darbo sutartis

Labas rytas,
pagelbėkite, prašau. Ar galima įdarbinti darbuotoją dirbti 5 d.d. per savaitę po 1,5 valandos Darbo sutartyje įrašant pastovų mėnesinį DU 200,00 Lt

nu va naujausia versija DK 109 str.


109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys arba kai darbuotojas priimamas į naujai steigiamą darbo vietą.
2 dalies redakcija nuo 2012 m. rugpjūčio 1 d.:
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys.

3. Su renkamaisiais darbuotojais terminuota darbo sutartis sudaroma laikui, kuriam jie išrinkti, o su darbuotojais, kuriuos pagal įstatymus arba pagal įmonės, įstaigos, organizacijos įstatus skiria į darbą renkamieji organai, išskyrus savivaldybių tarybas, terminuota darbo sutartis sudaroma tų renkamųjų organų įgaliojimų laikui (kadencijai).
4. Darbdavys privalo informuoti darbuotojus, dirbančius pagal terminuotą darbo sutartį, apie laisvas darbo vietas ir užtikrinti, kad jie turėtų tokias pat galimybes įsidarbinti nuolatiniam darbui kaip ir kiti asmenys.
5. Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau palankios darbo sąlygos, kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams, dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis.
Straipsnio pakeitimai:
Nr. IX-2293, 2004-06-22, Žin., 2004, Nr. 103-3756 (2004-07-01)
Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28)
Nr. XI-404, 2009-07-23, Žin., 2009, Nr. 93-3993 (2009-08-04)
Nr. XI-927, 2010-06-22, Žin., 2010, Nr. 81-4221 (2010-07-10)


tai suprantu, kad iki 2012-08-01 tiktai galiam buvo sudrinėti terminuotas

galima.

(tik jau ta pusė valandos tai biski durnai tabelio žymėjime. Siūlyčiau apvalinti).

Ar tikrai naujausia?
O ši?:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_... (iki 2012-08-31)
bei ši nuo 2012-09-01:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

ačiū, ačiū ir už pasiūlymą, tačiau tuomet iškila toks neaiškumas. Jei įrašysim, kad darbuotojas dirbs po 2 val per dieną , o mėn DU bus 200,00 Lt tai ar bus teisingai, nes išskaičiavus į valandinį gaunasi mažiau nei 5,15 Lt . O gal nereikia atlikti valandinio jei yra darbo sutartyje numatytas pastovus DU?

vieną mėnesį gausis daugiau, kitą mažiau. Jei fiksuotas, nežiūrim į valandinį. Tačiau 200 už 1/4 darbo dienos jūs negalite mokėti. Turite mokėti ne mažiau negu 850/4=212,50 Lt

Labai Jums ačiū, vadinasi lai darbdavys moka 220,00 Lt ir darbuotojas dirbs 2 d.val per dieną. o tokiam darbuotojui ar priklauso pietų pertrauka ir ar bus sutrumpinta 1 valanda d.d. prieš šventinę dieną?

Pietų pertrauka nepriklauso.

Prieš šventinę dieną darbo diena trumpinama 1 val.

Visiems man pagelbėjusiems labai didelis ačiū. Sėkmingos darbo dienos ir puikaus savaitgalio

Nu užkniso su tais kaitaliojimais tik atsispaudinau, susisegiau susidėliojau su naujausiais pakeitimais, tai po pietų vėl pakeitimai

Nieko nespausdinu, einu į Seimo puslapį ir ten lendu į aktualią naujausią versiją... Beveik nuolat atidarytas.
Ot gerai tas taxas, nuolat esi naujienų sūkury

aga, tikrai gerai
nu aš irgi lendu ten, bet dar ir atsispausdinau, susižymiu, pastabas susirašau - nu tokią darbinę špargalkę pasidarau po ranka kad visada būtų. (nes intikas gi būna ir užlūsta ar ką)

Laba diena.
Pagal naują tvarką, penktadienį išsiunčiau 1 SD, kad nuo pirmadienio priimame darbuotoją. Pirmadienį šis darbuotojas atvyko į darbą dirbti neblaivus. Direktorius priėmė sprendimą neįdarbinti.

Sodrai išsiunčiau PT formą su anuliavimu.
O kaip dėl darbuotojo kortelės, darbo sutarties numerio, įrašo darbo sut,.žurnale.
Ar jie irgi anuliuojami (ištrinami, arba darbo sut.žurnale iš viso neužpildomi), ar vis gi reiktų palikti. kaip manote?

Paprasčiausiai įrašykite, kad sutartis anuliuojama, nes darbuotojas neatvyko į darbą. Ir viskas.

Pagal viską, tie jūsų žurnalai jau seniai turėjo būti užpildyti. Ištrinti ir panaikinti tikrai nieko negalima.
Arba darote įrašą, kad darbuotojas dirbti nepradėjo ir DS anuliuojama, nes atėjo neblaivus (kas man abejotinai atrodo, nes iš esmės tas žmogus jau yra priimtas.). Arba atleidžiate įprastu būdu - man taip atrodo teisingiau.
Pasitarkite dar su VDI, įdomu, ką jie patars.

Merginos,patarkit.Mano darbo sutartyje įrašyta:"Draudžiama sudaryti tiesioginę darbo sutartį su UAB"X" klientais".Aš kolkas dirbu toj UAB"X"(buhalterines paslaugas teikianti įmonė),bet parašiusi prašymą išeiti.Klientai man pasiūlė sudaryti tiesioginę darbo sutartį su jais.Kažin kuo man tai kvepia,jei pažeisčiau savo DS įrašą?Pasidalinkit nuomonėm

Niekuo.
Įmonė jums drausdama, tai padaryti, turėtų mokėti kompensaciją. Ir turėtų būti nurodytas tam tikras terminas kuriuo metu galioja nekonkuravimo susitarimo
Toks įrašas yra tikrai bevertis. Žinoma įmonė gali pagrasinti, bet jinai yra neteisi.

Kas galite pagelbėti, pas mus valytojos pavaduodamos kitas ligos ar atostogų laikotarpiu gaudavo papildomą darbo užmokestį. Papildomos sutarties nesudarydavome, bet įsakymas būdavo rašomas, kad apmokėti už dirbtas valandas, nurodytas tabelyje neviršijant tos sergančios ar atostogaujančios darbuotojos darbo užmokesčio. Tai jei serga ar atostogauja darbuotoja, kuriai tą mėnesį priklausė 168 darbo val ir turėjo gauti 800 Lt (buvusį minimumą), mes šias valandas padalindavome kitoms darbuotojoms per puse ir jos dar gaudavo prie savo atlyginimo papildomai po 400 Lt. Bet neaišku tai ar joms turėjo būti mokami dar ir viršvalandžiai, nes šiaip tą mėnesį jos dirbo dar ir savo darbą tarkime irgi 168 val ir dar plius pavadavo kitą darbuotoją, tai dar dirbo 84 val. Tabeliuose įprastas valandas rodo vienoje eilutėje, o pavaduotas atskiroje lyg būtų kitas žmogus. Kas galite pakomentuoti gerai ar ne

ar gerai galvoju jei nebuvo sudaryta papildoma darbo sutartis, tuomet joms turėjo būti mokami viršvalandžiai, nes gaunasi, kad per dieną dirbo 12 val

Tai jei ne suminė darbo laiko apskaita, darbo laikas per savaitę negali viršyti 48 val., vadinasi 8 val turi apsimokestinti kaip viršvalandžiai.