darbo sutartis

Anuliuoti priėmimą.

Tik Sodrai tai labai nepatinka.
Tai pateikiau 12-SD ir 2-SD.

Kodėl nepatinka, niekada nesiskundė mums :)

O man paskambino vieną kartą, sako ar tikrai neatėjo, mes gi turėsime tą žmogų informuoti, bla bla bla.
Sakau 12-SD ir 2-SD geriau, sako o taip, taip.

Laba,
gal galite patarti kaip anuliuoti sutartį? Pirmą kart su tuo susidūriau. Sodrai pranešta.
Bet ką toliau daryti? Įsakymą išrašyti, kad darbo sutartis yra anuliuota? Kokiu kodeksu remtis? Skaičiau kodeksą informacijos neradau.

Galite įsakymą parašyti, jog darbuotojui nepradėjus dirbti, darbo sutartis neįsigaliojo. To ir pakanka. Pagrindas - DK 42 str.
3. Darbo sutartis įsigalioja darbuotojui pradėjus dirbti. Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta, tačiau ji neįsigaliojo ne dėl darbuotojo kaltės, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui kompensaciją, kurios dydis ne mažesnis, negu darbuotojo darbo užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį, tačiau ne ilgesnį negu vienas mėnuo. Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta, tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės – darbuotojui iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios, darbuotojas privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą, kurios dydis ne didesnis, negu darbuotojo darbo užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį, tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės.

Atkreipkite dėmesį, kad toks darbuotojas gali likti ir skolingas

"Tininga" - ačiū.