darbo sutartis
Elste
27292
2013-12-16 13:53
Elste
Romelegu rašė:
Įdomiausia, kad ir aš taip maniau, tačiau direktorė manė kitaip ir atleido pagal DKĮ 136 str.3 d. 2 p. kaip šiurkščiai pažeidus darbo drausmę t.y. neatvykus visą pamainą į darbą
Oooo, tada taip paprastai nešieina - reikia daug dar dokumentų sutvarkyti.
Ir kam tas popierizmas be reikalo.
Turėjo būti tarnybinis, kad tas žmogus į darbą neatvyko. Tada raštas (registruotas) jam į namus prašant pasiiaiškinti, kodėl neatvyko į darbą. Laukti mažiausiai savaitę (kad laiškas suvaikščiotų) jo paaiškinimo. Tada jau atleidimas. O jeigu iki nurodyto termino nesulaukaite papaiškinimo ir atleidžiate, tai dar tada vėl siųsti į namus pranšimą registruotu, kad jis yra atleistas ir kad atvyktų pasirašyti dokumentų.
Nu žodžiu
(o tam žmogeliui giliai dzin - nenoriu, apsigalvojau ir neinu dirbti pas jus, ko prisp... 
)
geriausia išeitis tokiu atveju sunaikinti dokumentus ir parašyti, kad dirbti nerpradėjo ir vsio
Romelegu rašė:
Įdomiausia, kad ir aš taip maniau, tačiau direktorė manė kitaip ir atleido pagal DKĮ 136 str.3 d. 2 p. kaip šiurkščiai pažeidus darbo drausmę t.y. neatvykus visą pamainą į darbą
Oooo, tada taip paprastai nešieina - reikia daug dar dokumentų sutvarkyti.
Ir kam tas popierizmas be reikalo.
Turėjo būti tarnybinis, kad tas žmogus į darbą neatvyko. Tada raštas (registruotas) jam į namus prašant pasiiaiškinti, kodėl neatvyko į darbą. Laukti mažiausiai savaitę (kad laiškas suvaikščiotų) jo paaiškinimo. Tada jau atleidimas. O jeigu iki nurodyto termino nesulaukaite papaiškinimo ir atleidžiate, tai dar tada vėl siųsti į namus pranšimą registruotu, kad jis yra atleistas ir kad atvyktų pasirašyti dokumentų.
Nu žodžiu
(o tam žmogeliui giliai dzin - nenoriu, apsigalvojau ir neinu dirbti pas jus, ko prisp... )
geriausia išeitis tokiu atveju sunaikinti dokumentus ir parašyti, kad dirbti nerpradėjo ir vsio
S
2014-02-20 11:14
Shirdele
Sveiki,
norėjau pasiteirauti, jeigu žmogus įdarbintas valytojos pareigoms ir vaduoja kitą valytoją ar sargą (ligos ar atostogų laikotarpiu) ar reikia įrašyti į sutartį kaip papildymą?? kaip tai įforminti??
ar reikia rašyti į sutartį jeigu darbuotojas gauna vienkartinę premiją ar išmoką už atliktą darbą?
dėkui
norėjau pasiteirauti, jeigu žmogus įdarbintas valytojos pareigoms ir vaduoja kitą valytoją ar sargą (ligos ar atostogų laikotarpiu) ar reikia įrašyti į sutartį kaip papildymą?? kaip tai įforminti??
ar reikia rašyti į sutartį jeigu darbuotojas gauna vienkartinę premiją ar išmoką už atliktą darbą?
dėkui
Tess
20234
2014-02-20 11:17
Tess
Nereikia.
Rašote įsakymą dėl pavadavimo ir nurodote kiek gaus už papildomą darbą.
Rašote įsakymą dėl pavadavimo ir nurodote kiek gaus už papildomą darbą.
L
2014-02-20 11:19
leliuks
Priimtas žmogus traktorininko pareigybei.Bet nėra pakankamai darbo.Ar galima kur nors DS įrašyti kad atlyginimas paliekamas toks pat tik dar dirba statybose pagalbinius darbus arba gal apdailininku.
Tininga
50021
2014-02-20 11:23
Tininga
leliuks rašė:
Priimtas žmogus traktorininko pareigybei.Bet nėra pakankamai darbo.Ar galima kur nors DS įrašyti kad atlyginimas paliekamas toks pat tik dar dirba statybose pagalbinius darbus arba gal apdailininku.
Siūlyčiau jo prašymu pasirašyti DS papildymą - aptarti tuos papildomus darbus.
leliuks rašė:
Priimtas žmogus traktorininko pareigybei.Bet nėra pakankamai darbo.Ar galima kur nors DS įrašyti kad atlyginimas paliekamas toks pat tik dar dirba statybose pagalbinius darbus arba gal apdailininku.
A
2014-02-20 11:29
Alina55
Shirdele rašė: ...ar reikia rašyti į sutartį jeigu darbuotojas gauna vienkartinę premiją ar išmoką už atliktą darbą? dėkui
Premijos ar priedo skyrimui pakanka įsakymo.
Shirdele rašė: ...ar reikia rašyti į sutartį jeigu darbuotojas gauna vienkartinę premiją ar išmoką už atliktą darbą? dėkui
Premijos ar priedo skyrimui pakanka įsakymo.
T
2014-03-28 12:27
teikmina
Sveiki, prasau patarkit, norim idarbinti zmogu kuris dirbs tik savaitgaliais, kokia darbo sutari geriau sudaryti ir kaip geriau nurodyti ten alga. Aciu
A
L
2015-01-05 14:50
leliuks
Darbuotojo darbo užmokestis 1350.Ar reikia DS daryti įrašą dėl to kad jau mokėsime eurais?
Tininga
50021
2015-01-05 14:53
Tininga
leliuks rašė:
Darbuotojo darbo užmokestis 1350.Ar reikia DS daryti įrašą dėl to kad jau mokėsime eurais?
Nebūtina, tačiau turėjote bent jau informuoti, kaip DU bus konvertuojamas į litus.
leliuks rašė:
Darbuotojo darbo užmokestis 1350.Ar reikia DS daryti įrašą dėl to kad jau mokėsime eurais?
A
L
2015-01-05 15:03
leliuks
Tininga rašė:
leliuks rašė:
Darbuotojo darbo užmokestis 1350.Ar reikia DS daryti įrašą dėl to kad jau mokėsime eurais?
Nebūtina, tačiau turėjote bent jau informuoti, kaip DU bus konvertuojamas į litus.
Tai jei DU buvo 1350 tai dabar būtų suapvalinus 390,99?
1350/3,4528=390.987025
Tininga rašė:
leliuks rašė:
Darbuotojo darbo užmokestis 1350.Ar reikia DS daryti įrašą dėl to kad jau mokėsime eurais?
Tai jei DU buvo 1350 tai dabar būtų suapvalinus 390,99?
1350/3,4528=390.987025
L
2015-01-05 15:11
leliuks
391.00 manau gražiau. Bet tai čia dėl tų neapmokestinamų dienpinigių dar neaišku. Anksčiau daugindavom MMA*1,3 o dabar kaip padaryti?
A
L
2015-01-05 20:09
leliuks
Tai 390 turi būti mažiausiai kad dienpinigiai neapsimokestintų.Mūsų 391 jau ''ant ribos".Gal patartumėt kiek tiksliai daryti darbo užmokestį į mėnesį kad dienpinigiai neapsimokestintų?Gal surašyti įsakymą dėl DU didinimo iki 400 Eur.?
Tininga
50021
2015-01-05 21:42
Tininga
leliuks rašė:
Tai 390 turi būti mažiausiai kad dienpinigiai neapsimokestintų.Mūsų 391 jau ''ant ribos".Gal patartumėt kiek tiksliai daryti darbo užmokestį į mėnesį kad dienpinigiai neapsimokestintų?Gal surašyti įsakymą dėl DU didinimo iki 400 Eur.?
391 atitinka tą sąlygą, kad dienpinigiai nebūtų apmokestinami. O didinti algą tai galite, žinoma, nepamiršdami jos keitimo tvarkos (Įsakymo tam nepakanka).
leliuks rašė:
Tai 390 turi būti mažiausiai kad dienpinigiai neapsimokestintų.Mūsų 391 jau ''ant ribos".Gal patartumėt kiek tiksliai daryti darbo užmokestį į mėnesį kad dienpinigiai neapsimokestintų?Gal surašyti įsakymą dėl DU didinimo iki 400 Eur.?
391 atitinka tą sąlygą, kad dienpinigiai nebūtų apmokestinami. O didinti algą tai galite, žinoma, nepamiršdami jos keitimo tvarkos
(Įsakymo tam nepakanka).
A
2015-05-12 14:03
AleksK
Laba diena,
turiu klausima, ar galima sudaryti darbo sutarti nurodant 20 val. per savaite esant 6 d.d. savaites trukmei pagal grafika ir moketi menesini minimalu atlyginima (150 eur)? ar tai nebus suminė darbo laiko apskaita? Vieni dirbs kaip pagrindineje darbovieteje, kitas darbuotojas antreilese pareigose, jam norim nustatyti 10 val. per savaite esant 6 d.d. savaites trukmei pagal grafika ir mokamas menesinis minimalus atlyginimas (75 eur). Tas antraeilininkas pas mus dirbs kas trecia para po 5 val., nes pirmaeilese isdriba 48 val. per savaite. Ar galima sudaryti toki grafika? pvz. pirmadieni ir ketvirtadieni dirbs po 5 val. Viso savaiteje 10 val., kartais teks dirbti ir sestadieni (ziurint koks jo grafikas pirmame darbe), todel ir nustatom 6 d.d. savaite. Ar gerai bus?
Labai aciu uz atsakyma.
turiu klausima, ar galima sudaryti darbo sutarti nurodant 20 val. per savaite esant 6 d.d. savaites trukmei pagal grafika ir moketi menesini minimalu atlyginima (150 eur)? ar tai nebus suminė darbo laiko apskaita? Vieni dirbs kaip pagrindineje darbovieteje, kitas darbuotojas antreilese pareigose, jam norim nustatyti 10 val. per savaite esant 6 d.d. savaites trukmei pagal grafika ir mokamas menesinis minimalus atlyginimas (75 eur). Tas antraeilininkas pas mus dirbs kas trecia para po 5 val., nes pirmaeilese isdriba 48 val. per savaite. Ar galima sudaryti toki grafika? pvz. pirmadieni ir ketvirtadieni dirbs po 5 val. Viso savaiteje 10 val., kartais teks dirbti ir sestadieni (ziurint koks jo grafikas pirmame darbe), todel ir nustatom 6 d.d. savaite. Ar gerai bus?
Labai aciu uz atsakyma.
Tininga
50021
2015-05-12 14:14
Tininga
6 d.d. savaitė yra galima. Pagrindiniai dalykai, kuriuos reikia suderinti: darbo dien per kelias darbovietes negali viršyti 12 val. Savaitės poilsis ne mažiau kaip 35 val. Paros poilsis ne mažiau kaip 11 val.
Suminė nebūtina, jei atskiromis savaitėmis darbo valandos nesvyruoja.
Na, o DU nustatykite proporcingai.
Suminė nebūtina, jei atskiromis savaitėmis darbo valandos nesvyruoja.
Na, o DU nustatykite proporcingai.
A
2015-05-12 14:34
AleksK
Labai aciu uz atsakyma.
Pavyzdziui, antareilininkas dirba po 24 val. antradieni ir penktadieni, tai mes pas save nurodom, kad dirba pirmadieni ir ketvirtadieni po 5 val., teisingai? tada nevirsija 12val per diena, yra poilsis 11 val. ir 35 val savaites poilsis, ir nevirsija 60 val. per savaite.
Ar darbo sutartyje galima parasyti 1/2 MMA ir 1/4 MMA? Ir kaip tada skaiciuoti darbo uzmokesti, pagal isdirbtas dienas? pvz, kaip tuo atveju jeigu dirbama 2 dienas po 5 val.? Ir jeigu nesunku, gal galite dar parasyti, kaip tarkim skaiciuoti tokiais atvejais atostoginius ir kompensacija uz nepanaudotas?
Aciu, kad konsultuojate
Pavyzdziui, antareilininkas dirba po 24 val. antradieni ir penktadieni, tai mes pas save nurodom, kad dirba pirmadieni ir ketvirtadieni po 5 val., teisingai? tada nevirsija 12val per diena, yra poilsis 11 val. ir 35 val savaites poilsis, ir nevirsija 60 val. per savaite.
Ar darbo sutartyje galima parasyti 1/2 MMA ir 1/4 MMA? Ir kaip tada skaiciuoti darbo uzmokesti, pagal isdirbtas dienas? pvz, kaip tuo atveju jeigu dirbama 2 dienas po 5 val.? Ir jeigu nesunku, gal galite dar parasyti, kaip tarkim skaiciuoti tokiais atvejais atostoginius ir kompensacija uz nepanaudotas?
Aciu, kad konsultuojate
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui