Sveiki,

Pagelbėkite prašom.

Įmonė "A" pakuoja nesavo prekę į nesavo pakuotę. T.Y. Įmonė "B" atveža įmonei "A" ir prekę, kuria reikia apdoroti (pvz. skrudinti) ir pakuotę, į kurią įpakuojama apdorota prekė.
T.Y. Įmonė "A" atlieka funkcija (skrudinimas ir pakavimas).
Paskui Imone "A" Imonei "B" parduoda supakuota preke vienetais israsant PVM saskaita faktura. Imone "B" yra pagrindinis platintojas tos prekės po Lietuva.

Kas moka pakuotės mokestį ?

Laba diena,
Gal kas turi, ar kur galeciau rasti sablona siuntimo i mokslus darbuotoja, siunciant imonei mokymosi atostogu metu. Laukiu atsakymo, dekui

Laba diena,

Tam, kad paskaičiuoti atostoginius, skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis. Imame tris pilnus menesius (jeigu darbuotojas tiek dirba). Jeigu vieno is tu menesiu priskaiciavimas susideda is pagrindinio atlyginimo 200 Lt ir atostoginiu 400 Lt. Bendra suma uz menesi 600 Lt.
Kokia suma uz si menesi, skaiciuojant vidutini darbo uzmokesti reikia imti ?

Laukiu atsakymo, dekoju

Laba diena,

Patarkite prašom (nurodykite nuoroda internete) kur reikėtų žiūrėti darbo kalendorių. Kas mažiausiai daro klaidų nurodydamas DD ir DV, ir kas greičiausiai reaguoja į pasikeitimus (pvx. naujas šventes).

Dėkui
Laukiu rimto atsakymo

Sveiki,

Kiek darbo dienu ir darbo valandu yra nustatyta 2011.10 men. 21 DD ir 167 DV.

Nes Cento programoje nustatyta 20 DD ir 160 DV

Dėl šio atvejo supratau.

Kitas atvejis:

Darbuotojas susitarė su darbdaviu dirbti tokiu pat grafiku, kaip ir minėtasis (7,5 val per dieną):
pirmadienis
antradienis
treciadienis
ketvirtadienis

, Bet jeigu tomis dienomis ispuola sventine diena, darbuotojas per ja dirba.
Zinoma tada mokama dvigubu tarifu.

Ar galima būtų taip apiforminti darbo sutartį:
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: 30 val. per savaitę p/l slenkantį grafiką.
6. Nustatomas ne visas darbo laikas: 30 val. per savaitę.

Tokiam grafikui noriu nustatyti menesini skaiciavimo buda.
P.S. Aisku priskaiciavimo suma skirsis tik tada, kai darbuotojui pasitaikys sventine diena. Priskaiciavimas padides.

Dėl šio atvejo supratau.

Kitas atvejis:

Darbuotojas susitarė su darbdaviu dirbti tokiu pat grafiku, kaip ir minėtasis (7,5 val per dieną):
pirmadienis
antradienis
treciadienis
ketvirtadienis

, Bet jeigu tomis dienomis ispuola sventine diena, darbuotojas per ja dirba.
Zinoma tada mokama dvigubu tarifu.

Ar galima būtų taip apiforminti darbo sutartį:
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: 30 val. per savaitę p/l slenkantį grafiką.
6. Nustatomas ne visas darbo laikas: 30 val. per savaitę.

Tokiam grafikui noriu nustatyti menesini skaiciavimo buda.
P.S. Aisku priskaiciavimo suma skirsis tik tada, kai darbuotojui pasitaikys sventine diena. Priskaiciavimas padides.

Galbūt, nesiginčisiu, esu šioje srityje pradedantysis. Bet dar pora minčių:

Jūsų sakinys: "Kai nustatomas ne visas darbo laikas, tai ir yra kažkas trumpinama" - Šnekant normalia žmonių kalba (ūkiškai), su Jumis sutinku.
Bet jeigu kalbėti sausai, sausai buhalteriškai, DK lygiu, aš visgi nemaišyčiau į vieną sakiny (prasmę) ne viso darbo laiko ir trumpinamo darbo laiko.
146 str. tai ne 145 str.
Jeigu paprastam zmogui paskaityti teksta savais zodziais is abieju straipsniu - jis pasakytu CIA GI TAS PATS, bet cia tik jis pasakytu.

Taip pat ziuriu labai teigiamai i Jusu pasiulyma, 6 punkte irasyti 146 str.

Dėl trumpinamos prieš šventes dienos, supratau.

Kolkas maždaug aišku. Tik noriu pastebeti, praeitame laiskelyje 6 punkte zodzio "Trumpinama" as nerasyciau. Nes visgi tai nera trumpinamas laikas ar diena (145 str.), tai yra ne visas darbo laikas (kaip ir rasete 146 str.).
P.S. Čia pilnavertis, sveikas, pilnametis, nedirbantis naktį ir t.t darbuotojas.

Ar darbuotojui dirbančiam tokiu grafiku trumpinama diena dirbant svenciu isvakarese ?

1. Sventė Penktadieni (tokiu atveju dirba svenciu isvakarese)
2. Sventė Sestadieni (tokiu atveju nedirba svenciu isvakarese)

Noriu nustatyti fiksuota menesini

O jeigu tomis dienomis (pirmadienis-ketvirtadienis) ispuola sventine diena.
Ar DLAZ statome 7,5 ir mokame pagal valstybes nustatyta tarifa uz sventine diena ?
Ar DLAZ statome S ?
Ar ka statyti DLAZ priklauso nuo darbdavio ir darbuotojo susitarimo ?

Laba diena,

Darbuotojas apiformintas 6 val. per diena ir dirba 5 darbo dienas per savaite. (į savaitę gaunasi 30 val.)
Darbo sutartyje galima apiforminti taip:
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: 6 - darbo valandos per dieną, 5 - darbo dienos per avaitę.
6. Nustatomas ne visas darbo laikas: 6 valandos per dieną.

Darbuotojas susitarė su darbdaviu isdirbti per savaite tas pacias 30 val. tik sekanciu grafiku.
Pirmadienis 7,5 val
Antradienis 7,5 val
Treciadienis 7,5 val
Ketvirtadienis 7,5 val
Penktadienis Iseigine
Sestadienis Iseigine
Sekmadienis Iseigine

Kaip apiforminti darbo sutarti ?

Jus pasakete, kad desineje puseje neatvykimai i darba zymimos darbo dienos ir darbo valandos visu rusiu atostogoms. Noreciau paklausti, o kasmetines ampokamos atostogos, argi nera sumuojamos kalendorines dienos ir darbo valandos?
Cituoju : 'O pravaikštos, neatvykimai į darbą adminsitracijai leidus - tik darbo dienos zymimos', o valandu reiskia nereikia zymeti ?
Dekoju uz atsakyma

Laba diena,
Paaiskinkite prasom, kaip DLAZ , kur yra neatvikimai i darba zymimos tevystes atostogos - TA. Ar Kalendorines dienos ir darbo valandos, ar darbo dienos ir darbo valandos?

Laba diena,
Paaiskinkite prasom, kaip DLAZ , kur yra neatvikimai i darba zymimos tevystes atostogos - TA. Ar Kalendorines dienos ir darbo valandos, ar darbo dienos ir darbo valandos?

Laba diena, atsakykite prasau. Po kelintos valandos sumineje apskaitoje skaiciuojami naktiniai? Buciau dekingas, jeigu yra nuoroda i DK.

Suprantu kad kvailas klausymas, bet žaliokas nori žinoti.
Darbuotojo viena iš atostogų dalių turi būti netrumpesnė negu 14 KD. Ar ši taisyklė galioja metams nuo įdarbinimo dienos. Ar Sekančiai metais vėl ta pati taisyklė. Ar visam darbuotojo darbo periodui imoneje. Dekui

Laba diena, turiu konkretu klausima, darbuotojas dirba virs dvieju metu, visada isnaudoja kasmetines apmokamas atostogas laiku. Darbuotojas del seimininiu priezasciu praso isleisti ji kasmetiniu apmokamu atostogu vienai dienai. Ar galiu tokiam trumpam terminui apiforminti atostogas. Ar nera minimalaus termino i kuri galeciau isleisti kasmetiniu apmokamu atostogu. Prasome nurodyti DK straipsni. Is ankso dekoju

Sveiki, uzdaviau toki pati klausima, Elste man atsake, kad neatvikymaI i darba sumuojasi darbo dienos ir darbo valandos. Kodel Jūs Amanda i Thanatos klausima atsakete kitaip, su darbo valandos sutinku, bet Thanata parase kalendorines dienas 31 ir nepriestaravote, paaiskinkite prasom man zaliokui, art nurodykite nuoroda i DK atitinkama punkta, kaipgi yra su DLAZ zymejimu neatvykimu i darba skiltyje del neatvykimu (atostogų ligos, ir t.t0. Isanksto dekoju

Laba diena, esu ka tik iskeptas buhalteris. Prasau padeti. Kaip DLAZ turi buti suomojamos PV (atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai).
Pvz. menuo turi 30 KD ir 240 KV iš jų 22 DD ir 176 DV. Visa si menesi darbuotojui DLAZ stovi PV. Kaip DLAZ, stulpelyje neatvykimai i darba turi buti susumuotos sios dienos ir val. 30 ir 240 ar 22 ir 176 ?