Kasmetinės apmokamos atostogos

Laba diena, turiu konkretu klausima, darbuotojas dirba virs dvieju metu, visada isnaudoja kasmetines apmokamas atostogas laiku. Darbuotojas del seimininiu priezasciu praso isleisti ji kasmetiniu apmokamu atostogu vienai dienai. Ar galiu tokiam trumpam terminui apiforminti atostogas. Ar nera minimalaus termino i kuri galeciau isleisti kasmetiniu apmokamu atostogu. Prasome nurodyti DK straipsni. Is ankso dekoju

DK 172 str. nurodoma, kad darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Taigi DK griežtai nenurodo kuri iš dalių turi būti netrumpesnė nei 14 k.d., todėl darbuotojas prašydamas 1 k.d. atostogų nenusižengia DK nuostatoms.

Klausimelis: darbuotojas iseina atostogu nuo 2010 03 15 iki 2010 03 21 uz kiek dienu reikia moketi atostoginius?

Už tiek, kiek šiam laikotarpiui tenka darbuotojo darbo dienų.

Aciu uz greita atsakyma:) o jeigu iseitu atostogu 2010 03 10 iki 2010 03 21 (imtinai) tai moketume uz tiek dienu kiek yra darbo dienu. O kaip su atostogu pratesimu kai ipuola svente atostogu laikotarpiu?

Kažkodėl yra amžina dilema: pratęsti atostogas ar nepratęsti. Pas mus įmonėje yra tokia tvarka: kaip parašei atostogų prašymą, taip atostogos ir suteikiamos. Jei įpuola šventinė diena, tiesiog darbuotojas išnaudoja mažiau atostogų, bet įmonė automatiškai nieko nepratęsinėja. Arba darbuotojas parašo prašymą ilgesnėms atostogoms.

Supratau aciu:)

Suprantu kad kvailas klausymas, bet žaliokas nori žinoti.
Darbuotojo viena iš atostogų dalių turi būti netrumpesnė negu 14 KD. Ar ši taisyklė galioja metams nuo įdarbinimo dienos. Ar Sekančiai metais vėl ta pati taisyklė. Ar visam darbuotojo darbo periodui imoneje. Dekui

Taip, kasmet šitaip. Čia yra tam, kad darbuotojas bent minimaliai pailsėtų nors vieną kartą per metus.
Ši 14 k.d. dalis - nebūtinai pirmoji atostogų dalis

tai galioja kiekvienais to darbuotojo metais nuo priėmimo dienos. Tai turi būti ne būtinai pirma dalis, bet per metus turi būti bent viena atostogų dalis 14 k.d.

kaip cia logiskiau paaiskinti...
cia galioja visoms atsotogoms, t.y. kiekvienu metu atostogoms;
jei darbuotojas isidarbino pvz., 2009 01 01 - tai jei darbuotojas tarkim per tuos 2009 m. isnaudos tik 14 k.d. (eis iskart 2 sav.), o paskui neis iki 2010 m., tai sekanti karta jis ta likuti 14 k.d.( 2010 m.) gali isnaudoti imdamas kad ir po viena diena; kaiisnaudoja tas 2009 metais priklaususias atsotogas, tada jau vel prasideda 2010 m. periodo atostogos.... ir cia vel turi ziureti veina dalis kad ir po veina diena, kita butinai 14 k.d.

zavisuosi tavo sugebejimais trumpai ir aiskiai, o as kad issipleciau....

puse liepos men darbuotojas dirba, puse atostogauja. kaip dbr apskaiciuoti teisingai GPM"a?
jei DU pvz 500lt, atostoginiai 400lt. Tai gpm skaiciuot nuo 900 lt atemus 470 ir padauginus is 15, ar (500-470)*0.15, o veliau tik 400*0.15????
ar tai priklauso nuo to, ar atostoginiai mokami su alga ar pries atostogas?

Jei jo liepos mėnesio pajamos yra 900 Lt ar tikrai bus 470 Lt

oj, suklydau, keisis npd nes DU didesnis nei 800 lt,del to ir norejau pasiklaust kaip skaiciuot teisingiau butu

Labas rytas. Ar galite man paskaiciuoti kiek tureciau gauti atostoginiu, nes manau, kad darbdavys eilini karta mane apgavo, nes mano paskaiciavimais turejau gauti didesne suma, nei gavau.

Atostogausiu nuo 07.26 iki 08.16

Balandis
Pagr. atlyginimas - 11 d. - 75.50 val - 604.00LT
Priedas uz kvalif. - 75.50 val - 98.15LT
Mokejimas uz naktini - 4.00 val - 78.67LT
Mokejimas uz sv dienas - 7.00 val - 183.57LT
Menesine premija 287.84LT
Ned.pasalpa is imones - 2 d. - 145.01LT
Ned. pasalpa is sodros - 8 d. - 0Lt

Is viso priskaityta - 21 d - 86.50 val. - 1397.24LT

(Pervedimas i banka: 827.54, avansas: 300.00)



Geguze

Pagr. atlyginimas - 16 d. - 120 val - 960.00LT
Priedas uz kvalif. - 120 val - 156.00Lt
Mokejimas uz naktini - 1 val - 19.42LT
Menesine premija - - 437.23LT
Eilines atostogos - 5 d. - 461.55Lt

Is viso priskaityta - 21 d. - 121 val - 2034.20Lt

(Pervedimas i banka: 859.45, avansas: 300.00)



Birezelis

Pagr. atlyginimas - 20 d. - 156.17val - 1249.36LT
Priedas uz kvalif. - 156.17val - 203.02Lt
Mokejimas uz virsvalandius - 1.75val - 31.73LT
Mokejimas uz sv dienas - 8.00 val - 193.38Lt
Menesine premija - 435.16LT

Is viso priskaityta: - 20 d. -165.92val - 2112.65LT

(Pervedimas i banka 1307.47; avansas: 300.00)




Jei galite labai prasau paskaiciuokite, nes man pervede i banka 939.00, mano paskaiciavimais turetu buti 1175. aciu labai padejejams.[/u]

Kaip suprantu, balandį sirgote. Tai kaip sugebėjote dirbti 21 d.d.? Be to, nedarbingumo pašalpos į skaičiavimus neįeina.

O kiek val. pagal grafiką turėjo būti per atostogas?

as sia informacija rasiau is savo algalapio, balandzio meneio algalapyje yra nurodyta pagr. atlyginimas, 11 d. -604LT ir t.t o is viso priskaityta 21 dienos. kaip supratau jie sudejo visas dienas, sirgtas ir nesirgtas.

VDU skaičiavimui imama ne viskas, kas surašoma algalapy. Kaip suprantu, jūsų atveju turi būti skaičiuojamas valandinis vidurkis ir dauginamas iš grafiko valandų per atostogų laikotarpį.

taip, man mokama yra uz valandas. tai skaiciuojant atostoginius, tureciau pasikaiciuoti kiek valandu dirbciau per atostogas?
per diena dirbu 8 apmokamas val. buciau dekinga, kad skirtumet laiko paskaiciuot pagal mano surasytus algalapius, nes manau, kad nusuko apie 300lt.