Viršvalandžių apmokėjimas

Jei savaitė 6 d.d numatyta. Dirbama 5 dienas po 4 val., o eštadienį 1 val. Atlyginimas numatytas 225Lt. Tai mėnesio DU bus 225Lt, ar 225Lt + už šeštadienio 1 val. 2,67Lt?

Jei sutartyje numatyta 6d.d. savait4 ir pagal grafiką priklauso dirbti šeštadienį bei neviršija 40 val.per savaitę, tai mokate sutartyje nustatytą atlyginimą - jusų atveju - 225 lt.Manau kad už šeštadienį papildomai neturite skaičiuoti.

Ačiū

Klausimėlis penktadienio pamąstymams.......Keliagubu tarifu apmokėti, jeigu dirba viršvalandžius+naktinę+šventinę+poilsio diena (tiesiog 4 in 1 ) ?

Rekia imti palankiausia darbuotojui apmokejimo forma, tai aiskinausi DI, o ne taikyti kelis tarifus vienu metu

Ačiū, Jola, ir aš taip galvojau, bet norėjau nebūti viena lauke karžygė -laukiau, kad kas nors patvirtintų..

Kas galėtų pagelbėti: kaip reikėtų įforminti, jeigu DS numatyta 5 d.d. savaitė po 8 val., bet keletą dienų reikia padirbėti ilgiau 2 val. Ar užtenka tik direktoriaus įsakymo, ar reikėtu ir kad darbuotojas parašytų prašymą. Ir kaip žymėti tabelyje-ar tiesiog, kad tą dieną dirbo ne 8, o 10 val? O atlyginimą skaičiuoti už tas 2 val 1,5 k.?

ir dar kaip pvz. sausio 2 d. perkelti į sausio 10 - šeštadienį. Ar tik direktoriaus įsakymo? Ir 2 k.tarifo netaikyti?

Keliu į paviršių :)

Kiek skaitau DK, man gaunasi kad vršvalandžiai skaičiuojami ne viršijus darbo valandų skaičių per mėnesį, o viršijus darbo valandų skaičių per savaitę (t.y. apie mėnesio darbo valandas DK nieko neparašyta). Trumpai sakant, atskaitos taškas yra savaitė, ir jei per savaitę pilietis atidirbo pvz 50 val, automatiškai privalau skaičiuoti viršvalandžius nepriklausomai nuo to fakto, kad per mėnesį tas asmuo dirbo netgi mažiau valandų, nei nustatyta. Ar aš kažką ne taip suprantu?

Mes tai skaičiuojam viršvalandžius per mėn, šiaip pas mus per savaitę ir nesigauna

DK yra numatyta, kad dirbti galima ne daugiau, nei 48 val per savaitę kartu su viršvalandžiais, ir 120 val. viršvalandžių per metus, t.y. apribojamas viršvalandžių skaičius, bet neprisirišama manau prie savaitinio ar mėnesinio skaičiavimo apmokestinimui. Ir jei jau išdirbai 48 val per savaitę-jau 8 val viršvalandžių yra (čia sąlyginai kalbam, kad dirba normaliai po 8, ne poilsio dienomis ir pan.). Ir atskaitos taškas ko gero ne savaitė, o Darbo sutartyje sulygtos sąlygos, pvz pirmadienį dirbo 10 val. o kitomis dienomis normaliai-visvien aš skaičiuoju 2 val. viršvalandžius. Tik kad algas skaičiuojam kas mėn.
Aš sargams, dirbantiems po 12 val, pagal grafiką-lygindavau mėnesinį val. skaičių su normaliu, nes jam jau virš 8 val.-ne viršvalandžiai - iš bendro dirbto laiko atimdavau visas naktines valandas, po to šventines dienas, po to atimdavau to mėnesio d.val.skaičių-likutis būdavo viršvalandžiai
Mėnesio tabelyje paprastai aiškiausiai matosi, kad viršytas nustatytas mėnesio darbo laikas, savaime lyginsis viršytas kiekis su norma.

Dėl ko kalbu apie savaitę?
150 straipsnis. Viršvalandinių darbų apribojimas
1. Viršvalandiniais laikomi darbai, dirbami viršijant šio Kodekso 144 straipsnio 1 dalyje, 145, 146 straipsniuose ir 149 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytą darbo laiko trukmę
144 str 1 dalis:
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
146 str: Ne visas darbo laikas (t.ty. kas viršija abibrėžtas ne viso darbo laiko valandas)
149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
1....galima įvesti suminę darbo laiko apskaitą, bet darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama vidutiniškai daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.
2 Esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros bei savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė.
T.y. nė viename straipsnyje nėra paminėtas mėnuo, minima tik savaitė ir darbo dienos trukmė.

Kaip nustatai normą? Tarkim 2004 m. 01 mėn jei 5 darbo dienų savaitė, visas etatas, bus 21 darbo diena ir 168 val. O jei sutrumpinta darbo savaitė - 36 val, pusė etato ir 5 darbo dienų savaitė, kokia tuomet norma?

Kaip manote,jei darbuotojas dirba pamainomis kas savaitę,t.y.7 dienas dirba po 10 val.,kitos 7 dienos poilsio dienos.Per savaitę išeina kad dirba 70 val.Tai ar čia bus viršvalandžių ,ar ne.Ačiū.

Nebus, jei normaliai sutvarkyta darbo sutartis ir sustatytas pamaininis darbo grafikas.

Manau kad 22 valandos yra akivaizdūs viršvalandžiai:

Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama vidutiniškai daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę

Nesutinku. Su sumine nesusiduriu, tačiau parduotuvėse pas mus žmonės dirba slenkančiu grafiku - ir tai nėra viršvalandžiai, jei kitą savaitę duodamos atvaikštos. Ne pirmi metai taip dirbame, jokia naujiena.

o ar užtenka savininko įsakymo, kad suteikiama kita laisva diena - ne šeštadienis, ir nereikės taikyti dvigubo tarifo už tą dieną (mano atveju t.y. šeštadienis). DS nurodyta 5 dienų darbo savaitė po 8 val.

ir dar: ar būtinai kitą laisvą dieną reikia suteikti toje pačioje savaitėje? tarkim vieną savaitę išeiginių turėjo 1 dieną; kitą savaitę turėjo 4 išeigines? ar taip galima?

kodėl man niekas neatsako

Mėginu sudėliot pagal Darbo Kodekso nuostatas:
1.Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę
2.Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų.
3.Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų

Kaip suprantu, šių reikalavimų nesilaikai ir skaičiuoji taip, kaip skaičiuotum suminėje darbo laiko apskaitoje.

DK apie suminę darbo laiko apskaitą:

Jeigu suminiu darbo laiko apskaitiniu laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena
(dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
Ką Tu ir darai - suteiki papildomą poilsio dieną (atvaikštą), tuo pačiu ir pripažįsti, kad darbuotojas dirbo viršvalandžius - už ką gi duodi atvaikštą, jei ne už viršvalandžius? Paprasčiausiai ne moki už viršvalandžius pagal koeficientą, o duodi laisvą dieną.