Viršvalandžių apmokėjimas

Na, paprastai mums važiavimo į namus ar į darbą laiko neapmoka... Tai skaičiuočiau iki 10 val.

O miegojimas pvz. kelte taip pat turi būti įskaitomas į darbo laiką? Nes miegojimas viešbutyje tai ne darbo laikas.

Na, dėl to yra įvairių nuomonių. Yra, kurie rašo visą faktiškai sugaištą laiką, yra tokių, kurie žymi 8 val. ir nesuka sau galvos. Vienareikšmiško atsakymo į tai seminare nepateikė ir pats VDI vadovas...

O gal žinot kaip skaičiuoti viršvalandžius.Daleiskim DU darbo sutartyje nustatytas 1320,00 lt į mėnesį. Skaičiau kad ne mažiau pusantro valandinio atlygio.Aišku reikia sudėti viską kad tą mėnesį priskaityta t.y. darbo užmokestis, prastovos ne dėl darbuotojų kaltės.Gal kokia formulė yra paskaičavimui?

Viršvalandžių apmokėjimui įkainis nustatomas nustatytą DU dalinant iš nustatytų mėnesio valandų. Jei yra DS numatytas priedas kaip DU dalis, jis taip pat pridedamas. Jei skiriamas priedas už darbo rezultatus, tai šis priedas dalinamas iš faktiškai dirbtų valandų.

Na priedai pas mus nemokami,, nebent būna prastovos ne dėl darbuotojų kaltės arba darbas poilsio ir švenčių dienomis. Tai reikia žiūrėti kas parašyta DS? Jei tik nustatytas DU 1320 tai / iš pvz spalio mėn. 183 =7..21*5 valandos=36.06?

Prastovos į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma. Viršvalandžiai apmokami 1,5 karto, DK 193 str.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Įmonė pradėjo taikyti suminę darbo laiko apskaitą, apsk. laikotarpis - 3 mėn. Trečią mėn. darbuotojams yra viršvalandžių. Kaip tokiu atveju juos apmokėti? Imti 3 mėn. vidutinį darbo užmokestį? Ir dar vienas klausimas, jeigu darbuotojas per mėn. dirbo 180 val. (norma 176 val.), jam tą mėn. apmokame už 180 val pagal jo valandinį DU, o pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui 4 val. viršvalandžių apmokama 0,5 VDU ar 1,5?

Kodėl sugalvojote, kad už viršvalandžius mokamas VDU?

Galbūt ne taip suformulavau klausimą. Žinau, kad darbdavys privalo mokėti 1,5 karto darbuotojui priklausančio DU, bet jeigu sakykim darbuotojo DU yra kintantis, PVZ liepos mėn. jo DU buvo min. val., rugpjūtį min. val. DU+priedas, rugsėjį min. val. DU. Rugsėjo mėn. darbuotojas atleidžiamas, susumavus jo dirbtas val. per 3 mėn. gaunasi 4 val. viršvalandžių. Kaip tuos viršvalandžius apmokėti? Pagal rugsėjo mėn. priklausantį DU?
Be to jeigu sakykim už tas keturias val. buvo apmokėta pagal valandinį tarifą rugpjūčio mėn., tai atleidžiant darbuotoją už viršvalandžius reikia mokėti 0,5?

Pacituosiu Jono Griciaus straipsnį, kad mažiau rašinėti

DK 193 str. nustato, kad už viršvalandinį darbą mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 str. 2 d. Čia apibrėžta, kad darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą. Darytina išvada, kad padidintas darbo užmokestis už viršvalandinį darbą skaičiuojamas nuo darbuotojui nustatyto pagrindinio (tarifinio, vienetinio) darbo užmokesčio ir nuo priedų, mokamų už mėnesio darbo rezultatus (tokie priedai vertinami pagal jų pobūdį, neatsižvelgiant į pavadinimą). Nuo premijų ir kitų priemokų – už naktinį darbą, darbą poilsio ir švenčių dienomis, darbą kenksmingomis sąlygomis, už kilnojamojo pobūdžio darbą ar susijusį su važiavimais – padidintas darbo užmokestis už viršvalandinį darbą neskaičiuojamas.
Priemoka už viršvalandinį darbą skaičiuojama ne nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, o nuo to mėnesio, kurį ji skaičiuojama, darbo užmokesčio (paprastai tai – apskaitinio laikotarpio paskutinis mėnuo). Esant darbuotojui nustatytai mėnesinei tarifinei algai, ji dalinama (kartu su fiksuotais priedais, kurie yra sudedamoji darbo užmokesčio dalis) iš mėnesio darbo valandų normos, gaunant to mėnesio valandinį atlygį. Prie tokio atlygio pridedamas priedų, mokamų pagal darbo rezultatus, vienos valandos atlygis, kuris apskaičiuojamas dalijant bendrą to mėnesio priedų sumą iš faktiškai tą mėnesį dirbtų valandų skaičiaus, ir nuo gauto vienos valandos atlygio dydžio skaičiuojama priemoka už viršvalandinį darbą (50 proc.).

Ačiū labai, dabar jau viskas aišku :)

Viršvalandžių apkokėjimas esant suminei darbo laiko apskaitai. Po 3 mėn. suvedus val. gauname perdirbtas val. (viršvalandžius) Tai vidurkį skaičiuojame pagal paskutinio mėn. algą ar 3 paskutinių mėn? Būčiau dėkinga jei ir straipsnį nurodytumėt kur tai parašyta. Ačiū.

Darbo kodekse parašyta... Mokama 1,5 darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio, apibrėžto 139 str. 1 d.

Kad pusantro karto tai aš suprantu, bet pateiksiu pavyzdį. Suminė d.l. apskaita:
01 mėn. 179 val. 400 eurai
02 mėn. 155 val. 400 eurai.
03 mėn. 180 val. 400 eurai.
Per si lakotarpi jis isdirbo 514 val. O turejo 503 val. Tai 11 val. jo virsvalandziai.
Suprantu, kad mokesim 1.5 karto. Bet kaip teisingai isskaiciuot ikaini?
1. 179+155+180= 514 400*3=1200 1200/514 = 2.33 val. 11*2.33 *0.5
2. Kadangi kovo men. skaiciuosim virsval. tai imam kovo val. 400/180= 2.22 val
Ar reikia skaiciuoti pagal normines val.?
1. 176+ 151+ 176= 503 1200/503 = 2.39 val.
2. 400/176= 2.72 val.
Nezinau ar suprantamai klausiu? Tiesiog koks pats apmokejimo skaiciavimas?

Labai ačiū. O kur rast įstatymą kuris nurodo būtent šį skaičiavimą?

Įstatymo tai nėra. Yra straipsniai, komentarai - na tiesiog tokia skaičiavimo metodika. Darbo valandos įkainis apskaičiuojamas nustatytą DU dalijant iš darbuotojui nustatytos normos (40 val. savaitė). Žiūrime ne į darbuotojo grafiko valandas, nes suminėje apskaitoje grafikai nukrypsta nuo normos.

neesu tikras dėl skaičiavimo...Prašau pagelbėkite.
darbuotojo mėn. DU 555, dirbti 5d.d. per savaitę val. numatyta 88 val.
faktiškai dirbo 144 val., 25 d. per savaitę.

Ta prasme, vietoje 88 val. dirbo 144 val.? Tai, sakyčiau, jog yra 56 valandos viršvalandžių (jei nebuvo dar kitokių nukrypimų).
Priemoka už viršvalandžius: 555/88*56*1,5