Invalidumas

Sveiki, atejo darbuotojas darbintis ir pateikė 35 proc. darbingumo lygio pažymą, tačiau jis sakosi, kad išvadų dėl darbo pobūdžio ir sąlygų jis neturi. Nelabai tuo noriu tikėti, bet taip yra, jeigu aš paskambinčiau į nedarbingumo lygio instituciją, kuri jam nustatė nedarbingumo lygį, ar man nuskenuotų tas išvadas?

Nesuteiks tokios informacijos, darbuotojas tik pats gali kreiptis, kad išduotų NDNT išvadas.

O tai kaip tada sužinot išvadas, jeigu pats darbuotojas jų nenori pateikti?

O kam tos išvados jums? Žmogus neprivalo informuoti darbdavio apie sveikatos būklę, jei tvarkingai pereina med. apžiūrą (jei tai reikalinga). Apie neįgalumą, beje, taipogi.

Uždiskutavom mes čia vienu klausimu, gal kas žinot....
Žmogus turintis neįgalumą ir niekur nedirbantis yra draustas valstybės lėšomis ir jokio sveikatos draudimo mokėti nereikia. Bet kažkur teko nugirsti kad ir stažas užsiskaito pensijai nors niekur nedirba. Gal žinot kaip yra iš tikrųjų, užsiskaito tas stažas ar neužsiskaito tuo laikotarpiu kol niekur nedirba?

Invalidumo laikas į valstybinio socialinio draudimo stažą neįskaičiuojamas, nes socialinio draudimo stažas yra tas laikas, per kurį žmogus, darbdavys arba valstybė už jį moka privalomas valstybino socialinio pensijų draudimo įmokas. Dabar valstybė už neįgalųjį moka tik PSD - 93Lt/mėn. Jei norite, kad stažas būtų kaupiamas, reiktų savanoriškai mokėti 295Lt/mėn.

Sveiki,
gal galit patarti. Viena valytoja serga, kita, turinti 55 proc. darbingumą, labai nori ją vaduoti ligos metu (papildomi pinigėliai). Jos pažymoj pabraukta, kad viršvalandinių darbų negalima skirti. Tačiau šiuo atveju ji pati prašo, papildomos valandos pilnai apmokamos, darbas gaunasi jai pusantro etato. Labai stipriai rizikuočiau? :)

Jei toks pavadavimas laikinas, manau, nieko baisaus nenutiks...

Sveiki, darbuotojas atnese pazyma, kurioje irasytas 55 proc. darbingumas. Koks NPD jam bus skaiciuojamas. Su darbo salygomis viskas tvarkoj, apie atostogu pailgejima skaiciau, o val informacijos apie NPD nerandu

Kas ieško, tas randa

6. Asmenims, kuriems nustatytas 0–25 procentų darbingumo lygis, arba senatvės pensijos amžių sukakusiems asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatytas didelių specialiųjų poreikių lygis, arba asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatytas sunkus neįgalumo lygis, taikomas mėnesio NPD yra 235 eurai. Asmenims, kuriems nustatytas 30–55 procentų darbingumo lygis, arba senatvės pensijos amžių sukakusiems asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatytas vidutinių ar nedidelių specialiųjų poreikių lygis, ar asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatytas vidutinis ar lengvas neįgalumo lygis, taikomas mėnesio NPD yra 175 eurai.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Aciuuuu ;)

Laba diena,
Seimoje auginam neigalu vaikuti.Ar turim teise i ilgesnes nei 28 d.kalendorines atostogas.Seima pilna.Aciu uz atsakyma.

Neturite.

Sveiki,
priiminėjam į darbą darbuotoją, kuris matau, kad turi negalią, ale kaip iš jo pažymą gauti? - ar darbdavys turi teisę prašyti?
mane domina, ar jis gali pilną darbo dieną dirbti, auto vairuoti, turiu prielaidą, kad dėl pinigų gali nuo manęs šitą info nuslėpti, o paskui būna visokių nesusipratimų...

Nebent galite pasinaudoti sia lengvata:
Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Neturite. Turite teisę reikalauti tik tokių sveikatos dokumentų, kurie privalomi pagal pareigas (pvz., sanitarinė knygelė , higienos kursų pažymėjimas ir pan.). Sanitarinėj įrašysit rizikos faktorius, o medikai nuspręs, gali dirbti ar ne.

Sveiki, gal žinote kur rasti informacijos jei darbuotojas turinti 30 % darbingumą įdarbinamas 0.3 etato ar jam darbo stažas skaičiuojamas dvigubai ? o gal galima jį įdarbinti pilnu etatu ?

Jau senai nuo etatų niekas stažo neskaičiuoja. Tas 0,3 etato t.b. 325 Eur.

Galima, jei NDNT išvadose apie darbo laiką ir pobūdį nėra įrašyti apribojimai. O jei žmogus sutinka, galite apribojimų ir nepaisyti, tokiu atveju jie yra rekomendacinio pobūdžio.