Terminuota darbo sutartis

Žiūrint dėl ko Ar taip - kas mėnesį?

Na ne, čia kartą metuose. Nori, kad sutvarkyčiau buhalteriją už 2013 metus. Aš jiems nemokamai pavedimus padarau (prikabinta prie manęs jų sąskaita), ant projektų pasirašau, atstovauju vmi ir sodroj.. metų eigoj darau visokius smulkius darbus, bet buhalterijos visos pilnai nenoriu nemokamai tvarkyt.. man irgi valgyt reikia :) Anksčiau priimdavo pagal terminuotą sutartį, bet girdėjau, kad nuo pernai liepos lyg ėmė griežčiau žiūrėt į tokius dalykus, nes buhalteris čia nuolatinis darbas turėtų būti..

Ar teisingai suprantu, jei terminuotą darbo sutartį pratęsiam padarant pakeitimą, kai pasikeičia ir pareigos ir termino pobūdis (anksčiau buvo vietoj darbuotojo, kuris yra vaiko priežiūros atostogose, o dabar - kol vykdomas projektas). Darbas ne nuolatinio pobūdžio. Pakeitimai įforminti įsakymais ir darbo sutartyse. Turbūt reikia ir darbuotojo prašymo (gal sutikimo apie pasikeičiančias sąlygas?). Kaip teisingai turi būti?

Arba pasiūlymas ir darbuotojo sutikimas, arba darbuotojo prašymas, įsakymas, keitimas.

Ačiū, Tininga

laba diena,

turiu klausimely. Jei mane priimtu pagal terminuota darbo sutarty y darba 2 metams ir as per ta laikotarpy pradeciau lauktis, tai kaip man paskui skaiciuotusi motinystes pasalpa? gauciau ja taip kaip dirbdama pagal neterminuota sutarty ar ne?

Aciu uz pagalba!

Sutarties terminas tam neturi jokios reikšmės, net jei sutartis pasibaigtų nėštumo metu. Svarbu, ar iki dekreto pradžios bus sukauptas 12 mėnesių darbo stažas. Jei taip bus - pašalpos skaičiuosis įprasta tvarka.

Laba diena, gal kas gali padeti. Norim su vyru imti paskola bustui, bet jo startis terminuota. bankas praso pazymos kazkokios kad sutartis bus pratesta, kaip ji turetu atrodyti? toj imonej pratesineja sutartis bet sake niekad neteko tokios pazymos rasyti.

Taip, bankas reikalauja, kad DS būtų neterminuota. Galėtų parašyti patvirtinimą, jog terminuotos sutarties neplanuojama nutraukti ir toliau ketina tęsti darbo santykius pagal neterminuotą sutartį (net jei realiai ir bus kitaip - bankas tikrai neis patikrinti, kaip ten toliau tie darbo santykiai vystosi...).

Aciu uz pagalba :)

sveiki, turiu toki klausimeli
pas mane terminuota darbo sutartis kuri baigiasi siu metu liepos menesi iskart kai grysiu is VPA, bet as vel laukiuosi ir gimdymas butu gruodzio menesi. As noreciau VPA prasitesti 3 metus, bet ar galiu to reikalauti, ar del tos terminuotos sutarties jie turi pilna teise mane atleisti liepos menesi?

Jei pateiksite pažymą apie nėštumą, negalės atleisti. Tačiau, jei ir atleistų, pašalpos už antrąjį vaikutį priklausys.

dekui uz atsakyma, pradziuginot mane :)
ir gal cia ne i tema, bet prie to pacio paklausiu :)
tarkim paimu dar 3 metus VPA, tai kaip skaiciuosis pinigeliai antram vaikui, pagal ta pati darbo uzmokesti kaip ir pirmam? kitaip tariant ar gausiu ta pati ka su pirmu ar maziau?

Turėsite teisę pasirinkti pirmojo vaikučio vidurkius, tad išmokos gausis panašios.

labai Jums aciu uz atsakymus

Pagal kokį straipsnį parašyti atleidžiamas darbuotojas, jei dirbo pagal terminuotą darbo sutartį?

126 str. 1 d.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Klausimas : kaip patartumėte sudaryti darbo sutartį su teisininku, kuris atstovaus įmonės interesus Teisme. Nežinome kiek laiko Teismai tęsis ir kokias darbo valandas nusistatyti? Galvoju terminuotą sutartį, terminas - kol baigsis Teisminiai procesai. O atlyginimą nusistatyti valandinį pagal faktiškai dirbtą laiką. Ar protingai ? Ar vistiek turiu nusistatyti kažkokias valandas per mėnesį, ar per savaitę ?Patarkite :)

Dėl termino nustatymo - lyg ir tiktų tokia aplinkybė, bet vis tik siūlyčiau ją kažkiek konkretizuoti - kokio teisminio proceso ir pan. Jei atsiras poreikis - pratęsite, nustatysite kitą aplinkybę.
Reikėtų susitarti dėl tam tikro valandų minimumo, o maksimalus skaičius - 40 val. per savaitę.

Supratau, ačiū už patarimus ;)