Darbo užmokestis

Darbuotojas išeina iš darbo. Pervesiu jam DU už spalį, DU už lapkritį, už kiln. darbą už spalį, už kiln. darbą už lapkritį. Mokant viską atskirai būtų 4 pavedimai, darbuotojui nusiskaičiuotų banko mokesčiai už 4 pavedimus. Yra žmonių, kuriems tai nepatinka. Ar praktikuojat tokiais atvejais kažką susumuoti, o pavedimo aprašyme gal išskirstot tas sumas, iššifruojat?
Prašau patarkite kaip jūs elgiatės.
Ačiū

Visada moku vienu pavedimu. Nieko aprašyme nešifruoju (parašau pvz Galutinis atsiskaitymas)
Įteikiu darbuotojui atsiskaitymo lapelį, viskas matosi kiek už ką

Sveiki, nežinau ar į šią temą parašau, bet visgi klausimas mano toks:
Darbuotojas buvo atleistas iš darbo 2014.07.31 Kompensaciją už nepanaudotas atostogas sena buhalterė nepriskaičiavo....Taip pat liko apie 500 LTL neišmokėto DU
Darbuotojas 2015 m. kreipėsi į darbo inspekcija, dėl DU ir kompensacijos išmokėjimo.
Po bylos nagrinėjimo su darbdaviu sudaryta taikos sutartis, kad darbdavys sumokės darbuotojui 300 EUR (suma atskaičius mokesčius) Į šią sumą neva įeina kompensacija, netesybos, na ir neišmokėtas DU likutis
Padėkite prašau, kaip šią sumą deklaruoti, ar reikia tikslinti Sodros deklaracijas? Gal reikėtų vis dėlto paskaičiuoti kompensacija už nepanaudotas atostogas kiek priklauso?

transporto paslaugos darbuotojas-vairuotas, alga Mėn fiksuota, , suminė darbo laiko apskaita apskat. 3 mėn.
darbuotojas pusę mėn buvo NA, kitą pusę sedėjo namie, nevažiavo, tai tabėlyje pusę mėn žymiu P? o kaip su DU, kiek suprantu už pusę mėn P turiu sumokėti proporcingai nuo Mėn algos? nes čia fiksuotą algą tai nereikia dėl prastovu laukti kai pasibaigs apskaitinis laikotarpis?
ar gerai galvoju?

Jei alga mokama nepriklausomai nuo to, kiek jis važiuoja, tai tada taip, reikėtų paskaičiuoti proporcingai...

Kadangi nuo sausio mėn. vėl kyla MMA, paskui liepą vėl turėtų kilti ir t.t., kad nereiktų kaskart keisti sutarčių dirbantiems už MMA nusprendėm parašyti darbo sutartyje 3 punktas: "LRV patvirtintą minimalią mėnesinę algą, mokamą už faktiškai dirbtą laiką". 5 punktas kiekvieno darbuotojo individualus. Dabar sakykim, kad ten parašyta 4 val į dieną 5 darbo dienų savaitė. Jei MMA 350 EUR man užtenka 350*0,5=175 Eur ir kas mėnesį tiek priskaitau ar reikia gilintis kiek valandų yra mėnesyje, kiek darbuotojas išdirbo ir išskaičiuoti? PVZ jei imti šių metų gruodžio mėn, tai patvirtintos yra 166 val, darbuotojas išdirbs 82 val, tai 82*350/166=172,89 Eur. Truputį skirtumas yra.. Jeigu reikia išskaičiuoti gal galit patarti kaip keisti formuluotę, kad kas dirba 0,5 etato ar 0,25 etato gautų tas fiksuotas algas, o ne išskaičiavimus? Ačiū.

Mano manymu, nėra tikslu taip rašyti. Juk pilną MMA galima mokėti ir už 0,5, ir už 0,25 "etato". Taigi, išdirbęs visas grafiko valandas, darbuotojas gali tikėtis gauti 350. Paprastai proporcingai skaičiuojama tada, kai būna neatvykimų, dirbtas ne pilnas mėnuo.
Todėl manau, jog tiems darbuotojams, kurie dirba ne visą darbo laiką, reikėtų tą MMA proporciją įrašyti ir DS. Pvz. 1/2 MMA, arba 1/4 MMA.
O tuomet jau nėra svarbu, kokio ilgumo mėnuo: jei išdirba visas grafike nustatytas valandas, gauna nustatytą DU, ir tiek.

Dėkui. Einu taisyt

...eilinį kart durna galva pirmiau padarau, atspausdinu, paskui susimąstau, kad gali būti pievos..

O tai dabar dar klausimas.
Sakykim pas mus yra medikas, kuris gauna MMA.. Medikai turi dirbti 38 val į sav, kai kiti dirba 40 val. Šitas medikas dirba 8 val/sav. Jeigu nuo sausio jo darbo sutartyje bus įrašyta "minimalus valandinis atlygis", tai turėsiu išdirbtas valandas padauginti iš 2,13 ar čia dar reiks kažkokio papildomo skaičiavimo dėl to jo sutrumpinto darbo laiko?

Nu nežinau, kaip su tais medikais. Žinau tik tiek, kad už tas sutrumpintas valandas darbo užmokestis proporcingai nemažinamas. Bet jūsų atveju... Čia net ne sutrumpintas, o ne visas darbo laikas. Tai išeitų, kad mokat pagal faktiškai dirbtas valandas, ir tiek.
Kažin, o VDI pakonsultuotų tokiu klausimu?

Sveiki,

turiu klausimą dėl darbo užmokesčio skaičiavimo, kai visada yra vienodas darbo grafikas, pvz. darbas nuo antradienio iki šetštadienio po 8 val. per dieną, 5 dienas per savaitę. Ar gali būti taikoma suminė darbo apskaita? darbo sutartyje atlyginimas yra numatytas fiksuotas 700 eur ant popieriaus, ar taikant suminę apskaitą ir neišdirbant numatytų valandų ((valstybės nustatytų) nes tiesiog pagal grafiką ne visada išeina) atlyginimas gali būti sumažintas skaičiuojant pagal išdirbtas valandas, nors nėra numatytas valandinis atlyginimas?

Suminę taikant galima dirbti, tačiau jei žmogus pagal grafiką išdirbo visas jam nustatytas valandas, jis turi gauti pilną sutartą DU.
Tuo atveju, kai skaičiuojama proporcingai (nors tai ne visai teisinga, mano nuomone) per suminės apskaitos apskaitinį laikotarpį neišdirbus visų nustatytų valandų (čia dėl grafiko, o ne dėl neatvykimų) - už trūkstamas valandas turi būti apmokama kaip už prastovą

o prastovos skaičiuojamos pagal minimalų altyginimą?

Ne mažiau negu MVA. Arba 2/3 VDU.

Sveiki,

norėtume paklausti dėl algos ir nepanaudotų atostogų skaičiavimo. Darbuotojui nustatytas MVA - 1,97 eur, dirba 10 val. per savaitę pagal darbo grafiką. Dirba nuo 2015.11.16 iki 2015.12.11. 2015.11 men. alga 43,34 eur. dirbo 22 val), 12 men. už isdirbtas val 35,46 eur.(dirbo 18 val.). VDU 78,80eur/40val=1,97 Kaip suprantu mes skaičiuojame VDU už nepanaudotas atostogas is viso laikotarpio kiek išdirbo, nes dar nėra išdirbęs trijų mėn.? Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas būtų toks, ar teisingas? 1,9942k.d.*0,7=1,40*1,97=2,75 eur. Ar reikėtų papildomo koeficiento?

Ačiū už pagalbą.

Toks skaičiavimas būtų teisingas, jei būtų dirbama 1 val. per dieną, 5 d.d. per savaitę. Argi taip yra?

Dirba po 2 val., kartais po 3 val., darbo savaite 10 val. Tai reiskia reiketu pagal formule papildoma koeficienta skaiciuoti? gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7 ?

Teisingiausia būtų papildomas koeficientas.

Tomet koeficientas butu 40/160=0,25.
0,25*1.97*8*1,9942*0,7=5,50 eur. Ar teisingai paskaičiavom?

Labai Jums ačiū :)

Taip.