Atsakymai "ant lėkštutės"
J
2012-07-27 10:55
jurgitabalt
Pasitikslinau ir vis gi - tas žmogus dirba su individualios veiklos pažyma, teikia siuvimo paslaugas.
V
2012-07-27 11:20
vensta2007
Sveiki, su penktadieniu, turiu klausimą, pasitikslinimui.
Darant tarpinį balansą 2012 01-2012 06, pirmas stulpelis rašome duomenys
2012 01 01-2012-06 -30
o antras 2011 0 101-2011 12 31
O pelno (nuostolių) ataskaita
1 stulpelis 2012 01 01-2012 06 30
2 stulpelis 2011 01 01-2011 06 30
Aciū
Darant tarpinį balansą 2012 01-2012 06, pirmas stulpelis rašome duomenys
2012 01 01-2012-06 -30
o antras 2011 0 101-2011 12 31
O pelno (nuostolių) ataskaita
1 stulpelis 2012 01 01-2012 06 30
2 stulpelis 2011 01 01-2011 06 30
Aciū
Byla
12118
2012-07-27 11:24
Byla
vensta2007 rašė:
Sveiki, su penktadieniu, turiu klausimą, pasitikslinimui.
Darant tarpinį balansą 2012 01-2012 06, pirmas stulpelis rašome duomenys
2012 01 01-2012-06 -30
o antras 2011 0 101-2011 12 31
O pelno (nuostolių) ataskaita
1 stulpelis 2012 01 01-2012 06 30
2 stulpelis 2011 01 01-2011 06 30
Aciū
Ir PNA praėję finansiniai metai 2011-01-01 - 2011-12-31.
vensta2007 rašė:
Sveiki, su penktadieniu, turiu klausimą, pasitikslinimui.
Darant tarpinį balansą 2012 01-2012 06, pirmas stulpelis rašome duomenys
2012 01 01-2012-06 -30
o antras 2011 0 101-2011 12 31
O pelno (nuostolių) ataskaita
1 stulpelis 2012 01 01-2012 06 30
2 stulpelis 2011 01 01-2011 06 30
Aciū
Ir PNA praėję finansiniai metai 2011-01-01 - 2011-12-31.
V
2012-07-27 11:28
vensta2007
Byla rašė:
vensta2007 rašė:
Sveiki, su penktadieniu, turiu klausimą, pasitikslinimui.
Darant tarpinį balansą 2012 01-2012 06, pirmas stulpelis rašome duomenys
2012 01 01-2012-06 -30
o antras 2011 0 101-2011 12 31
O pelno (nuostolių) ataskaita
1 stulpelis 2012 01 01-2012 06 30
2 stulpelis 2011 01 01-2011 06 30
Aciū
Ir PNA praėję finansiniai metai 2011-01-01 - 2011-12-31.
O kodėl lyginam su metais, o ne su pusmečiu
Byla rašė:
vensta2007 rašė:
Sveiki, su penktadieniu, turiu klausimą, pasitikslinimui.
Darant tarpinį balansą 2012 01-2012 06, pirmas stulpelis rašome duomenys
2012 01 01-2012-06 -30
o antras 2011 0 101-2011 12 31
O pelno (nuostolių) ataskaita
1 stulpelis 2012 01 01-2012 06 30
2 stulpelis 2011 01 01-2011 06 30
Aciū
Ir PNA praėję finansiniai metai 2011-01-01 - 2011-12-31.
O kodėl lyginam su metais, o ne su pusmečiu
V
2012-07-27 12:00
vensta2007
[quote=vensta2007]
Byla rašė:
vensta2007 rašė:
Sveiki, su penktadieniu, turiu klausimą, pasitikslinimui.
Darant tarpinį balansą 2012 01-2012 06, pirmas stulpelis rašome duomenys
2012 01 01-2012-06 -30
o antras 2011 0 101-2011 12 31
O pelno (nuostolių) ataskaita
1 stulpelis 2012 01 01-2012 06 30
2 stulpelis 2011 01 01-2011 06 30
Aciū
Ir PNA praėję finansiniai metai 2011-01-01 - 2011-12-31.
Sveiki, gal kas gali parašyti kur gauti info apie tai, aš visada galvojau kad reikia lyginti su atitinkamu laikotarpiu
Byla rašė:
vensta2007 rašė:
Sveiki, su penktadieniu, turiu klausimą, pasitikslinimui.
Darant tarpinį balansą 2012 01-2012 06, pirmas stulpelis rašome duomenys
2012 01 01-2012-06 -30
o antras 2011 0 101-2011 12 31
O pelno (nuostolių) ataskaita
1 stulpelis 2012 01 01-2012 06 30
2 stulpelis 2011 01 01-2011 06 30
Aciū
Ir PNA praėję finansiniai metai 2011-01-01 - 2011-12-31.
Sveiki, gal kas gali parašyti kur gauti info apie tai, aš visada galvojau kad reikia lyginti su atitinkamu laikotarpiu
K
2012-07-27 14:36
kojote
Laba diena, gal galėsite kas nors padėti
Pirmą kartą susidūriau su nauju rinkos dalyviu. Jis pradės darbą liepos 30 d. kiek randu info, nuostatos, kad už tokį žmogų mokamos įmokos Sodrai yra mažesnės, galioja iki liepos 31 d. Tai jei teisingai suprantu, tik už tas dvi dienas ir bus mažesnės įmokos, o nuo rugpjūčio 01 d. - kaip visiems Padėkit, labai prašau
Pirmą kartą susidūriau su nauju rinkos dalyviu. Jis pradės darbą liepos 30 d. kiek randu info, nuostatos, kad už tokį žmogų mokamos įmokos Sodrai yra mažesnės, galioja iki liepos 31 d. Tai jei teisingai suprantu, tik už tas dvi dienas ir bus mažesnės įmokos, o nuo rugpjūčio 01 d. - kaip visiems Padėkit, labai prašau
B
Tininga
50021
2012-07-30 16:36
Tininga
birutikes rašė:
Sveiki,
nuo rugpjūčio keičiasi MMA, o NPD nesikeis, nežinot?
Keisis NPD, nes jo apskaičiavimo formulė nesikeičia. 
birutikes rašė:
Sveiki,
nuo rugpjūčio keičiasi MMA, o NPD nesikeis, nežinot?
sonata600
1534
2012-07-30 17:51
sonata600
Turiu programą Centas pirktą savo lėšomis, noriu sudaryti lyg tai nuomos sutartį su įmone, kurios buhalteriją vedu, lyg tai kažką, kad galėčiau iš įmonės susigražinti pinigus, sumokėtus už atnaujinimus. Su "centistais" nesusikalbu.
Gal ką patartumėt (jau lygtai atvėso ir agresijos tema užsibaigė)
Gal ką patartumėt (jau lygtai atvėso ir agresijos tema užsibaigė)
dontcha
2731
2012-08-01 11:17
dontcha
labukas, norejau pasiteirauti kaip apskaitoje uzregistruoti tokia situacija:
paskutine men diena nuimta is banko saskaitos,taciau bankas iškart nuo saskaitos nenuskaiciuoja ta suma, tik rašo kad rezervuotos lėšos. kaip reiktu pasielgti sioje situacijoje?
paskutine men diena nuimta is banko saskaitos,taciau bankas iškart nuo saskaitos nenuskaiciuoja ta suma, tik rašo kad rezervuotos lėšos. kaip reiktu pasielgti sioje situacijoje?
E
2012-08-01 13:47
edita123
kojote rašė:
Laba diena, gal galėsite kas nors padėti
Pirmą kartą susidūriau su nauju rinkos dalyviu. Jis pradės darbą liepos 30 d. kiek randu info, nuostatos, kad už tokį žmogų mokamos įmokos Sodrai yra mažesnės, galioja iki liepos 31 d. Tai jei teisingai suprantu, tik už tas dvi dienas ir bus mažesnės įmokos, o nuo rugpjūčio 01 d. - kaip visiems Padėkit, labai prašau
Pirmąkart jaunus žmones įdarbinantiems darbdaviams bus pasiūlyta nauja paramos forma - dalies darbo užmokesčio kompensavimas.
Nuo 2010 m. liepos 1 d. buvo suteikta galimybė naudotis „Sodros“ įmokų lengvata įdarbinant pirmą kartą pagal darbo sutartį dirbančius žmones. Tai buvo priemonė, skirta ne vien jaunimui, bet visiems, kas iki šiol neturėjo darbo patirties. Darbdaviui, už įdarbintą pirmą kartą pagal darbo sutartį asmenį, „Sodros“ įmokos buvo sumažintos nuo 31 proc. iki 7,7 proc. – jis buvo atleistas nuo pensijų socialinio draudimo įmokų, tačiau turėjo pareigą mokėti motinystės, ligos, nedarbo, nelaimingų atsitikimų darbe įmokas. Lengvata galiojo iki šių metų liepos 31 d.
Nuo rugpjūčio 1 d. „Sodros“ įmokų lengvatą darbdaviams pakeis nauja paramos forma – dalies darbo užmokesčio kompensavimas. Nuo rugpjūčio darbdavys turės mokėti visas „Sodros“ įmokas už darbuotoją, įskaitant pensijų draudimo įmokas, tačiau jam bus kompensuojama fiksuota darbuotojo atlyginimo dalis. Tokia rėmimo sistema sudarys galimybę žmonėms kaupti pensijų draudimo stažą.
Toks dalies darbo užmokesčio kompensavimas darbdaviams bus teikiamas pagal ES fondų lėšomis finansuojamą priemonę „Parama pirmajam darbui“.
Įgyvendinant šią priemonę, parama bus teikiama pirmą kartą įsidarbinusių, dar nedirbusių pagal darbo sutartį asmenų nuo 16 iki 29 metų, dalies darbo užmokesčio kompensavimui ne ilgesniam kaip 12 mėnesių laikotarpiui. Darbdaviui, įdarbinusiam jauną žmogų, bus kompensuojama dalis (fiksuoto dydžio suma) pastarajam mokamo darbo užmokesčio, t.y. darbdavys darbuotojui mokės nustatytą darbo užmokestį ir visas įmokas „Sodrai“, tačiau dalis išmokėtos sumos darbdaviui bus kompensuojama iš priemonės „Parama pirmajam darbui“ lėšų.
Šios priemonės parama galės pasinaudoti privatieji ir viešieji juridiniai asmenys (išskyrus biudžetines įstaigas ir viešąsias įstaigas, kurių savininko teises ir pareigas įgyvendina tik valstybės arba savivaldybių institucijos bei įstaigos), užsienio įmonių filialai bei atstovybės, fiziniai asmenys.
Dalies darbo užmokesčio kompensavimas bus teikiamas už laikotarpį nuo 2012-08-01 (t.y., nuo tada, kad baigsis „Sodros“ įmokų lengvatos galiojimas), tačiau pats kompensavimo procesas prasidės nuo 2012 m. spalio pradžios (kompensuojant ir už praėjusį rugpjūčio – rugsėjo mėn. laikotarpį). Vėliau kompensavimas bus vykdomas kas kalendorinį ketvirtį.
Pažymėtina, kad darbdaviams, kurie iki 2012 m. liepos 31 d. naudojosi „Sodros“ įmokų lengvata, naujos formos parama bus tęsiama iki darbo sutarties pabaigos (kuri bendrai negali būti ilgesnė nei 12 mėn.), jei yra tenkinamos visos sąlygos darbdaviui bei darbuotojui (amžius iki 29 m.).
Platesnė informacija dėl šios priemonės bus paskelbta artimiausiu metu, darbdaviai bus informuoti per „Sodros“ elektroninę draudėjų aptarnavimo sistemą EDAS bei Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos svetainėje www.socmin.lt. Tada bus nurodyta institucija (institucijos), į kurias šiuo klausimu kreiptis, o kol kas to nereikia daryti.
kojote rašė:
Laba diena, gal galėsite kas nors padėti
Pirmą kartą susidūriau su nauju rinkos dalyviu. Jis pradės darbą liepos 30 d. kiek randu info, nuostatos, kad už tokį žmogų mokamos įmokos Sodrai yra mažesnės, galioja iki liepos 31 d. Tai jei teisingai suprantu, tik už tas dvi dienas ir bus mažesnės įmokos, o nuo rugpjūčio 01 d. - kaip visiems Padėkit, labai prašau
Pirmąkart jaunus žmones įdarbinantiems darbdaviams bus pasiūlyta nauja paramos forma - dalies darbo užmokesčio kompensavimas.
Nuo 2010 m. liepos 1 d. buvo suteikta galimybė naudotis „Sodros“ įmokų lengvata įdarbinant pirmą kartą pagal darbo sutartį dirbančius žmones. Tai buvo priemonė, skirta ne vien jaunimui, bet visiems, kas iki šiol neturėjo darbo patirties. Darbdaviui, už įdarbintą pirmą kartą pagal darbo sutartį asmenį, „Sodros“ įmokos buvo sumažintos nuo 31 proc. iki 7,7 proc. – jis buvo atleistas nuo pensijų socialinio draudimo įmokų, tačiau turėjo pareigą mokėti motinystės, ligos, nedarbo, nelaimingų atsitikimų darbe įmokas. Lengvata galiojo iki šių metų liepos 31 d.
Nuo rugpjūčio 1 d. „Sodros“ įmokų lengvatą darbdaviams pakeis nauja paramos forma – dalies darbo užmokesčio kompensavimas. Nuo rugpjūčio darbdavys turės mokėti visas „Sodros“ įmokas už darbuotoją, įskaitant pensijų draudimo įmokas, tačiau jam bus kompensuojama fiksuota darbuotojo atlyginimo dalis. Tokia rėmimo sistema sudarys galimybę žmonėms kaupti pensijų draudimo stažą.
Toks dalies darbo užmokesčio kompensavimas darbdaviams bus teikiamas pagal ES fondų lėšomis finansuojamą priemonę „Parama pirmajam darbui“.
Įgyvendinant šią priemonę, parama bus teikiama pirmą kartą įsidarbinusių, dar nedirbusių pagal darbo sutartį asmenų nuo 16 iki 29 metų, dalies darbo užmokesčio kompensavimui ne ilgesniam kaip 12 mėnesių laikotarpiui. Darbdaviui, įdarbinusiam jauną žmogų, bus kompensuojama dalis (fiksuoto dydžio suma) pastarajam mokamo darbo užmokesčio, t.y. darbdavys darbuotojui mokės nustatytą darbo užmokestį ir visas įmokas „Sodrai“, tačiau dalis išmokėtos sumos darbdaviui bus kompensuojama iš priemonės „Parama pirmajam darbui“ lėšų.
Šios priemonės parama galės pasinaudoti privatieji ir viešieji juridiniai asmenys (išskyrus biudžetines įstaigas ir viešąsias įstaigas, kurių savininko teises ir pareigas įgyvendina tik valstybės arba savivaldybių institucijos bei įstaigos), užsienio įmonių filialai bei atstovybės, fiziniai asmenys.
Dalies darbo užmokesčio kompensavimas bus teikiamas už laikotarpį nuo 2012-08-01 (t.y., nuo tada, kad baigsis „Sodros“ įmokų lengvatos galiojimas), tačiau pats kompensavimo procesas prasidės nuo 2012 m. spalio pradžios (kompensuojant ir už praėjusį rugpjūčio – rugsėjo mėn. laikotarpį). Vėliau kompensavimas bus vykdomas kas kalendorinį ketvirtį.
Pažymėtina, kad darbdaviams, kurie iki 2012 m. liepos 31 d. naudojosi „Sodros“ įmokų lengvata, naujos formos parama bus tęsiama iki darbo sutarties pabaigos (kuri bendrai negali būti ilgesnė nei 12 mėn.), jei yra tenkinamos visos sąlygos darbdaviui bei darbuotojui (amžius iki 29 m.).
Platesnė informacija dėl šios priemonės bus paskelbta artimiausiu metu, darbdaviai bus informuoti per „Sodros“ elektroninę draudėjų aptarnavimo sistemą EDAS bei Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos svetainėje www.socmin.lt. Tada bus nurodyta institucija (institucijos), į kurias šiuo klausimu kreiptis, o kol kas to nereikia daryti.
dontcha
2731
2012-08-01 15:02
dontcha
amadina22 rašė:
Pinigai kelyje 273
tai banke sakykim men gale rodo 10000,o toliau rodo kad rezervuotos lesos yra kokie 3000 lt, tai taip iseina kad banke yra 10000 lt men gale
amadina22 rašė:
Pinigai kelyje 273
tai banke sakykim men gale rodo 10000,o toliau rodo kad rezervuotos lesos yra kokie 3000 lt, tai taip iseina kad banke yra 10000 lt men gale
amadina22
19757
2012-08-01 15:10
amadina22
Jeigu tie 3000 jau nuskaityti nuo sąskaitos, tai rodote, kad banke 10000.
O tie 3000 dar tik rezervuoti, dar neparodyta kad mokėjimas atliktas, tai galima parodyti pinigai kelyje.
O tie 3000 dar tik rezervuoti, dar neparodyta kad mokėjimas atliktas, tai galima parodyti pinigai kelyje.
W
2012-08-01 15:15
Wyga
edita123 rašė:
kojote rašė:
Laba diena, gal galėsite kas nors padėti
Pirmą kartą susidūriau su nauju rinkos dalyviu. Jis pradės darbą liepos 30 d. kiek randu info, nuostatos, kad už tokį žmogų mokamos įmokos Sodrai yra mažesnės, galioja iki liepos 31 d. Tai jei teisingai suprantu, tik už tas dvi dienas ir bus mažesnės įmokos, o nuo rugpjūčio 01 d. - kaip visiems Padėkit, labai prašau
Pirmąkart jaunus žmones įdarbinantiems darbdaviams bus pasiūlyta nauja paramos forma - dalies darbo užmokesčio kompensavimas.
Nuo 2010 m. liepos 1 d. buvo suteikta galimybė naudotis „Sodros“ įmokų lengvata įdarbinant pirmą kartą pagal darbo sutartį dirbančius žmones. Tai buvo priemonė, skirta ne vien jaunimui, bet visiems, kas iki šiol neturėjo darbo patirties. Darbdaviui, už įdarbintą pirmą kartą pagal darbo sutartį asmenį, „Sodros“ įmokos buvo sumažintos nuo 31 proc. iki 7,7 proc. – jis buvo atleistas nuo pensijų socialinio draudimo įmokų, tačiau turėjo pareigą mokėti motinystės, ligos, nedarbo, nelaimingų atsitikimų darbe įmokas. Lengvata galiojo iki šių metų liepos 31 d.
Nuo rugpjūčio 1 d. „Sodros“ įmokų lengvatą darbdaviams pakeis nauja paramos forma – dalies darbo užmokesčio kompensavimas. Nuo rugpjūčio darbdavys turės mokėti visas „Sodros“ įmokas už darbuotoją, įskaitant pensijų draudimo įmokas, tačiau jam bus kompensuojama fiksuota darbuotojo atlyginimo dalis. Tokia rėmimo sistema sudarys galimybę žmonėms kaupti pensijų draudimo stažą.
Toks dalies darbo užmokesčio kompensavimas darbdaviams bus teikiamas pagal ES fondų lėšomis finansuojamą priemonę „Parama pirmajam darbui“.
Įgyvendinant šią priemonę, parama bus teikiama pirmą kartą įsidarbinusių, dar nedirbusių pagal darbo sutartį asmenų nuo 16 iki 29 metų, dalies darbo užmokesčio kompensavimui ne ilgesniam kaip 12 mėnesių laikotarpiui. Darbdaviui, įdarbinusiam jauną žmogų, bus kompensuojama dalis (fiksuoto dydžio suma) pastarajam mokamo darbo užmokesčio, t.y. darbdavys darbuotojui mokės nustatytą darbo užmokestį ir visas įmokas „Sodrai“, tačiau dalis išmokėtos sumos darbdaviui bus kompensuojama iš priemonės „Parama pirmajam darbui“ lėšų.
Šios priemonės parama galės pasinaudoti privatieji ir viešieji juridiniai asmenys (išskyrus biudžetines įstaigas ir viešąsias įstaigas, kurių savininko teises ir pareigas įgyvendina tik valstybės arba savivaldybių institucijos bei įstaigos), užsienio įmonių filialai bei atstovybės, fiziniai asmenys.
Dalies darbo užmokesčio kompensavimas bus teikiamas už laikotarpį nuo 2012-08-01 (t.y., nuo tada, kad baigsis „Sodros“ įmokų lengvatos galiojimas), tačiau pats kompensavimo procesas prasidės nuo 2012 m. spalio pradžios (kompensuojant ir už praėjusį rugpjūčio – rugsėjo mėn. laikotarpį). Vėliau kompensavimas bus vykdomas kas kalendorinį ketvirtį.
Pažymėtina, kad darbdaviams, kurie iki 2012 m. liepos 31 d. naudojosi „Sodros“ įmokų lengvata, naujos formos parama bus tęsiama iki darbo sutarties pabaigos (kuri bendrai negali būti ilgesnė nei 12 mėn.), jei yra tenkinamos visos sąlygos darbdaviui bei darbuotojui (amžius iki 29 m.).
Platesnė informacija dėl šios priemonės bus paskelbta artimiausiu metu, darbdaviai bus informuoti per „Sodros“ elektroninę draudėjų aptarnavimo sistemą EDAS bei Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos svetainėje www.socmin.lt. Tada bus nurodyta institucija (institucijos), į kurias šiuo klausimu kreiptis, o kol kas to nereikia daryti.
Tai automatiškai kompensuos, ar reikės krūvą popierių pildyti?
edita123 rašė:
kojote rašė:
Laba diena, gal galėsite kas nors padėti
Pirmą kartą susidūriau su nauju rinkos dalyviu. Jis pradės darbą liepos 30 d. kiek randu info, nuostatos, kad už tokį žmogų mokamos įmokos Sodrai yra mažesnės, galioja iki liepos 31 d. Tai jei teisingai suprantu, tik už tas dvi dienas ir bus mažesnės įmokos, o nuo rugpjūčio 01 d. - kaip visiems Padėkit, labai prašau
Pirmąkart jaunus žmones įdarbinantiems darbdaviams bus pasiūlyta nauja paramos forma - dalies darbo užmokesčio kompensavimas.
Nuo 2010 m. liepos 1 d. buvo suteikta galimybė naudotis „Sodros“ įmokų lengvata įdarbinant pirmą kartą pagal darbo sutartį dirbančius žmones. Tai buvo priemonė, skirta ne vien jaunimui, bet visiems, kas iki šiol neturėjo darbo patirties. Darbdaviui, už įdarbintą pirmą kartą pagal darbo sutartį asmenį, „Sodros“ įmokos buvo sumažintos nuo 31 proc. iki 7,7 proc. – jis buvo atleistas nuo pensijų socialinio draudimo įmokų, tačiau turėjo pareigą mokėti motinystės, ligos, nedarbo, nelaimingų atsitikimų darbe įmokas. Lengvata galiojo iki šių metų liepos 31 d.
Nuo rugpjūčio 1 d. „Sodros“ įmokų lengvatą darbdaviams pakeis nauja paramos forma – dalies darbo užmokesčio kompensavimas. Nuo rugpjūčio darbdavys turės mokėti visas „Sodros“ įmokas už darbuotoją, įskaitant pensijų draudimo įmokas, tačiau jam bus kompensuojama fiksuota darbuotojo atlyginimo dalis. Tokia rėmimo sistema sudarys galimybę žmonėms kaupti pensijų draudimo stažą.
Toks dalies darbo užmokesčio kompensavimas darbdaviams bus teikiamas pagal ES fondų lėšomis finansuojamą priemonę „Parama pirmajam darbui“.
Įgyvendinant šią priemonę, parama bus teikiama pirmą kartą įsidarbinusių, dar nedirbusių pagal darbo sutartį asmenų nuo 16 iki 29 metų, dalies darbo užmokesčio kompensavimui ne ilgesniam kaip 12 mėnesių laikotarpiui. Darbdaviui, įdarbinusiam jauną žmogų, bus kompensuojama dalis (fiksuoto dydžio suma) pastarajam mokamo darbo užmokesčio, t.y. darbdavys darbuotojui mokės nustatytą darbo užmokestį ir visas įmokas „Sodrai“, tačiau dalis išmokėtos sumos darbdaviui bus kompensuojama iš priemonės „Parama pirmajam darbui“ lėšų.
Šios priemonės parama galės pasinaudoti privatieji ir viešieji juridiniai asmenys (išskyrus biudžetines įstaigas ir viešąsias įstaigas, kurių savininko teises ir pareigas įgyvendina tik valstybės arba savivaldybių institucijos bei įstaigos), užsienio įmonių filialai bei atstovybės, fiziniai asmenys.
Dalies darbo užmokesčio kompensavimas bus teikiamas už laikotarpį nuo 2012-08-01 (t.y., nuo tada, kad baigsis „Sodros“ įmokų lengvatos galiojimas), tačiau pats kompensavimo procesas prasidės nuo 2012 m. spalio pradžios (kompensuojant ir už praėjusį rugpjūčio – rugsėjo mėn. laikotarpį). Vėliau kompensavimas bus vykdomas kas kalendorinį ketvirtį.
Pažymėtina, kad darbdaviams, kurie iki 2012 m. liepos 31 d. naudojosi „Sodros“ įmokų lengvata, naujos formos parama bus tęsiama iki darbo sutarties pabaigos (kuri bendrai negali būti ilgesnė nei 12 mėn.), jei yra tenkinamos visos sąlygos darbdaviui bei darbuotojui (amžius iki 29 m.).
Platesnė informacija dėl šios priemonės bus paskelbta artimiausiu metu, darbdaviai bus informuoti per „Sodros“ elektroninę draudėjų aptarnavimo sistemą EDAS bei Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos svetainėje www.socmin.lt. Tada bus nurodyta institucija (institucijos), į kurias šiuo klausimu kreiptis, o kol kas to nereikia daryti.
Tai automatiškai kompensuos, ar reikės krūvą popierių pildyti?
E
2012-08-01 15:18
edita123
Wyga rašė:
edita123 rašė:
kojote rašė:
Laba diena, gal galėsite kas nors padėti
Pirmą kartą susidūriau su nauju rinkos dalyviu. Jis pradės darbą liepos 30 d. kiek randu info, nuostatos, kad už tokį žmogų mokamos įmokos Sodrai yra mažesnės, galioja iki liepos 31 d. Tai jei teisingai suprantu, tik už tas dvi dienas ir bus mažesnės įmokos, o nuo rugpjūčio 01 d. - kaip visiems Padėkit, labai prašau
Pirmąkart jaunus žmones įdarbinantiems darbdaviams bus pasiūlyta nauja paramos forma - dalies darbo užmokesčio kompensavimas.
Nuo 2010 m. liepos 1 d. buvo suteikta galimybė naudotis „Sodros“ įmokų lengvata įdarbinant pirmą kartą pagal darbo sutartį dirbančius žmones. Tai buvo priemonė, skirta ne vien jaunimui, bet visiems, kas iki šiol neturėjo darbo patirties. Darbdaviui, už įdarbintą pirmą kartą pagal darbo sutartį asmenį, „Sodros“ įmokos buvo sumažintos nuo 31 proc. iki 7,7 proc. – jis buvo atleistas nuo pensijų socialinio draudimo įmokų, tačiau turėjo pareigą mokėti motinystės, ligos, nedarbo, nelaimingų atsitikimų darbe įmokas. Lengvata galiojo iki šių metų liepos 31 d.
Nuo rugpjūčio 1 d. „Sodros“ įmokų lengvatą darbdaviams pakeis nauja paramos forma – dalies darbo užmokesčio kompensavimas. Nuo rugpjūčio darbdavys turės mokėti visas „Sodros“ įmokas už darbuotoją, įskaitant pensijų draudimo įmokas, tačiau jam bus kompensuojama fiksuota darbuotojo atlyginimo dalis. Tokia rėmimo sistema sudarys galimybę žmonėms kaupti pensijų draudimo stažą.
Toks dalies darbo užmokesčio kompensavimas darbdaviams bus teikiamas pagal ES fondų lėšomis finansuojamą priemonę „Parama pirmajam darbui“.
Įgyvendinant šią priemonę, parama bus teikiama pirmą kartą įsidarbinusių, dar nedirbusių pagal darbo sutartį asmenų nuo 16 iki 29 metų, dalies darbo užmokesčio kompensavimui ne ilgesniam kaip 12 mėnesių laikotarpiui. Darbdaviui, įdarbinusiam jauną žmogų, bus kompensuojama dalis (fiksuoto dydžio suma) pastarajam mokamo darbo užmokesčio, t.y. darbdavys darbuotojui mokės nustatytą darbo užmokestį ir visas įmokas „Sodrai“, tačiau dalis išmokėtos sumos darbdaviui bus kompensuojama iš priemonės „Parama pirmajam darbui“ lėšų.
Šios priemonės parama galės pasinaudoti privatieji ir viešieji juridiniai asmenys (išskyrus biudžetines įstaigas ir viešąsias įstaigas, kurių savininko teises ir pareigas įgyvendina tik valstybės arba savivaldybių institucijos bei įstaigos), užsienio įmonių filialai bei atstovybės, fiziniai asmenys.
Dalies darbo užmokesčio kompensavimas bus teikiamas už laikotarpį nuo 2012-08-01 (t.y., nuo tada, kad baigsis „Sodros“ įmokų lengvatos galiojimas), tačiau pats kompensavimo procesas prasidės nuo 2012 m. spalio pradžios (kompensuojant ir už praėjusį rugpjūčio – rugsėjo mėn. laikotarpį). Vėliau kompensavimas bus vykdomas kas kalendorinį ketvirtį.
Pažymėtina, kad darbdaviams, kurie iki 2012 m. liepos 31 d. naudojosi „Sodros“ įmokų lengvata, naujos formos parama bus tęsiama iki darbo sutarties pabaigos (kuri bendrai negali būti ilgesnė nei 12 mėn.), jei yra tenkinamos visos sąlygos darbdaviui bei darbuotojui (amžius iki 29 m.).
Platesnė informacija dėl šios priemonės bus paskelbta artimiausiu metu, darbdaviai bus informuoti per „Sodros“ elektroninę draudėjų aptarnavimo sistemą EDAS bei Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos svetainėje www.socmin.lt. Tada bus nurodyta institucija (institucijos), į kurias šiuo klausimu kreiptis, o kol kas to nereikia daryti.
Tai automatiškai kompensuos, ar reikės krūvą popierių pildyti?
Platesnė informacija dėl šios priemonės bus paskelbta artimiausiu metu, darbdaviai bus informuoti per „Sodros“ elektroninę draudėjų aptarnavimo sistemą EDAS bei Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos svetainėje www.socmin.lt. Tada bus nurodyta institucija (institucijos), į kurias šiuo klausimu kreiptis, o kol kas to nereikia daryti.
Wyga rašė:
edita123 rašė:
kojote rašė:
Laba diena, gal galėsite kas nors padėti
Pirmą kartą susidūriau su nauju rinkos dalyviu. Jis pradės darbą liepos 30 d. kiek randu info, nuostatos, kad už tokį žmogų mokamos įmokos Sodrai yra mažesnės, galioja iki liepos 31 d. Tai jei teisingai suprantu, tik už tas dvi dienas ir bus mažesnės įmokos, o nuo rugpjūčio 01 d. - kaip visiems Padėkit, labai prašau
Pirmąkart jaunus žmones įdarbinantiems darbdaviams bus pasiūlyta nauja paramos forma - dalies darbo užmokesčio kompensavimas.
Nuo 2010 m. liepos 1 d. buvo suteikta galimybė naudotis „Sodros“ įmokų lengvata įdarbinant pirmą kartą pagal darbo sutartį dirbančius žmones. Tai buvo priemonė, skirta ne vien jaunimui, bet visiems, kas iki šiol neturėjo darbo patirties. Darbdaviui, už įdarbintą pirmą kartą pagal darbo sutartį asmenį, „Sodros“ įmokos buvo sumažintos nuo 31 proc. iki 7,7 proc. – jis buvo atleistas nuo pensijų socialinio draudimo įmokų, tačiau turėjo pareigą mokėti motinystės, ligos, nedarbo, nelaimingų atsitikimų darbe įmokas. Lengvata galiojo iki šių metų liepos 31 d.
