Darbo užmokesčio skaičiavimas

Mažinti negalima. Čia darbdavio pareiga grafiką sudėti taip, kad žmogus turėtų darbo, o jei nedadirba, už tą laikotarpį turi būti apmokama VDU.

Darbuotojas dirba 28,5 val per savaitę. Vieną savaitę dirba 5dienas po 4,9 val ir šeštadienį 4 val. Kitą savaitę 5d. po 5,7 val. Rytoj kaip tik tas laisvasis šeštadienis, bet direktorius prašo jo padirbti tas 4 val. Darbuotojas sutinka. Ar teisingai suprantau, kad tai bus darbas poilsio dieną ir sumokėti reiktų dvigubai? Skaičiavimui imu gegužės mėn. darbo užmokestį pagal sutartį, dalinu iš darbuotojo darbo valandų pagal grafiką ir dauginu iš 4val ir papildomai dauginu iš 2?
Ar yra kokie kiti galimi variantai susitarus? Na pvz darbuotojas sutinka gauti ne dvigubą užmokestį, o normalų už tą dieną. Susikeisti dienas nenori (kitur dirba, gautųsi tiesiog langas sėdėjimo ir laukimo iki kito darbo).. Gal diena prie atostogų ar pan.?

galima apmokėti dvigubai, galima viengubai ir atiduoti kitą poilsio dieną apmokamą viengubai,
galima pridėti dieną prie atostogų.

Sutarta, kad sumokės ir bus ramu.
Tai dabar darbuotojo darbo užmokestis pagal darbo sutartį/darbuotojo darbo grafiko per mėnesį valandų * 4 valandų, kurias dirbs * 2?

Sveiki.Gal galit pasakyti ar buhalterė gali taikyti NPD dydi pagal save, o ne toki koks turi būti apskaičiuojamas pagal įstatyma atsižvelgiant į apskaičiuoto atlyginimo dydį???

Buhalterė NPD taiko pagal pateiktą prašymą ir jis gali nesutapti su įstatymo numatytu. Prašyme galima nurodyti konkrečią sumą. Tik ta suma negali būti didesnė nei priklauso taikyti pagal įstatymą.

NPD skaičiavimui yra formulė. Didėjant atlyginimui NPD mažėja. Taip, kad buhalterė pati nieko sugalvot negali. Visas NPD priklauso žmogui, kuris uždirba MMA.
2.1 Gyventojui, kurio pajamos iš darbo santykių per mėnesį neviršija 1704 Eur sumos, taikytinas mėnesio NPD apskaičiuojamas pagal šią formulę: Mėnesio NPD = 540 – 0,34 x (gyventojo mėnesio su darbo santykiais susijusios pajamos – 730 Eur);
2.2 Gyventojui, kurio mėnesio pajamos iš darbo santykių didesnės nei 1 704 Eur, taikytinas mėnesio NPD apskaičiuojamas pagal šią formulę: Mėnesio NPD = 400 – 0,18 x (gyventojo mėnesio su darbo santykiais susijusios pajamos – 642 Eur).

Sveiki, noriu jūsų pagalbos gal padėsite. Darbuotojas dirba pagal valandinį atlygį buvo priimta kelios dienos prieš mėnesio pabaiga, ir jam išėjo mažiau nei MMA. Gal žinot kokios sodros grindis uždirbusiems mažiau yra, nuo kurio reikia skaičiuoti sodros įmokas? Ačiū

Jums papildomai nieko skaičiuoti nereikia. Pateiksite sam ir gausit pranešimą,kad paskaičiavo sodra kiek damokėti.

Tai tiesiog sodrai SAM pateikiu kiek kas uždirbo ir galvos nesuku poto sodra perskaičiuos kiek kam damokėti Ačiū labai kad atsakėte:)

Dar klausimas jeigu už valandini atlyginima kai gaunasi mažesne alga nei MMA ar reikia GPM skaičiuoti?

Gpm skaičiuoti reikia visada. Dėl Npd taikymo klausimas galimas,bet čia priklauso ar žmogus parašęs prašymą dėl taikymo ir jeigu taip kokią datą nurodęs.

Dabar tokia situacija. Darbuotojas dirba pirmadieniais - ketvirtadieniais. Penktadienis - sekmadienis laisvos. Projektinis darbas. Kad gauti projekto pinigus turi išdirbti 4 darbo dienas per mėnesį. Buvo nedarbingume iki rugsėjo 24 d. (imtinai). Darbo dienos gaunasi 25, 29, 30. Sugalvojo, kad dirbs 26 dieną, kad atitikti projektui. Projekto administratorius sutiko.
Ar tiesiog parašyti įsakymą, kad darbo diena iš 24 perkeliama į 26 ir nesukt galvos, kad ten buvo biuletenio diena ar kažkas čia sudėtingiau jau?

Laba diena,
priimtas darbuotojas su 50 proc. darbingumu. Skaičiuojant darbo užmokestį už liepą ir rugpjūtį buvo blogai pritaikytas NPD (kaip neturint neįgalumo). ką dabar daryti.

koreguoti - perskaičiuoti ir PT daryti Sodrai.
Klausimas dar kitas - iš karto priimdami žinojote, kad jis turi neįgalumą? pateikė dokumentus priėmimo dieną?
ar vėliau va sugalvojo atnešti ir pasakyti, kad turiu?
jeigu vėliau, tai liepą/rugpjūtį to nežinojo darbdavys, todėl galima taikyti nuo tada, kada darbdavys sužinojo.
Bet jo pateiktus neįgalumą įrodančius dokumentus reikėtų registruoti tą dieną įmonės sistemoje, kaip gautą dokumentą. Ir nuo tos dienos taikyti NPD skaičiavimą, atostogų daugiau dienų ir pan.
NPD skaičiavimui taikyti/netaikyti darbuotojas dar parašo prašymą. Va kurią dieną jis parašo prašymą taikyti, prideda neįgalumo dokumentus, nuo tada ir pradedate taikyti.

Darbuotojas pateikė dokumentus apie neįgalumą, nu tik aš skaičiuojant jo nepritaikiau pamiršau, o apsižiūrėjau kai skaičiavau DU už rugsėjį todėl taip ir gavosi. Tai čia tik GPM per daug išskaičiavau, o tai sodrai kas keičiasi, ir kaip dabar jam išmokėti tą perdaug išskaičiuotą GPM. ( DU 1050 ir taikosi NPD 1050), gal kitais metais deklaruojant susigrąžins ar dabar ką daryti bet ką ,Ačiū

Sodrai niekas nesikeičia.
O dėl praėjusių laikotarpių neteisingai pritaikyto NPD, gal nekonfliktiškas žmogus, atsiims per metinę.

Ačiū

Sveiki. Kaip skaičiuojama už viršvalandžius, kai buvo tą mėnesį priedas. Bazinė alga 1100, turėjo išdirbti 159, bet išdirbo 160 val. Skirtas priedas 100 eur. Tai už viršvalandžius:
(1100+100)/159*0.5=3.77
1100/159*160=1106.92
Iš viso: 1106.92+100+3.77=1210.69