darbo sutartis
Tininga
50021
2011-08-11 10:54
Tininga
2011-09-11 07-26
neringa10 rašė: tai gal geriau rašyti pakeitimus DS ir įsakymą ir bus ramu, ar ne? Tai dar pasikartosiu: jei darbo sutartyje buvo nurodytas padalinys ar konkreti darbo vieta, o dabar šitai keičiasi, reikia daryti pakeitimą.
Jei nebuvo nurodyta - tai nėra ko keisti. Na, nebent papildyti DS. (dabartinės formos 1.1 punktas).
neringa10 rašė: tai gal geriau rašyti pakeitimus DS ir įsakymą ir bus ramu, ar ne?
Jei nebuvo nurodyta - tai nėra ko keisti. Na, nebent papildyti DS. (dabartinės formos 1.1 punktas).
K
2011-08-11 20:02
Karolis123
2011-09-11 07-26
Galbūt, nesiginčisiu, esu šioje srityje pradedantysis. Bet dar pora minčių:
Jūsų sakinys: "Kai nustatomas ne visas darbo laikas, tai ir yra kažkas trumpinama" - Šnekant normalia žmonių kalba (ūkiškai), su Jumis sutinku.
Bet jeigu kalbėti sausai, sausai buhalteriškai, DK lygiu, aš visgi nemaišyčiau į vieną sakiny (prasmę) ne viso darbo laiko ir trumpinamo darbo laiko.
146 str. tai ne 145 str.
Jeigu paprastam zmogui paskaityti teksta savais zodziais is abieju straipsniu - jis pasakytu CIA GI TAS PATS, bet cia tik jis pasakytu.
Taip pat ziuriu labai teigiamai i Jusu pasiulyma, 6 punkte irasyti 146 str.
Dėl trumpinamos prieš šventes dienos, supratau.
Jūsų sakinys: "Kai nustatomas ne visas darbo laikas, tai ir yra kažkas trumpinama" - Šnekant normalia žmonių kalba (ūkiškai), su Jumis sutinku.
Bet jeigu kalbėti sausai, sausai buhalteriškai, DK lygiu, aš visgi nemaišyčiau į vieną sakiny (prasmę) ne viso darbo laiko ir trumpinamo darbo laiko.
146 str. tai ne 145 str.
Jeigu paprastam zmogui paskaityti teksta savais zodziais is abieju straipsniu - jis pasakytu CIA GI TAS PATS, bet cia tik jis pasakytu.
Taip pat ziuriu labai teigiamai i Jusu pasiulyma, 6 punkte irasyti 146 str.
Dėl trumpinamos prieš šventes dienos, supratau.
N
2011-08-11 22:03
nezi
Laba vakara,
Noriu pasiteirauti kaip elgtis tokioje situacijoje:
Priimamas į darbą darbuotojas (buhalteris) įmonėje, kurioje yra daugiau nei 5 darbuotojai (kaip žinom tokia įmonė pranešimus sodrai pateikti turi pateikti per edas, pasirašytus elektroniniu parašu.) Senoji buhalterė,kuri pasirašinėdavo pranešimus nėštumo ir gimdymo atostogose, vadovas elektroninio parašo neturi.
Tai į sodrą nešti 1SD raštišką formą su vadovo parašu, nepaisant to, kad reikia pateikti elektroninius pranešimus?
Visai pasimečiau. padėkit:) ačiū
Noriu pasiteirauti kaip elgtis tokioje situacijoje:
Priimamas į darbą darbuotojas (buhalteris) įmonėje, kurioje yra daugiau nei 5 darbuotojai (kaip žinom tokia įmonė pranešimus sodrai pateikti turi pateikti per edas, pasirašytus elektroniniu parašu.) Senoji buhalterė,kuri pasirašinėdavo pranešimus nėštumo ir gimdymo atostogose, vadovas elektroninio parašo neturi.
Tai į sodrą nešti 1SD raštišką formą su vadovo parašu, nepaisant to, kad reikia pateikti elektroninius pranešimus?
Visai pasimečiau. padėkit:) ačiū
N
2011-08-11 22:22
nezi
vadovui teks išsiimti naują el. parašą?
naujai priimama buhalteris tą parašą turi, bet turbūt negalima jam pačiam pasirašyti dokumento, kuriame jis dar tik priimamas į darbą?..mhm
naujai priimama buhalteris tą parašą turi, bet turbūt negalima jam pačiam pasirašyti dokumento, kuriame jis dar tik priimamas į darbą?..mhm
vovere
25997
2011-08-11 22:23
vovere
jei jau priimtas į darbą tai gali, tik jam reikia suteikti administratoriaus teises
N
2011-08-11 22:29
nezi
deja, kad tas variantas, jog dar nepriimtas.
o kaip manot, tas variantas netiktų jeigu nuneštas būtų popierinis 1sd variantas?
o kaip manot, tas variantas netiktų jeigu nuneštas būtų popierinis 1sd variantas?
vovere
25997
2011-08-11 22:32
vovere
esu nešusi po liepos 1 dienos kelias dienas, burbuliuodama inspektorė, bet priėmė. aš nerandu niekur ar galima vis dar popierines pateikt ar ne, taip kad laimę bandykit, bet gali ir nepriimt
N
2011-08-11 22:46
nezi
tai va, kad informacijos dėl tų popierinių pranešimų pateikimo ir aš niekur negalėjau rasti, todėl ir iškyla visokie klausimai. tikėkimės darbuotoja bus geros nuotaikos ir priims:)
ačiū Jums už pagalbą:)
ačiū Jums už pagalbą:)
Tininga
50021
2011-08-12 08:44
Tininga
2011-09-11 07-26
Karolis123 rašė: Bet jeigu kalbėti sausai, sausai buhalteriškai, DK lygiu, aš visgi nemaišyčiau į vieną sakiny (prasmę) ne viso darbo laiko ir trumpinamo darbo laiko.
146 str. tai ne 145 str.
Jeigu paprastam zmogui paskaityti teksta savais zodziais is abieju straipsniu - jis pasakytu CIA GI TAS PATS, bet cia tik jis pasakytu.
Taip pat ziuriu labai teigiamai i Jusu pasiulyma, 6 punkte irasyti 146 str.
Jau galite manimi patikėti
12 metų tuo užsiimu; o visas formuluotes padiktuoja praktika, DK, DS forma ir t.t.... Jei paskaitytumėte atidžiau - atrastumėte tuos terminus - jie visai ne ūkiški.
Žmogui - tas pats, ar sutrumpintas ar ne visas darbo laikas, bet būtent tam įrašome DK straipsnį. Jei jums labiau patinka parašyti "Nustatoma ne visa darbo diena, ne visa darbo savaitė" - jūs tikrai taip galite padaryti.
Karolis123 rašė: Bet jeigu kalbėti sausai, sausai buhalteriškai, DK lygiu, aš visgi nemaišyčiau į vieną sakiny (prasmę) ne viso darbo laiko ir trumpinamo darbo laiko.
146 str. tai ne 145 str.
Jeigu paprastam zmogui paskaityti teksta savais zodziais is abieju straipsniu - jis pasakytu CIA GI TAS PATS, bet cia tik jis pasakytu.
Taip pat ziuriu labai teigiamai i Jusu pasiulyma, 6 punkte irasyti 146 str.
Jau galite manimi patikėti
12 metų tuo užsiimu; o visas formuluotes padiktuoja praktika, DK, DS forma ir t.t.... Jei paskaitytumėte atidžiau - atrastumėte tuos terminus - jie visai ne ūkiški.
Žmogui - tas pats, ar sutrumpintas ar ne visas darbo laikas, bet būtent tam įrašome DK straipsnį. Jei jums labiau patinka parašyti "Nustatoma ne visa darbo diena, ne visa darbo savaitė" - jūs tikrai taip galite padaryti.
Linuske
1794
2011-08-12 11:03
Linuske
Darbo sutartis keista keletą kartų, pakeitimai rašyti į darbo sutarties priedą, kur rašyti atleidimą: darbo sutartyje ar jos priede?
Tininga
50021
2011-08-12 11:04
Tininga
2011-09-11 07-26
Linuske rašė: Darbo sutartis keista keletą kartų, pakeitimai rašyti į darbo sutarties priedą, kur rašyti atleidimą: darbo sutartyje ar jos priede?
Kaip ir papildymus, taip ir atleidimą rašau ant atskirų priedų.
Linuske rašė: Darbo sutartis keista keletą kartų, pakeitimai rašyti į darbo sutarties priedą, kur rašyti atleidimą: darbo sutartyje ar jos priede?
Elste
27356
2011-08-12 11:12
Elste
2011-09-11 07-26
Tininga rašė:
Linuske rašė: Darbo sutartis keista keletą kartų, pakeitimai rašyti į darbo sutarties priedą, kur rašyti atleidimą: darbo sutartyje ar jos priede?
Kaip ir papildymus, taip ir atleidimą rašau ant atskirų priedų.
na pačioje sutartyje turbūt liko neužpildytas punktas "darbo sutartis nutraukta" - tai ten ir rašome
Tininga rašė:
Linuske rašė: Darbo sutartis keista keletą kartų, pakeitimai rašyti į darbo sutarties priedą, kur rašyti atleidimą: darbo sutartyje ar jos priede?
na pačioje sutartyje turbūt liko neužpildytas punktas "darbo sutartis nutraukta" - tai ten ir rašome
K
2011-08-12 19:40
Karolis123
Dėl šio atvejo supratau.
Kitas atvejis:
Darbuotojas susitarė su darbdaviu dirbti tokiu pat grafiku, kaip ir minėtasis (7,5 val per dieną):
pirmadienis
antradienis
treciadienis
ketvirtadienis
, Bet jeigu tomis dienomis ispuola sventine diena, darbuotojas per ja dirba.
Zinoma tada mokama dvigubu tarifu.
Ar galima būtų taip apiforminti darbo sutartį:
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: 30 val. per savaitę p/l slenkantį grafiką.
6. Nustatomas ne visas darbo laikas: 30 val. per savaitę.
Tokiam grafikui noriu nustatyti menesini skaiciavimo buda.
P.S. Aisku priskaiciavimo suma skirsis tik tada, kai darbuotojui pasitaikys sventine diena. Priskaiciavimas padides.
Kitas atvejis:
Darbuotojas susitarė su darbdaviu dirbti tokiu pat grafiku, kaip ir minėtasis (7,5 val per dieną):
pirmadienis
antradienis
treciadienis
ketvirtadienis
, Bet jeigu tomis dienomis ispuola sventine diena, darbuotojas per ja dirba.
Zinoma tada mokama dvigubu tarifu.
Ar galima būtų taip apiforminti darbo sutartį:
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: 30 val. per savaitę p/l slenkantį grafiką.
6. Nustatomas ne visas darbo laikas: 30 val. per savaitę.
Tokiam grafikui noriu nustatyti menesini skaiciavimo buda.
P.S. Aisku priskaiciavimo suma skirsis tik tada, kai darbuotojui pasitaikys sventine diena. Priskaiciavimas padides.
K
2011-08-23 19:07
Karolis123
Dėl šio atvejo supratau.
Kitas atvejis:
Darbuotojas susitarė su darbdaviu dirbti tokiu pat grafiku, kaip ir minėtasis (7,5 val per dieną):
pirmadienis
antradienis
treciadienis
ketvirtadienis
, Bet jeigu tomis dienomis ispuola sventine diena, darbuotojas per ja dirba.
Zinoma tada mokama dvigubu tarifu.
Ar galima būtų taip apiforminti darbo sutartį:
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: 30 val. per savaitę p/l slenkantį grafiką.
6. Nustatomas ne visas darbo laikas: 30 val. per savaitę.
Tokiam grafikui noriu nustatyti menesini skaiciavimo buda.
P.S. Aisku priskaiciavimo suma skirsis tik tada, kai darbuotojui pasitaikys sventine diena. Priskaiciavimas padides.
Kitas atvejis:
Darbuotojas susitarė su darbdaviu dirbti tokiu pat grafiku, kaip ir minėtasis (7,5 val per dieną):
pirmadienis
antradienis
treciadienis
ketvirtadienis
, Bet jeigu tomis dienomis ispuola sventine diena, darbuotojas per ja dirba.
Zinoma tada mokama dvigubu tarifu.
Ar galima būtų taip apiforminti darbo sutartį:
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: 30 val. per savaitę p/l slenkantį grafiką.
6. Nustatomas ne visas darbo laikas: 30 val. per savaitę.
Tokiam grafikui noriu nustatyti menesini skaiciavimo buda.
P.S. Aisku priskaiciavimo suma skirsis tik tada, kai darbuotojui pasitaikys sventine diena. Priskaiciavimas padides.
names
2566
Elste
27356
2011-09-09 13:57
Elste
2011-09-11 07-27
names rašė: Ar darbo sutartyje reikia žymėti kad bus vykstama į komandiruotes?
jeigu tai vyks pastoviai, tai reikia žymėti kaip darbo pobūdį, kad susijęs su darbu kelionėje.
names rašė: Ar darbo sutartyje reikia žymėti kad bus vykstama į komandiruotes?
jeigu tai vyks pastoviai, tai reikia žymėti kaip darbo pobūdį, kad susijęs su darbu kelionėje.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui