Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

aaa dabar supratau, galvojau atsostoginius jau pasiskaiciavau gerai ir nesupratau apie koki vel VDU skaiciavima cia kalba eina :D

Tai perskaicius straipsni "daejo" kad atostoginius skaiciuojant imu abu men 193/85 ir gaunu 2,27 VDU, ir tada jau kaip saket ...

LABAI JUMS DEKOJU

Sveiki, gal pagelbėsit. Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita (3 mėn.). Darbuotojas pradėjo dirbti mėn pabaigoj ir kito mėn. pradžioj nori išeiti lauk. Kaip jam paskaičiuoti viršvalandžius?

Pagal dirbto laikotarpio nustatytas ir faktiškai dirbtas valandas.

Na sakykime rugpj turėjo dirbti 48 val. o rugsėjy 40. Faktiškai dirbo 8 mėn. dirbo 57 val. o 9 mėn. 17 val. Kaip suprantu jam nustatytas darbo laikas yra 88 val, o dirbo tik 74. Tai 14 val. bus kaip prastovos kurias turime apmokėti?

Taip, jei susidarė trūkumas, reikia apmokėti kaip prastovą.

Sveiki,
Gal jau pasikartosiu ir N kartu buvo užduotas klausimas, bet noriu užtvirtinti atsakymą, jeigu taikoma suminė laiko apskaita (3 mėn), ir pagal kalendorių darbo val turi būti 480 val. bet atidirbo 475, tai už 5 val turiu papildami sumokėti kaip prastova? Ir Grafike pažymėti PN? Ir jeigu tik dabar pastebėjau kad nebuvo išlyginta ar galiu tai padaryti dabar? Už 1 ir 2 ketv? Ar reikia tikslinti ankstesnius laikotarpius? Priemoka už 1 val. 1,97 EUR ar Vidutinis?
Labai dėkinga

Nei grafike, nei tabelyje jos nesižymi: juk jūs neskelbiate prastovos, tik apskaičiuotą valandų trūkumą apmokate kaip prastovą. Pakanka, kad šis skaičius atsirastų tam skirtame tabelio stulpelyje.
Žinoma, jei yra ankstesniuose laikotarpiuose trūkumas, geriau jį apmokėti vėliau, negu niekad. Už prastovą mokamas 2/3 val.VDU, bet ne mažiau, negu MVA.

Susisuko galva nuo suminės apskaitos jau. Jei yra numatytas mėnesinis DU ir 4 mėn. apskaitinis laikotarpis, tai pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui susidarę viršvalandžiai apskaičiuojami dalinant paskutinio mėnesio DU iš per paskutinį mėnesį numatytų valandų skaičiaus pagal standartinį grafiką? Ir viską reikia reikia dauginti iš 1.5 ar iš 0.5?

Sveiki,

Viršvalandžiai gali būti dirbami, tik kai taikoma suminė darbo laiko apskaita?

Būna, kad jie dirbami ir nesant suminės apskaitos - tačiau jie yra ribojami ir turėtų būti išimtis, o ne nuolatinė "būsena"

Gal galėtumėte konkrečiau dar pagelbėti tada
Įmonė katafalku gabens palaikus iš užsienio. Nesusigaudau, kokią darbo laiko bei apmokėjimo sistemą taikyti...
Gal ką nors patarsite?

Suminė neišvengiama - o šiaip turbūt panašu į transporto įmones turėtų būti.

O tai kaip tada jei per mėnesį koks vienas uzsakymas? Ar visai jų nėra? Kaip tada mokėti DU?

Jei žmogus įdarbinamas pagal poreikį, tai tą reikia labai gerai apgalvoti ir aptari DS. Turi būti numatomas min ir max darbo laikas. Iškvietimo tvarka. Net jei visiškai nebus jokio užsakymo, negali tą mėnesį žmogus gauti "nulinio" DU.

Aš suprantu, kad negali darbuotojas negauti DU.
Tai kaip visą tai įforminti... iš tikro niekada nesu susidūrusi su sumine darbo laiko apskaita.
Gal galite pakomentuoti, ką reiškia: suminės darbo laiko apskaitos trukmė negali būti ilgesnė negu 4 mėnesiai?

Ne apskaitos, o apskaitinio laikotarpio. T.y. ne rečiau kaip kas 4 mėnesius reikėtų įvertinti darbuotojo viršvalandžius ar prastovas. Bet jūsų atveju... Jei darbo krūvis visiškai nėra aiškus, tai ir tos suminės taikyti nebus kaip.

Tai ką pasiūlytumėt?

Tai jau pasiūliau. Konkrečiau nelabai ir galiu, nežinodama jūsų situacijos.

Na ačiū už patarimus

Laba diena,
Darbuotojas dirba pagal sumine darbo laiko apskaita. Jam nustatytas 75 d.val. per menesi, pagal nustatyta darbo grafika. Grafike jam surasoka kiek valandu ir kuria diena jis dirbs. Spalio 31 d. parasyta, kad dirbs 4 val.
Kai skambinau i dabro inspekcija pasiklausti, ar privalau trumpinti jam ta diena jei bendrai gaunu per menesi tas 75 val, tai sake, kad jei nustatyta 75 val ir dirbo 75 val, bei darbo diena ispuole priesventine dirbti. Tai turiu apmoketi uz 74 val normaliai, o uz ta viena valanda , kaip virsvalandi.
Ar teisingai supratau ju atsakyma ?