Taip būna, kai vis dar gruodis, o jau galvoji apie sausį.

Ai pavyko perkalbėt direktorių, kad nuo sausio 1 d.

Sveiki. Priimame darbuotoją nuo sausio 31 d., kaip nurodyti atlyginimą? Galima rašyti: Mokamas 0000 Lt. mėnesinis atlyginimas, o nuo 2015-01-01 0000 Eur.?

Sveiki. Įmonė nuomojasi darbuotojus iš laikino įdarbinimo įmonės. Šiuo metu įmonė, kuri nuomojasi darbuotojus, planuoja siųsti darbuotojus į komandiruotę į ES šalį, kas turi kreiptis į VSDFV užsienio išmokų tarnybą dėl A1 pažymos išdavimo, tas kuris nuomojasi ar tas kuris nuomoja (mano manymu tai turėtų būti tas kuris išnuomoja, nes pas jį įdarbintas darbuotojas), gal kažkas esate su tuo susidūrę?

Sveiki. Įmonė nuomojasi darbuotojus iš laikino įdarbinimo įmonės. Šiuo metu įmonė, kuri nuomojasi darbuotojus, planuoja siųsti darbuotojus į komandiruotę į ES šalį, kas turi kreiptis į VSDFV užsienio išmokų tarnybą dėl A1 pažymos išdavimo, tas kuris nuomojasi ar tas kuris nuomoja (mano manymu tai turėtų būti tas kuris išnuomoja, nes pas jį įdarbintas darbuotojas), gal kažkas esate su tuo susidūrę?

Ne, tikrai ne dėl to, kad norime išvengti apmokęstinimo, tiesiog susiklostė tokia situacija, kad darbuotojai vyko į komandiruotę ir darbų vadovai nepranešė, kad tai komandiruotė, dabar tik sužinojome, kad darbuotojai važiavo į komandiruotę, tai galvoju gal yra galimybė sutvarkyti taip, kad nebereiktų perdeklaruoti Sodros ataskaitos.

Sveiki. Ar gali darbuotojas paprašyti, kad komandiruotpinigius išmokėtų ne tą mėnesį, kai buvo komandiruotė, o kitą mėnesį?

Na taip ir yra, kompensuojamųjų išmokų dydis yra nurodytas darbo sutarties 3 priede, kur yra nurodomas ir sutartas atlyginimas, tiesiog dabar yra keičiamas mėnesinis atlyginimas darbuotojui, ir kyla klausimas ar pildant DS pakeitimą dėl pasikeitusio mėnesinio atlyginimo taip pat dar kartą reikia įrašyti kad mokamos ir kompensuojamosios išmokos.

Sveiki, neseniai pradėjusiems dirbti darbuotojams keliamas atlyginimas. DS 3 punkte nurodyta, kad darbuotojui mokama kompensaciją už darbą lauko sąlygomis. Ar pildant DS pakeitimą reikia rašyti, kad DU nuo spalio 1 d. yra 0000,00 Lt. per mėnesį ir paminėti, kad mokama kompensacija už darbą lauke ar tiesiog papildome, kad mokamas toks ir toks atlyginimas, o apie kompensaciją nerašyti?
Senesniems darbuotojams ta kompensacija buvo aprašyta DS pakeitime ir irgi kyla klausimas ar bereikia papildomai minėti keičiant DU kad mokama kompensacija, ar nebe?

O kodėl ne rugpjūčio 31 d.?
Tai ką dabar daryt, registruoti įsakymą atgaline data, tik registracijos numeris bus su A raide?

Sveiki. Direktorius nori pakelti atlyginimą darbuotojui nuo rugsėjo 1 d.. Įsakymų registravimo žurnale visi numeriai užimti, galima registruoti tik nuo rugsėjo 15 d. Ar galima rašyti įsakymą 2014-09-15 data, kad nuo rugsėjo 1 d. didinamas atlyginimas?

Na niekada įmonėj to nebuvo, kažkaip visada susitardavo taikiai, bet dabar padaugėjus darbu žsakymų, direktorius nebenori tą pačią dieną atleisti, nes nėra taip lengva rasti naujų darbuotojų. Vat tik aš galvoju kaip bus jeigu darbuotojas neis į darbą ir paskui net neatvyks darbo sutarties pasirašyt, ką tada reiks daryt?

Tininga, nežinau ar jisai dirbs, bet įmonė turi labai daug užsakymų, o darbuotojų surasti nėra taip lengva, todėl direktorius užsikaprizino, kad reikia atidirbti 14 darbo dienų.

Darbuotojas 07.29 parašė prašymą atleisti nuo 2014.07.31, bet darbdavys nori, kad atidirbtų 14 darbo dienų. Prašymą palieku tą patį (kad atleisti nuo 07.31), o apačioj direktorius vizuoja, kad DS nutraukti po 14 darbo dienų (08.18)? Ar teisingai mąstau, o gal reikia prašymą perrašyti?

Gal kas turite pavyzdį NPD prašymo iš dalies darbingam asmeniui (jam priklauso 600 Lt. NPD). Ar užtenka laisvos formos, pvz. prašau nuo 07.01 taikyti 600 Lt. NPD (pridedama invalidumo pažyma)?

Sveiki, darbuotojas prašo nutraukti DS šalių susitarimu, prašyme nėra nurodyta, kad darbuotojas prašytų išmokėti kompensaciją. Darbdavys dar turi rašyti kokį pasiūlymą, ar galima iškart rašyti įsakymą dėl atleidimo iš darbo?

Sveiki, sudarant terminuotą DS galima nustatyti terminą tik savaitę? Realiai darbuotojai priimami tik tam tikram darbui atlikti?

Bandant taip eksportuoti neleidžia pasirinkti vietos kur išsaugoti, kai išsaugo nerandu to failo.

Kaip reikia išsaugoti Rivilėj suformuotą ataskaitą Excel formatu? Spaudžiu spausdinti ir ten vietoj ekrano pasirenku MS excel failas, bet man išsaugo neatpažintu formatu ir išsaugoto failo neina rast kompiuteryje. Gal kažką ne taip darau?

Nežinau kas ūkininkui tvarkė apskaitą, bet pastarųjų 2 metų deklaracijose yra kaupimo principas, tačiau deklaruotos pajamos ne pagal PVM, o pagal pateiktą VMI pažymą. Kaip dabar geriau padaryt, turbūt tikslint deklaracijas?

O tai kaip tada sužinot išvadas, jeigu pats darbuotojas jų nenori pateikti?

Sveiki, atejo darbuotojas darbintis ir pateikė 35 proc. darbingumo lygio pažymą, tačiau jis sakosi, kad išvadų dėl darbo pobūdžio ir sąlygų jis neturi. Nelabai tuo noriu tikėti, bet taip yra, jeigu aš paskambinčiau į nedarbingumo lygio instituciją, kuri jam nustatė nedarbingumo lygį, ar man nuskenuotų tas išvadas?

Sveiki, man įdomu kaip įmonės, kurios perka produkciją perduoda informaciją VMI. Susidarė tokia situacija, kad įmonė superkanti pieną iš ūkininko VMI deklaruoja pagal mokėjimus, t.y. sąskaita išrašyta gruodžio 31 d. 20000 Lt. be PVM, o į GPM pažymą ši suma patenka jau kitais metais, tai ir ją deklaruoti kaip ir reiktų kitų metų GPM308. Bet yra tokia situacija, kad ūkininkas atsisakė nuo naujų metų ūkio, pagal ES programą "Ankstyvas pasitraukimas iš ŽŪ veiklos", tačiau tais metais (kai jis veiklos nebevykdo) į jo GPM patenka pajamos iš žemės ūkio veiklos iš praeitų metų. Ką daryti, ar perkančioji įmonė turi VMI deklaruoti pagal PVM SF ar pagal išmokėjimus?

O pildote DS apie papildomas 2 atostogų dienas, ar nereikia pildyti?

Kuriame DS punkte nurodote, kad darbas yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis...?

Sveiki, tai kaip suprantu jei vienintelis akcininkas yra ir direktorius, turi būti vienintelio akcininko sprendimas, pagal kurį darome įrašus DS? Pasirašo akcininkas ir Direktorius?

Gal kas turite pavyzduką tokio įsakymo?

Jeigu atsakingas asmuo pasirašo ant kelionės lapo, ar bereikia jo parašo ant kuro nurašymo akto, ar užtenka tiesiog nurodyti kas sunaudojo tą kurą?

Ar būtina pildyti DS, jeigu tik vieną mėn. yra kompensuojama už darbą lauko sąlygomis? Gal užtenka tik įsakymo?

Nežinau kaip teisingai parašyti įsakymą. Darbuotojas vyko į komandiruotę į Vokietiją, ten buvo 3 dienas. O kaip su parvykimo diena, nes pvz. 10 dieną yra čekiai iš Vokietijos, o 11 d. jau čekiai iš Lenkijos. Tai rašyti, kad 10 ir 11 d. komandiruotė į Vokietiją?