Atostoginių skaičiavimas

Sveiki, kaip reikia apskaiciuoti atostoginius, jei darbuotojas pradejo dirbti ne nuo menesio pradzios, o sakykim balandzio 07d. Jei metam tenka 28k.d., tai menesiui 2,333 k.d. Bet jei ne pilnas menuo?

Niekad taip neskaičiuoju. Naudoju formules. Pvz - dirbto laikotarpio dienų skaičius * 28/365.

Tai tada reiktu skaiciuoti taip: Trieju menesiu atlyginima/ iš trieju men darbo dienu skaiciaus. tada gaunam vienos dienos atlyginima, ir ji padauginam is isdirbto laikotarpio darbo dienu ir * 28/365. Taip?

Jūs čia sukrovėte du dalykus į vieną vieną. Tai ką jūs skaičiuojate - priklausančias atostogų dienas ar atostoginius?
O tai, ką čia parašėte, yra tiesiog nesąmonė...

Oj atsiprasau:) pirma kart tai bandysiu skaiciuoti, tai bandau susidelioti taskus ant i. Kolkas nekaip sekasi:) Man reikia apsiskaiciuoti ir tai ir tai. Tiksliau nori ismokti tai padaryti.

Tai va - kaip atostogų dienas suskaičiuoti rašiau. Tik imamos visos dirbtojo laikotarpio kalendorinės dienos (jei nebuvo laikotarpių, kurie neįeina į atostogų stažą). Pvz. sausio - balandžio mėnesiais bus sukaupta (31+28+31+30)*28/365=9,2 k.d. atostogų.

Atostoginiai skaičiuojami dienos/valandos VDU dauginant iš darbo dienų, esančių atostogų metu pagal darbuotojo grafiką. Na, ir dar kai kurie niuansai, kurie aprašyti VDU apraše.

Dėkoju Jums Tininga

sveiki, darbuotojas iseina is darbo, kaip jam apskaiciuoti nepanaudotas atostogas?

Kas jums konkrečiai neaišku?

Čia panašiai kaip paklausti.
Laba diena, įdarbiname darbuotoją, ką jis turės dirbti?

ne nu, kaip man apskaiciuoti as klausiu. nuo ko skaiciuot, kiek skaiciuot.

O aš galvojau: ką čia žmonės parašys ...

Vis dėlto pamokykite, kas turite daug kantrybės. Pupytė rimtai ketina tapti buhaltere ir rimtai klausia. Padėkite žmogui . Galima iš ankstesnių komentarų padaryti copy> paste.
Gali pati Pupytė peržiūrėti ankstesnius komentarus dėl išeitinės kompensacijos už atostogas skaičiavimo.

Iš kur mes tai galime žinoti? Standartiniu atveju: suskaičiuojate, kiek priklauso atostogų dienų. Suskaičiuojate VDU. Jei darbuotojas dirba 8 val. / 5 d.d. grafiku, gautas dienos VDU dauginamas iš atostogų d.d., kurios gaunamos kalendorines dienas padauginus iš 0,7.
Jei darbuotojas dirbo kitaip, tai ir skaičiavimas kitoks.

Ką galima jums atsakyti, jei NEPATEIKĖTE JOKIOS INFORMACIJOS?

Mažai informacijos pateikėte:
Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.
Už kasmetines atostogas yra mokamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis. Taigi kompensacijos dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį.

Reikėtų klausti konkrečiau, nes taip klausiant lygtai norima kad būtų išdėstyta visa informacija.

Alina55 aciu Jums labai, man to ir reikejo. Dziaugiuosi, kad mane supratote :)

Ir visiems aciu :)

Iš to, kaip klausiate, man neatrodo, kad jums tapo aišku

na, dar toks kvailas klausimas. Tarkim darbuotojas isena 07 04. ar as jam galiu DU uz 06, DU uz 07 men. 4d.d. ir nepanaudotas atsostogas susumuoti ir ismoketi vienu kartu iseinant? Aisku as net privalau ta padaryt, bet kalbu apie viena bendra suma ir viena ziniarasti, ne 3 atskirus, su atskitais GMP.

o kas cia gali but neaisku......arba zmogu isleidi atostogu ir poto ji atleidi, arba jam ismoki tai ka moketum leisdamas atostugu ir atleidi. na ar ne?

DUŽ arba kasos išlaidų orderis gali būti bendrai išmokamai sumai.