Atostoginių skaičiavimas
E
2014-06-20 08:53
eleoonoora
Supratau:) o sakykit metu pabaigoj reikia rodyt ataskaitose kur tas neisnaudotas atostogas kaip skola darbuotojams ar ne?
A
E
2014-06-20 09:37
eleoonoora
Dar paskutinis klausimas:) tai ta atostoginiu kaupiniu suma metu gale kaip apsiskaiciuoti? Imti VDU uz lapkriti spali ir rugseji ir skaiciuoti 28k.d. jei nebusim panaudoje visu?
Jei musu atlyginimas kiekviena men vienodas tai nereikia vestis nei to VDU?
Jei musu atlyginimas kiekviena men vienodas tai nereikia vestis nei to VDU?
P
2014-06-20 09:44
papuosalai
ar esant gimdymo atostogose tuos 4 mėnesius darbuotojui kaupiasi kasmetinės atostogos.
Priežiūros atostogose du metus žinau tikrai nesikaupia. O kaip su gimdymo
Priežiūros atostogose du metus žinau tikrai nesikaupia. O kaip su gimdymo
Anna702
774
2014-06-20 09:51
Anna702
Priklausančią atostoginių sumą galima skaičiuoti kas mėnesį, priskaičiuotą atlyginimą padauginus iš koeficiento 0,0767. Tada kai priskaičiuojami atostoginiai, žmogui išeinant atostogų, reikia žiūrėti, kad neįtraukti atostoginių į sąnaudas du kartus: ir kartu su atidėjimų atostogoms skaičiavimu, ir kai faktiškai žmogus išleidžiamas atostogų.
Tačiau Darbo kodeksas reikalauja skaičiuoti atostoginį atlyginimą iš faktinio priskaičiuoto darbo užmokesčio konkrečiam darbuotojui per tris užbaigtus mėnesius prieš atostogas. Todėl anksčiau priskaičiuoti , įtraukti į sąnaudas ir sukaupti atidėjimuose atostoginiai atlyginimai buhalterinėje apskaitoje privalo būti pakoreguoti, kad gautųsi faktiškai priklausanti atostoginio atlyginimo suma.
Tačiau Darbo kodeksas reikalauja skaičiuoti atostoginį atlyginimą iš faktinio priskaičiuoto darbo užmokesčio konkrečiam darbuotojui per tris užbaigtus mėnesius prieš atostogas. Todėl anksčiau priskaičiuoti , įtraukti į sąnaudas ir sukaupti atidėjimuose atostoginiai atlyginimai buhalterinėje apskaitoje privalo būti pakoreguoti, kad gautųsi faktiškai priklausanti atostoginio atlyginimo suma.
Tininga
50023
2014-06-20 09:53
Tininga
papuosalai rašė:
ar esant gimdymo atostogose tuos 4 mėnesius darbuotojui kaupiasi kasmetinės atostogos.
Priežiūros atostogose du metus žinau tikrai nesikaupia. O kaip su gimdymo
NGA metu - kaupiasi.
papuosalai rašė:
ar esant gimdymo atostogose tuos 4 mėnesius darbuotojui kaupiasi kasmetinės atostogos.
Priežiūros atostogose du metus žinau tikrai nesikaupia. O kaip su gimdymo
E
mariska
8626
1
2014-06-20 10:05
mariska
eleoonoora rašė:
Dar paskutinis klausimas:) tai ta atostoginiu kaupiniu suma metu gale kaip apsiskaiciuoti? Imti VDU uz lapkriti spali ir rugseji ir skaiciuoti 28k.d. jei nebusim panaudoje visu?
Jei musu atlyginimas kiekviena men vienodas tai nereikia vestis nei to VDU?
skaičiuojama, kaip atleidimui nepanaudotos atostogos gruodžio 31 d. Vidurkis imasi gruodis, lapkritis ir spalis.
eleoonoora rašė:
Dar paskutinis klausimas:) tai ta atostoginiu kaupiniu suma metu gale kaip apsiskaiciuoti? Imti VDU uz lapkriti spali ir rugseji ir skaiciuoti 28k.d. jei nebusim panaudoje visu?
Jei musu atlyginimas kiekviena men vienodas tai nereikia vestis nei to VDU?
skaičiuojama, kaip atleidimui nepanaudotos atostogos gruodžio 31 d. Vidurkis imasi gruodis, lapkritis ir spalis.
Anna702
774
2014-06-20 10:09
Anna702
mariska rašė:
eleoonoora rašė:
Dar paskutinis klausimas:) tai ta atostoginiu kaupiniu suma metu gale kaip apsiskaiciuoti? Imti VDU uz lapkriti spali ir rugseji ir skaiciuoti 28k.d. jei nebusim panaudoje visu?
Jei musu atlyginimas kiekviena men vienodas tai nereikia vestis nei to VDU?
skaičiuojama, kaip atleidimui nepanaudotos atostogos gruodžio 31 d. Vidurkis imasi gruodis, lapkritis ir spalis.
Taip, bet tai dėl buhalterinės apskaitos. Prieš Darbo saugą galioja tik atostoginis atlyginimas, priskaičiuotas iš konkrečių trijų užbaigtų mėnesių prieš atostogas.
Bet mes gi buhalteriai, sugebame atsižvelgti į visus įstatymus. Ar ne?
mariska rašė:
eleoonoora rašė:
Dar paskutinis klausimas:) tai ta atostoginiu kaupiniu suma metu gale kaip apsiskaiciuoti? Imti VDU uz lapkriti spali ir rugseji ir skaiciuoti 28k.d. jei nebusim panaudoje visu?
Jei musu atlyginimas kiekviena men vienodas tai nereikia vestis nei to VDU?
skaičiuojama, kaip atleidimui nepanaudotos atostogos gruodžio 31 d. Vidurkis imasi gruodis, lapkritis ir spalis.
Taip, bet tai dėl buhalterinės apskaitos. Prieš Darbo saugą galioja tik atostoginis atlyginimas, priskaičiuotas iš konkrečių trijų užbaigtų mėnesių prieš atostogas.
Bet mes gi buhalteriai, sugebame atsižvelgti į visus įstatymus. Ar ne?
Tininga
50023
1
2014-06-20 10:11
Tininga
Anna702 rašė:
Prieš Darbo saugą galioja tik atostoginis atlyginimas, priskaičiuotas iš konkrečių trijų užbaigtų mėnesių prieš atostogas.
Apie ką jūs čia? Prie ko čia Darbo sauga???
Anna702 rašė:
Prieš Darbo saugą galioja tik atostoginis atlyginimas, priskaičiuotas iš konkrečių trijų užbaigtų mėnesių prieš atostogas.
mariska
8626
2
2014-06-20 10:32
mariska
ne mums paprastiems buhalteriams, tai suprasti. Per maža mūsų kvalifikacija
Tininga
50023
2
2014-06-20 10:35
Tininga
mariska rašė:
ne mums paprastiems buhalteriams, tai suprasti. Per maža mūsų kvalifikacija
Skaitau skaitau, ir nebesuprantu tų aukštųjų materijų 
mariska rašė:
ne mums paprastiems buhalteriams, tai suprasti. Per maža mūsų kvalifikacija
Anna702
774
2014-06-20 10:48
Anna702
Tininga rašė:
Anna702 rašė:
Prieš Darbo saugą galioja tik atostoginis atlyginimas, priskaičiuotas iš konkrečių trijų užbaigtų mėnesių prieš atostogas.
Apie ką jūs čia? Prie ko čia Darbo sauga???
Fainuliai gerų apskaitos specialistų atsiliepimai.
Vyr. buhalteris ir buhalteris, ir apskaitininkas yra savo darbo kolektyvo dalis.
Darbo saugos inspekcija yra prie to, kad kai tikrina, už Darbo kodekso pažeidimus priskaičiuoja baudas.
Buhalteriams automatiškai gaunasi atsižvelgti į visų įstatymų reikalavimus. Mes dažnai atstojame įmonėms ir personalo vadovus.
Jeigu mes išmokėtume žmogui atostoginį atlyginimą pagal atidėjimų skaičiavimo taisyklę ir jis būtų mažesnis už priklausantį pagal Darbo kodeksą, ir žmogus pasiskųstų ... Kam mums to reikia?
Tininga rašė:
Anna702 rašė:
Prieš Darbo saugą galioja tik atostoginis atlyginimas, priskaičiuotas iš konkrečių trijų užbaigtų mėnesių prieš atostogas.
Fainuliai gerų apskaitos specialistų atsiliepimai.
Vyr. buhalteris ir buhalteris, ir apskaitininkas yra savo darbo kolektyvo dalis.
Darbo saugos inspekcija yra prie to, kad kai tikrina, už Darbo kodekso pažeidimus priskaičiuoja baudas.
Buhalteriams automatiškai gaunasi atsižvelgti į visų įstatymų reikalavimus. Mes dažnai atstojame įmonėms ir personalo vadovus.
Jeigu mes išmokėtume žmogui atostoginį atlyginimą pagal atidėjimų skaičiavimo taisyklę ir jis būtų mažesnis už priklausantį pagal Darbo kodeksą, ir žmogus pasiskųstų ... Kam mums to reikia?
Anna702
774
2014-06-20 10:52
Anna702
Kritika atostoginių atidėjimų metodikai.
Būna sezoninio darbo įmonių, kurios dirba tik šiltais laikotarpiais.
Ir kaipgi rekomenduojate skaičiuoti atostoginių atidėjimus iš trijų paskutinių metų mėnesių? O ir finansinė įmonės padėtis gali sušlubuoti. Pradžioje metų buvo pinigų sočiai, metų bėgyje - jie prašvilpti, atlyginimai sumažinti, kad neatleisti žmonių iš darbo. Kas tada?
Būna sezoninio darbo įmonių, kurios dirba tik šiltais laikotarpiais.
Ir kaipgi rekomenduojate skaičiuoti atostoginių atidėjimus iš trijų paskutinių metų mėnesių? O ir finansinė įmonės padėtis gali sušlubuoti. Pradžioje metų buvo pinigų sočiai, metų bėgyje - jie prašvilpti, atlyginimai sumažinti, kad neatleisti žmonių iš darbo. Kas tada?
mariska
8626
1
2014-06-20 10:55
mariska
Anna702 rašė:
Kritika atostoginių atidėjimų metodikai.
........... Kas tada?
Su visa pagarba Anna702, laikas studijuoti ne tik Darbų saugą, bet ir VAS.... visiškai nesuprante kaupimų esmės.
Anna702 rašė:
Kritika atostoginių atidėjimų metodikai.
........... Kas tada?
Su visa pagarba Anna702, laikas studijuoti ne tik Darbų saugą, bet ir VAS.... visiškai nesuprante kaupimų esmės.
Tininga
50023
2
2014-06-20 10:57
Tininga
Anna702 rašė:
Darbo saugos inspekcija yra prie to, kad kai tikrina, už Darbo kodekso pažeidimus priskaičiuoja baudas.
Kas tai per inspekcija? Net nežinau tokios
Anna702 rašė:
Jeigu mes išmokėtume žmogui atostoginį atlyginimą pagal atidėjimų skaičiavimo taisyklę ir jis būtų mažesnis už priklausantį pagal Darbo kodeksą, ir žmogus pasiskųstų ... Kam mums to reikia?
Kur Darbo kodekse tai yra parašyta? Norėčiau pamatyti citatą
Anna702 rašė:
Darbo saugos inspekcija yra prie to, kad kai tikrina, už Darbo kodekso pažeidimus priskaičiuoja baudas.
Kas tai per inspekcija? Net nežinau tokios
Anna702 rašė:
Jeigu mes išmokėtume žmogui atostoginį atlyginimą pagal atidėjimų skaičiavimo taisyklę ir jis būtų mažesnis už priklausantį pagal Darbo kodeksą, ir žmogus pasiskųstų ... Kam mums to reikia?
W
2014-06-27 08:19
wwind
Kolegos, ar teisingai suprantu DK 166 str., kad jei mama išsiskyrusi ir viena augina vaiką iki 14 metų, jai priklauso 35 kalendorinės dienos atsotogų?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui