Tiesi rašė:
DK apie suminę darbo laiko apskaitą:
Jeigu suminiu darbo laiko apskaitiniu laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba
suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
Ką Tu ir darai - suteiki papildomą poilsio dieną (atvaikštą
), tuo pačiu ir pripažįsti, kad darbuotojas dirbo viršvalandžius - už ką gi duodi atvaikštą, jei ne už viršvalandžius?
Paprasčiausiai ne moki už viršvalandžius pagal koeficientą, o duodi laisvą dieną.
O jeigu netaikoma suminė darbo laiko apskaita, galima darbuotojui suteikti laisvą dieną jo prašymu?