Darbo sutartis

Darbuotojas buvo priimtas į darbą su gerais darbdavio ir darbuotojo norais.
Tačiau visiškai pasikeitė situacija. Darbuotojas persigalvojo ir išeina iš darbo.
Sutvarkys reikalus ir išeis.
Jis sutinka, kad jam būtų pakeistas darbo laikas ir atlygis, nes jis dirba dar kitame darbe ir šiame darbe lieks tik dirbti 1 val. per dieną kad pabaigti pradėtus darbus.
Ar galima jam sutinkant pakeisti jo darbo laiką ir atlygį jau kitą dieną.

Galima tai padaryti ir atgaline data, tarkim, prieš mėnesį pranešant, bet tai neatitiks situacijos, nes prieš mėnesį nei darbdavys, nei darbuotojas tikrai negalėjo to numatyti ir nesitikėjo kad situucija taip keisis.

Ačiū.

Kai sąlygos keičiamos darbdavio iniciatyva - tada reikia išankstinio pranešimo ir sutikimo (keičiant daro laiką - nebūtinai prieš mėnesį).

Darbuotojui prašant - galima ir greičiau susitarti. Na, susiklostė aplinkybės ir šalys susitarė dėl tokių pakeitimų.

Geriausia, kai darbuotojas pats rašo prašymą dėl darbo laiko pakeitimo.

Keisis ne tik darbo laikas bet ir atlyginimas taps minimalus, MVA.
Ačiū.

O prieš tai MMA turbūt buvo? Tuomet iš esmės niekas labai nesikeičia... Juolab, kai darbuotojas to prašo.

Prieš tai buvo daug daugiau negu MMA.

Net nežinau ar logiška prašyti nustatyti MVA, ar tik tegu prašo valandas pakeisti. Bet jei prašo ir valandas ir MVA, tai nereikėtų įspėti.

Ai, kaip nors, jis niekur nesiskūs, čia jo iniciatyva, bus gerai. Paprašo, po kelių dienų darom pakeitimus darbo sutartyje.]

Čia ne mano iniciatyva, aš nieko įtakoti negaliu, yra kam nuspręsti be manęs.

Tegul jo prašymu padaro pakeitimus, ir viskas bus gerai. Kokie įspėjimai, jei darbuotojas pats to prašo dėl asmeninių priežasčių.

Dėkui.
O kaip jums atrodo geriau:

1) Prašo nustatyti trumpesnį darbo laiką.
AR
2) Prašo nustatyti trumpesnį darbo laiką ir MVA.

Šitaip, nes kitaip gausis, kad darbdavys savo iniciatyva mažina DU.

Ačiū

Reikia skubaus patarimo atėjo žmogus įsidarbinti tai darbo sutartį rašau 2012.08.01d., 14 punk.-įsigalioja sutartis 2012.08.01d., darbuotojas pradeda dirbti 2012.08.02d., sodrai pranešu šiandien pagal naujus įstatymus ar teisingai datos kažko abejoju ypač dėl 14 punk.????

Darbo sutarties data 2012,08,01 , įsigalioja taip pat nuo 2012.08.01, darbuotojas pradeda dirbti nuo rytojaus. Sodrai pranešate šiandien.

Laba diena,
noriu paklausti, ar laimėjus konkursą turėtų būti pasirašyta Darbo sutartis. (Šiaip sutarta dėl darbo pradžios tik žodžiu). Ar yra kur reglamentuota per kokį laiką tą veiksmą reikia atlikti, nes jau beveik 2 mėn. kaip laimėjau konkursą - senas darbuotojas išeiti nenori, kaip suprantu..... o konkurso protokole pasirašiau, kad sutinku eiti pareigas, bet datos nekur nėra. Tai jei nereglamentuota, kaip sako mūsų "juristė" galiu ir metus laukti, nes žodis yra žodis....

Sveiki,
viena ausim girdėjau, kad nuo 08.01 jau nebereikės pildyt darbo sutarčių registravimo žurnalo.. Pasivaideno?

Darbo sutarčių žurnalai kol kas vis dar lieka. DK 99 str. 2 d. kol kas dar niekas nepakeitė tik 99 str. 5 ir 6 dalys dėl darbo pradžios ir pranešimo apie naują darbuotoją SODRAI pasikeitė nuo šiandien

kas ir kaip turi būti reglamentuota darboties patvirtintuose konkursų nuostatuose.
DK 101 str.

Parasyta, kad priimimas pagal LR teisės aktų nustatytą tvarką.

Dėkui, klausysiu abiem ausim tada

Sveiki,
Turiu klausimėlį dėl padidėjusio MMA :)
Tai liečia vairuotojų-ekspeditorių DU. Įmonėje nėra suminės darbo laiko apskaitos, DU mokamas pagal MMA*1,3. Nuo 2012.08.01 keitėsi MMA, todėl reikia keisti vairuotojų darbo sutartis. Įsakymas būtinas? Ar galima ir be jo DS daryti papildymus?

Iš anksto dėkoju už sugaištą atsakinėjančiųjų laiką :)

DU keitimas vykdomas pagal DK nustatytą tvarką.