darbo sutartis
M
2011-07-28 11:59
Misumi
2011-09-11 07-25
Elste rašė:
Misumi rašė:
Svarbiausias klausimas: kas pasirašo sutartyje už darbdavį? Ar gali tas pats asmuo su savimi pasirašyti?
jis ne sau didina,o direktoriui
taigi ir rašo: nuo tada ir tada direktoriaus atlyginimas toks.
Darbo sutartyje pakeitimą pasirašo tas, kas su juo pasirašė sutartį. Jeigu jau nebėra, rašo įgaliojimą pasirašyti su juo darbo sutartį tarkim vyr. buhalterei, ar pavaduotojui kokiam.
Aga, dėl teksto aišku, didinsim direktoriui
O dėl pasirašymo.... visada pasirašydavo tas pats už abu... vadinasi - DS neteisingos?
Elste rašė:
Misumi rašė:
Svarbiausias klausimas: kas pasirašo sutartyje už darbdavį? Ar gali tas pats asmuo su savimi pasirašyti?
jis ne sau didina,o direktoriui
taigi ir rašo: nuo tada ir tada direktoriaus atlyginimas toks.
Darbo sutartyje pakeitimą pasirašo tas, kas su juo pasirašė sutartį. Jeigu jau nebėra, rašo įgaliojimą pasirašyti su juo darbo sutartį tarkim vyr. buhalterei, ar pavaduotojui kokiam.
Aga, dėl teksto aišku, didinsim direktoriui
O dėl pasirašymo.... visada pasirašydavo tas pats už abu... vadinasi - DS neteisingos?
Elste
27356
2011-07-28 12:38
Elste
2011-09-11 07-25
Misumi rašė:
O dėl pasirašymo.... visada pasirašydavo tas pats už abu... vadinasi - DS neteisingos?
nu tai jau taip - kaip šizofrenimas koks - pats su savim susitaria, pats sau pasiršo.
Misumi rašė:
O dėl pasirašymo.... visada pasirašydavo tas pats už abu... vadinasi - DS neteisingos?
nu tai jau taip - kaip šizofrenimas koks - pats su savim susitaria, pats sau pasiršo.
C
2011-07-28 12:46
Colop
2011-09-11 07-25
Elste rašė:
Misumi rašė: Situacija tokia:
UAB liko vienintelis akcininkas. Jis eina direktoriaus pareigas.
Keičiamas direktoriaus DU ar kt darbo sąlygos.
Rašomas akcininko sprendimas.Kaip jis turi skambėti?
"Nusprendžiu nuo 2011-... didinti sau atlyginimą iki ...Lt."
Svarbiausias klausimas: kas pasirašo sutartyje už darbdavį? Ar gali tas pats asmuo su savimi pasirašyti?
jis ne sau didina,o direktoriui
taigi ir rašo: nuo tada ir tada direktoriaus atlyginimas toks.
Darbo sutartyje pakeitimą pasirašo tas, kas su juo pasirašė sutartį. Jeigu jau nebėra, rašo įgaliojimą pasirašyti su juo darbo sutartį tarkim vyr. buhalterei, ar pavaduotojui kokiam.
Klausimas retorinis...
Bet su įgaliojimais baikite tas nesąmones vieną kartą...
Nu gerai... įdarbina direktorių buhalterė, kuri yra įgaliotasis asmuo.
Ir darbdavio ar darbdabvio atstovo vietoje yra buhalterės parašas.
Bet įmonė ( bet ne buhalterė) vat ima ir nemoka pinigų (DU ar pan... )
Kas už visą tai atsako ? buhalterė ? ar direktorius ? :)
įjungit biškį moterišką logiką, kad jeigu buhalterė yra įgaliotasis asmuo - tai esmės nekeičia. Nes jei nemokamas DU - yra baudžiamas įmonės vadovas.. o ne sutartį surašiusi ir atspausdinusi ir pagal įgaliojimą pasirašius moteraitė.
Elste rašė:
Misumi rašė: Situacija tokia:
UAB liko vienintelis akcininkas. Jis eina direktoriaus pareigas.
Keičiamas direktoriaus DU ar kt darbo sąlygos.
Rašomas akcininko sprendimas.Kaip jis turi skambėti?
"Nusprendžiu nuo 2011-... didinti sau atlyginimą iki ...Lt."
Svarbiausias klausimas: kas pasirašo sutartyje už darbdavį? Ar gali tas pats asmuo su savimi pasirašyti?
jis ne sau didina,o direktoriui
taigi ir rašo: nuo tada ir tada direktoriaus atlyginimas toks.
Darbo sutartyje pakeitimą pasirašo tas, kas su juo pasirašė sutartį. Jeigu jau nebėra, rašo įgaliojimą pasirašyti su juo darbo sutartį tarkim vyr. buhalterei, ar pavaduotojui kokiam.
Klausimas retorinis...
Bet su įgaliojimais baikite tas nesąmones vieną kartą...
Nu gerai... įdarbina direktorių buhalterė, kuri yra įgaliotasis asmuo.
Ir darbdavio ar darbdabvio atstovo vietoje yra buhalterės parašas.
Bet įmonė ( bet ne buhalterė) vat ima ir nemoka pinigų (DU ar pan... )
Kas už visą tai atsako ? buhalterė ? ar direktorius ? :)
įjungit biškį moterišką logiką, kad jeigu buhalterė yra įgaliotasis asmuo - tai esmės nekeičia. Nes jei nemokamas DU - yra baudžiamas įmonės vadovas.. o ne sutartį surašiusi ir atspausdinusi ir pagal įgaliojimą pasirašius moteraitė.
M
2011-07-28 12:47
Misumi
2011-09-11 07-25
Elste rašė:
Misumi rašė:
O dėl pasirašymo.... visada pasirašydavo tas pats už abu... vadinasi - DS neteisingos?
nu tai jau taip - kaip šizofrenimas koks - pats su savim susitaria, pats sau pasiršo.
joooo...
Kaip dabar išsisukti iš situacijos?
Elste rašė:
Misumi rašė:
O dėl pasirašymo.... visada pasirašydavo tas pats už abu... vadinasi - DS neteisingos?
nu tai jau taip - kaip šizofrenimas koks - pats su savim susitaria, pats sau pasiršo.
joooo...
Kaip dabar išsisukti iš situacijos?
Elste
27356
2011-07-28 12:49
Elste
2011-09-11 07-25
Misumi rašė:
Elste rašė:
Misumi rašė:
O dėl pasirašymo.... visada pasirašydavo tas pats už abu... vadinasi - DS neteisingos?
nu tai jau taip - kaip šizofrenimas koks - pats su savim susitaria, pats sau pasiršo.
joooo...
Kaip dabar išsisukti iš situacijos?
tai jau kaip buvo ta jo sutartis, taip ir palikit, bet toliau nedarykit iš šefo šizofreniko
Misumi rašė:
Elste rašė:
Misumi rašė:
O dėl pasirašymo.... visada pasirašydavo tas pats už abu... vadinasi - DS neteisingos?
nu tai jau taip - kaip šizofrenimas koks - pats su savim susitaria, pats sau pasiršo.
joooo...
Kaip dabar išsisukti iš situacijos?
tai jau kaip buvo ta jo sutartis, taip ir palikit, bet toliau nedarykit iš šefo šizofreniko
C
2011-07-28 12:50
Colop
2011-09-11 07-25
Misumi rašė:
O dėl pasirašymo.... visada pasirašydavo tas pats už abu... vadinasi - DS neteisingos?
Juridiniu požiūriu neteisingos. Bet kokia to alternatyva ?
O pačiam su savimi sudaryti sutartį (jei moki apginti savo nuomonę galima).
Vienur asmuo, atstovaujantis įmonę, įmonės interesus - vienintelis akcininkas.
Kitoje pusėje - darbuotojas - direktorius.
Nei viename įstatyme nėra draudimo, kad UAB gali turėti tik vieną akcininką.
Kitas dalykas - DS nebūtina. užtektų vienintelio akcininko sprendimo.
Misumi rašė:
O dėl pasirašymo.... visada pasirašydavo tas pats už abu... vadinasi - DS neteisingos?
Juridiniu požiūriu neteisingos. Bet kokia to alternatyva ?
O pačiam su savimi sudaryti sutartį (jei moki apginti savo nuomonę galima).
Vienur asmuo, atstovaujantis įmonę, įmonės interesus - vienintelis akcininkas.
Kitoje pusėje - darbuotojas - direktorius.
Nei viename įstatyme nėra draudimo, kad UAB gali turėti tik vieną akcininką.
Kitas dalykas - DS nebūtina. užtektų vienintelio akcininko sprendimo.
Elste
27356
2011-07-28 12:52
Elste
2011-09-11 07-25
Colop rašė: [
Kitas dalykas - DS nebūtina. užtektų vienintelio akcininko sprendimo.
Colop rašė: [
Kitas dalykas - DS nebūtina. užtektų vienintelio akcininko sprendimo.
C
2011-07-28 12:54
Colop
2011-09-11 07-25
Misumi rašė:
Elste rašė:
Misumi rašė:
O dėl pasirašymo.... visada pasirašydavo tas pats už abu... vadinasi - DS neteisingos?
nu tai jau taip - kaip šizofrenimas koks - pats su savim susitaria, pats sau pasiršo.
joooo...
Kaip dabar išsisukti iš situacijos?
ateičiai pasiskaitykite šią diskusiją :)
tax.lt/postp649420.html&sid=a21f10aea...
(ir tikiu, kad po jos paskaitymo iš viso nežinosite kaip elgtis :)
o realybė tokia - visi daro skirtingai ir nei vienas kalėjime dar nesėdi.
Misumi rašė:
Elste rašė:
Misumi rašė:
O dėl pasirašymo.... visada pasirašydavo tas pats už abu... vadinasi - DS neteisingos?
nu tai jau taip - kaip šizofrenimas koks - pats su savim susitaria, pats sau pasiršo.
joooo...
Kaip dabar išsisukti iš situacijos?
ateičiai pasiskaitykite šią diskusiją :)
tax.lt/postp649420.html&sid=a21f10aea...
(ir tikiu, kad po jos paskaitymo iš viso nežinosite kaip elgtis :)
o realybė tokia - visi daro skirtingai ir nei vienas kalėjime dar nesėdi.
vvirginija1
8517
2011-07-28 12:55
vvirginija1
Didinant darbuotojui atlyginimą kokie popieriukai reikalingi? kad pakeitimas darbo sutartyje ir vadovo įsakymas reikalingi tai viskas aišku
Elste
27356
2011-07-28 12:58
Elste
2011-09-11 07-25
vvirginija1 rašė: Didinant darbuotojui atlyginimą kokie popieriukai reikalingi? kad pakeitimas darbo sutartyje ir vadovo įsakymas reikalingi tai viskas aišku
pranešimas darbuotojui prieš mėnesį apie DU keitimą. jo sutikimas, tada įsakymas, DS pakeitimas ir įregistravimas žurnale.
Arba darbyuotojo prašymas padidinti atlyginimą (tada nereikia mėnesio), įsakymas, DS pakeitimas ir įregistrvimas žurnale.
vvirginija1 rašė: Didinant darbuotojui atlyginimą kokie popieriukai reikalingi? kad pakeitimas darbo sutartyje ir vadovo įsakymas reikalingi tai viskas aišku
pranešimas darbuotojui prieš mėnesį apie DU keitimą. jo sutikimas, tada įsakymas, DS pakeitimas ir įregistravimas žurnale.
Arba darbyuotojo prašymas padidinti atlyginimą (tada nereikia mėnesio), įsakymas, DS pakeitimas ir įregistrvimas žurnale.
vvirginija1
8517
2011-07-28 13:07
vvirginija1
2011-09-11 07-25
Elste rašė:
pranešimas darbuotojui prieš mėnesį apie DU keitimą. jo sutikimas, tada įsakymas, DS pakeitimas ir įregistravimas žurnale.
Arba darbyuotojo prašymas padidinti atlyginimą (tada nereikia mėnesio), įsakymas, DS pakeitimas ir įregistrvimas žurnale.O dėl darbo laiko keitimo viskas tas pats?
Elste rašė:
pranešimas darbuotojui prieš mėnesį apie DU keitimą. jo sutikimas, tada įsakymas, DS pakeitimas ir įregistravimas žurnale.
Arba darbyuotojo prašymas padidinti atlyginimą (tada nereikia mėnesio), įsakymas, DS pakeitimas ir įregistrvimas žurnale.
Elste
27356
2011-07-28 13:08
Elste
2011-09-11 07-25
vvirginija1 rašė:
Elste rašė:
pranešimas darbuotojui prieš mėnesį apie DU keitimą. jo sutikimas, tada įsakymas, DS pakeitimas ir įregistravimas žurnale.
Arba darbyuotojo prašymas padidinti atlyginimą (tada nereikia mėnesio), įsakymas, DS pakeitimas ir įregistrvimas žurnale.O dėl darbo laiko keitimo viskas tas pats?
taip.
vvirginija1 rašė:
Elste rašė:
pranešimas darbuotojui prieš mėnesį apie DU keitimą. jo sutikimas, tada įsakymas, DS pakeitimas ir įregistravimas žurnale.
Arba darbyuotojo prašymas padidinti atlyginimą (tada nereikia mėnesio), įsakymas, DS pakeitimas ir įregistrvimas žurnale.
taip.
M
2011-07-28 13:09
Misumi
2011-09-11 07-25
Colop rašė:
Vienur asmuo, atstovaujantis įmonę, įmonės interesus - vienintelis akcininkas.
Kitoje pusėje - darbuotojas - direktorius.
Nei viename įstatyme nėra draudimo, kad UAB gali turėti tik vieną akcininką.
Kitas dalykas - DS nebūtina. užtektų vienintelio akcininko sprendimo.
Va tas man patinka. O jeigu prie darbdavio būtų įrašyta - vienintelis akcininkas V.P? GAl situacija kažkiek padoresnė būtų?
Turim reikalų su ES parama...
Colop rašė:
Vienur asmuo, atstovaujantis įmonę, įmonės interesus - vienintelis akcininkas.
Kitoje pusėje - darbuotojas - direktorius.
Nei viename įstatyme nėra draudimo, kad UAB gali turėti tik vieną akcininką.
Kitas dalykas - DS nebūtina. užtektų vienintelio akcininko sprendimo.
Va tas man patinka. O jeigu prie darbdavio būtų įrašyta - vienintelis akcininkas V.P? GAl situacija kažkiek padoresnė būtų?
Turim reikalų su ES parama...
C
2011-07-28 13:20
Colop
2011-09-11 07-25
Misumi rašė:
Colop rašė:
Vienur asmuo, atstovaujantis įmonę, įmonės interesus - vienintelis akcininkas.
Kitoje pusėje - darbuotojas - direktorius.
Nei viename įstatyme nėra draudimo, kad UAB gali turėti tik vieną akcininką.
Kitas dalykas - DS nebūtina. užtektų vienintelio akcininko sprendimo.
Va tas man patinka. O jeigu prie darbdavio būtų įrašyta - vienintelis akcininkas V.P? GAl situacija kažkiek padoresnė būtų?
Turim reikalų su ES parama...
man VMI (bet ne VDI) kiek aiškino, tai sako yra visai du skiringi asmenys.
Dabdavys - įmonė, juridinis asmuo, kuris atstovauja įmonę.
Darbuotojas - fizinis asmuo, norintis įsidarbinti.
O kad negalima dirbti fiziniam asmeniui įmonėje , kurioje jis turi akcijų (nesvarbu ar 20 ar 100 proc) - tokio draudimo irgi neteko matyti.
Aišku... daugelis teoretikų galvoja, jog čia interesų konfliktas.... (tipo šizofrenija)...
bet lygiai tokia pati - analogiška šizofrenija būtų ir tokiu atveju, jeigyu buhalterė pasirašys darbo sutartį.. o darbuotojui nebus mokamas DU ir darbuotojas kreipsis į įmonę, kad jai mokėtų pinigus... ;) Mano požiūriu, esmės tai visai nekeičia, tuo labiau, kad Luka Pačiolis labai tiksliai buvo išaiškinus, jog buhalterė, pasirašydama DS neprisiima jokių įsipareigojimų, o tik vykdo vienintelio akcininko paliepimą, pagal įgaliojimą... :)
Tiktų ir vienintelio akcininko sprendimas. Juk darbo santykių neslepiate... sodrai formas apie priėmimą nusiunčiate, DU paskaičiuojate... tai kalėjime tikrai nesėdėsite :)
Misumi rašė:
Colop rašė:
Vienur asmuo, atstovaujantis įmonę, įmonės interesus - vienintelis akcininkas.
Kitoje pusėje - darbuotojas - direktorius.
Nei viename įstatyme nėra draudimo, kad UAB gali turėti tik vieną akcininką.
Kitas dalykas - DS nebūtina. užtektų vienintelio akcininko sprendimo.
Va tas man patinka. O jeigu prie darbdavio būtų įrašyta - vienintelis akcininkas V.P? GAl situacija kažkiek padoresnė būtų?
Turim reikalų su ES parama...
man VMI (bet ne VDI) kiek aiškino, tai sako yra visai du skiringi asmenys.
Dabdavys - įmonė, juridinis asmuo, kuris atstovauja įmonę.
Darbuotojas - fizinis asmuo, norintis įsidarbinti.
O kad negalima dirbti fiziniam asmeniui įmonėje , kurioje jis turi akcijų (nesvarbu ar 20 ar 100 proc) - tokio draudimo irgi neteko matyti.
Aišku... daugelis teoretikų galvoja, jog čia interesų konfliktas.... (tipo šizofrenija)...
bet lygiai tokia pati - analogiška šizofrenija būtų ir tokiu atveju, jeigyu buhalterė pasirašys darbo sutartį.. o darbuotojui nebus mokamas DU ir darbuotojas kreipsis į įmonę, kad jai mokėtų pinigus... ;) Mano požiūriu, esmės tai visai nekeičia, tuo labiau, kad Luka Pačiolis labai tiksliai buvo išaiškinus, jog buhalterė, pasirašydama DS neprisiima jokių įsipareigojimų, o tik vykdo vienintelio akcininko paliepimą, pagal įgaliojimą... :)
Tiktų ir vienintelio akcininko sprendimas. Juk darbo santykių neslepiate... sodrai formas apie priėmimą nusiunčiate, DU paskaičiuojate... tai kalėjime tikrai nesėdėsite :)
Elste
27356
2011-07-28 13:25
Elste
2011-09-11 07-25
Colop rašė:
Tiktų ir vienintelio akcininko sprendimas. Juk darbo santykių neslepiate... sodrai formas apie priėmimą nusiunčiate, DU paskaičiuojate... tai kalėjime tikrai nesėdėsite :)
darbo sutartis yra privaloma įdarbinant bet kurį darbuotoją, taigi ir direktorių.
Colop rašė:
Tiktų ir vienintelio akcininko sprendimas. Juk darbo santykių neslepiate... sodrai formas apie priėmimą nusiunčiate, DU paskaičiuojate... tai kalėjime tikrai nesėdėsite :)
darbo sutartis yra privaloma įdarbinant bet kurį darbuotoją, taigi ir direktorių.
M
2011-08-03 08:30
magistras1
2011-09-11 07-25
Elste rašė:
Colop rašė:
Tiktų ir vienintelio akcininko sprendimas. Juk darbo santykių neslepiate... sodrai formas apie priėmimą nusiunčiate, DU paskaičiuojate... tai kalėjime tikrai nesėdėsite :)
darbo sutartis yra privaloma įdarbinant bet kurį darbuotoją, taigi ir direktorių.
Vienintelio akcininko sprendimas dėl asmens skyrimo direktoriumi išrašytas gegužės 27 d., o darbo sutartis su direktoriumi pasirašyta liepos 15 d. Ar neturėtų būti DS pasirašyta tą pačią dieną kada ir sprendimas? Ir aplamai jei yra DS ar reikalingas tas sprendimas?
Elste rašė:
Colop rašė:
Tiktų ir vienintelio akcininko sprendimas. Juk darbo santykių neslepiate... sodrai formas apie priėmimą nusiunčiate, DU paskaičiuojate... tai kalėjime tikrai nesėdėsite :)
darbo sutartis yra privaloma įdarbinant bet kurį darbuotoją, taigi ir direktorių.
Vienintelio akcininko sprendimas dėl asmens skyrimo direktoriumi išrašytas gegužės 27 d., o darbo sutartis su direktoriumi pasirašyta liepos 15 d. Ar neturėtų būti DS pasirašyta tą pačią dieną kada ir sprendimas? Ir aplamai jei yra DS ar reikalingas tas sprendimas?
C
2011-08-03 08:36
Colop
2011-09-11 07-25
magistras1 rašė:
Elste rašė:
Colop rašė:
Tiktų ir vienintelio akcininko sprendimas. Juk darbo santykių neslepiate... sodrai formas apie priėmimą nusiunčiate, DU paskaičiuojate... tai kalėjime tikrai nesėdėsite :)
darbo sutartis yra privaloma įdarbinant bet kurį darbuotoją, taigi ir direktorių.
Vienintelio akcininko sprendimas dėl asmens skyrimo direktoriumi išrašytas gegužės 27 d., o darbo sutartis su direktoriumi pasirašyta liepos 15 d. Ar neturėtų būti DS pasirašyta tą pačią dieną kada ir sprendimas? Ir aplamai jei yra DS ar reikalingas tas sprendimas?
Nedubliuokite dokumentų.
Jei rašote DS - nerašote vienintelio akcininko sprendimo dėl Du, darbo pradžios ir pan.
Tuomet reikės vienintelio akcininko sprendimo tik dėl direktoriaus skyrimo o DU detalizuosite DS).
Jei nerašote DS - tuomet rašote vienintelio akcininko sprendimą ir jame nurodote tą informaciją, kuri būna DS, ir DS jau nerašote.
Daugiau galite pasiskaityti šią temą :
tax.lt/postp534239.html
Jūsų valia ar sudarinėti DS ar surašyti vienintelio akcininko sprendimą.
magistras1 rašė:
Elste rašė:
Colop rašė:
Tiktų ir vienintelio akcininko sprendimas. Juk darbo santykių neslepiate... sodrai formas apie priėmimą nusiunčiate, DU paskaičiuojate... tai kalėjime tikrai nesėdėsite :)
darbo sutartis yra privaloma įdarbinant bet kurį darbuotoją, taigi ir direktorių.
Vienintelio akcininko sprendimas dėl asmens skyrimo direktoriumi išrašytas gegužės 27 d., o darbo sutartis su direktoriumi pasirašyta liepos 15 d. Ar neturėtų būti DS pasirašyta tą pačią dieną kada ir sprendimas? Ir aplamai jei yra DS ar reikalingas tas sprendimas?
Nedubliuokite dokumentų.
Jei rašote DS - nerašote vienintelio akcininko sprendimo dėl Du, darbo pradžios ir pan.
Tuomet reikės vienintelio akcininko sprendimo tik dėl direktoriaus skyrimo o DU detalizuosite DS).
Jei nerašote DS - tuomet rašote vienintelio akcininko sprendimą ir jame nurodote tą informaciją, kuri būna DS, ir DS jau nerašote.
Daugiau galite pasiskaityti šią temą :
tax.lt/postp534239.html
Jūsų valia ar sudarinėti DS ar surašyti vienintelio akcininko sprendimą.
K
2011-08-09 21:08
Karolis123
Laba diena,
Darbuotojas apiformintas 6 val. per diena ir dirba 5 darbo dienas per savaite. (į savaitę gaunasi 30 val.)
Darbo sutartyje galima apiforminti taip:
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: 6 - darbo valandos per dieną, 5 - darbo dienos per avaitę.
