Darbo užmokesčio skaičiavimas

Sveiki.
Darbuotojas tris mėnesius (rugpjūtis, rugsėjis, spalis) turėjo nedarbingumą.
Lapkritį išejo į kasmetines atostogas.
Kaip apskaičiuojami atostoginiai? Už kokius mėnesius reikia skaičiuoti VDU?
Dėkoju

vdi.lrv.lt/public/canonical/1732852572/1809/VDU.pdf
Aprašo 5,13 papunktis (9lapas)Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu
nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo
užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų)
skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
Jeigu skaičiuojamuoju laikotarpiu, t. y. per 3 paskutinius kalendorinius mėnesius, einančius prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis, darbuotojas faktiškai nedirbo nei vienos darbo dienos (turėjo laikinąjį nedarbingumą, naudojosi tikslinėmis atostogomis, jam buvo paskelbta pilna prastova ir pan.), tuomet vidutinis darbo
užmokestis turėtų būti apskaičiuotas iš darbo sutartyje ar darbo teisės normose nustatyto darbo užmokesčio dydžio, jį dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu

Ačiū už atsakymą.
Ar teisingai sutratau: 3-jų mėnesių VDU (įmant DU iš darbo sutarties) reikia apskaičiuoti už tuos mėnesius, kai ir turėjo nedarbingumą (10; 09; 08mėn.), o ne iš 3-jų mėnesių, kurie buvo iki nedabingumo pradžios (07; 06; 05) ?