Terminuota darbo sutartis

O kodėl negalima atleist pirmą darbo dieną? Iš kur žinot pratęs nedarbingumą ar nepratęs. Sėdėt iki darbo pabaigos ir tikrint? O jei pas gydytoją užsirašęs žmogus 19 val. ir nueina nepratęsia ir rytoj darbe atsiranda, tai ką jau atleist to kuris keitė normaliai neina?

na sužinot ryte, kad tas jau beigė sirgti ir atėjo į darbą, tai tą, kuris jį keitė, galite ryte atleisti. Tabelyje pažymėję kokią 1 val. darbo (na kol dokumentus susitvarko ir perduoda darbus).

Sveiki,

Noriu pasiteirauti del situacijos.
Dirbu imoneje pagal terminuota DS "laike X Y vaiko prieziuros atostogu" darbuotoja parasiusi VP 2ejiems metams, ir jos gryzimo terminas tik kitu metu pavasary. Pries kiek laiko darbdavys turetu informuoti mane apie DS nutraukima anksciau laiko( nes darbuotoja nusprende grysti anksciau)? Kiek pati randu ir zinau, kad terminas yra 14 darbo dienu (ar kalendoriniu dienu?), bet ar siuo atveju negalioja tas variantas, kad asmenims auginantiems vaikus iki 14 metu toki dalykai turi buti pranesami 4 men pries? (p.s. pati siuo metu laukiuosi ir pazyma darbdaviui pristatyta)
taip pat as zinau, kad siuo metu su manimi DS negali buti nutraukiama del mano situacijos, bet tiesiog noriu zinoti tiksliai pries kiek laiko tureciau buti informuota, nes kaip paaiskejo darbdavys ta zino jau ne viena menesy, bet manes neinformavo.

129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
...
5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.

130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.
...

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

O kodėl manote, kad terminuota sutartis nutraukiama anksčiau laiko.?
Visų pirma reikia žiūrėti koks terminas nurodytas darbo sutartyje- ar konkreti data, ar "laike X Y vaiko prieziuros atostogu" .
Jei konkrečios datos nenurodyta, o X Y grįžta iš vaiko priežiūros atostogų, terminuotos sutarties pabaiga ir bus X Y grįžimo į darbą diena.

Taip manau nes darbuotoja parasiusiu VP atostogu dvejiems metams. Vadinasi gryzimo data kaip ir aiski, todel ir kyla klausimas pries kiek laiko tureciau buti informuota as apie jos gryzima? Nes ji ir ne per1 diena nusprende kad rytoj grysta. Tuolabiau kad ir darbdavys buvo minejas kad informuos is anksto mane kad galeciau ieskotis kito darbo.

kaip konkrečiai jūsų darbo sutartyje yra nurodytas terminas?

Kaip ir rasiau pries tai, "laike xy vaiko prieziuros atostogu"

Tokiu atveju sutartis su jumis bus nutraukta pasibaigus terminui, grįžus XY iš atostogų.
ir šiuo atveju įspėti iš anksto jūsų neprivalo, nes sutartis yra nutraukiama ne anksčiau laiko, o pasibaigus terminui.

Sveiki.
Dirbu įstaigoje terminuota darbo sutartimi. Iki jos pabaigos liko mėnuo, tačiau noriu ją nutraukti. Išdirbau lygiai mėnesį. Pasakiau viršininkui, akd noriu rašyti pareiškimą, ir man to padaryti neleido. Ar tai teisėta? Motyvuota tuo, kad nėra kuo mane pakeisti - nėra daugiau darbuotojų. Tačiau ar gali mane laikyti darbe per prievartą? Ir kaip yra su 14 dienų atidirbimu? Išdirbau mėnesį, ar gali iš manęs to reikalauti? Ir ar nereikės mokėti baudos ar atlyginti žalos už tai, kad noriu išeiti anksčiau? Ir ar galiu šioje situacijoje remtis ne tik DK straipsniais, nurodytais mano sutartyje, bet ir kitais? Ir jei ryt parašau pareiškimą, kiek dar dienų reikės dirbti? Ar galėsiu baigti darbą iškart? Prašau, atsakykite kuo greičiau, dėkoju!

Jūs galite nutraukti DS pagal DK 127 str. 1 d., reikia įspėti darbdavį prieš 14 darbo dienų. Prašymo įteikimo diena į 14 d. d. laikotarpį neįskaitoma, jeigu pareiškimą įteiksite rugpjūčio 1 d., paskutinė diena įmonėje - 08.22, aišku, jeigu nepavyks susitarti su darbdaviu dėl atleidimo nuo Jūsų pageidaujamos datos. Susitarsite - darbdavys gali atleisti ir prašymo padavimo dieną...
Įspėti darbdavį, tai nereiškia tą 14 d. d. atidirbti, galima ir prasirgti...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Bandžiau įteikti prašymą ir šiandien - neleidžia Nežinau ir ką bedaryti. Net parašiau prašymą ranka pati, parašiau dvi kopijas ir atnešiau direktorei pasirašyti - nepasirašė. Ar gali per prievartą taip mane ir laikyti? Žada bent kitą savaitę rasti kitą žmogų ir mane paleisti, bet tikrai bijau pasitikėti

Prievarta niekas jūsų laikyti negali. Galite taip ir sutarti, kad dirbsite, bet ne daugiau nei 14 d.d., kurios numatytos kodekse.

Žinau, kad galiu sutarti, bet su manimi niekas nesitaria ir į kalbas nesileidžia

O tai ką - viena tik direktorė yra? Galų gale, persiųskite prašymą elektroniniu būdu, registruotu laišku. Tuomet tikrai privalu po 14 darbo dienų jūsų DS nutraukti.

sveiki, kai darbo sutartis terminuota, atleidžiant darbuotoją ar skaičiuojasi išeitinė išmoka, ar tik komp.už nepanaudotas atostogas?

Jei suėjus terminui ar darbuotojo prašymu, skaičiuojama tik kompensacija už nepanaudotas atostogas.

ačiū už pagalba, senokai neskaičiavau, tai ir abejonių visokių atsiranda.

Reikia patarimo reikia atleisti darbuotoją kuris buvo priimtas pagal terminuotą darbo sutartį. Darbo sutartis galioja iki spalio 30 d. Kaip suprantu mes galime jį atleisti pagal 126 str. 1 d.

Ar užtenka darbo sutartyje nurodyti tik laikotarpį iki kada sudaroma terminuota sutartis, pvz. iki 2014-12-15 ? Ar reikia ir kokią priežastį tokiam įdarbinimui nurodyti pvz. darbo sutartyje?