Dekretines ir motinystes pasalpa

Sveiki. I dekretą išeinu 2015 m. sausį? Pagal kokius mėnesius skaičiuos gimdymo atostogų ir motinystes pašalpas? Ar stažo 12 mėn turi būt nepertraukiami per 24 mėn ar gali būt su pertraukom?

Stažo 12 mėn. gali būt su pertraukom.
Čia rasite pavyzdžius, pasiskaičiuokite pagal savo terminus:

Motinystės pašalpos apskaičiavimas
www.sodra.lt/index.php?cid=325
Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis ir apskaičiavimas
www.sodra.lt/index.php?cid=329

Laba diena norėjau pasiklausti, ar teveliui priklauso tevystes atostogos po vaiko gimimo, nors mama iseina i dekreta 2 metams ? Ir kiek priklauso ? Aciu

Iki kol sueis 1 mėnuo kūdikiui, ant rytpjaus arba pagal grafiką į darbą.

Priklauso. Gali atostogų pasiimti ir savaitę ir dvi, bet tik tol, kol vaikui sueis 1 mėnuo.

sveiki pagelbekit paneles nieko nesuprantu pagal ka skaiciuojamas dekretas motinystes atostogos... darbovieteje dirbu nuo 2014 04 08 iki dabar i dekreta iseinu 2014 09 22 bet visa nestuma prabuvau beveik visa laika nedarbingume :( gal galit kas nors padet nieko nebesuprantu :(

Sveiki ,reikia pagalbos iskilo didelis klausimas ,vyras yra dekretini 1metus , ar jis turi gauti ta kazkoki 3mėnesiu atlyginima ar kaip jis ten skaitos ,ar jy turi gauti zmona?

Nelabai supratau, apie ką klausiate...

Skaičiuos iš to, ką gavote būdama nedarbingume: ligos pašalpa šiuo atveju bus jūsų pajamos. Dekretinėms atostogoms skaičiavimo laikotarpis bus 2013-08-01 - 2014-07-31.

Labas vakaras,

Dirbau pagal terminuota darbo sutarti nuo 2013 03 iki 2014 06. Sutarties Termino pabaigoje buvau atleista pagal
LR DK 127 str. 1 d. (savo noru kaip suprantu). Siuo metu niekur nedirbu. Dekretas nuo spalio men. Visai pasimeciau, ar man turetu priklausyti motinystes pasalpa ar nebe? Nes stazo kaip ir pakanka, tik kad nedirbti menesiai gaunas tusti. Pasiteiravus Sodroje, sako, kad turetu, nes priklausau rizikos grupei, kada atleista nestumo metu. Bet jei as skaitos isejau savo noru. Nezinau, ka ir galvoti :((

Nesvarbu, kad išėjote savo noru. Stažas yra, pašalpos priklausys. Deja, tušti mėnesiai mažins vidurkį.

stažo pakanka vidurkį tušti mėnesiai mažina, bet pašalpą gausite tik tada jeigu į dekretą išeinate iš darbo. tai yra jeigu darbdavys nusiūs 9SD formą. dar gausit jeigu išeisit iš individualios veiklos pagal pažymą.
O jeigu išeisit būdama bedarbė tada gausite 95 litus pašalpos nesvarbu kad vidurkis buvo didesnis.
Todėl esant bedarbei reikia bent dienai fiktyviai įsidarbinti kad būtų tas darbdavys kuris pateiks tą deklaraciją, arba pasimti veiklą kad ir papuošalų gamybai ar prekybai nors dienai ar savaitei ir susiformint pati savo 9 SD.
Be 9 SD pateiktos formos gausit 95LT pašalpos.
Taip buvo ne vienai.

Neklaidinkite ir nerašykite netiesos
Jau senokai galima eiti į NGA ir VPA nedirbant tuo momentu. Jei mama nedirba, nei NP-SD, nei 9-SD, aišku, neteikiamos, ir tai visai nėra būtina.
Vienintelės sąlygos - atleidimas nėštumo metu (pagrindas nesvarbu) bei pakankamas stažas.

ir sodros puslapyje parašyta kad pašalpa priklauso tiems kam suteiktos vaiko priežiūros atostogos. o kas jas suteiks jeigu esate bedarbė ir taip jau laisva ir taip jau atostogaujat. suteikia tik darbdavys pateikdamas 9SD formą, ir tik tada gausite jeigu yra suteikta atostogos.
neatostogaujanti o pagimdžiusi ir į sodrą besikreipianti pašalpos gaus 95 lt. Nes atostogos nesuteiktos ir negali to jūsų vidurkio jum mokėt

Dar kartą prašau: nekalbėkite netiesos. Jūsų "žinios" kokių 3-4 metų senumo (manau, dar ir senesnės, nes mano sesuo nedirbdama pasigimdė ir gavo pašalpas už du vaikus, kurių mažajam jau 2 metai).

taip atleidimas nėštumo metu gal salyga kuri padės šiuo atveju, bet bendrai bedarbė būdama darbo biržoje negauna pašalpos neskaitant kad vidurkis gana aukštas. taip buvo ne vienai. biskį dirbo biskį ne ir gavosi kad gauna 95 lt

todėl ar ši sąlyga pagelbės jai ar ne būtent šiuo konkrečiu atveju, ir ar tai traktuojamas atleidimas ar bus išejimas savo noru dar neaišku ir geriau paklausti sodroje ar jai priklausys kad dar spėtų įsidarbinti bent mėnesiui. Nes jūs rašysit priklausys nes išmesta iš darbo o pasirodo nepriklauso nes išejo savo noru, gal neklaidinkim tegu sodroj tikslinasi pati.
Nes buvo ne vienai kad dirbo dirbo o ant galo gavo po 95 lt už vaiką. taigi kad taip nebūtų tegu pati dabar domisi kol nevėlu.

Ne "gal" - o ji ir yra viena iš pagrindinių sąlygų. Ir kada kas kam buvo, čia nesvarbu - kalbame apie konkretų atvejį.

Aš jums dar kartą kartoju: jau prieš keletą metų priimtos įstatymo pataisos. Atleidimas galimas bet kokiu pagrindu! Svarbu, kad tai yra nėštumo metu. Ir svarbu, kad būtų stažas. Viskas.
Žinoma, galima ir Sodroje tikslintis, bet nieko naujo, negu parašyta įstatyme, ta Sodra nepasakys.

Jau jei kas ir klaidina - tai jūs su savo penkmečio senumo VBS lygio "informacija"

Papildysiu: net jei jūs nedirbdama susilauksite kito vaikučio, jums taip pat pašalpos priklausys.

Įdedu dar citatą iš Ligos ir motinystės įstatymo (čia pat papildysiu, kad DS pasibaigia nutraukus ją bet kuriuo darbo kodekse nurodytu pagrindu, taip pat, žinoma, ir darbuotojo prašymu).

4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma ir kitoms nėštumo ir gimdymo atostogoms, jeigu jos prasideda prieš tai gimusio vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu.