Darbo užmokesčio skaičiavimas

O kai darbuotojas ateina dirbti nuo kokios 17 dienos ir parašo, kad nuo šios dienos taikyti NPD kaip tada daryti?

Ir taikot ir npd. Jei prašo, nors dirbtų ir vieną dieną, taikytumėt.

Laba diena,
prašau patarimo. Jeigu darbuotojo darbo užmokestis sakykim ant popieriaus yra 600, jam taikoma 50 proc kilnojamo pobudžio kompensacija. Norime išmokėti jam daugiau, pavyzdžiui 1200, ar tuos 600 eur jūs skirtumėte kaip priedą? ir tokiu atveju kompensacinius didinate iki 600 Eur, nes priskaičiuotas atlyginimas gaunasi 1200 eur) ar paliekate nuo tos sumos, kuri yra nurodyta sutartyje?
Ačiū už atsakymą.

Prašau patarimo.
Mūsų įmonės apskaita tvarko buhalterinių paslaugų įmonė. Mūsų visi darbuotojai dirba pagal darbo sutartyje nurodytus fiksuotus mėnesinius atlyginimus. Dirba režimu 5 d. d per sav/40 val per savaite. Pirm - Ketv po 8,25 val, Penkt 7 val.
Mums algas, atostoginius ir mamadienius, žodžiu viskas skaičiuoja už dirbtas valandas, vdu įmami valandos bet ne dienos...
Kur galima rasti tokio skaičiavimo aprasyma.
ačiū

VDU aprašyme galima rasti... Nors įprastai dirbant tokiu režimu skaičiuojamas dienos VDU (oo teisybei, gal turėtų minutinį VDU skaičiuoti? )

Ačiū,
Nutarime 496 radau tik 5.6 p, kad VDU valandinis skaičiojamas ir tuo atveju, kaip faktiškai dirbama diena(pamaina) skirtingos trukmės.. Bet ar tai yra mūsų atvejis?

Hmm aš irgi skaičiuočiau valandinį, juk ketvirtadienį dirbat 8,25 o penktadienį 7 val. Skirtinga trukmė. Juk jeigu darbuotojas išeitų atostogų pirmadienį 3 d.d. ar trečiadienį 3 d.d. jam apmokėti reiktų skirtingą valandų skaičių.

Laikoma kad tai pastovus 5 d.d., 40 val savaitės grafikas. Tikrai neteko girdėti, kad kuri nors biudžetinė įstaiga skaičiuotų valandinį. Gita1, o už kiek skaičiuotumėte atostoginius, jei atostogautų antradienį-ketvirtadienį pvz? Įvertintumėte minutes ar nusuktumėte jas?

Mano nuomone - ne...

Ir paskaičiavo vienam darbuotojui atostogiunius: jis atostogavo 3 d d per mėn, viena savaite pirmadieni , kita savaite ketvirtadieni, ir sausio 31 d -penktadieni. tai už penktadieni (7 val ). tai už sausio 31 atostoginiu suma 5 eurai maziau gavosi jai... Skaičiojame ir taip ir taip, visvien.
Ankščiau turejome darbuotoja, kiriam buvo pagal darbo sutarti nustatytas 1000 eur pareiginis fiksuotas , bet jis ateidavo į darba pagal gamybos iškvietimus...tai gal ir tokiam btų logiška taikiti tokia sistema...
Belieka rašyti paklausyma į VDI

Parašykite. Nes, man atrodo, kad ir jie patys dirba tokiu režimu

Įvertinu minutes. Pasiverčiu jas valandomis ir skaičiuoju. Pas mane projektinėj veikloj yra, kad dirba pvz vieną dieną 2 val, kitą 2 val 30 min. , tai skaičiuojant atostoginius paimu laikotarpį, pasiverčiu valandomis (2 val 30 min = 2,5 val) ir dauginu iš valandinio įkainio. Savivaldybės buhalterija tikrina skaičiavimus, pastabų nebuvo.

