Invalidumas

na ji aiškina kad gali, neigalumas jos nuo 2014-05-01 iki 2014-10.30 ar taip buna,pažymoje parašyta, gal galim neapmokamų atostogų ją išleisti

Na, jei ji nenori išeiti iš darbo, ir teigia, kad dirbti gali, tai galbūt verta pasiimti iš jos patvirtinimą, jog ji dirba šį darbą savo valia, žinodama ir suprasdama galimą riziką bei prisiima atsakomybę už galimus sveikatos sutrikimus.

ačiu, už gerą patarymą

vdi pasakė kad turim ją atleisti su 2 mėn, išeitinės, nei ir to atvėju jai ji savo noru parašys, nes savo noru eina dėl įgyto nedarbingumo, arba 136 str. lyg be ispėjimo
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo

Nu tai meskit lauk

savininkė nenori mokėti

bet keista jai savo noriu 127 str.1 p visvien kompensacija privaloma 2 mėn

Ne 1 d., o 2 d. - dėl sveikatos būklės

nu kokia skregė mano darbdavė,
nenori mokėti nors tu ką, sako o jai ji man tos pažymos pvz nepristatė ir parašė savo noru kad išeina.

bet man atrodo kažkur yra nurodyta kad kai nedarbingumo pažymėjimas ilgos trukmės kad privalo darbuotojas ta pažyma atnešti ar klystų, kažkur mačiau, negaliu surasti

Neprivalo. Nebūtinai ji ir išduodama po ilgo nedarbingumo. Skriagė, tai jau tikrai

tai kaip ir gali ji susitarti su darbuotoja kad ta prašyma savo noru parašytu 127 str.1 d?

bet dirbti palikti tipo nemačius pažymos negerai a ne

p.s nu bet tie verslininkai dėl kiekvieno Lt pasikartų, maža kad žmogus dirbo ir gavo puse minimumo, tai koki nedarbingumo pašalpą gaudavo įsivaizduojat, o dabar va net ir 2 jų algų gaili ir tai po pusę minimumo, tipo daug mokesčių.
už tat reikia visad viską oficialiai gauti

O tai yra ta pažyma pristatyta ar ne? Jei pristatyta, tai tegul rašo 2 dalį. Jei nemokės, tai eičiau į DGK Tada sumokės, ir dar su delspinigiais.
O jei "nepristatyta", tada ir dirbti toliau galima.

na pristatė ji turi darbdavė ją, bet va tipo jos tarp pusavio susitartų

Ko jūs prikibot prie žmogaus? Ji turėjo pilną teisę net nesakyti apie invalidumą darbdaviui, NPD prisitaikyt metų gale, būtų tik praradusi savaitę papildomai priklausančių atostogų. Jei gerai dirba, lai ir dirba toliau, NDNT išvada yra tik rekomendacinio pobūdžio.

na va susiskambinom su darbuotoja, o ji net verkt pradėjo tipo iš ko gyvens, tai nusprendėm kad mes nematėm pažymos

Nu ir gerai padarėt...

Prie kokių dokumentų segate Darbingumo lygio pažymas, jei įmonėje nėra formuojamos atskirai kiekvieno darbuotojo bylos?

prie darbo sutarties, kad paskui būtų aišku, kodėl tas darbuotojas kitokiomis sąlygomis dirba (pvz. sutrumpintą darbo laiką), kad priklauso daugiau atostogų ir pan.

Ojei, Elste, kad išgelbėjai su tokiu protingu patarimu . Bandžiau į vieną papkę įsegt, po kažkiek laiko valandą daviausi po papkes ieškodama, kur įsegiau, tada persegiau kiton - ir vėl neprisiminiau kur...Ačiū

Jeigu darbingumas 35 proc ar gali žmogus dirbti pilnu etatu.

Jeigu nėra gydytojų išvadoje prie neįgalumo pažymėjimo jokių apribojimų dėl darbo laiko - gali.