6. Nustatomas ne visas darbo laikas: 6 valandos per dieną.
Darbuotojas susitarė su darbdaviu isdirbti per savaite tas pacias 30 val. tik sekanciu grafiku.
Pirmadienis 7,5 val
Antradienis 7,5 val
Treciadienis 7,5 val
Ketvirtadienis 7,5 val
Penktadienis Iseigine
Sestadienis Iseigine
Sekmadienis Iseigine
Kaip apiforminti darbo sutarti ?
Darbuotojas apiformintas 6 val. per diena ir dirba 5 darbo dienas per savaite. (į savaitę gaunasi 30 val.)
Darbo sutartyje galima apiforminti taip:
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: 6 - darbo valandos per dieną, 5 - darbo dienos per avaitę.
6. Nustatomas ne visas darbo laikas: 6 valandos per dieną.
Darbuotojas susitarė su darbdaviu isdirbti per savaite tas pacias 30 val. tik sekanciu grafiku.
Pirmadienis 7,5 val
Antradienis 7,5 val
Treciadienis 7,5 val
Ketvirtadienis 7,5 val
Penktadienis Iseigine
Sestadienis Iseigine
Sekmadienis Iseigine
Kaip apiforminti darbo sutarti ?
C
2011-08-10 08:33
Colop
2011-09-11 07-26
Karolis123 rašė: Laba diena,
Darbuotojas apiformintas 6 val. per diena ir dirba 5 darbo dienas per savaite. (į savaitę gaunasi 30 val.)
Darbo sutartyje galima apiforminti taip:
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: 6 - darbo valandos per dieną, 5 - darbo dienos per avaitę.
6. Nustatomas ne visas darbo laikas: 6 valandos per dieną.
Darbuotojas susitarė su darbdaviu isdirbti per savaite tas pacias 30 val. tik sekanciu grafiku.
Pirmadienis 7,5 val
Antradienis 7,5 val
Treciadienis 7,5 val
Ketvirtadienis 7,5 val
Penktadienis Iseigine
Sestadienis Iseigine
Sekmadienis Iseigine
Kaip apiforminti darbo sutarti ?
4 darbo dienos per savaitę 7 val. 30 min per dieną(ne visas darbo laikas)
Darbo savaitė : pirmadienis - ketvirtadienis.
Karolis123 rašė: Laba diena,
Darbuotojas apiformintas 6 val. per diena ir dirba 5 darbo dienas per savaite. (į savaitę gaunasi 30 val.)
Darbo sutartyje galima apiforminti taip:
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: 6 - darbo valandos per dieną, 5 - darbo dienos per avaitę.
6. Nustatomas ne visas darbo laikas: 6 valandos per dieną.
Darbuotojas susitarė su darbdaviu isdirbti per savaite tas pacias 30 val. tik sekanciu grafiku.
Pirmadienis 7,5 val
Antradienis 7,5 val
Treciadienis 7,5 val
Ketvirtadienis 7,5 val
Penktadienis Iseigine
Sestadienis Iseigine
Sekmadienis Iseigine
Kaip apiforminti darbo sutarti ?
4 darbo dienos per savaitę 7 val. 30 min per dieną(ne visas darbo laikas)
Darbo savaitė : pirmadienis - ketvirtadienis.
Tininga
50021
2011-08-10 08:42
Tininga
2011-09-11 07-26
Karolis123 rašė: Kaip apiforminti darbo sutarti ?
5 punktas: 7,5 val. darbo diena, 4 darbo dienų savaitė (pirmadienis-ketvirtadienis).
6 punktas: nustatomas ne visas darbo laikas pagal DK 146 str. Trumpinama darbo diena iki 7,5 val., trumpinama darbo savaitė iki 4 d.d.
Karolis123 rašė: Kaip apiforminti darbo sutarti ?
5 punktas: 7,5 val. darbo diena, 4 darbo dienų savaitė (pirmadienis-ketvirtadienis).
6 punktas: nustatomas ne visas darbo laikas pagal DK 146 str. Trumpinama darbo diena iki 7,5 val., trumpinama darbo savaitė iki 4 d.d.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui