Labas rytas,
pagelbėkite, prašau. Ar galima įdarbinti darbuotoją dirbti 5 d.d. per savaitę po 1,5 valandos Darbo sutartyje įrašant pastovų mėnesinį DU 200,00 Lt
darbo sutartis
nu va naujausia versija DK 109 str.
109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys arba kai darbuotojas priimamas į naujai steigiamą darbo vietą.
2 dalies redakcija nuo 2012 m. rugpjūčio 1 d.:
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys.
3. Su renkamaisiais darbuotojais terminuota darbo sutartis sudaroma laikui, kuriam jie išrinkti, o su darbuotojais, kuriuos pagal įstatymus arba pagal įmonės, įstaigos, organizacijos įstatus skiria į darbą renkamieji organai, išskyrus savivaldybių tarybas, terminuota darbo sutartis sudaroma tų renkamųjų organų įgaliojimų laikui (kadencijai).
4. Darbdavys privalo informuoti darbuotojus, dirbančius pagal terminuotą darbo sutartį, apie laisvas darbo vietas ir užtikrinti, kad jie turėtų tokias pat galimybes įsidarbinti nuolatiniam darbui kaip ir kiti asmenys.
5. Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau palankios darbo sąlygos, kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams, dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis.
Straipsnio pakeitimai:
Nr. IX-2293, 2004-06-22, Žin., 2004, Nr. 103-3756 (2004-07-01)
Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28)
Nr. XI-404, 2009-07-23, Žin., 2009, Nr. 93-3993 (2009-08-04)
Nr. XI-927, 2010-06-22, Žin., 2010, Nr. 81-4221 (2010-07-10)
tai suprantu, kad iki 2012-08-01 tiktai galiam buvo sudrinėti terminuotas
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys arba kai darbuotojas priimamas į naujai steigiamą darbo vietą.
2 dalies redakcija nuo 2012 m. rugpjūčio 1 d.:
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys.
3. Su renkamaisiais darbuotojais terminuota darbo sutartis sudaroma laikui, kuriam jie išrinkti, o su darbuotojais, kuriuos pagal įstatymus arba pagal įmonės, įstaigos, organizacijos įstatus skiria į darbą renkamieji organai, išskyrus savivaldybių tarybas, terminuota darbo sutartis sudaroma tų renkamųjų organų įgaliojimų laikui (kadencijai).
4. Darbdavys privalo informuoti darbuotojus, dirbančius pagal terminuotą darbo sutartį, apie laisvas darbo vietas ir užtikrinti, kad jie turėtų tokias pat galimybes įsidarbinti nuolatiniam darbui kaip ir kiti asmenys.
5. Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau palankios darbo sąlygos, kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams, dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis.
Straipsnio pakeitimai:
Nr. IX-2293, 2004-06-22, Žin., 2004, Nr. 103-3756 (2004-07-01)
Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28)
Nr. XI-404, 2009-07-23, Žin., 2009, Nr. 93-3993 (2009-08-04)
Nr. XI-927, 2010-06-22, Žin., 2010, Nr. 81-4221 (2010-07-10)
tai suprantu, kad iki 2012-08-01 tiktai galiam buvo sudrinėti terminuotas


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Elste rašė:
Ar tikrai naujausia?
O ši?:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=430516&p_query=&p_tr2=2 (iki 2012-08-31)
bei ši nuo 2012-09-01:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=430517&p_query=&p_tr2=2

ačiū, ačiū ir už pasiūlymą, tačiau tuomet iškila toks neaiškumas. Jei įrašysim, kad darbuotojas dirbs po 2 val per dieną , o mėn DU bus 200,00 Lt tai ar bus teisingai, nes išskaičiavus į valandinį gaunasi mažiau nei 5,15 Lt . O gal nereikia atlikti valandinio jei yra darbo sutartyje numatytas pastovus DU?
Laba diena.
Pagal naują tvarką, penktadienį išsiunčiau 1 SD, kad nuo pirmadienio priimame darbuotoją. Pirmadienį šis darbuotojas atvyko į darbą dirbti neblaivus. Direktorius priėmė sprendimą neįdarbinti.
Sodrai išsiunčiau PT formą su anuliavimu.
O kaip dėl darbuotojo kortelės, darbo sutarties numerio, įrašo darbo sut,.žurnale.
Ar jie irgi anuliuojami (ištrinami, arba darbo sut.žurnale iš viso neužpildomi), ar vis gi reiktų palikti. kaip manote?
Pagal naują tvarką, penktadienį išsiunčiau 1 SD, kad nuo pirmadienio priimame darbuotoją. Pirmadienį šis darbuotojas atvyko į darbą dirbti neblaivus. Direktorius priėmė sprendimą neįdarbinti.
Sodrai išsiunčiau PT formą su anuliavimu.
O kaip dėl darbuotojo kortelės, darbo sutarties numerio, įrašo darbo sut,.žurnale.
Ar jie irgi anuliuojami (ištrinami, arba darbo sut.žurnale iš viso neužpildomi), ar vis gi reiktų palikti. kaip manote?
Paprasčiausiai įrašykite, kad sutartis anuliuojama, nes darbuotojas neatvyko į darbą. Ir viskas.
Better than mountains can be only mountains.
www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ
Better than mountains can be only mountains.
www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ
vaivux rašė:
Arba darote įrašą, kad darbuotojas dirbti nepradėjo ir DS anuliuojama, nes atėjo neblaivus (kas man abejotinai atrodo, nes iš esmės tas žmogus jau yra priimtas.). Arba atleidžiate įprastu būdu - man taip atrodo teisingiau.

Pasitarkite dar su VDI, įdomu, ką jie patars.

Merginos,patarkit.Mano darbo sutartyje įrašyta:"Draudžiama sudaryti tiesioginę darbo sutartį su UAB"X" klientais".Aš kolkas dirbu toj UAB"X"(buhalterines paslaugas teikianti įmonė),bet parašiusi prašymą išeiti.Klientai man pasiūlė sudaryti tiesioginę darbo sutartį su jais.Kažin kuo man tai kvepia,jei pažeisčiau savo DS įrašą?Pasidalinkit nuomonėm

UPS rašė:
Niekuo.
Įmonė jums drausdama, tai padaryti, turėtų mokėti kompensaciją. Ir turėtų būti nurodytas tam tikras terminas kuriuo metu galioja nekonkuravimo susitarimo
Toks įrašas yra tikrai bevertis. Žinoma įmonė gali pagrasinti, bet jinai yra neteisi.
Better than mountains can be only mountains.
www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ
Kas galite pagelbėti, pas mus valytojos pavaduodamos kitas ligos ar atostogų laikotarpiu gaudavo papildomą darbo užmokestį. Papildomos sutarties nesudarydavome, bet įsakymas būdavo rašomas, kad apmokėti už dirbtas valandas, nurodytas tabelyje neviršijant tos sergančios ar atostogaujančios darbuotojos darbo užmokesčio. Tai jei serga ar atostogauja darbuotoja, kuriai tą mėnesį priklausė 168 darbo val ir turėjo gauti 800 Lt (buvusį minimumą), mes šias valandas padalindavome kitoms darbuotojoms per puse ir jos dar gaudavo prie savo atlyginimo papildomai po 400 Lt. Bet neaišku tai ar joms turėjo būti mokami dar ir viršvalandžiai, nes šiaip tą mėnesį jos dirbo dar ir savo darbą tarkime irgi 168 val ir dar plius pavadavo kitą darbuotoją, tai dar dirbo 84 val. Tabeliuose įprastas valandas rodo vienoje eilutėje, o pavaduotas atskiroje lyg būtų kitas žmogus. Kas galite pakomentuoti gerai ar ne
Diskusijos
-
Dividendai
apie 10 valandų |
failai: 11 |
Savana » 2601
-
Kompensacija už nepanaudotas atostogas
apie 12 valandų |
failai: 65 |
Raminta1111 » 4045
-
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m.
apie 12 valandų |
failai: 4 |
Gita1 » 811
-
Skolų nurašymas/ beviltiškos skolos
apie 14 valandų |
failai: 5 |
Vaidookas » 470
-
LDU Sodros forma
apie 17 valandų |
failai: 0 |
sandrute9 » 16
-
Mažoji bendrija
apie 18 valandų |
failai: 53 |
deivis163 » 7464
-
Darbo užmokesčio skaičiavimas
apie 18 valandų |
failai: 51 |
astuleee » 4409
-
Rivilė: Personalas ir alga
apie 20 valandų |
failai: 116 |
provanse » 3154
-
Rivilė
1 diena |
failai: 308 |
Paula » 15408
-
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu
1 diena |
failai: 0 |
burukas » 891
-
Reprezentacinės sąnaudos
2 dienų |
failai: 19 |
judaskinas » 2444
-
PVM sta be čekio
3 dienų |
failai: 0 |
judaskinas » 36
-
Transporto įmonių apskaita
3 dienų |
failai: 14 |
JurgiTyta » 1494
-
Seminaras
4 dienų |
failai: 33 |
astuleee » 1447
-
Praeitų metų klaidų taisymas.
4 dienų |
failai: 5 |
egluteeeeeekopija » 4483
-
Programa-Rivile
4 dienų |
failai: 21 |
Snaiga » 597
-
Programa "Būtent"
5 dienų |
failai: 12 |
Denise » 2020
-
Darbuotojo nuoma-komandiravimas i Danijos imone
6 dienų |
failai: 0 |
Kaja » 2
-
Nemokama apskaitos programa
7 dienų |
failai: 1220 |
Niemand » 16059
-
Asociacijos
8 dienų |
failai: 49 |
simke76 » 3541
-
Sąskaitų korespondencija
9 dienų |
failai: 3 |
astuleee » 653
-
2022 m. atlyginimų ir mokesčių skaičiuoklė
9 dienų |
failai: 0 |
MantasMa » 14
-
Viešoji įstaiga
10 dienų |
failai: 30 |
nebaika » 2737
-
Individuali veikla
10 dienų |
failai: 3 |
Gretaaa25 » 31
-
Pridavimas finansinės atskaitomybės registrų centrui
10 dienų |
failai: 14 |
astuleee » 2894
- Tax.lt forumo taisyklės
- Paieška forume
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Atmintinė
Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. | 0.03 % |
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. | 0.01 % |
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija nuo 2022-01-01 |
215.09 € |
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) nuo 2022-01-01 |
4.47 € / 730 € |
Įmonių finansinių ataskaitų duomenys
Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas | FA | Sodra |
---|---|---|
Gestus, UAB
M. Valančiaus g. 7, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 03158 | 2015 - 2021 | 2018 - 2022 |
Vido Žukausko įmonė
Birštono g. 6-4, Kauno m., Kauno m. sav. 44288 | - | 2018 - 2022 |
Daivos Daukšienės individuali įmonė Clean & Tidy | - | - |
Visuomeninė organizacija Verbiškių bendruomenės centras
Liepų g. 4, Verbiškių k., Suginčių sen., Molėtų r. sav. 33331 | 2015 - 2020 | - |
Stanislovo Kero įmonė
Raizgių g. 37, Raizgių k., Šiaulių kaimiškoji sen., Šiaulių r. sav. 80192 | - | 2018 - 2022 |
Life 4 Laptop, UAB
Sausio 15-osios g. 17-22, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 91136 | 2015 - 2021 | 2018 - 2022 |
Elasana, UAB
Rakonių g. 26, Marijampolio k., Marijampolio sen., Vilniaus r. sav. 13210 | 2016 - 2020 | 2018 - 2022 |
Adomaitis, UAB
Josvainių g. 86-2, Kauno m., Kauno m. sav. 47138 | 2015 - 2021 | 2018 - 2022 |
AUTODORA, UAB | - | - |
Birštono miesto kultūros rėmimo fondas | - | - |
BOX24, UAB
Laisvės pr. 117A, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 06118 | 2021 - 2021 | 2021 - 2022 |
IĮ Jonvi group | - | - |
Kauno apskrities rankinio mėgėjų ir veteranų klubas Kalakutas | - | - |
Autoauveda, UAB
Ramioji g. 19, Statkuškės k., Švenčionėlių sen., Švenčionių r. sav. 18226 | 2017 - 2020 | 2018 - 2022 |
Žvejų klubas Karpiukas | - | - |