Darbo užmokestis

Sutarta su darbdaviu, kad jei kils MAA, tai ir alga kils, uz tas 4 val per d. zmogus gaus pilna MAA

Ir kur čia yra problema?

Dabar ir pati nzn kodel suabejojau

Mes prašome, kad darbuotojai parašytų prašymus ir nurodytų į kokią sąskaitą mokėti.

Pas mus paprasčiau: man nurodo savo sąskaitos numerį, aš įvedu į programą ir viskas tuo baigiasi.

Sveiki, noriu pasitikslinti, jeigu yra išleidžiamas įsakymas dirbti šeštadienį dėl ekstra situacijos gamyboje, jeigu poilsio diena suteikiama tą patį mėnesį vietoj kurios nors darbo dienos, mėnesio valandų skaičius nekinta, tai tokiu atveju darbas šeštadienį apmokamas įprastai? O jeigu neišeina suteikti poilsio dienos už atidirbtą šeštadienį, tokiu atveju darbas šešatdienį apmokamas dvigubai?

Jei darbuotojų pageidavimu suteikiama papildoma poilsio diena, tai šeštadienis apmokamas įprastai. O suteiktoji poilsio diena - VDU.
Jei darbuotojas papildomos poilsio dienos nepageidauja, tada dirbtas šeštadienis apmokamas dvigubai.

"Jei darbuotojų pageidavimu suteikiama papildoma poilsio diena, tai šeštadienis apmokamas įprastai. O suteiktoji poilsio diena - VDU"

Gal galėtumėte nuorodą, kad turėčiau kuo įrodyti valdžiai, kad reikia apmokėti poilsio dieną VDU? :)

Prašom: Darbo kodeksas 194 str.
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Ačiū! :)

Sveiki,
Darbuotojai nustatytas darbingumo lygis 55 proc. NPD taikysiu 175 eur.. O kaip su sodra? Kokie procentai skaičiojami darbdavio ir darbuotojo ?

tokie patys, kaip ir visiems kitiems

Sveiki. Norėjau pasiteirauti, jeigu turimas raštiškas darbuotojo sutikimas (o gal geriau prašymas) išskaityti patirtas mokymo išlaidas už mokymąsi, kai darbuotojo pareiškimu išeinama iš darbo, ar galima išskaityti visą sumą. Nes kol kas jeigu turimas tik administracijos įsakymas negalima išskaityti daugiau nei 20 proc. nuo MMA ir 70 proc. nuo viršijančios MMA dalies? Darbo sutarty numatyta, kad darbuotojas kompensuos patirtas išlaidas, bet mokymo išlaidos yra nemenkos ir darbuotojo atlyginimo neužtenka, todėl gal turint raštišką darbuotojo prašymą galima būtų "nuskaičiuoti" skolą už kursus.

O mokymo sutartis buvo?

Konkrečiu atveju sutarties tarp darbuotojo ir mūsų įmonės nebuvo, pati įmonė samdė egzaminatorius, kad atvyktų egzaminuoti mūsų darbuotojų, Egzaminuotojams pagal sutartį su įmone buvo mokamas tam tikras mokestis, tai šitą mokestį įmonė ir nori, kad darbuotojas kompensuotų.
Kiti darbuotojai yra mokomi pagal atskiras sutartis su mokymo įstaiga

O darbo sutartyje kas nors dėl mokymo išlaidų yra sutarta? Jei ne, tai aš nesu tikra, kad taip paprastai galite išskaičiuoti išlaidas, juolab, kad net DU tam neužtenka..
Nebent darbuotojas tikrai savo noru dengia tas išlaidas, ir tikrai niekad nekels problemos.

Taip DS yra punktas, kad darbuotojas apmokės visas darbuotojo turėtas išlaidas dėl perkvalifikavimo ar kitokių mokymų, jeigu norės išeiti iš darbo savo noru.

Per vienerius paskutinius metus.

Taip per vienus metus .
Toks jausmas, kad darbuotojai tik ir darbinasi, kad gautų tą pažymėjimą, o paskui išeina, tai nežinau kaip teisingai padaryt, kad įmonei nebūtų nuostolio. Pagal administracijos įsakymą galima išskaičiuoti tik 20 nuo MMA ir 70 nuo to kas viršija MMA. Tai galvoju, priimant į darbą darbuotoją paimti jo prašymą, kad sutinka, susismokėti mokymo išlaidas.

Jei parašas yra DS, tai to pakanka. Iš esmės jis turi atlyginti visas darbdavio patirtas išlaidas.