darbo sutartis

Ačiū labai.

Laba diena,

Gal galetumete pakomentuoti toki sakini darbo sutartyje: "Darbuotojas, sukures bet koki intelektines nuosavybes objekta privalo apie tai informuoti Darbdavi. Darbdavys turi teise patentuoti savo vardu Kurini kaip isradima Lietuvoje ir kitose valstybese."

As darbuotojas. Ar tokiu atveju nesigauna, kad as net ne darbo metu sukures vienoki ar kitoki intelektines nuosavybes objekta, jo turtines teises perduosiu darbdaviui? Ivertinant ir tai, kad darbo sutartyje nera nurodytas darbo valandu grafikas.

Aciu!

Kokiam teises akte parašyta, kad UAB/AB direktorius turi dirbti bent 1/8 etato?
Čia radau www.ukmin.lt/mb_palyginimas lentelėje apačioje:
"Atlyginimas vadovui (mažiausiai aštuntadalis etato)"

man atrodo kad niekur neparašyta. o gal kažką praleidau?

čia matyt turima omeny 1 val per diena gi kaip ir mažiau dirbti direkorius nei 1 val per diena negali, nors gal buna gudruciu kurie nori dirbti 1 val per mėnesį

aišku kad būna ypač pradžioj dirba tik 1 val. per mėn

Sveiki,
Ar gali sudaryta darbo sutartis būti anuliuota, jei žmogus net nepradėjo dirbti ir abi šalys neprieštarauja tam?

Esu taip dariusi... Nors nežinau, ar tai visiškai legalus veiksmas

esmė tame, kad jei nebūtų įrašų žurnaluose tai galima būtų jas sutarkuot ir pamišt, bet tie įrašai žurnaluose...

Tai ir žurnaluose taip įrašydavau: DS tokia ir tokia anuliuota, tokiam ir tokiam atsisakius pradėti dirbti. Kiek žinau, net Sodrai pranešus galima anuliuoti tokį neįvykusį įdarbinimą.

Ačiū :)

jo sodrai esu anuliavusi

sveiki,
prašau atsiųskite darbo sutartį su papildomom sąlygom...
o gal yra koks priedas prie sutarties, kur galima parašyti daug sąlygų apie skiriamus priedus?
ačiū

Su kokiom papildomom sąlygom? Priedai paprastai nurodomi 3 punkte, kitos sąlygos gali būti numatomos 7, 9 punktuose. Jei jums netelpa, galima ir papildymus atspausdinti. Nors kompiuteriu ruošiant DS, galima kiekvieną punktą išplėsti tiek, kiek jums reikia, DS gali būti sudaryta iš 4-5 puslapių.

šioje temoje net keli failai yra DS

ačiū labai...geros dienos

Labai prašau Jūsų patarimo.
Kaip teisingai aprašyti DS 5 ir 6 punktus, kad nebūtų prastovų ir viršvalandžių....
Jei mokamas fiksuotas DU , o dirbama pagal nustatytą darbo laiko grafiką po 12 val. per dieną - dvi dienas dirba - dvi laisvos ...

6 punkte neteks nieko įrašyti, nes taip dirbant tikrai gaunasi pilnas darbo laikas.
Viršvalandžių irgi sunkoka išvengti. Siūlyčiau taikyti suminę apskaitą su 3 mėn. apskaitiniu. Matysite, kas gausis.
5 punkte nurodysite, jog darbo savaitė iki 48 val., darbo diena 12 val. pagal sudarytą grafiką.

Ačiū.
Dabar 2013m 1 ketv skaičiuoju fiksuotą normalų DU.
2013 m 1 ketv. 174+154+164 = 492 val. (6 d.d.) Jei gaunu daugiau, kad išdirbo- skirtumas - viršvalandžiai ir priskaičiuoti prie 2013m 03 mėn. DU?

O kodėl imate 6 d.d. savaitę? Šiaip jau kaip atskaitos taškas yra 5 d.d. savaitė. Pagal ją 495 val.
Viršijančios valandos būtų suminiai viršvalandžiai, trūkstamos - kaip prastovos.