[quote=Gita1]

Įvertinu minutes. Pasiverčiu jas valandomis ir skaičiuoju. Pas mane projektinėj veikloj yra, kad dirba pvz vieną dieną 2 val, kitą 2 val 30 min. , tai skaičiuojant atostoginius paimu laikotarpį, pasiverčiu valandomis (2 val 30 min = 2,5 val) ir dauginu iš valandinio įkainio. Savivaldybės buhalterija tikrina skaičiavimus, pastabų nebuvo.
[/quote



Jus kalbatė apie vidutinį valandinį užmokesti apmokant atostoginius.. Gal taikant nutarima 496, 5.6 punkta . O atlyginimą už faktiškai dirbtas dienas irgi verčiat valandomis? Ten kalbos apie VDU nera

Jeigu darbuotojui alga patvirtinta mėnesinė ir išdirbo visą mėnesį, tai nieko neverčiu, jeigu alga valandinė arba išdirbo ne visą mėnesį tada skaičiuoju faktines valandas..

Atkreipkite dėmesį: "5.6. Vidutinis valandinis darbo užmokestis turi būti skaičiuojamas ir tuo atveju, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra skirtingos trukmės. "

hmm.. tai aš lyg ir kaip tik į tai kreipiu dėmesį, kai taip skaičiuoju.. ar kažką ne taip suprantu? nesu labai stipri teisės aktų suvokime

Sveiki, noriu paklausti. Turiu atskaičiuoti iš darbuotojo atlyginimo antstoliui 25 %. Vasario mėnesį darbuotojas dirbo tik keletą dienų, kitas dienas sirgo. Tai antstoliui turiu skaičiuoti ir nuo tų dviejų dienų priskaičiuotų už nedarbingumą? Ačiū už atsakymą.

Laba diena.Už 02 mėn buvo neišmokėtas DU. Išmokėta tik 04 mėn. Ar reikėjo ten tą darbo užmokestį deponuoti?Ar nebūtina tai daryt?

Sveiki buhalteriukai ir buhalteriukės. Rūpi išsiaiškint vieną klausimą. Priskirta pastovi alga ant popieriaus yra pvz. 800 eur. Bet apskaita suminė. Priskirta 6 d.d. per savaitę apskaita. Parduotuvėje dirba dvi pardavėjos pasikeisdamos slenkančiu grafiku. Paprastai jei dirbama viršvalandžiai ar neišdirbama visas mėnuo, tai periodo pabaigoje perskaičiuojama kiek buvo viršvalandžių , kiek miau ir paskaičiuojama. Bet mane domina tas dalykas, kad ne valandinis atlyginimas numatytas sutartyje , bet alga 800 eur. Tai jei žmogui vieną mėnesį trūko kelių valandų pagal darbo laiko kalendorių nustattytą, tai ar gali atiminėti iš tų nustatytų 800 ir mažinti, nes juk ne valandom numatyta sutarty, bet mėnesinis DU. Nes gaunasi, kad tiesiog žmogų apgauna, nes dirba du žmonės ir sudėjus jų abiejų pagal kalendorių valandas ir palyginus su darbo val. metiniu skaičiumi pagal kalendorių visada bus nedadirbta per metus apie 112 val. Nors žmogus dirba be pietų visą dieną 11 val, bet atsiet negalima be pietų, tai oficialiai rodoma 0,5 val pietūs ir darbo laikas per dieną jau gaunasi 10,5 val, dar perskaičiuoja oš 800 eur sumažina ir per metus gaunasi, kad nedamokama apie 600 eur. Tai pagrindinis klausimas ar galima kas mėn žmogui dėti 800 eur atlyginimą , juk svarbu tiesiog nenuskriausti žmogaus, ar gali darbdavys po to prisikabinti, kad neteisingai skaičiuota?

Negalit mažinti.