Sveiki, ar teko susidurti su terminuotom sutartim ir sodros ataskaitomis Rivilėje. Kaip apsirašyti darbuotoją, kad Sodros ataskaitose trauktų pagal skirtingus procentus? Turbūt reikia susikurti naują kintamajį?

Sveiki, gal kas gali pagelbėti, darbuotojas dirba 1 val. per mėnesį. JO DU yra 50 eurų (mėnesinis). Kaip apskaičiuoti vidurkį kompensacijai už nepanaudotas atostogas. Jų jis per metus turi 19 k.d.

Sveiki, išrašėme debetinę sąskaitą Latvijos PVM mokėtojai (nepristatytos prekės). Pirkimo PVM buvo trauktas į apskaitą, tai kaip dabar suprantu mes PVM turime traukti FR0600 deklaracijoje. O ar reikia traukti į 18 eilutę? ir ar reikia sumą iš debetinės sąsk. traukti į FR0564?

Sveiki, įmonė remontuoja automobilius savo reikmėms, t.y. neparduoda jokių paslaugų, gal žinote ar yra kokie spec. reikalavimai senų detalių utilizavimui?

Sveiki, išsitraukiau VMI apskaitos operacijų ataskaitą, bet nieko nesuprantu, kokia suma iš atlikto pavedimo buvo užskaityta delspinigiams ir kokia mokesčiams? Gal kas pagelbės?

Sveiki, kažkaip susipainiojau, gal paaiškinsite. Įmonė komandiruoja darbuotojus į užsienį, ten iš NT įmonės nuomoja patalpas darbuotojų apgyvendinimui. Tai kaip suprantu bus ne PVM objektas LT ir pirkimo iš ES deklarauoti FR0600 nereikia?

Sveiki,
pirmąkart susidūriau su prekėmis ir paslaugomis pirktomis iš ES. Gal esate susidūrę ir galėsite pagelbėti. Parvežtos 2 sąskaitos iš Vokietijos, kur buvo pirkti darbo rūbai. Vienoj sąsk. nurodyta suma su PVM, kitoj PVM nėra. Ar FR0600 formos II daly šios sumos turi būti deklaruotos?

Sveiki, norėjau paklausti kaip reikėtų panaikinti PT pranešimą? Buvo patikslintas NP-SD, bet patikslinimo neturėjo būti. Gal kas esate susidūrę?

Sveiki, gal kažkas patars, įmonė realiai veiklos nevykdo, t.y. neturi pajamų, bet kol kas dar dirba direktorius ir buhalteris, tai kapsi skola Sodrai. Tai ką šiuo atveju reikėtų daryti, ar įmanoma sustabdyti veiklą, ar reikia visų pirma susimokėti skolą?

Taip per vienus metus .
Toks jausmas, kad darbuotojai tik ir darbinasi, kad gautų tą pažymėjimą, o paskui išeina, tai nežinau kaip teisingai padaryt, kad įmonei nebūtų nuostolio. Pagal administracijos įsakymą galima išskaičiuoti tik 20 nuo MMA ir 70 nuo to kas viršija MMA. Tai galvoju, priimant į darbą darbuotoją paimti jo prašymą, kad sutinka, susismokėti mokymo išlaidas.

Taip DS yra punktas, kad darbuotojas apmokės visas darbuotojo turėtas išlaidas dėl perkvalifikavimo ar kitokių mokymų, jeigu norės išeiti iš darbo savo noru.

Konkrečiu atveju sutarties tarp darbuotojo ir mūsų įmonės nebuvo, pati įmonė samdė egzaminatorius, kad atvyktų egzaminuoti mūsų darbuotojų, Egzaminuotojams pagal sutartį su įmone buvo mokamas tam tikras mokestis, tai šitą mokestį įmonė ir nori, kad darbuotojas kompensuotų.
Kiti darbuotojai yra mokomi pagal atskiras sutartis su mokymo įstaiga

Sveiki. Norėjau pasiteirauti, jeigu turimas raštiškas darbuotojo sutikimas (o gal geriau prašymas) išskaityti patirtas mokymo išlaidas už mokymąsi, kai darbuotojo pareiškimu išeinama iš darbo, ar galima išskaityti visą sumą. Nes kol kas jeigu turimas tik administracijos įsakymas negalima išskaityti daugiau nei 20 proc. nuo MMA ir 70 proc. nuo viršijančios MMA dalies? Darbo sutarty numatyta, kad darbuotojas kompensuos patirtas išlaidas, bet mokymo išlaidos yra nemenkos ir darbuotojo atlyginimo neužtenka, todėl gal turint raštišką darbuotojo prašymą galima būtų "nuskaičiuoti" skolą už kursus.

Sveikos, susipainiojau su VDU skaičiavimu. Darbuotojams mokamas valandinis DU. Darbuotojui einant atostogauti skaičiuoju valandinį vidutinį DU, bet atliekant priskaitymą kad ir pvz. atostoginių Rivilės programa reikalauja ne atostogautų dienų skaičiaus, bet valandų skaičiaus. Tai aš galiu skaičiuoti taip: darbo dienos trukmė (8 val) * atostogų dienų skaičius (5 d.d.) * valandos VDU. O gal galima rivilėj pakeisti, kad skaičiuotų valandinį vidurkį, o į priskaitymą trauktų darbo dienų skaičių?

O kaip yra su užmokesčiu už prastovas, ar nuo jo galima išskaičiuoti antstoliams?

Norėjau pasitikslint, teikiant sodrai 2-sd formą apie darbuotojo atleidimą, ligos 2 dienos iš darbdavio lėšų juk nereikia traukti į šią ataskaitą.

Ačiū labai, dabar jau viskas aišku :)

Galbūt ne taip suformulavau klausimą. Žinau, kad darbdavys privalo mokėti 1,5 karto darbuotojui priklausančio DU, bet jeigu sakykim darbuotojo DU yra kintantis, PVZ liepos mėn. jo DU buvo min. val., rugpjūtį min. val. DU+priedas, rugsėjį min. val. DU. Rugsėjo mėn. darbuotojas atleidžiamas, susumavus jo dirbtas val. per 3 mėn. gaunasi 4 val. viršvalandžių. Kaip tuos viršvalandžius apmokėti? Pagal rugsėjo mėn. priklausantį DU?
Be to jeigu sakykim už tas keturias val. buvo apmokėta pagal valandinį tarifą rugpjūčio mėn., tai atleidžiant darbuotoją už viršvalandžius reikia mokėti 0,5?

Įmonė pradėjo taikyti suminę darbo laiko apskaitą, apsk. laikotarpis - 3 mėn. Trečią mėn. darbuotojams yra viršvalandžių. Kaip tokiu atveju juos apmokėti? Imti 3 mėn. vidutinį darbo užmokestį? Ir dar vienas klausimas, jeigu darbuotojas per mėn. dirbo 180 val. (norma 176 val.), jam tą mėn. apmokame už 180 val pagal jo valandinį DU, o pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui 4 val. viršvalandžių apmokama 0,5 VDU ar 1,5?

Sveiki, direktorius nori pakeisti tvarką ir neberašyti priėmimo-atleidimo, atostogų suteikimo įsakymų, sako jiems užtenka tik žodžio ant prašymo suderinta ir direktoriaus parašo. Na su atostogų įsakymais tai sutinku, kad gali nereikėti įsakymų (ir tai gal tada direktorius prašymą turi užvizuoti, nurodydamas atostogų trukmę ir laikotarpį), bet kaip su priėmimu atleidimu? Ar buhalteris turi teisę skaičiuoti atostoginius tik pagal darbuotojo prašymą?

Na sakykime rugpj turėjo dirbti 48 val. o rugsėjy 40. Faktiškai dirbo 8 mėn. dirbo 57 val. o 9 mėn. 17 val. Kaip suprantu jam nustatytas darbo laikas yra 88 val, o dirbo tik 74. Tai 14 val. bus kaip prastovos kurias turime apmokėti?

Sveiki, gal pagelbėsit. Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita (3 mėn.). Darbuotojas pradėjo dirbti mėn pabaigoj ir kito mėn. pradžioj nori išeiti lauk. Kaip jam paskaičiuoti viršvalandžius?

Sveiki, direktorius liepė užpildyti CMR, aš niekada to nedarius, gal galite padėti, kokios eilutės būtinai turi būti užpildytos, bus vežamos kažkokios 2 talpos.

Sveikos, norėjau paklausti ar į pažymą apie DU reikia traukti dienpinigių sumą? Dienpinigiai neapmokestinami.

Sveiki, komand. įsakymas parašytas į Vokietiją, bet kai komand. asmuo grįžo ir pateikė kvitus, tai paaiškėjo, kad ryte jis buvo Vokietijoje, o vakare sąskaita iš viešbučio prancūzijoje. Tai kaip įsakyme rašyti, kad tą dieną asmuo buvo Prancūzijoje?

Sveiki. Darbuotojas, kuris buvo išsiųstas į komandiruotę, savavališkai grįžo iš jos ir dar dieną po grįžimo nesirodė darbe, o ir būnant komandiruotėj keletą dienų nedirbo, nes buvo "po baliaus". Paskui atvykęs pasiėmė atostogas. Padalinio vadovas parašė tarnybinį, kad už pravaikštas siūlo atleisti darbuotoją. Kaip dabar elgtis, laukti kol darbuotojas grįš iš atostogų ir pareikalauti pasiaiškinti, ar reikėjo iškart prašyti pasiaiškinimo (tik kai suteikėme atostogas apie neatvykimą į darbą nežinojome)?

Sveiki, ar būtina supažindinti komandiruojamą darbuotoją su komandiruotės įsakymu?

O kaip sudarinėjate sveikatos tikrinimosi grafikus? Kasmet tvirtinate grafiką tiktiems, kam reikia tikrintis sveikatą, ar darote tęstinį grafiką, t.y. prieš keletą metų direktorius patvirtino, o toliau su kiekvienu priimamu darbuotoju papildote įrašą?

Sveiki, norėjau pasiteirauti ar čia yra asmenų, kurie yra teikę VSDF Užsienio išmokų tarnybai prašymus dėl A1 pažymų išdavimo? Kilo klausimas ar ši tarnyba gavusi dokumentus dėl A1 pažymos išdavimo gali pateikti kokį išrašą, kad mūsų įmonė pateikė dokumentus nagrinėjimui?

Sveiki, jei darbuotojas prieš įsidarbindamas ankstesnėje įmonėje prieš pusmetį buvo tikrinęsis sveikatą, ar įmonė, kurioje jis ateina darbintis turi jį siųsti iš naujo privalomai pasitikrinti sveikatą? Rizikos veiksniai beveik tie patys.