleisti pagal tą pačią pareigybę dirbančius darbuotojus, išmokant kompensaciją, o paskui gal galėtų mokėti priedą už darbo krūvį viršijančią veiklą, tabeliuose nežymint pavadavimo valandų?

Na, dabar gal ir nepulčiau tų DS nutraukinėti, bet ateityje į tai atsižvelgčiau.
Pavadavimo metu dirbtą darbą, kai už tai mokama papildomai ir kai jis atliekamas ne savo darbo valandų metu, manau, būtina žymėti.
Bent jau aš pati žymiu (neturiu kitos išeities, specifika tokia), mokame viršvalandžius, kartais labai didelius. Anot VDI, kaip jau minėjau, jie tame mato mažesnę blogybę...

Sveiki, priimtas darbuotojas pagal terminuotą sutartį vienam mėnesiui. laikinam darbui, kurį jau nudirbo. Nusprendė jį pasilikti nuolatiniam įmonės darbui. Tačiau norim dar jam uždėt bandomąjį laikotarpį. Kaip man geriau pasielgti? nutraukti terminuotą ir pasirašyt naują neterminuotą su bandomuoju? ar tiesiog daryt jau pasirašytoj pakeitimus, kad keičiama į neterminuotą ir nustatomas bandomasis?

Galima ir taip, ir taip. O pats darbas, pareigos keisis? Jei vos ne visos DS sąlygos keičiasi, daryčiau naują DS.