Nuo rugpjūčio 1 d. „Sodros“ įmokų lengvatą darbdaviams pakeis nauja paramos forma – dalies darbo užmokesčio kompensavimas. Nuo rugpjūčio darbdavys turės mokėti visas „Sodros“ įmokas už darbuotoją, įskaitant pensijų draudimo įmokas, tačiau jam bus kompensuojama fiksuota darbuotojo atlyginimo dalis. Tokia rėmimo sistema sudarys galimybę žmonėms kaupti pensijų draudimo stažą.
Toks dalies darbo užmokesčio kompensavimas darbdaviams bus teikiamas pagal ES fondų lėšomis finansuojamą priemonę „Parama pirmajam darbui“.
Įgyvendinant šią priemonę, parama bus teikiama pirmą kartą įsidarbinusių, dar nedirbusių pagal darbo sutartį asmenų nuo 16 iki 29 metų, dalies darbo užmokesčio kompensavimui ne ilgesniam kaip 12 mėnesių laikotarpiui. Darbdaviui, įdarbinusiam jauną žmogų, bus kompensuojama dalis (fiksuoto dydžio suma) pastarajam mokamo darbo užmokesčio, t.y. darbdavys darbuotojui mokės nustatytą darbo užmokestį ir visas įmokas „Sodrai“, tačiau dalis išmokėtos sumos darbdaviui bus kompensuojama iš priemonės „Parama pirmajam darbui“ lėšų.
Šios priemonės parama galės pasinaudoti privatieji ir viešieji juridiniai asmenys (išskyrus biudžetines įstaigas ir viešąsias įstaigas, kurių savininko teises ir pareigas įgyvendina tik valstybės arba savivaldybių institucijos bei įstaigos), užsienio įmonių filialai bei atstovybės, fiziniai asmenys.
Dalies darbo užmokesčio kompensavimas bus teikiamas už laikotarpį nuo 2012-08-01 (t.y., nuo tada, kad baigsis „Sodros“ įmokų lengvatos galiojimas), tačiau pats kompensavimo procesas prasidės nuo 2012 m. spalio pradžios (kompensuojant ir už praėjusį rugpjūčio – rugsėjo mėn. laikotarpį). Vėliau kompensavimas bus vykdomas kas kalendorinį ketvirtį.
Pažymėtina, kad darbdaviams, kurie iki 2012 m. liepos 31 d. naudojosi „Sodros“ įmokų lengvata, naujos formos parama bus tęsiama iki darbo sutarties pabaigos (kuri bendrai negali būti ilgesnė nei 12 mėn.), jei yra tenkinamos visos sąlygos darbdaviui bei darbuotojui (amžius iki 29 m.).
Platesnė informacija dėl šios priemonės bus paskelbta artimiausiu metu, darbdaviai bus informuoti per „Sodros“ elektroninę draudėjų aptarnavimo sistemą EDAS bei Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos svetainėje www.socmin.lt. Tada bus nurodyta institucija (institucijos), į kurias šiuo klausimu kreiptis, o kol kas to nereikia daryti.
Tai automatiškai kompensuos, ar reikės krūvą popierių pildyti?
Platesnė informacija dėl šios priemonės bus paskelbta artimiausiu metu, darbdaviai bus informuoti per „Sodros“ elektroninę draudėjų aptarnavimo sistemą EDAS bei Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos svetainėje www.socmin.lt. Tada bus nurodyta institucija (institucijos), į kurias šiuo klausimu kreiptis, o kol kas to nereikia daryti.
dontcha
2731
2012-08-01 15:22
dontcha
amadina22 rašė:
Jeigu tie 3000 jau nuskaityti nuo sąskaitos, tai rodote, kad banke 10000.
O tie 3000 dar tik rezervuoti, dar neparodyta kad mokėjimas atliktas, tai galima parodyti pinigai kelyje.
bet 271 sask, rodyti k 3000
273 sask rodyti D 3000
ir visa tai uzfiksuoti bendrajam zurnale?
amadina22 rašė:
Jeigu tie 3000 jau nuskaityti nuo sąskaitos, tai rodote, kad banke 10000.
O tie 3000 dar tik rezervuoti, dar neparodyta kad mokėjimas atliktas, tai galima parodyti pinigai kelyje.
bet 271 sask, rodyti k 3000
273 sask rodyti D 3000
ir visa tai uzfiksuoti bendrajam zurnale?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui