o vidurkį ims palankesnį. tai yra jeigu čia tuos pora mėn nebuvo normalių pajamų tai ims prieš pirmo vaiko normalų vidurkį.

nesupratau iš kur šiais laikais galima eit 3 metus vaiko priežiūros atostogų? juk galima arba metus arba du pasirinktinai. Kur toks įstatymas yra kad galima eiti tris? pirmą kart girdžiu.

Gal kas žinote sodros puslapyje esančios visos sumos dėl motinystės pašalpų dėl tėvystės dėl ligos yra į rankas ar ant popieriaus.
PVZ už tėvystės atostogas 1 menesį maksimali suma yra 4761.6 Lt. tai čia jau į rankas ar ant popieriaus?
netikiu kad ant popieriaus. negi atėmus mokesčius gausim ten tuos 3 tūkst į mėnesį kaip vyro alga PVZ 10 tūkst į mėn. tada jau geriau vyrą vyt dirbt nors ir kaip būtų pačiai sunku ir reikia pagalbos. jam šokas dirba kas mėn tiek o vieną mėnesį še tau trigubai mažiau. nesamonė. tai ir klausiu. jei 4761 į rankas tai dar nieko. čia arti 5 tūkst tai kaip nors išgyventume. neparašo pilnos info o dabar ir spėliokim.
gal jau kas yra gavę gal žino tas sumas?
Ligos tas pats irgi ar į rankas

todėl ar ši sąlyga pagelbės jai ar ne būtent šiuo konkrečiu atveju, ir ar tai traktuojamas atleidimas ar bus išejimas savo noru dar neaišku ir geriau paklausti sodroje ar jai priklausys kad dar spėtų įsidarbinti bent mėnesiui. Nes jūs rašysit priklausys nes išmesta iš darbo o pasirodo nepriklauso nes išejo savo noru, gal neklaidinkim tegu sodroj tikslinasi pati.
Nes buvo ne vienai kad dirbo dirbo o ant galo gavo po 95 lt už vaiką. taigi kad taip nebūtų tegu pati dabar domisi kol nevėlu.

taip atleidimas nėštumo metu gal salyga kuri padės šiuo atveju, bet bendrai bedarbė būdama darbo biržoje negauna pašalpos neskaitant kad vidurkis gana aukštas. taip buvo ne vienai. biskį dirbo biskį ne ir gavosi kad gauna 95 lt

ir sodros puslapyje parašyta kad pašalpa priklauso tiems kam suteiktos vaiko priežiūros atostogos. o kas jas suteiks jeigu esate bedarbė ir taip jau laisva ir taip jau atostogaujat. suteikia tik darbdavys pateikdamas 9SD formą, ir tik tada gausite jeigu yra suteikta atostogos.
neatostogaujanti o pagimdžiusi ir į sodrą besikreipianti pašalpos gaus 95 lt. Nes atostogos nesuteiktos ir negali to jūsų vidurkio jum mokėt

stažo pakanka vidurkį tušti mėnesiai mažina, bet pašalpą gausite tik tada jeigu į dekretą išeinate iš darbo. tai yra jeigu darbdavys nusiūs 9SD formą. dar gausit jeigu išeisit iš individualios veiklos pagal pažymą.
O jeigu išeisit būdama bedarbė tada gausite 95 litus pašalpos nesvarbu kad vidurkis buvo didesnis.
Todėl esant bedarbei reikia bent dienai fiktyviai įsidarbinti kad būtų tas darbdavys kuris pateiks tą deklaraciją, arba pasimti veiklą kad ir papuošalų gamybai ar prekybai nors dienai ar savaitei ir susiformint pati savo 9 SD.
Be 9 SD pateiktos formos gausit 95LT pašalpos.
Taip buvo ne vienai.

ar esant gimdymo atostogose tuos 4 mėnesius darbuotojui kaupiasi kasmetinės atostogos.
Priežiūros atostogose du metus žinau tikrai nesikaupia. O kaip su gimdymo

Dėkui labai.
O nepanaudotų darbo dienų skaičių gauname visada su kableliu pvz 10,51 d.d.
Tai ar apvalinate tokį skaičių ar ne?
aš neapvalinu dauginu iš D.U dienos vidurkio ir nepanaudotų dienų skaičiaus su kableliu.
O vyr buhalterė sako kad reikia apvalinti. Nerandu tokio įstatymo kur parašyta kad reikia apvalinti.
O padauginus iš didesnio 11 d.d skaičiaus gaunu daug didesnę kompensaciją. Plius paskaičiavau kad žmogus norėdamas sukaupti 11 d.d nepanaudotų atostogų tai darbe turėjo dar išdirbti/ išbūti mažiausiai dar 10 kalendorinių dienų. Taip išeina mokame kompensaciją už jau nebūtas dienas.

Dėkui šitą aš turėjau ir ten rašo kad faktiškai dirbtų o vyr buhalterė nesutinka. todėl norėjau pasitikslinti kaip jūs darote. Ar iš faktiškai dirbtų dalijat.

Ar vidurkiui skaičiuoti imama viso mėnesio buvusios darbo dienos ar imamos tik tos kiek dirbo?
PVZ darbo dienų buvo 20, jis sirgo 9 dienas, 2 šeip nebuvo administracijos leidimu, o faktiškai dirbo 9 d.d.
Faktiškai uždirbo 450 Lt.
Taigi tuos 450 dalijame iš 20 ar iš 9 d.d. Jei imame visas tada vidurkis labai pamažėja.
O jeigu būtų dirbęs tik vieną dieną ir uždirbęs kokia 50 lt į mėn tai nejaugi irgi tą 50 dalinsim iš 20 d.d.?

Jeigu darbingumas 35 proc ar gali žmogus dirbti pilnu etatu.

Ar gali žmogus kasmetinių atostogų metu ateiti į įmonę ir parašyti kokius nors prašymus?
PVZ žmogus atostogauja iki 04.30 d. ateina tarkim 29 dieną ir parašo prašymą leisti nedirbti adm. leidus 05.02 arba suteikti kasmetinių atostogų vieną dieną.
Kiek žinau negali jokių parašų dėti niekur atostogų metu nes bus traktuojama kad dirbo tą dieną ir buvo darbe.
Bet jis nežinojo prieš mėnesį kad jam kažką skaudės ar kažkur reikės ir negalėjo parašyt prašymo prieš atostogas būtent tai dienai.

Ačių labai. Šiandien niekas nedirba, tai nei VMI paskambint negaliu.
Čia naujausias nuo 2013 metų jau po atlyginimų kėlimo.
Dėkui

Noriu pasitikslinti:
Komandiruotėje lietuvoje dviems dienoms 2014 metais ar po 19.50 Lt dienpinigiai?

Nes randu tik 2011 metais kad buvo 19.50 o 2014 metams nerandu. Jeigu nesikeitė gal tiktų 19.50?

neradau tinkamos temos, tai kas čia lankotės noriu pasiklausti ar keliate gegužės 2 dieną į kokį šeštadienį>?
kaip įsakyme skamba pagal kokį nors įstatymą ar kaip kitaip.
O ar neperdaug valandų į savaitę tada gausis jeigu perkeliam?
Čia bendrai tiktai, jeigu kas yra taip darę dėkui

Npd už vaiką 200 lt ar gali vyras taikytis kaip yra susituokęs?
Moteris 2 metus nedirbs gimus vaikui tai jeigu vyrui taikome 100 lt PNPD
tai kaip moteris pasinaudos kitu 100 lt jeigu gauna sodros pašalpą. Ir ar galima abudu 200 lt sudėti vienam vyrui?

O su išlaidų žurnalu kaip darote?
PVZ aš visus metus perku detales o sausį dirbau iš pernai metų pirktų detalių. Tai rašote į sąnaudas tada kaip panaudojate faktiškai medžiagas ar rašote pirkimo momentu pirkimo dienos data visą čekutį ir neskaidote kada kiek panaudota?
nes perku visus metus o dirbu 5 dienas į metus tai kaip supildyti tinkamai žurnalą?

holdingas matau ne buhalterė tai pamaniau kad vadovas. jeigu esi vadovas tai jokių paskyrimų daryti VMI kad įmonei galėtum teikti deklaracijas nereikia. Tu kaip vadovas automatiškai gali teikti info VMI.
O jeigu neišeina pateikti vadinasi neturi EDS sutarties su VMI.
pirma klausiant paklausk normaliai kas esi at vadovas ar buhalterė ir kam ką nori padaryti ar sau EDS ar buhelterę priskirti prie įmonės o ji EDS jau turi. Reikia paklaust normaliai tada ir atsakysime normaliai o dabar spėliojam ko kaži čia klausei

tu turi prisijungti su vadovo prisijungimais arba esi pats vadovas arba su vadovu susėskite prisijunkite prie eds.
tada jis gali ten nustatyti kas gali teikti ir skaityti vmi deklaracijas.
Pati per savo vmi niekaip įmonės nepasiskirsi. turi tik vadovas tave paskirti.
O kad jis galėtų tave paskirti teikti deklaracijas turi prieš tai VMI pasirašyti EDS teikimo sutartį internetu.
Čia sutartis tarp tavęs ir VMI tai vadovo nereikia vežtis.

ta pati situacija bus ir su mugėmis.
Gaminau sausį ir ar galiu pagal tą patį verslo liudijimą pardavinėti vasarą mugėse, ar mugei reikia imti vasarą dar vieną verslo liudijimą? na kad data sutaptų su mugės data.

Ar kas turite verslo liudijimą gamybai?

Man įdomu kaipišrašote kvitukus kokia data kaip parduodate įmonėms UAB.
PVZ gaminu tik šeštadieniais ne sdarbo dienomis dirbu. PVZ visais sausio šeštadieniais turėjau verslo liudijimą ir gaminau.
dabar parduodu parduotuvei gaminius tai kokią datą ant kvituko rašyti? ar šios dienos rašote traktuodami kad tada gaminote o parduoti galite bet kada.
ar rašote sausio datą tai yra tokią kada galiojo verslo liudijimas
ar imate pardavimo momentui dar vieną verslo liudijimą?
Tokių kūrėjų labai daug. pilna laisvė ir senamiestis pilnas tokių darbų rankomis gamintų. tik neaišku ar jie čia lankosi ir ar skaito klausimus

dėkui. Maniau jeigu ims mėnesius prieš gimdymo atostogas tai biuletenis nepapuls.
O dabar ims jau ir gimdymo mėnesius kurių pajaos iš sodros ir taip bus mažesnės ir taip jau mažins ir tame tarpe papuls biuletenis. Tai visai neapsimoka imti biuletenio. tada jau geriau kasmetines atostogas imti. tada nors vidurkis neprapuls

ir kurį mėnesį patogiausia imti biuletenį? pvz skaičiuoja iš 12 mėn buvusių prieš atostogas. tai jeigu imu 6 mėnesį biuletenį kad liga, tada 7,8,9 gimdymo atostogos. Tai joms jis nemažina vidurkio. Bet ar mažintų priežiūros atostogoms. Kurioms gal paims sodros ligos pašalpos mėnesį ir vidurkis sumažės. Ar neims to mėnesio ir skaičiuos iš vidurkio buvusio darbe?

Vaiko priežiūros atostogoms:
Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas pašalpos dydis apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį. Pavyzdžiui, asmenims, įgijusiems teisę į pašalpą 2013 m. lapkričio mėn., kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas iš laikotarpiu nuo 2012-10-01 iki 2013-09-30 gautų draudžiamųjų pajamų.
Bet jeigu prieš priežiūros atostogas buvau gimdymo atostogose 10,9,8 mėnesį. tai iš kokio vidurkio bus man imama priežiūros pašalpa. Ar iš buvusio darbe prieš gimdymą ar ims jau ir gimdymo atostogose gautą sodros pašalpą paims, kuri paprastai būna mažesnė ir man sumažėtų vidurkis

tai va kad nuvažiuoti gali ne bet kas. Kad neparašyta niekur jokia info ar buhalteris gali pasiimti ar tik vadovas, Kokiu adresu važiuoti, paskui ar tai kainuoja, nes preiš važiuojant žmogui reikia išduoti pinigų.
Paskui ką vežtis. Tuščiom nepriima o reikia kažkokio prašymo užpildyto.
Tai va ir klausiu kaip gaunate išrašus. Gal jau kas gavo ir jau buvo tenai tai parašytų kur kaip gavo.
Dėkui

Gal kas žinote kur ir kaip užsisakyti iš registrų centro mokestinės vertės tą išrašą?
Jūsų nurodytoje nuorodoje kur reikia vesti unikalų numerį tai duomenų nėra, nes nebuvo vertintas turtas masiniu būdu.
O pažymos ineternetu prie bendrų pažymų užsakymo negalima užsisakyti. (net raudonai pabrėžta, kad ži pažyma internetu neužsakoma)
Tai kur jūs kreipiatės, kokią prašymo formą pildote ir kam ją siunčiate.
Nepatogu labai padaryta tame RC. Parašyta kad pažyma internetu neužsakoma ir neparašyta kur kreiptis. ar į kokį skyrių važiuoti ar kur.

dėkui, labai lengvai randu dabar likutį metų galui.
Tik atsirado kitas klausimas: iki 2013.06.25 priklausė žmogui 28 dienos o jau nuo šios datos suėjo dešimt darbo metų ir priklauso 31 diena atostogų.
Ar galiu formulę taisyti taip k.d./365*28 iki 2013.06.25 ir po šios datos jau k.d./365*31 ir abi atostogų sumas kalendorinėmis dienomis sudėti.
Ar reikia taikyti vieną skaičių šioje formulėje? jeigu taip tai kurį pasirenkam 28 ar 31? Ar geriau skaidyti į dvi formules ir sudėti atostogų sumas

aš randu kiek priklauso iki 2013-06.26 o toliau kaip rasti iki gruodžio? tai ir klausiu ar galiu taikyti tą pačią nepanaudotų atostogų skaičiuoklę kaip ir atliedžiant>? ar dar kas ją taiko?
Joje juk yra priėmimo data, naudotų atostogų skaičius ir atleidimo data. Tai atleidimo data padarius 2013.12.31 ir rasiu kiek priklauso nepanaudotų atostogų. Bet nežinau ar galiu jau kaupti už 2013 metus tai klausiu ar galima taip daryti ar 2013 metai jau kaupiniai? parašykit kaip jūs darot

tai kaip rasti kiek atostogų kaupinių jam priklauso 2013.12.31 buvo toks klausimas