Darbo užmokesčio skaičiavimas

Rodote 26, bet dienos užmokesčiui skaičiuoti imate tą, kas nustatyta.
Reiškia, tas 5 dienas reikia apmokėti dvigubai, nes tai buvo darbas poilsio dienomis. 5600/21=266,67*5*2=2666,70.

Bendras: 5600+2666,70.

tai va ir susipainiojau visai nes programa man skaičiuoja taip :
už 2 dienas dirbtas ofise 2600/26 yra 100, 100*2 bus 200 Lt.
laukelyje komandiruotės skaičiuoja dvigubai :2600+3000)/26 bus 215,39 tada 215.39*24 bus 5169.36
ir bendra 07 mėn. DU skaičiuoja : 200+5169.36 bus 5369.36

juk gauna dar dienpinigius, ir premija už tai kad dirbo ppoilsio metu, ir skiriamos papildomos atostogas už darbą komandiruotėje

Negerai ta programa skaičiuoja. Komandiruotės metu mokamas įprastas DU, t.y. taip pat, kaip ir už ofiso darbą. Jei paskyrė premiją, tai tikrai nereiškia, kad galima už poilsio dienas nemokėti. Dienpinigiai nėra DU dalis. Atostogų suteikimas taip pat neįtakoja DU skaičiavimo. Čia yra labai dosnu, bet jei kompanija leidžia sau taip žarstytis, taip ir gaunasi.

Darbas poilsio dieną apmokamas ne mažesniu nei dvigubu DU, aprašytu šiame punkte:
2. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą.

niu aišku, suoprau, todėl ir galvoju, kad kažkas čia negerai reikes pasigilint i programą struktūrą, kad negerai Labao labai dėkui

Nebūtinai reikia už poilsio dienas mokėti dvigubai, galima darbuotojui suteikti papildomas poilsio dienas ir jas apmokėti iš VDU.
Mano nuomone toks variantas netgi geresnis nei mokėjimas dvigubu tarifu, nes kyla grėsmė dar susimokėti už viršvalandžius taip pat pažeidžiamas poilsio rėžimas.

Jei jis pageidauja šito - tada taip. Tada už dirbtas dienas būtų paprastai apmokama, o papildomos poilsio dienos - VDU. Vis tiek gaunasi beveik dvigubai.
Viršvalandžių čia kaip ir nėra: čia yra darbas poilsio dienomis, o darbo ir poilsio režimas bet kuriuo atveju buvo pažeistas.
Mokant dvigubai, papildomai kaip už viršvalandžius mokėti nereikia, t.y. nereikia taikyti abiejų - 193 ir 194 str.

Šiuo klausimu diskutavau VDI seminare su vyr. inspektore ir priėjau nuomonės jog vis tik geriau duoti papildomas poilsio dienas ir viską apmokėti :)

Nežinau ar žmogus atidirbęs 24 d.d. iš eilės dar gali dirbti visą savaitę :) apie produktyvumą net nekalbu. Todėl manau kad pecialistės argumentai buvo teisingi :)

Tačiau sutinku su jūsų nurodytais DK str. - čia yra laisvė rinktis

Na taip, sutikčiau su tuo. Kita vertus darbas darbui nėra lygu. Gal jis ir nepraranda to produktyvumo, jei neprašo papildomų poilsio dienų. O gal jam pinigų reikia. Juk gavęs 5 papildomas poilsio dienas, tą mėnesį 5-mis dienomis mažiau dirbs ir DU mažiau gaus.

Kaip ten bebūtų, DK pirmiausia "liepia" mokėti dvigubai, ir tik tuo atveju, kai darbuotojas pageidauja, suteikinėti poilsio dienas.

Sakykite, prašau, jeigu MMA yra 850 Lt šiuo metu, tai tarkime jeigu žmogus priimamas dirbti 0,5 etato 20 val. per savaitę, tai jo DU mažiausiai gali būti 425 Lt? T.y. MMA mažinamas proporcingai dirbtam laikui? Ar galima tokiu atveju pvz. darbo sutartyje nustatyti, kad jam už 0,5 etato bus mokama tarkime 360 Lt.

Taip, mažinama proporcingai dirbtam laikui. Jokiu būdu už pusę normalaus darbo laiko negalima nustatyti 360 Lt.
Etatų nėra, tai jei dirbtų mažiau, nei pusė darbo laiko, tai tada ir DU galima atitinkamai "numažinti".

taip ir maniau, bet vistiek kažkaip buvo abejonių...

ačiū Jums labai!

Laba diena.Turiu vėl klausimuką.
Daleiskim darbuotojas 08 mėn dirbo 14 d.d. o 8 d.d. buvo prastova ne dėl darbuotojų kaltės.
Už 14 d.d. priskaičiuota 1122,00/22*14=712.73
O už 8 d.d. reikia paskaičiuoti kaip įsakyme parašyta, t.y.už kiekvieną prastovos valandą mokėti 2/3 vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio atlygį. Kaip daryti nežinau, bet atrodo kad reikia imti paskutinių trijų prieš tai ėjusių mėnesių darbo užmokestį ir darbo dienas.
Tai iumu 5 mėn. nedirbo
6 mėn. 4 d.d. 200,00lt
7 mėn. 14 d.d. 700,00 lt(kitos 7 buvo nemokamose atostogose)

Viso būtų 18 d.d. 900,00
Tai vienos dienos būtų 900,00/18 d.d.=5000lt
O kaip skaičiuojama už kiekvieną prastovos valadą ir tos 2,3 darbo užmokesčio?

Atsiprašau gaunasi 50,00 o ne 5000 , jau klaviatūrą taip turi smarkiai spausti kad kablelį parašytų.

Gal kas padėtų kaip reikia skaičiuoti?

Turiu bėdą su DU paskaičiavimu. jau nuo vakar knisuosi po internetą, bet nieko nerandu. Tad ieškau bet kokios išeities iš padėties:
Įdarbinom nuo šnd barmenus pagal suminę DLA, darbuotojams numatytas fiksuotas atlyginimas 1000lt, vidutinė savaitės trukmė 40val. Šiandien jie turėjo dirbti pirmą dieną, bet kavinė neatsidarė, į darbą niekas neišėjo. Kaip daryti su tos dienos uždarbiu. Kaip jį paskaičiuoti. darbo grafikas nebuvo dar sudarytas. Kavinė atsidarys geriausiu atveju po savaitės. Įforminti prastovas, bet alga fiksuota, kaži ar gelbės ?!
kadangi sodrai jau pranešėm vakar, jog nuo šiandien įdarbinam tai čia jau nieko nepakeisiu. Gal galiu darbo sutartį laikinai perdaryti. Net nežinau kaip suktis, o 5d. kaip ir algų išmokėjimo diena. Esu visiškai pasimetusi. Jei neturit konkrečių atsakymų, gal galit bent pamąstyti kaip būtų galima viską sutvarkyti

Vadinasi DS lieka kokia yra, o tabelyje žymiu visas tas dienas kaip prastovą ir tiesiog moku šiuo metu galiojantį MVA*8val (nes tiek valandų dirbama pagal 5d.d. savaitę)
O kaip bus su likusia mėnesio dalimi: tarkim 09mėn. kavinė startuos 15d., nuo tos dienos bus darbo grafikas. kaip paskaičiuosiu atlyginimą už tas dienas?:
1000lt (fiksuotas atlyginimas)/160val (nustatytas pagal normalią 5d.d. savaitę)* iš faktiškai dirbtų dienų?

Ačiū, kad užvedėt ant kelio

Šiaip tai suminėj tiek viršvalandžiai, tiek prastovos apmokami tik apskaitiniam laikotarpiui pasibaigus.

Pas mus bus fiksuotas atlyginimas, tai ataskaitiniame laikotarpyje tik viršvalandžius apmokėsime, o prastovų nebus. Nes jei dirbs pagal grafiką tai ir gaus 1000Lt.
Dar pirmadienį į VDI paskambinsiu dėl šventos ramybės

iškilo toks klausimas, ankščiau darbuotoja dirbo ne visą darbo dieną, t.y. 4val ir gaudavo 400lt, ar dabar alga turėčiau pakelti iki 425lt (850/2)?