Darbo sutartis
Elste
27286
2012-07-25 09:56
Elste
Tininga rašė:
dariukasnn rašė:
kodėl jūs nenoryte, paprasčiausiai pakeisti visas darbo sutartis, įrašant į sutartis, kad mokate Mėnesinę algą- ne mažesnę negu LRV nustatytas MMA ir nereikės kiekviena syki keisti darbo sutartį ir įsakymo kai pasikeis MMA.
O va šitaip DS rašyti kaip tik negalima. 
Ne mažesnė negu MMA - tai gali būti ir 850, ir 8500. Tai reikš, kad darbdavys ką nori, tą ir moka, ania?
todėl rašyti reikia be jokių "ne daugiau", "ne mažiau".
Tiesiog - "LR Vyriausybės nustartytas minimalus mėnesinis atlyginimas".
Tininga rašė:
dariukasnn rašė:
kodėl jūs nenoryte, paprasčiausiai pakeisti visas darbo sutartis, įrašant į sutartis, kad mokate Mėnesinę algą- ne mažesnę negu LRV nustatytas MMA ir nereikės kiekviena syki keisti darbo sutartį ir įsakymo kai pasikeis MMA.
Ne mažesnė negu MMA - tai gali būti ir 850, ir 8500. Tai reikš, kad darbdavys ką nori, tą ir moka, ania?
todėl rašyti reikia be jokių "ne daugiau", "ne mažiau".
Tiesiog - "LR Vyriausybės nustartytas minimalus mėnesinis atlyginimas".
Tininga
50021
2012-07-25 09:58
Tininga
Elste rašė:
todėl rašyti reikia be jokių "ne daugiau", "ne mažiau".
Tiesiog - "LR Vyriausybės nustartytas minimalus mėnesinis atlyginimas".
O jei ne LRV nustatys? Juk Seimas pasitvirtino sau tokią teisę
Elste rašė:
todėl rašyti reikia be jokių "ne daugiau", "ne mažiau".
Tiesiog - "LR Vyriausybės nustartytas minimalus mėnesinis atlyginimas".
Elste
27286
2012-07-25 10:01
Elste
Tininga rašė:
Elste rašė:
todėl rašyti reikia be jokių "ne daugiau", "ne mažiau".
Tiesiog - "LR Vyriausybės nustartytas minimalus mėnesinis atlyginimas".
O jei ne LRV nustatys? Juk Seimas pasitvirtino sau tokią teisę
tada be žodžio "Vyriausybės".
Tiesiog LR nustatytą MMA
Tininga rašė:
Elste rašė:
todėl rašyti reikia be jokių "ne daugiau", "ne mažiau".
Tiesiog - "LR Vyriausybės nustartytas minimalus mėnesinis atlyginimas".
tada be žodžio "Vyriausybės".
Tiesiog LR nustatytą MMA
Tess
20234
2012-07-25 11:01
Tess
Neduoda man ramybės darbo laiko nustatymas DS, kai nežinoma kaip dirs darbuotojai. Darbas lauke, viskas priklauso nuo oro sąlygų. Skaičiau VDI komentarus, parašyta, kad privaloma nurodyti. Bet kaip?
Na pvz. parašau, kad dirba 8 val. / 5 d.d., dėl blogo oro darbuotojas dirbo visą savaitę po 4 val.
Kaip tada su apmokėjimu? Gaunasi kaip ir prastova.
Na pvz. parašau, kad dirba 8 val. / 5 d.d., dėl blogo oro darbuotojas dirbo visą savaitę po 4 val.
Kaip tada su apmokėjimu? Gaunasi kaip ir prastova.
Tininga
50021
2012-07-25 11:08
Tininga
Tess rašė:
Neduoda man ramybės darbo laiko nustatymas DS, kai nežinoma kaip dirs darbuotojai. Darbas lauke, viskas priklauso nuo oro sąlygų. Skaičiau VDI komentarus, parašyta, kad privaloma nurodyti. Bet kaip?
Na pvz. parašau, kad dirba 8 val. / 5 d.d., dėl blogo oro darbuotojas dirbo visą savaitę po 4 val.
Kaip tada su apmokėjimu? Gaunasi kaip ir prastova.
Taip, tada turėtų būti prastova. Žiemą, berods, buvo straipsnis apie tai, kai per šalčius negalėjo dirbti.
Tess rašė:
Neduoda man ramybės darbo laiko nustatymas DS, kai nežinoma kaip dirs darbuotojai. Darbas lauke, viskas priklauso nuo oro sąlygų. Skaičiau VDI komentarus, parašyta, kad privaloma nurodyti. Bet kaip?
Na pvz. parašau, kad dirba 8 val. / 5 d.d., dėl blogo oro darbuotojas dirbo visą savaitę po 4 val.
Kaip tada su apmokėjimu? Gaunasi kaip ir prastova.
A
2012-07-25 11:10
AinikaA
Laba diena,
Jai žmogus į darbą buvo priimtas pagal terminuotą sutartį t.y. 3 metams konkrečiam darbui ar pan. ir darbdaviui tas darbuotojas jau po metu nebereikalingas. Reikia atleisti. Kokia tvarka jis atleidžiama
Labai prašau skubios pagalbos
Jai žmogus į darbą buvo priimtas pagal terminuotą sutartį t.y. 3 metams konkrečiam darbui ar pan. ir darbdaviui tas darbuotojas jau po metu nebereikalingas. Reikia atleisti. Kokia tvarka jis atleidžiama
Labai prašau skubios pagalbos
Tininga
50021
2012-07-25 11:14
Tininga
AinikaA rašė:
Laba diena,
Jai žmogus į darbą buvo priimtas pagal terminuotą sutartį t.y. 3 metams konkrečiam darbui ar pan. ir darbdaviui tas darbuotojas jau po metu nebereikalingas. Reikia atleisti. Kokia tvarka jis atleidžiama
Labai prašau skubios pagalbos
DK 129 str.
5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.
Kitas patogus variantas - šalių susitarimu pagal 125 str.
AinikaA rašė:
Laba diena,
Jai žmogus į darbą buvo priimtas pagal terminuotą sutartį t.y. 3 metams konkrečiam darbui ar pan. ir darbdaviui tas darbuotojas jau po metu nebereikalingas. Reikia atleisti. Kokia tvarka jis atleidžiama
Labai prašau skubios pagalbos
DK 129 str.
5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.
Kitas patogus variantas - šalių susitarimu pagal 125 str.
Tininga
50021
Tess
20234
2012-07-25 11:17
Tess
O kaip tuomet nustatyti darbo laiką, kad reikėtu mokėti tik už faktiškai dirbtą laiką?
Tininga
50021
2012-07-25 11:20
Tininga
Tess rašė:
O kaip tuomet nustatyti darbo laiką, kad reikėtu mokėti tik už faktiškai dirbtą laiką?
VDI taip konsultuoja: bent kažkokie darbo laiko rėmai turi būti numatyti... Ar mėnesio, ar darbo savaitės. Į darbą pagal poreikį ar pagal iškvietimą jie kreivokai žiūri, bet paskutiniais metais jau lyg ir lankstesni šiuo klausimu pasidarė.
Tess rašė:
O kaip tuomet nustatyti darbo laiką, kad reikėtu mokėti tik už faktiškai dirbtą laiką?
Tess
20234
2012-07-25 11:25
Tess
Dirbs mažiau, gaunasi prastova, dirbs daugiau - viršvalandžiai. O dar reikia mokėti ir priedus už darbą lauką sąlygomis.
Na bandysime laiką nustatyti.
Na bandysime laiką nustatyti.
V
2012-07-25 11:30
vaidavaida15
Situacija tokia : Darbuotojas pasiprašė atostogų mes jį išleidome.Jis išvažiavo į užsienį ir nesugrįžta,nors darbe jau turėjo būti jau 20 dieną.Direktorius skambino jam , o jis pasakė ,kad negauna bilietų .Šiuo metu jis neatsiliepia į skambučius .Kaip teisingai atleisti iš darbo nepažeidžiant įstatymų?
Tininga
50021
2012-07-25 11:32
Tininga
vaidavaida15 rašė:
Situacija tokia : Darbuotojas pasiprašė atostogų mes jį išleidome.Jis išvažiavo į užsienį ir nesugrįžta,nors darbe jau turėjo būti jau 20 dieną.Direktorius skambino jam , o jis pasakė ,kad negauna bilietų .Šiuo metu jis neatsiliepia į skambučius .Kaip teisingai atleisti iš darbo nepažeidžiant įstatymų?
Tai gal jis tikrai negauna tų bilietų?
vaidavaida15 rašė:
Situacija tokia : Darbuotojas pasiprašė atostogų mes jį išleidome.Jis išvažiavo į užsienį ir nesugrįžta,nors darbe jau turėjo būti jau 20 dieną.Direktorius skambino jam , o jis pasakė ,kad negauna bilietų .Šiuo metu jis neatsiliepia į skambučius .Kaip teisingai atleisti iš darbo nepažeidžiant įstatymų?
V
2012-07-25 11:36
vaidavaida15
Tininga rašė:
vaidavaida15 rašė:
Situacija tokia : Darbuotojas pasiprašė atostogų mes jį išleidome.Jis išvažiavo į užsienį ir nesugrįžta,nors darbe jau turėjo būti jau 20 dieną.Direktorius skambino jam , o jis pasakė ,kad negauna bilietų .Šiuo metu jis neatsiliepia į skambučius .Kaip teisingai atleisti iš darbo nepažeidžiant įstatymų?
Tai gal jis tikrai negauna tų bilietų?
O ką mums daryti rašyti pravaikštas ir laukti kada grįš?
Tininga rašė:
vaidavaida15 rašė:
Situacija tokia : Darbuotojas pasiprašė atostogų mes jį išleidome.Jis išvažiavo į užsienį ir nesugrįžta,nors darbe jau turėjo būti jau 20 dieną.Direktorius skambino jam , o jis pasakė ,kad negauna bilietų .Šiuo metu jis neatsiliepia į skambučius .Kaip teisingai atleisti iš darbo nepažeidžiant įstatymų?
O ką mums daryti rašyti pravaikštas ir laukti kada grįš?
Tininga
50021
2012-07-25 11:48
Tininga
vaidavaida15 rašė:
O ką mums daryti rašyti pravaikštas ir laukti kada grįš?
Na, matot, pravaikšta tada, kai neatvyksta be svarbios priežasties. Jei paskubėsite atleisti, o paaiškės, kad tos priežastys buvo svarbios ar nuo jo nepriklausančios, tai teks grąžinti į darbą.
O tvarka tokia: turimu adresu siunčiate reikalavimus pasiaiškinti su grąžinimo šaknele, nustatote protingą terminą, kada turi pasiaiškinti, jei nepasirodo, nepasiaiškina, tada atleidžiate.
vaidavaida15 rašė:
O ką mums daryti rašyti pravaikštas ir laukti kada grįš?
O tvarka tokia: turimu adresu siunčiate reikalavimus pasiaiškinti su grąžinimo šaknele, nustatote protingą terminą, kada turi pasiaiškinti, jei nepasirodo, nepasiaiškina, tada atleidžiate.
V
Tess
20234
2012-07-31 10:33
Tess
DS reikia nurodyti (darbovietė – įmonė, įstaiga, organizacija, struktūrinis padalinys ar kt.).
O ką rašyti, jei darbuotojus samdo asmuo, vykdantis IV. O darbuotojai dirba lauko darbus.
O ką rašyti, jei darbuotojus samdo asmuo, vykdantis IV.
O darbuotojai dirba lauko darbus.
Elste
27286
2012-07-31 11:39
Elste
Tess rašė:
DS reikia nurodyti (darbovietė – įmonė, įstaiga, organizacija, struktūrinis padalinys ar kt.).
O ką rašyti, jei darbuotojus samdo asmuo, vykdantis IV. O darbuotojai dirba lauko darbus.
rašyti, kad darbas objektuose (laukuose ar miškuose, ar dar kur ten jie dirba) lauko sąlygomis susijęs su važinėjimais ir yra kilnojamojo pobūdžio.
Tess rašė:
DS reikia nurodyti (darbovietė – įmonė, įstaiga, organizacija, struktūrinis padalinys ar kt.).
O ką rašyti, jei darbuotojus samdo asmuo, vykdantis IV.
O darbuotojai dirba lauko darbus.
rašyti, kad darbas objektuose (laukuose ar miškuose, ar dar kur ten jie dirba) lauko sąlygomis susijęs su važinėjimais ir yra kilnojamojo pobūdžio.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui