darbo sutartis

ačiū, griebiu taisytis.

Įsakymais priedus galima skirstyti, bet ne darbo užmokestį...

Mūsų degalinės darbuotojas iki šiol dirbo nuo 8 iki 17 val ir gavo atlyginimą 741,43 EUR. Dabar turiu jam padaryti suminę darbo laiko apskaitą, kad galėtų dirbti pamaininį darbą, tačiau, kad DU išliktų tas pats. (nes skaičiuojant pagal suminę apskaitą gautųsi mažiau). Kaip teisingai reikėtų nurodyti tokį pakeitimą sutartyje?

Kodėl gautųsi mažiau? Jei nustatote tokį atlyginimą, tai tiek ir gaus. Tik nurodote darbo grafiko pakeitimą bei suminės apskaitos taikymo pradžią, jos apskaitinį laikotarpį.

Neseniai tik atsirado pas mane darbuotojai, kurie dirba pagal suminę apskaitą iki šiol turėjau tik tuos "8-17val" tai dar žalia esu toje srityje tai man galit paaiškinti kas tas apskaitinis laikotarpis? ir ar visada galima nustatyti konkretų DU? Nes visiems kitiems pas mane valandinis DU, tik skiriu priedą kiekvieną mėn kažkokį direktoriaus nustatytą.

Skaitau apie apskaitinį laikotarpį, aš jo nenurodžius nei vienam tai čia užtenka DS 5 punkte jį nurodyti vieną kartą įdarbinant ar reikia vėliau kažką keisti?

DU visada galima nustatyti kokį susitariate, kaip patogiau skaičiuoti. Galimas ir valandinis, ir fiksuotas.
Apskaitinis laikotarpis - tai laikotarpis nuo vieno iki 4 mėnesių, kuriam pasibaigus apskaičiuojami suminiai viršvalandžiai darbuotojo dirbtas valandas lyginant su 40 val. savaite (pagal 5 d.d. grafiką). Mes naudojame 3 mėn laikotarpį, sutampantį su ketvirčiais.
Suminė_apskaita1.doc Suminė_apskaita2.doc

Tai jei pas mus darbo grafikas toks, kad dirba dvi dienas dieną (po 12 val) ir dvi dienas kaip ir naktinių (tabelyje žymisi 4 dieną ir 8 naktį) vėliau gauna 4 dienas laisvas. Paėmus vieną mėnesį, gaunasi valandų tiek kiek turi dirbti per mėnesį, bet per savaitę visada gaunasi 48 val. Tai imant tarkim 1 mėnesio apskaitinį laikotarpį, kiekvieną mėnesį po tas 8 valandas reikia mokėti kaip viršvalandžius? Ar gerai suprantu?

Žiūrite ne į savaitės trukmę, o mėnesio dirbtas valandas. Suminėje normali trukmė yra iki 48 val. per savaitę. O suminiai viršvalandžiai, jei mėnesio valandų neviršija, neatsiras.

Tai jei aš nusistatau 1 mėnesio apskaitinį laikotarpį, per mėnesį neviršija nustatytų valandų, tai ir išmoku tik pagal išdirbtas valandas ir viskas taip? Užtenka tuomet tik DS pasikeisti, jau buvau perbalusi kad blogai skaičiavau iki šiol o tą apskaitinį laikotarpį nurodyti 5 punkte?

Dar Jūsų lapuose radau, kad jei nenurodomoas apskaitinis laikotarpis, skaitoma, kad jis 1 mėnsis, tai man gal nei nereikia tada nieko keisti senuose DK, ar geriau pasikeisti?

Tokiu atveju, jeigu per mėnesį neišdirbs nustatytų valandų - mokėsite kaip už prastovą.

Degalinės vadovas visada "sutvarko" tabelį, kad išeitų viskas gerai su mėnesio valandomis, nes DU tai bet kokiu atveju gauna didesnius nei priklauso pagal valandas, tam skiria priedus. O dar vienas klausimukas, paskutinis, nes jau jaučiu kad įkyrėjau, kiek daugiausiai viršvalandžių per mėnesį gali dirbti darbuotojas dirbantis tokiu grafiku? Čia iškart į ateitį žvelgiu, maža ką

Darbuotojo darbo laiko režimas keičiasi, tai pakeitimai 5 punkte turi būti. Jei mokama visa fiksuota alga, o darbuotojas išdirbo visas savo grafiko valandas, tada prastovų nereikia mokėti, net jei valandų buvo mažiau. Jei atsiranda viršvalandžiai - juos apmokate 1,5 tarifu. O jei matote, kad gaunasi svyravimai, tai geriau bent 2 mėn apskaitinį nustatykite.

120 val. per metus - tai skaičiuokite (Mūsiškiai daug daugiau jų išdirba, bet VDI pasakė - svarbu tik, kad jie būtų apmokami... )

Ačiū labai Jums už apšviestą protą

Sveiki,
ar darbuotojas gali dirbti 8 d.val., jei jo darbingumas pagal neįgalumą 50%
ačiū

Skaitote Išvadą ir atitinkamai elgiatės...

ačiū Tininga

Sveiki, darbuotojas priimtas į darbą 2016-09-08 ir nei vakar nei šiandien neišėjo į darbą, kaip dabar lengviau jį atleisti?