Darbo laiko apskaitos tabelis
wirgina
5887
2012-08-02 11:51
wirgina
amadina22 rašė:
jolis rašė:
Sveiki, labai reikia Jūsų proto ir rekomendacijų paskaitymui; Darbdavys nori mokėti 5 lt valandinį d.atl. pagal faktiškai išdirbtas val. Gerai kurie per 07 mėn išdirbo pilnas val. o yra kuriems tai 4 val tai 6, o ir kiti visai nejo nes jiem nebuvo darbo. Dirikui sakau kad vistiek turėsime minimalų atlygi mokėti (pritemti) tai ir pildyti turiu kaip normalų mėnesi. Mes esam gamybininkai. Labai prašau ka nors parašyti
O kaip pas jus nustatyta Darbo sutartyje - MMA ar MVA?
... vistiek mažiau nei minimalus darbo užmokestis už išdirbtą laiką negalima mokėti. Nebent DS kietai įvardinta, kad 800 Lt ar dirba ar miega ...
amadina22 rašė:
jolis rašė:
Sveiki, labai reikia Jūsų proto ir rekomendacijų paskaitymui; Darbdavys nori mokėti 5 lt valandinį d.atl. pagal faktiškai išdirbtas val. Gerai kurie per 07 mėn išdirbo pilnas val. o yra kuriems tai 4 val tai 6, o ir kiti visai nejo nes jiem nebuvo darbo. Dirikui sakau kad vistiek turėsime minimalų atlygi mokėti (pritemti) tai ir pildyti turiu kaip normalų mėnesi. Mes esam gamybininkai. Labai prašau ka nors parašyti
O kaip pas jus nustatyta Darbo sutartyje - MMA ar MVA?
... vistiek mažiau nei minimalus darbo užmokestis už išdirbtą laiką negalima mokėti. Nebent DS kietai įvardinta, kad 800 Lt ar dirba ar miega ...
J
2012-08-02 11:53
jolis
Darbo sutarty tai pasirašiau,, 5,15 Lt valandinis darbo atlygis pagal faktiškai išdirbtas darbo valandas" .
E
2012-08-02 11:54
edita123
jolis rašė:
Ačiū Edita123, tai tabely galiu drąsiai rašyti mažiau nei 40 val per sav.Darbo sutarty tai pasirašiau,, 5,15 Lt valandinis darbo atlygis pagal faktiškai išdirbtas darbo valandas" . O gal turi kur ka paskaityti apie tai, nes intike nerandu. Labai bijau kad kokia instancija Sodra D.Ispekcija nenubaustų už tokį diriko norą.
Dar sutarties 5 punkte rekomenduočiau Jums padaryti tokį įrašą: pagal darbo grafiką, užtikrinant minamalius poilsio ir maksimalius darbo laiko reikalavimus. Kai kurie VDI inspektoriai nepritaria tokiai formuluotei ir teigia, kad darbo sutartyje turi būti nurodomas konkretus darbo laikas (pvz. 4 val. per dieną, 20 val. per savaitę ir pan.). Tačiau dauguma inspektorių pritaria ir laikosi pozicijos, kad įrašas "darbas pagal darbo grafiką" tinka, jeigu darbo pobūdis lemia, kad darbuotojas turės dirbti skirtingu režimu.
jolis rašė:
Ačiū Edita123, tai tabely galiu drąsiai rašyti mažiau nei 40 val per sav.Darbo sutarty tai pasirašiau,, 5,15 Lt valandinis darbo atlygis pagal faktiškai išdirbtas darbo valandas" . O gal turi kur ka paskaityti apie tai, nes intike nerandu. Labai bijau kad kokia instancija Sodra D.Ispekcija nenubaustų už tokį diriko norą.
Dar sutarties 5 punkte rekomenduočiau Jums padaryti tokį įrašą: pagal darbo grafiką, užtikrinant minamalius poilsio ir maksimalius darbo laiko reikalavimus. Kai kurie VDI inspektoriai nepritaria tokiai formuluotei ir teigia, kad darbo sutartyje turi būti nurodomas konkretus darbo laikas (pvz. 4 val. per dieną, 20 val. per savaitę ir pan.). Tačiau dauguma inspektorių pritaria ir laikosi pozicijos, kad įrašas "darbas pagal darbo grafiką" tinka, jeigu darbo pobūdis lemia, kad darbuotojas turės dirbti skirtingu režimu.
Tininga
50021
2012-08-02 11:55
Tininga
jolis rašė:
Darbo sutarty tai pasirašiau,, 5,15 Lt valandinis darbo atlygis pagal faktiškai išdirbtas darbo valandas" .
O 5 punkte kas?
Jei neduodate sulygto darbo ir darbuotojas neišdirbo jam pažadėtų grafiko valandų, turite mokėti kaip už prastovą.
jolis rašė:
Darbo sutarty tai pasirašiau,, 5,15 Lt valandinis darbo atlygis pagal faktiškai išdirbtas darbo valandas" .
Jei neduodate sulygto darbo ir darbuotojas neišdirbo jam pažadėtų grafiko valandų, turite mokėti kaip už prastovą.
amadina22
19757
E
2012-08-02 11:58
edita123
Tininga rašė:
jolis rašė:
Darbo sutarty tai pasirašiau,, 5,15 Lt valandinis darbo atlygis pagal faktiškai išdirbtas darbo valandas" .
O 5 punkte kas?
Jei neduodate sulygto darbo ir darbuotojas neišdirbo jam pažadėtų grafiko valandų, turite mokėti kaip už prastovą.
būtent, todėl ir sudaromas išankstinis darbo grafikas, kad mėnesio gale būtų galima pamatyti, ar darbuotojas išdirbo visas numatytas valandas. Jeigu neišdirbo, todėl kad nebuvo darbo (t.y. darbdavys neužtikrino darbo), tokiu atveju už neatidirbtas valandas turėsite mokėti kaip už prastovą pagal LR DK 195 str.
Tininga rašė:
jolis rašė:
Darbo sutarty tai pasirašiau,, 5,15 Lt valandinis darbo atlygis pagal faktiškai išdirbtas darbo valandas" .
Jei neduodate sulygto darbo ir darbuotojas neišdirbo jam pažadėtų grafiko valandų, turite mokėti kaip už prastovą.
būtent, todėl ir sudaromas išankstinis darbo grafikas, kad mėnesio gale būtų galima pamatyti, ar darbuotojas išdirbo visas numatytas valandas. Jeigu neišdirbo, todėl kad nebuvo darbo (t.y. darbdavys neužtikrino darbo), tokiu atveju už neatidirbtas valandas turėsite mokėti kaip už prastovą pagal LR DK 195 str.
J
2012-08-02 12:04
jolis
Jo.. nėra ryšio. Tai kuo skiriasi min.mėn atlygis ir val. atlygis.Išvada tokia kad neapsimoka terliotis su tuo min.val ir tiek rašaom min men alga. Nes aišku visi kabinesis kad darbdavys nesirupina apkrauti darbo kruviu ir reikės algą ,,temti' prie mėnesinės.
Tininga
50021
2012-08-02 12:27
Tininga
jolis rašė:
Nes aišku visi kabinesis kad darbdavys nesirupina apkrauti darbo kruviu ir reikės algą ,,temti' prie mėnesinės.
O jūs dirbtumėt už MVA, kai darbo tai yra, tai nėra, ir kai net nežinai, ką uždirbsi per mėnesį?
jolis rašė:
Nes aišku visi kabinesis kad darbdavys nesirupina apkrauti darbo kruviu ir reikės algą ,,temti' prie mėnesinės.
Z
2012-08-06 13:51
zodiakas
Darbuotojas išleitas nemokamų atostogų 14 k.d. DLAŽ žymėti NA ir savaitgalius ar tik darbo dienas?
Tininga
50021
2012-08-06 13:54
Tininga
zodiakas rašė:
Darbuotojas išleitas nemokamų atostogų 14 k.d. DLAŽ žymėti NA ir savaitgalius ar tik darbo dienas?
Ir savaitgalius.
zodiakas rašė:
Darbuotojas išleitas nemokamų atostogų 14 k.d. DLAŽ žymėti NA ir savaitgalius ar tik darbo dienas?
Tininga
50021
2012-08-06 14:00
Tininga
zodiakas rašė:
Bet kur neatvykimai tai skaičiuojam tik darbo dienas?
Taip, kaip ir kitų neatvykimų atvejais.
zodiakas rašė:
Bet kur neatvykimai tai skaičiuojam tik darbo dienas?
Ausrinia
47
2012-08-19 17:58
Ausrinia
Čia beskaitydama vėl susipainiojau ir suabejojau ar teisingai darau su vieną valandą per dieną 5 dienas per savaitę dirbančiais darbuotojais. Berods prieš metus apie tai skaičiau ir radau info, kad jiems darbo diena prieššventinę dieną netrumpinama ir ramiai pildžiau nieko jiems netrumpindama... Tai kaip ten iš tikrūjų??
Dorota1
13533
A
2012-08-19 20:02
Alina55
Trumpinama visiems darbuotojams, išskyrus išvardintus DK 145 str.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_... iki 2012-08-31
DK 153 str. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
DK 145 str. Sutrumpintas darbo laikas
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_... iki 2012-08-31
DK 153 str. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
DK 145 str. Sutrumpintas darbo laikas
Ausrinia
47
2012-08-19 20:12
Ausrinia
Radau toki paaiškinimą VDI. Tačiau mano darbuotojams darbo sutartyje nustatytas toks darbo laikas, ne dėl tų išvardintų priežasčių pagal DK 145 str. Tiesiog tokiam laikui jie yra įdarbinti.
Paršau, paaiškinkit...
"Esu priimta dirbti įmonėje valytoja ne visą darbo dieną. Ar švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė yra trumpinama ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams?
DK 153 straipsnio 1 dalis numato, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
DK 145 straipsnis reglamentuoja, kad sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų – pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.
Atvejai, kai nustatomas ne visas darbo laikas įtvirtinti DK 146 straipsnio 1 dalyje. Remdamiesi išdėstytu paaiškiname, kad DK 153 straipsnis ir kitos DK nuostatos nereglamentuoja, ar ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė yra trumpinama. Tačiau vadovaujantis imperatyvine DK 153 straipsnio 1 dalies nuostata, šiems darbuotojams švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė turėtų būti sutrumpinama ir trumpinama būtent tiek, kiek tai numato DK 153 straipsnio 1 dalis, t.y. viena valanda."
Paršau, paaiškinkit...
"Esu priimta dirbti įmonėje valytoja ne visą darbo dieną. Ar švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė yra trumpinama ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams?
DK 153 straipsnio 1 dalis numato, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
DK 145 straipsnis reglamentuoja, kad sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų – pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.
Atvejai, kai nustatomas ne visas darbo laikas įtvirtinti DK 146 straipsnio 1 dalyje. Remdamiesi išdėstytu paaiškiname, kad DK 153 straipsnis ir kitos DK nuostatos nereglamentuoja, ar ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė yra trumpinama. Tačiau vadovaujantis imperatyvine DK 153 straipsnio 1 dalies nuostata, šiems darbuotojams švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė turėtų būti sutrumpinama ir trumpinama būtent tiek, kiek tai numato DK 153 straipsnio 1 dalis, t.y. viena valanda."
A
2012-08-19 21:17
Alina55
Yra dvi sąvokos "sutrupintas darbo laikas" ir ''ne visas darbo laikas".
Jūsų darbuotojai dirba ne sutrumpintą darbo laiką (145 str.), o ne visą darbo laiką (146 str.) ir jiems švenčių išvakarėse 1 val. trumpinama darbo diena.
Jūsų darbuotojai dirba ne sutrumpintą darbo laiką (145 str.), o ne visą darbo laiką (146 str.) ir jiems švenčių išvakarėse 1 val. trumpinama darbo diena.
Dorota1
13533
2012-08-20 07:52
Dorota1
Alina55 rašė:
Yra dvi sąvokos "sutrupintas darbo laikas" ir ''ne visas darbo laikas".
Jūsų darbuotojai dirba ne sutrumpintą darbo laiką (145 str.), o ne visą darbo laiką (146 str.) ir jiems švenčių išvakarėse 1 val. trumpinama darbo diena.
o kaip tokiu atvėju kai, dirbu ne visą darbo dieną 1 val per diena, tai kaip man išvakarėse prieš šventės 0
Alina55 rašė:
Yra dvi sąvokos "sutrupintas darbo laikas" ir ''ne visas darbo laikas".
Jūsų darbuotojai dirba ne sutrumpintą darbo laiką (145 str.), o ne visą darbo laiką (146 str.) ir jiems švenčių išvakarėse 1 val. trumpinama darbo diena.
o kaip tokiu atvėju kai, dirbu ne visą darbo dieną 1 val per diena, tai kaip man išvakarėse prieš šventės 0
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui