Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

Ačiū, tai sakykim aš dabar apmoku už 128, o jei ataskaitinio laikotarpiui pasibaigus neišlygins apmokėsiu kaip viršvalandžius?
ir kitas dalykas sakykim man reikės imti į vidurkį 01mėn. DU, tai aš sumą dalinsiu tokiu atveju iš 134 ar iš tiek kiek apmokėsiu 128?

Nu va, jei tada priskaičiuotą DU dalinsite iš 134, tai gausis nelabai teisingas valandos vidurkis, sakyčiau.

tai tada dalinti iš 128, nes už tiek apmoku?

Man taip atrodytų teisingiau... Nors VDU aprašas ir teigia, jog daliname iš faktiškai dirbtų dienų / valandų.
O jūs nebandėte konsultuotis su VDI? Kiek atsimenu, jau turėjome panašią diskusiją. Čia painiavos kiek įneša ta suminė apskaita ir valandų "išlyginimas". Pas mus visi "suminiai" turi valandinius atlyginimus, ir nesu tos situacijos išnarsčiusi "skersai/išilgai"...

Ačiū, bandysiu su jais pasikonsultuoti. O sakykit dar toks atvejas, darbuotojas pradeda dirbti nuo sausio 17d. pagal suminę. tai jam nustatytų pagal suminę bus 80, o jis išdirbo 85, tai 5 turi būti išlygintos per kitus du mėn.?

Arba išlygintos, arba taps viršvalandžiais.

taip, bet principas yra toks, kad susikaičiuoji kiek yra tame laikotarpyje normalių dienų ir daugini iš 8val?

Sveiki, ar galite patikrinti, pati susimėčiau. Darbuotojui taikoma 3mėn. suminė. jam nustatyta mėn. alga 394,05.
01mėn. jam buvo nustatyta dirbti 165 darbo val, tiek jis ir išdirbo priskiačiavau pilną 394,05
02mėn. jis išdirbo iki 02-17 - 82 darbo valandas ir turi nedarbingumą ir tūrės ilgai.
tkaip jam atlyginimą už 02mėn. paskaičiuoti, kad nebūčiau permokėjus arba nedamokėjus?

Na, panašiai: tik kaip minėjau, atsižvelgiame į trumpinimus.

Jei turės ilgai, mokėčiau už faktiškai dirbtas valandas, ir tiek...

o ar ne teisingiausia būtu taip, net pati nebežinau.
priklausė per tuos du mėn.247 darbo valandas,. išdirbo irgi tiek. tai jei 01mėn. dirbo pilną, kaip ir gavo pilną atlyginimą už 160 darbo valandų, tai dar tūrėčiau sumokėti už 87? ar ne taip mąstau?

Na, darbuotojui būtų geriau, jei sumokėtumėte už 87...

Ačiū, bet ar geras mano mąstymo principas. kad 01mėn. sumokėjau kaip už pilną mėn. t.y. kaip už 160 darbo valandų o ne 165? nes mokėjau mėnesinį nustatytą.

Kai darbuotojas išdirba visas grafike numatytas valandas, tai ir turėtų gauti sulygtą DU. Tai manau, teisingas principas.

na ir aš taip galvoju, nesvarbu, kad jis dirbo 165 darbo valandas, bet jam priskaičiau vis tiek tik mėn. atlyginimą, tai dabar apmoku už 87 darbo valandas:)

Na, šiaip ar taip, šios variacijos gaunasi, kai išdirbamas nepilnas mėnuo - o paprastai visi tie dalykai įvertinami apskaitinio laikotarpio pabaigoje.

Ačiū, Jums, kaip Jūs pakomentuotumėte VDI atsakymą.
[i][/i]Kadangi nustatytas mėnesinis darbo užmokestis, nepriklausomai, kiek darbuotojas dirba konkretų mėnesį, jam mokamas mėnesinis darbo užmokestis lyg jis dirbtų sausį 160, vasarį 159, kovą 167 valandas, apskaitinio laikotarpio pabaigoje, jeigu viršijama 160+159+167, viršytos valandos papildomai apmokamos 1.5 karto. Jeigu konkretų mėnesį darbuotojas suserga, pvz., vasarį pagal darbo grafiką ligos laikotarpiui tenka 33 darbo valandos, tai skaičiuojant darbo užmokestį šias valandas minusuojate iš vasariui nustatytų 159. Taip pat ir iš apskaitiniam laikotarpiui nustatytų (160+159+167) skaičiuojant apskaitiniam laikotarpiui tenkančias valandas. Atkreipiame dėmesį, kad kai iš anksto ligos laikotarpiui nėra patvirtinto darbo grafiko, ligos laikas minusuojamas pagal 5 darbo dienų savaitės grafiką tiek iš to mėnesio, tiek iš viso apskaitinio laikotarpio.

Mes visais atvejais minusuojame pagal 5 d.d. savaitę.

Nors, jei minusuotume pagal grafiką, galbūt tai išspręstų kai kurias problemėles.

Aš to irgi nesuprantu, jei aš susikaičiuoju kiek iki ligos yra normalių darbo dienų*8val. ir žinau kiek žmogui priklauso tą mėn. dirbti. ar aš ne taip galvoju?