amadina22
19802
#1081607 2012-07-31 15:51 amadina22
Darbuotojas buvo priimtas į darbą su gerais darbdavio ir darbuotojo norais.
Tačiau visiškai pasikeitė situacija. Darbuotojas persigalvojo ir išeina iš darbo.
Sutvarkys reikalus ir išeis.
Jis sutinka, kad jam būtų pakeistas darbo laikas ir atlygis, nes jis dirba dar kitame darbe ir šiame darbe lieks tik dirbti 1 val. per dieną kad pabaigti pradėtus darbus.
Ar galima jam sutinkant pakeisti jo darbo laiką ir atlygį jau kitą dieną.

Galima tai padaryti ir atgaline data, tarkim, prieš mėnesį pranešant, bet tai neatitiks situacijos, nes prieš mėnesį nei darbdavys, nei darbuotojas tikrai negalėjo to numatyti ir nesitikėjo kad situucija taip keisis.

Ačiū.


Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
50079
#1081609 2012-07-31 15:57 Tininga

amadina22 rašė:


Darbuotojas buvo priimtas į darbą su gerais darbdavio ir darbuotojo norais.
Tačiau visiškai pasikeitė situacija. Darbuotojas persigalvojo ir išeina iš darbo.
Sutvarkys reikalus ir išeis.
Jis sutinka, kad jam būtų pakeistas darbo laikas ir atlygis, nes jis dirba dar kitame darbe ir šiame darbe lieks tik dirbti 1 val. per dieną kad pabaigti pradėtus darbus.
Ar galima jam sutinkant pakeisti jo darbo laiką ir atlygį jau kitą dieną.

Galima tai padaryti ir atgaline data, tarkim, prieš mėnesį pranešant, bet tai neatitiks situacijos, nes prieš mėnesį nei darbdavys, nei darbuotojas tikrai negalėjo to numatyti ir nesitikėjo kad situucija taip keisis.

Ačiū.


Kai sąlygos keičiamos darbdavio iniciatyva - tada reikia išankstinio pranešimo ir sutikimo (keičiant daro laiką - nebūtinai prieš mėnesį).

Darbuotojui prašant - galima ir greičiau susitarti. Na, susiklostė aplinkybės ir šalys susitarė dėl tokių pakeitimų.


Alina55
11033
#1081610 2012-07-31 15:57 Alina55
Geriausia, kai darbuotojas pats rašo prašymą dėl darbo laiko pakeitimo.

amadina22
19802
#1081611 2012-07-31 15:58 amadina22

Tininga rašė:



amadina22 rašė:


Darbuotojas buvo priimtas į darbą su gerais darbdavio ir darbuotojo norais.
Tačiau visiškai pasikeitė situacija. Darbuotojas persigalvojo ir išeina iš darbo.
Sutvarkys reikalus ir išeis.
Jis sutinka, kad jam būtų pakeistas darbo laikas ir atlygis, nes jis dirba dar kitame darbe ir šiame darbe lieks tik dirbti 1 val. per dieną kad pabaigti pradėtus darbus.
Ar galima jam sutinkant pakeisti jo darbo laiką ir atlygį jau kitą dieną.

Galima tai padaryti ir atgaline data, tarkim, prieš mėnesį pranešant, bet tai neatitiks situacijos, nes prieš mėnesį nei darbdavys, nei darbuotojas tikrai negalėjo to numatyti ir nesitikėjo kad situucija taip keisis.

Ačiū.


Kai sąlygos keičiamos darbdavio iniciatyva - tada reikia išankstinio pranešimo ir sutikimo (keičiant daro laiką - nebūtinai prieš mėnesį).

Darbuotojui prašant - galima ir greičiau susitarti. Na, susiklostė aplinkybės ir šalys susitarė dėl tokių pakeitimų.


Keisis ne tik darbo laikas bet ir atlyginimas taps minimalus, MVA.
Ačiū.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
50079
#1081616 2012-07-31 16:23 Tininga

amadina22 rašė:


Keisis ne tik darbo laikas bet ir atlyginimas taps minimalus, MVA.
Ačiū.

O prieš tai MMA turbūt buvo? Tuomet iš esmės niekas labai nesikeičia... Juolab, kai darbuotojas to prašo.



amadina22
19802
#1081620 2012-07-31 16:28 amadina22

Tininga rašė:



amadina22 rašė:


Keisis ne tik darbo laikas bet ir atlyginimas taps minimalus, MVA.
Ačiū.

O prieš tai MMA turbūt buvo? Tuomet iš esmės niekas labai nesikeičia... Juolab, kai darbuotojas to prašo.



Prieš tai buvo daug daugiau negu MMA.

Net nežinau ar logiška prašyti nustatyti MVA, ar tik tegu prašo valandas pakeisti. Bet jei prašo ir valandas ir MVA, tai nereikėtų įspėti.

Ai, kaip nors, jis niekur nesiskūs, čia jo iniciatyva, bus gerai. Paprašo, po kelių dienų darom pakeitimus darbo sutartyje.]

Čia ne mano iniciatyva, aš nieko įtakoti negaliu, yra kam nuspręsti be manęs.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
50079
#1081622 2012-07-31 16:33 Tininga

amadina22 rašė:


Ai, kaip nors, jis niekur nesiskūs, čia jo iniciatyva, bus gerai. Paprašo, po kelių dienų darom pakeitimus darbo sutartyje.

Čia ne mano iniciatyva, aš nieko įtakoti negaliu, yra kam nuspręsti be manęs.

Tegul jo prašymu padaro pakeitimus, ir viskas bus gerai. Kokie įspėjimai, jei darbuotojas pats to prašo dėl asmeninių priežasčių.



amadina22
19802
#1081624 2012-07-31 16:37 amadina22

Tininga rašė:



amadina22 rašė:


Ai, kaip nors, jis niekur nesiskūs, čia jo iniciatyva, bus gerai. Paprašo, po kelių dienų darom pakeitimus darbo sutartyje.

Čia ne mano iniciatyva, aš nieko įtakoti negaliu, yra kam nuspręsti be manęs.

Tegul jo prašymu padaro pakeitimus, ir viskas bus gerai. Kokie įspėjimai, jei darbuotojas pats to prašo dėl asmeninių priežasčių.




Dėkui.
O kaip jums atrodo geriau:

1) Prašo nustatyti trumpesnį darbo laiką.
AR
2) Prašo nustatyti trumpesnį darbo laiką ir MVA.


Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
50079
#1081628 2012-07-31 16:48 Tininga

amadina22 rašė:


2) Prašo nustatyti trumpesnį darbo laiką ir MVA.

Šitaip, nes kitaip gausis, kad darbdavys savo iniciatyva mažina DU.



amadina22
19802
#1081746 2012-08-01 08:20 amadina22

Tininga rašė:



amadina22 rašė:


2) Prašo nustatyti trumpesnį darbo laiką ir MVA.

Šitaip, nes kitaip gausis, kad darbdavys savo iniciatyva mažina DU.



Ačiū


Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.


xvijox
981
#1081945 2012-08-01 13:34 xvijox
Reikia skubaus patarimo atėjo žmogus įsidarbinti tai darbo sutartį rašau 2012.08.01d., 14 punk.-įsigalioja sutartis 2012.08.01d., darbuotojas pradeda dirbti 2012.08.02d., sodrai pranešu šiandien pagal naujus įstatymus ar teisingai datos kažko abejoju ypač dėl 14 punk.????

jlena
863
#1081949 2012-08-01 13:37 jlena

xvijox rašė:


Reikia skubaus patarimo atėjo žmogus įsidarbinti tai darbo sutartį rašau 2012.08.01d., 14 punk.-įsigalioja sutartis 2012.08.01d., darbuotojas pradeda dirbti 2012.08.02d., sodrai pranešu šiandien pagal naujus įstatymus ar teisingai datos kažko abejoju ypač dėl 14 punk.????


Darbo sutarties data 2012,08,01 , įsigalioja taip pat nuo 2012.08.01, darbuotojas pradeda dirbti nuo rytojaus. Sodrai pranešate šiandien.

Gyvenimas nėra perrištas kaspinėliu - bet tai vis tiek yra dovana.

Kukaracha
196
#1081965 2012-08-01 13:47 Kukaracha
Laba diena,
noriu paklausti, ar laimėjus konkursą turėtų būti pasirašyta Darbo sutartis. (Šiaip sutarta dėl darbo pradžios tik žodžiu). Ar yra kur reglamentuota per kokį laiką tą veiksmą reikia atlikti, nes jau beveik 2 mėn. kaip laimėjau konkursą - senas darbuotojas išeiti nenori, kaip suprantu..... o konkurso protokole pasirašiau, kad sutinku eiti pareigas, bet datos nekur nėra. Tai jei nereglamentuota, kaip sako mūsų "juristė" galiu ir metus laukti, nes žodis yra žodis....

smalsuole
2861
#1082024 2012-08-01 14:52 smalsuole
Sveiki,
viena ausim girdėjau, kad nuo 08.01 jau nebereikės pildyt darbo sutarčių registravimo žurnalo.. smile Pasivaideno? smile

edita123
60
#1082027 2012-08-01 14:56 edita123 redaguota: 2012-08-01 14-59

smalsuole rašė:


Sveiki,
viena ausim girdėjau, kad nuo 08.01 jau nebereikės pildyt darbo sutarčių registravimo žurnalo.. smile Pasivaideno? smile



Darbo sutarčių žurnalai kol kas vis dar lieka. DK 99 str. 2 d. kol kas dar niekas nepakeitė smile tik 99 str. 5 ir 6 dalys dėl darbo pradžios ir pranešimo apie naują darbuotoją SODRAI pasikeitė nuo šiandien


Elste
27188
#1082035 2012-08-01 15:08 Elste

Kukaracha rašė:


Laba diena,
noriu paklausti, ar laimėjus konkursą turėtų būti pasirašyta Darbo sutartis. (Šiaip sutarta dėl darbo pradžios tik žodžiu). Ar yra kur reglamentuota per kokį laiką tą veiksmą reikia atlikti, nes jau beveik 2 mėn. kaip laimėjau konkursą - senas darbuotojas išeiti nenori, kaip suprantu..... o konkurso protokole pasirašiau, kad sutinku eiti pareigas, bet datos nekur nėra. Tai jei nereglamentuota, kaip sako mūsų "juristė" galiu ir metus laukti, nes žodis yra žodis....


kas ir kaip turi būti reglamentuota darboties patvirtintuose konkursų nuostatuose.
DK 101 str.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Kukaracha
196
#1082036 2012-08-01 15:10 Kukaracha

Kukaracha rašė:


Laba diena,
noriu paklausti, ar laimėjus konkursą turėtų būti pasirašyta Darbo sutartis. (Šiaip sutarta dėl darbo pradžios tik žodžiu). Ar yra kur reglamentuota per kokį laiką tą veiksmą reikia atlikti, nes jau beveik 2 mėn. kaip laimėjau konkursą - senas darbuotojas išeiti nenori, kaip suprantu..... o konkurso protokole pasirašiau, kad sutinku eiti pareigas, bet datos nekur nėra. Tai jei nereglamentuota, kaip sako mūsų "juristė" galiu ir metus laukti, nes žodis yra žodis....


Parasyta, kad priimimas pagal LR teisės aktų nustatytą tvarką.

smalsuole
2861
#1082039 2012-08-01 15:18 smalsuole

edita123 rašė:



smalsuole rašė:


Sveiki,
viena ausim girdėjau, kad nuo 08.01 jau nebereikės pildyt darbo sutarčių registravimo žurnalo.. smile Pasivaideno? smile



Darbo sutarčių žurnalai kol kas vis dar lieka. DK 99 str. 2 d. kol kas dar niekas nepakeitė smile tik 99 str. 5 ir 6 dalys dėl darbo pradžios ir pranešimo apie naują darbuotoją SODRAI pasikeitė nuo šiandien


Dėkui, klausysiu abiem ausim tada smile

frontera
203
#1082323 2012-08-02 14:08 frontera
Sveiki,
Turiu klausimėlį dėl padidėjusio MMA :)
Tai liečia vairuotojų-ekspeditorių DU. Įmonėje nėra suminės darbo laiko apskaitos, DU mokamas pagal MMA*1,3. Nuo 2012.08.01 keitėsi MMA, todėl reikia keisti vairuotojų darbo sutartis. Įsakymas būtinas? Ar galima ir be jo DS daryti papildymus?

Iš anksto dėkoju už sugaištą atsakinėjančiųjų laiką :)

Tininga
50079
#1082328 2012-08-02 14:13 Tininga

frontera rašė:


Sveiki,
Turiu klausimėlį dėl padidėjusio MMA :)
Tai liečia vairuotojų-ekspeditorių DU. Įmonėje nėra suminės darbo laiko apskaitos, DU mokamas pagal MMA*1,3. Nuo 2012.08.01 keitėsi MMA, todėl reikia keisti vairuotojų darbo sutartis. Įsakymas būtinas? Ar galima ir be jo DS daryti papildymus?

Iš anksto dėkoju už sugaištą atsakinėjančiųjų laiką :)

DU keitimas vykdomas pagal DK nustatytą tvarką. smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Vavirka, MB
Klaipėdos r. sav. Kunkių k. Dūmešio g. 6
2016 - 2021 2019 - 2022
Biokosmetikos manufaktūra, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Mokslininkų g. 6A
2015 - 2020 2018 - 2022
Atlantikos legionas, UAB - -
E. Ponomaryova IĮ
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. sav. teritorija
- 2019 - 2019
Hamze Mohamad Hamze IĮ - -
SALDO PARTNERIAI, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Labdarių g. 5
- 2018 - 2019
Baltijos padangos tau, UAB
Vilnius Račių g. 1
2015 - 2021 2018 - 2022
KUPETA.LT, VšĮ - -
Pramuogynės, MB
Kaunas Baltų pr. 95-37
2020 - 2021 -
JUTA NT, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Chemijos g. 8
2015 - 2021 2018 - 2022
Marketologai, UAB
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. Kapsų g. 28
2015 - 2021 2018 - 2022
Labdaros ir paramos fondas Kryžius ir liepsna - -
Jukonas, UAB
Vilnius Upelio g. 59
2015 - 2021 2018 - 2022
Saulės gamyba, UAB - -
G. Radziukynienės įmonė
Kauno m. sav. Kauno m. Ryšių g. 21-27
- 2018 - 2018