Terminuota darbo sutartis
Dorota1
13533
2013-04-18 14:27
Dorota1
Tininga rašė:
Dorota1 rašė:
ar gali terminuota sutartis būti sudaryta 1 mėnesiui? ar nurodomas tada išbandymo laikotarpis?
Galima. Ir išbandymo laikotarpis gali būti.
o išbandymo irgi 1 mėnuo, ar logiška? ar nuruodyti savitė?
o vėlaiu jai pratesti tai vėl iki tam tikro termino galima? ar jau taps neterminuota?
io anksčiau nutraukti ar reikia mokėti kokia kompensacija?
Tininga rašė:
Dorota1 rašė:
ar gali terminuota sutartis būti sudaryta 1 mėnesiui? ar nurodomas tada išbandymo laikotarpis?
o išbandymo irgi 1 mėnuo, ar logiška? ar nuruodyti savitė?
o vėlaiu jai pratesti tai vėl iki tam tikro termino galima? ar jau taps neterminuota?
io anksčiau nutraukti ar reikia mokėti kokia kompensacija?
Tininga
50021
2013-04-18 14:30
Tininga
Dorota1 rašė:
o išbandymo irgi 1 mėnuo, ar logiška? ar nuruodyti savitė?
o vėlaiu jai pratesti tai vėl iki tam tikro termino galima? ar jau taps neterminuota?
io anksčiau nutraukti ar reikia mokėti kokia kompensacija?
Gali būti ir mėnuo, ir savaitė - kaip reikia, taip ir nusistatot. Pratęsti galima. Kompensacijų mokėjimas priklauso nuo atleidimo pagrindo.
Dorota1 rašė:
o išbandymo irgi 1 mėnuo, ar logiška? ar nuruodyti savitė?
o vėlaiu jai pratesti tai vėl iki tam tikro termino galima? ar jau taps neterminuota?
io anksčiau nutraukti ar reikia mokėti kokia kompensacija?
Dorota1
13533
2013-04-18 14:57
Dorota1
Tininga rašė:
Dorota1 rašė:
o išbandymo irgi 1 mėnuo, ar logiška? ar nuruodyti savitė?
o vėlaiu jai pratesti tai vėl iki tam tikro termino galima? ar jau taps neterminuota?
io anksčiau nutraukti ar reikia mokėti kokia kompensacija?
Gali būti ir mėnuo, ir savaitė - kaip reikia, taip ir nusistatot. Pratęsti galima. Kompensacijų mokėjimas priklauso nuo atleidimo pagrindo.
pasibaigus terminui tik už nepanauduota skompensacija taip
o pačiam prašant, ir už nepanauduotas
o jai darbdavis norės tai dar už 1 mėn kompens?
Tininga rašė:
Dorota1 rašė:
o išbandymo irgi 1 mėnuo, ar logiška? ar nuruodyti savitė?
o vėlaiu jai pratesti tai vėl iki tam tikro termino galima? ar jau taps neterminuota?
io anksčiau nutraukti ar reikia mokėti kokia kompensacija?
pasibaigus terminui tik už nepanauduota skompensacija taip
o pačiam prašant, ir už nepanauduotas
o jai darbdavis norės tai dar už 1 mėn kompens?
Tininga
50021
2013-04-18 15:10
Tininga
Dorota1 rašė:
pasibaigus terminui tik už nepanauduota skompensacija taip
o pačiam prašant, ir už nepanauduotas
o jai darbdavis norės tai dar už 1 mėn kompens?
Kompensacija už atostogas visais atvejais priklauso.
O dėl atleidimo darbdavio iniciatyva:
5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.
Dorota1 rašė:
pasibaigus terminui tik už nepanauduota skompensacija taip
o pačiam prašant, ir už nepanauduotas
o jai darbdavis norės tai dar už 1 mėn kompens?
O dėl atleidimo darbdavio iniciatyva:
5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.
Dorota1
13533
2013-04-19 12:40
Dorota1
o jai mėnesio terminuota sutartis, tai tam žmogui kaip ir negali buti suminė darbo laiko apskaita? nes apskaitinis laikotrapis [pas mus 4 mėn 
Tininga
50021
2013-04-19 13:25
Tininga
Dorota1 rašė:
o jai mėnesio terminuota sutartis, tai tam žmogui kaip ir negali buti suminė darbo laiko apskaita? nes apskaitinis laikotrapis [pas mus 4 mėn
Kam jums ta suminė tam mėnesiui...
Dorota1 rašė:
o jai mėnesio terminuota sutartis, tai tam žmogui kaip ir negali buti suminė darbo laiko apskaita? nes apskaitinis laikotrapis [pas mus 4 mėn
Dorota1
13533
2013-04-19 13:26
Dorota1
Tininga rašė:
Dorota1 rašė:
o jai mėnesio terminuota sutartis, tai tam žmogui kaip ir negali buti suminė darbo laiko apskaita? nes apskaitinis laikotrapis [pas mus 4 mėn
Kam jums ta suminė tam mėnesiui...
na sutarti nurodau, nes gal po mėnesio paliks ja dirbti. AJ čia mano savininkai vienos įmonės vis kažka sugalvoja
Tininga rašė:
Dorota1 rašė:
o jai mėnesio terminuota sutartis, tai tam žmogui kaip ir negali buti suminė darbo laiko apskaita? nes apskaitinis laikotrapis [pas mus 4 mėn
na sutarti nurodau, nes gal po mėnesio paliks ja dirbti. AJ čia mano savininkai vienos įmonės vis kažka sugalvoja
Tininga
50021
2013-04-19 13:29
Tininga
Dorota1 rašė:
na sutarti nurodau, nes gal po mėnesio paliks ja dirbti. AJ čia mano savininkai vienos įmonės vis kažka sugalvoja
Kai paliks, tai ir nustatysite. Tam pakanka įsakymo, nereikia kažkokių didelių procedūrų.
Dorota1 rašė:
na sutarti nurodau, nes gal po mėnesio paliks ja dirbti. AJ čia mano savininkai vienos įmonės vis kažka sugalvoja
F
2013-04-26 06:40
fani20
noriu paklausti ka daryti pradejau tvarkyti invidualią veikla ir perziurineju dokumentus vienos darbuotojos darbo sutartis terminuota iki 2012-12-31 o ji dirbanti po siai dienai ?
Byla
12118
2013-04-26 07:00
Byla
fani20 rašė:
noriu paklausti ka daryti pradejau tvarkyti invidualią veikla ir perziurineju dokumentus vienos darbuotojos darbo sutartis terminuota iki 2012-12-31 o ji dirbanti po siai dienai ?
Labas rytas.
Paskaityti darbo kodeksą. Viskas čia gerai.
rašė: 111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
1. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti (Kodekso 126 straipsnis), laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.
2. Terminuota darbo sutartis tampa neterminuota, kai darbo santykių buvimo laikotarpiu išnyksta aplinkybės, dėl kurių buvo apibrėžtas sutarties terminas (darbuotojas po atostogų negrįžta į darbą ir kt.).
3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus. Ginčus šiuo klausimu sprendžia darbo ginčus nagrinėjantys organai. Jeigu darbo sutartis pripažįstama neterminuota, pertrauka darbe įskaičiuojama į darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
fani20 rašė:
noriu paklausti ka daryti pradejau tvarkyti invidualią veikla ir perziurineju dokumentus vienos darbuotojos darbo sutartis terminuota iki 2012-12-31 o ji dirbanti po siai dienai ?
Labas rytas.
Paskaityti darbo kodeksą. Viskas čia gerai.
rašė: 111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
1. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti (Kodekso 126 straipsnis), laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.
2. Terminuota darbo sutartis tampa neterminuota, kai darbo santykių buvimo laikotarpiu išnyksta aplinkybės, dėl kurių buvo apibrėžtas sutarties terminas (darbuotojas po atostogų negrįžta į darbą ir kt.).
3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus. Ginčus šiuo klausimu sprendžia darbo ginčus nagrinėjantys organai. Jeigu darbo sutartis pripažįstama neterminuota, pertrauka darbe įskaičiuojama į darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Tininga
50021
2013-04-26 08:25
Tininga
fani20 rašė:
noriu paklausti ka daryti pradejau tvarkyti invidualią veikla ir perziurineju dokumentus vienos darbuotojos darbo sutartis terminuota iki 2012-12-31 o ji dirbanti po siai dienai ?
Vadinasi, jos darbo sutartis dabar yra neterminuota 
fani20 rašė:
noriu paklausti ka daryti pradejau tvarkyti invidualią veikla ir perziurineju dokumentus vienos darbuotojos darbo sutartis terminuota iki 2012-12-31 o ji dirbanti po siai dienai ?
Tininga
50021
2013-04-26 13:40
Tininga
fani20 rašė:
aciu uz info, o pakeisti sutarti ar reiketu ar ne?
Šiaip nereikia nieko, nebent dėl aiškumo pačiam darbuotojui, ar jei į kokią įstaigą reikia nešt DS, tai kad klausimų nekiltų...
fani20 rašė:
aciu uz info, o pakeisti sutarti ar reiketu ar ne?
K
2013-05-29 11:37
K-ira
Mergaites, daug skaiciau, gal ir pasikartosiu bet pas mane tokia situacija:
as pasirasius terminuota sutarti metams. Jeigu as po kokio men dvieju pastosiu kas kaip bus toliau? Tai kad manes neatleis tai ta supratau, bet ar isleis motinystes atostogu?
as pasirasius terminuota sutarti metams. Jeigu as po kokio men dvieju pastosiu kas kaip bus toliau? Tai kad manes neatleis tai ta supratau, bet ar isleis motinystes atostogu?
Tininga
50021
2013-05-29 11:42
Tininga
K-ira rašė:
Mergaites, daug skaiciau, gal ir pasikartosiu bet pas mane tokia situacija:
as pasirasius terminuota sutarti metams. Jeigu as po kokio men dvieju pastosiu kas kaip bus toliau? Tai kad manes neatleis tai ta supratau, bet ar isleis motinystes atostogu?
Kodėl turėtų neišleisti? Išleis, žinoma.
K-ira rašė:
Mergaites, daug skaiciau, gal ir pasikartosiu bet pas mane tokia situacija:
as pasirasius terminuota sutarti metams. Jeigu as po kokio men dvieju pastosiu kas kaip bus toliau? Tai kad manes neatleis tai ta supratau, bet ar isleis motinystes atostogu?
K
2013-05-30 19:05
K-ira
Tai jeigu isleis, o iki darbo sutarties pabaigos dar kokie 2-3 men, tai man kai baigsis motinystes atostogos as turiu grizti ir atidirbti iki galo? ( t.y. 2 metus buna vaiko prieziuros atostogos ir paskui griztu ir atidirbu likusiu menesius?
Tininga
50021
2013-05-30 21:31
Tininga
K-ira rašė:
Tai jeigu isleis, o iki darbo sutarties pabaigos dar kokie 2-3 men, tai man kai baigsis motinystes atostogos as turiu grizti ir atidirbti iki galo? ( t.y. 2 metus buna vaiko prieziuros atostogos ir paskui griztu ir atidirbu likusiu menesius?
Kada termino pabaiga? Jei terminas sueina jūsų atostogų metu, tikrai nereikės paskui kažkokių likusių mėnesių atidirbti. Tiesiog termino pabaiga perkeliama iki tam tikros sutartos datos. O ir kilnoti jos nėra didelio reikalo, nes tai neįtakoja Sodros pašalpų mokėjimo.
K-ira rašė:
Tai jeigu isleis, o iki darbo sutarties pabaigos dar kokie 2-3 men, tai man kai baigsis motinystes atostogos as turiu grizti ir atidirbti iki galo? ( t.y. 2 metus buna vaiko prieziuros atostogos ir paskui griztu ir atidirbu likusiu menesius?
Kada termino pabaiga? Jei terminas sueina jūsų atostogų metu, tikrai nereikės paskui kažkokių likusių mėnesių atidirbti. Tiesiog termino pabaiga perkeliama iki tam tikros sutartos datos. O ir kilnoti jos nėra didelio reikalo, nes tai neįtakoja Sodros pašalpų mokėjimo.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui