Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita
Tininga
50021
2015-11-10 14:58
Tininga
Ruciune rašė:
Laba diena,
Darbuotojas dirba pagal sumine darbo laiko apskaita. Jam nustatytas 75 d.val. per menesi, pagal nustatyta darbo grafika. Grafike jam surasoka kiek valandu ir kuria diena jis dirbs. Spalio 31 d. parasyta, kad dirbs 4 val.
Kai skambinau i dabro inspekcija pasiklausti, ar privalau trumpinti jam ta diena jei bendrai gaunu per menesi tas 75 val, tai sake, kad jei nustatyta 75 val ir dirbo 75 val, bei darbo diena ispuole priesventine dirbti. Tai turiu apmoketi uz 74 val normaliai, o uz ta viena valanda , kaip virsvalandi.
Ar teisingai supratau ju atsakyma ?
Sakyčiau, jog taip. Tiems, kas dirba pilną laiką, juk atsižvelgiame į trumpinimą: tarkime būtų 21 d.d. po 8 val. = 168. Esant prieššventinei d.d. nustatytų val. bus 167. Ir pagal šį skaičių skaičiuosime viršvalandžius. Jei bus dirbęs 168 val., bus 1 val. viršvalandžių.
Ruciune rašė:
Laba diena,
Darbuotojas dirba pagal sumine darbo laiko apskaita. Jam nustatytas 75 d.val. per menesi, pagal nustatyta darbo grafika. Grafike jam surasoka kiek valandu ir kuria diena jis dirbs. Spalio 31 d. parasyta, kad dirbs 4 val.
Kai skambinau i dabro inspekcija pasiklausti, ar privalau trumpinti jam ta diena jei bendrai gaunu per menesi tas 75 val, tai sake, kad jei nustatyta 75 val ir dirbo 75 val, bei darbo diena ispuole priesventine dirbti. Tai turiu apmoketi uz 74 val normaliai, o uz ta viena valanda , kaip virsvalandi.
Ar teisingai supratau ju atsakyma ?
K
2015-11-27 15:14
kate666
Sveiki, nerandu tiksliai temos kur galėčiau tai paklausti, bandau čia.
Įmonėje suminė darbo laiko apskaita ir 6 d.d. savaitė. Pvz. š.m. lapkritį nustatyta 167 val per mėnesį. Darbuotojas išsiprašė vadovo 3 val. iš darbo, tabelyje vietoj 8 val. pažymėta 5 val. Gaunasi, kad faktiškai išdirbo 164 val. Bus nepilnas DU, o pateisinamos priežasties (dokumentų) nėra. Kaip elgtis tokiu atveju? Žymėti 8 val ir sumokėti už visą dieną, ar palikti tą dieną 5 val. ir mokėti mažiau. Bet tada Sodra paklaus, o kodėl ne pilna alga......Nebežinau........
Įmonėje suminė darbo laiko apskaita ir 6 d.d. savaitė. Pvz. š.m. lapkritį nustatyta 167 val per mėnesį. Darbuotojas išsiprašė vadovo 3 val. iš darbo, tabelyje vietoj 8 val. pažymėta 5 val. Gaunasi, kad faktiškai išdirbo 164 val. Bus nepilnas DU, o pateisinamos priežasties (dokumentų) nėra. Kaip elgtis tokiu atveju? Žymėti 8 val ir sumokėti už visą dieną, ar palikti tą dieną 5 val. ir mokėti mažiau. Bet tada Sodra paklaus, o kodėl ne pilna alga......Nebežinau........
Tininga
50021
2015-11-27 18:43
Tininga
Kai yra suminė, tai 6 d.d. savaitė visai netaikoma. Kaip atskaitos taškas yra 40 val savaitė, neatvykimai pagal 5 d.d.savaitę skaičiuojami, o taip pat ir DU proporcija.
K
2015-11-30 14:10
kate666
Tininga rašė:
Kai yra suminė, tai 6 d.d. savaitė visai netaikoma. Kaip atskaitos taškas yra 40 val savaitė, neatvykimai pagal 5 d.d.savaitę skaičiuojami, o taip pat ir DU proporcija.
Gal netiksliai parašiau.... Darbo sutartyje nurodyta: Nustatoma darbo dienos trukmė 6 darbo dienos per savaitę, taikoma suminė darbo laiko apskaita, apskaitos laikotarpis 1 mėnuo, dirbama pagal slenkantį grafiką.
Darbuotojos turi 3 laisvas dienas be sekmadienių. Kad gautų pilną atlyginimą, jos turi išdirbti pvz. lapkritį 167 val.
Klausiu patarimo, kaip man tabelyje rodyti dirtą laiką, jei vadovybė išleido tą darbuotoją tas 3 valandas?
Tininga rašė:
Kai yra suminė, tai 6 d.d. savaitė visai netaikoma. Kaip atskaitos taškas yra 40 val savaitė, neatvykimai pagal 5 d.d.savaitę skaičiuojami, o taip pat ir DU proporcija.
Gal netiksliai parašiau.... Darbo sutartyje nurodyta: Nustatoma darbo dienos trukmė 6 darbo dienos per savaitę, taikoma suminė darbo laiko apskaita, apskaitos laikotarpis 1 mėnuo, dirbama pagal slenkantį grafiką.
Darbuotojos turi 3 laisvas dienas be sekmadienių. Kad gautų pilną atlyginimą, jos turi išdirbti pvz. lapkritį 167 val.
Klausiu patarimo, kaip man tabelyje rodyti dirtą laiką, jei vadovybė išleido tą darbuotoją tas 3 valandas?
Tininga
50021
2015-11-30 14:15
Tininga
kate666 rašė:
Klausiu patarimo, kaip man tabelyje rodyti dirtą laiką, jei vadovybė išleido tą darbuotoją tas 3 valandas?
Kiek dirbo, tiek ir rodote. O tos 3 val. ND.
kate666 rašė:
Klausiu patarimo, kaip man tabelyje rodyti dirtą laiką, jei vadovybė išleido tą darbuotoją tas 3 valandas?
K
2015-11-30 14:22
kate666
[quote=Tininga]
kate666 rašė:
Klausiu patarimo, kaip man tabelyje rodyti dirtą laiką, jei vadovybė išleido tą darbuotoją tas 3 valandas?
Kiek dirbo, tiek ir rodote. O tos 3 val. ND.
ND reikia Sodrai pranešti? Tai tabelyje rodyti ne 8, o 5 valandas, 3 val - ND, tai ką Sodrai? Atleiskit už gal kvailus klausimus....bet nesuprantamai man čia....
kate666 rašė:
Klausiu patarimo, kaip man tabelyje rodyti dirtą laiką, jei vadovybė išleido tą darbuotoją tas 3 valandas?
ND reikia Sodrai pranešti? Tai tabelyje rodyti ne 8, o 5 valandas, 3 val - ND, tai ką Sodrai? Atleiskit už gal kvailus klausimus....bet nesuprantamai man čia....
Tininga
50021
2015-11-30 14:23
Tininga
kate666 rašė:
ND reikia Sodrai pranešti? Tai tabelyje rodyti ne 8, o 5 valandas, 3 val - ND, tai ką Sodrai? Atleiskit už gal kvailus klausimus....bet nesuprantamai man čia....
Nereikia, nes dalį dienos dirbo.
kate666 rašė:
ND reikia Sodrai pranešti? Tai tabelyje rodyti ne 8, o 5 valandas, 3 val - ND, tai ką Sodrai? Atleiskit už gal kvailus klausimus....bet nesuprantamai man čia....
, dėkinga 
Z
2015-12-07 12:35
Ziulka
Sveiki,
pasidalinkite prašau patirtimi kaip tikrinat DU, kad teisingai uždeklaruota būtų Sodrai ir GPM, prieš metų pabaigą noriu sutikrinti DU ir kad pakoreguoti jeigu reikia, nes su programa buvo skaičiuota tik nuo rugsėjo, o iki rugsėjo su Excel, tai dabar viską noriu sutikrinti. O mes turime ir suminė apskaita ir nedarbingumai ir komandiruotės ir priedai, ir neatvykimai į darbą...
iš anksto dėkinga
pasidalinkite prašau patirtimi kaip tikrinat DU, kad teisingai uždeklaruota būtų Sodrai ir GPM, prieš metų pabaigą noriu sutikrinti DU ir kad pakoreguoti jeigu reikia, nes su programa buvo skaičiuota tik nuo rugsėjo, o iki rugsėjo su Excel, tai dabar viską noriu sutikrinti. O mes turime ir suminė apskaita ir nedarbingumai ir komandiruotės ir priedai, ir neatvykimai į darbą...
iš anksto dėkinga
R
2015-12-10 11:46
ras123
Sveiki,
įmonėje taikoma SDLA 3 men. apsk. laikotarpis, kaip teisingai skaičiuoti? Darbuotojo DS nustatytas mėn.atlyginimas 425 eur.
Nustatytas darbo laikas 09 mėn.176 val. , darbuotojas dirbo 160 val.
Nustatytas darbo laikas 10 mėn.176 val. , darbuotojas dirbo 70 val. , o 128 val. sirgo
Nustatytas darbo laikas 11 mėn.168 val. , darbuotojas dirbo 110 val. , o 72 val. atostogos.
Tai skaičiuojant suminius viršvalandžius šiuo atvejų jų bus ar ne ? Nes visai susimaišiau lyginamos tik dirbtos valandos ar traukiamos ir val atostogų. ligos metu?
įmonėje taikoma SDLA 3 men. apsk. laikotarpis, kaip teisingai skaičiuoti? Darbuotojo DS nustatytas mėn.atlyginimas 425 eur.
Nustatytas darbo laikas 09 mėn.176 val. , darbuotojas dirbo 160 val.
Nustatytas darbo laikas 10 mėn.176 val. , darbuotojas dirbo 70 val. , o 128 val. sirgo
Nustatytas darbo laikas 11 mėn.168 val. , darbuotojas dirbo 110 val. , o 72 val. atostogos.
Tai skaičiuojant suminius viršvalandžius šiuo atvejų jų bus ar ne ? Nes visai susimaišiau lyginamos tik dirbtos valandos ar traukiamos ir val atostogų. ligos metu?
Tininga
50021
2015-12-10 12:34
Tininga
Iš apskaitinio laikotarpio atimate ligos ar atostogų valandas pagal 5 d.d.savaitę. Ir tada lyginate su faktiškai dirbtomis.
R
2015-12-10 12:47
ras123
Tininga rašė:
Iš apskaitinio laikotarpio atimate ligos ar atostogų valandas pagal 5 d.d.savaitę. Ir tada lyginate su faktiškai dirbtomis.
Tai mano atveju suminių viršvalandžių nėra , nes viso nustatytų val. 520 val., o faktinių 340 val.
Tininga rašė:
Iš apskaitinio laikotarpio atimate ligos ar atostogų valandas pagal 5 d.d.savaitę. Ir tada lyginate su faktiškai dirbtomis.
Tai mano atveju suminių viršvalandžių nėra , nes viso nustatytų val. 520 val., o faktinių 340 val.
Tininga
50021
2015-12-10 13:48
Tininga
Apie kuriuos mėnesius kalbate? Kaip gali būti 520 nustatytų valandų, jei buvo neatvykimų? Juk neatvykimai ir atimami iš nustatytų valandų.
R
2015-12-10 14:01
ras123
Tininga rašė:
Apie kuriuos mėnesius kalbate? Kaip gali būti 520 nustatytų valandų, jei buvo neatvykimų? Juk neatvykimai ir atimami iš nustatytų valandų.
Tai tada 09 men. 176
10 men. 176
11 men. 168
Viso 520 val. -200 val. neatvykimai (liga, atostogos)=320 val. ir faktiškai dirbta 340 val..Tada 20 val. viršvalandžių? ir apmokam 425 eur/168x20x0,5? Taip
Tininga rašė:
Apie kuriuos mėnesius kalbate? Kaip gali būti 520 nustatytų valandų, jei buvo neatvykimų? Juk neatvykimai ir atimami iš nustatytų valandų.
Tai tada 09 men. 176
10 men. 176
11 men. 168
Viso 520 val. -200 val. neatvykimai (liga, atostogos)=320 val. ir faktiškai dirbta 340 val..Tada 20 val. viršvalandžių? ir apmokam 425 eur/168x20x0,5? Taip
Tininga
50021
2015-12-10 14:16
Tininga
Jei skaičiuojant spalio ir lapkričio algas apmokėjote visas faktiškai dirbtas valandas, tai tada taip, už viršvalandžius reikia pridėti 50 proc tarifo, nes jau kartą jos apmokėtos.
O tais atvejais, kai yra fiksuota alga, ir nebūna neatvykimų, arba alga sumokama pagal 5 d.d. savaitę - tada suminiai viršvalandžiai apmokami 1,5 tarifu.
O tais atvejais, kai yra fiksuota alga, ir nebūna neatvykimų, arba alga sumokama pagal 5 d.d. savaitę - tada suminiai viršvalandžiai apmokami 1,5 tarifu.
R
2015-12-10 14:43
ras123
Tininga rašė:
Jei skaičiuojant spalio ir lapkričio algas apmokėjote visas faktiškai dirbtas valandas, tai tada taip, už viršvalandžius reikia pridėti 50 proc tarifo, nes jau kartą jos apmokėtos.
O tais atvejais, kai yra fiksuota alga, ir nebūna neatvykimų, arba alga sumokama pagal 5 d.d. savaitę - tada suminiai viršvalandžiai apmokami 1,5 tarifu.
Labai ačiū Jums
Tininga rašė:
Jei skaičiuojant spalio ir lapkričio algas apmokėjote visas faktiškai dirbtas valandas, tai tada taip, už viršvalandžius reikia pridėti 50 proc tarifo, nes jau kartą jos apmokėtos.
O tais atvejais, kai yra fiksuota alga, ir nebūna neatvykimų, arba alga sumokama pagal 5 d.d. savaitę - tada suminiai viršvalandžiai apmokami 1,5 tarifu.
Labai ačiū Jums
Z
2015-12-18 09:06
Ziulka
Taikoma 4 mėn suminė apskaita, darbuotojai dirba pagal slenkantį grafiką, suskaičiavus nustatytą laiką ir atidirbta gaunasi net 38 val. trūkumas. Ar galiu už tas valandas sumokėti 2/3 minimalaus atlyginimo? (tai būtų 38 val. * 1.97 * 0.66=49.41 EUR) Ir kaip žymėti darbo grafike? Anksčiau tik viršvalandžiai buvo.
Ačiū
Ir kaip žymėti darbo grafike? Anksčiau tik viršvalandžiai buvo.
Ačiū
Tininga
50021
2015-12-18 13:50
Tininga
Ziulka rašė:
Taikoma 4 mėn suminė apskaita, darbuotojai dirba pagal slenkantį grafiką, suskaičiavus nustatytą laiką ir atidirbta gaunasi net 38 val. trūkumas. Ar galiu už tas valandas sumokėti 2/3 minimalaus atlyginimo? (tai būtų 38 val. * 1.97 * 0.66=49.41 EUR) Ir kaip žymėti darbo grafike? Anksčiau tik viršvalandžiai buvo.
Ačiū
Ne, negalite. Mokama 2/3 val. VDU, bet ne mažiau, negu MVA. Nei grafike, nei DLAŽ šios prastovos nežymimos, jos tik apskaičiuojamos - ir gali būti surašomos tam skirtame stulpelyje.
Ziulka rašė:
Taikoma 4 mėn suminė apskaita, darbuotojai dirba pagal slenkantį grafiką, suskaičiavus nustatytą laiką ir atidirbta gaunasi net 38 val. trūkumas. Ar galiu už tas valandas sumokėti 2/3 minimalaus atlyginimo? (tai būtų 38 val. * 1.97 * 0.66=49.41 EUR)
Ir kaip žymėti darbo grafike? Anksčiau tik viršvalandžiai buvo.
Ačiū
V
2016-01-28 15:18
viola5
Turiu amžiną problemą, man niekaip nesuprantama kaip pasielgti. darbuotojui taikoma 3 mėn. suminė darbo laiko apskaita. jam nustatytas mėnesinis atlyginimas 394,05Eur. jam buvo nustatyta dirbti 168 darbo valandas, tačiau jis nuo 26dienos susirgo ir iš dirbo 134val. ir 48 naktines ir 8 šventines. perdirbtos valandos jam bus išlygintos kitais mėn. kaip man jam mokėti už darbą, kiek turiu paskaičiuoti. padėkit prašau
Tininga
50021
2016-01-28 15:45
Tininga
viola5 rašė:
Turiu amžiną problemą, man niekaip nesuprantama kaip pasielgti. darbuotojui taikoma 3 mėn. suminė darbo laiko apskaita. jam nustatytas mėnesinis atlyginimas 394,05Eur. jam buvo nustatyta dirbti 168 darbo valandas, tačiau jis nuo 26dienos susirgo ir iš dirbo 134val. ir 48 naktines ir 8 šventines. perdirbtos valandos jam bus išlygintos kitais mėn. kaip man jam mokėti už darbą, kiek turiu paskaičiuoti. padėkit prašau
Kei žinoma, kad vėliau bus "išlygintos", tai galima skaičiuoti proporciją pagal 5 d.d. savaitę... O už naktines ir šventines - pagal faktą.
viola5 rašė:
Turiu amžiną problemą, man niekaip nesuprantama kaip pasielgti. darbuotojui taikoma 3 mėn. suminė darbo laiko apskaita. jam nustatytas mėnesinis atlyginimas 394,05Eur. jam buvo nustatyta dirbti 168 darbo valandas, tačiau jis nuo 26dienos susirgo ir iš dirbo 134val. ir 48 naktines ir 8 šventines. perdirbtos valandos jam bus išlygintos kitais mėn. kaip man jam mokėti už darbą, kiek turiu paskaičiuoti. padėkit prašau
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui