Tininga, aciu uz komentara! Kai buvau pas gydytoja 6 d., ji kompiuteriu ruose ta pazymejima, bet gal kazka ne taip padare. Na, tikiuosi viskas paaiskes ir susitvarkys

Laba diena,

anskciau esu Jusu teiravusi del pasalpos skyrimo. Gimdymas numatomas gruodzio men. Pries tai esu dirbus pagal terminuota darbo sutarti, kuriai pasibaigus (birzelio men. 2014) rasiau prasyma del atleidimo is darbo. Kiek skambinau i Sodra, o ir Jus ta patvirtinote, kad pasalpa kaip ir turetu priklausyti, nes atleista nestumo metu. Pateikiau prasyma del pasalpos gavimo sodrai ir gavau toki atsakyma:
"Informuojame, kad dėl medicininių dokumentų tikrinimo, siekiant nustatyti, ar nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas EC Nr. 575867 už laikotarpį 2014-10-06 - 2015-02-08 išduotas nepažeidžiant Elektroninių nedarbingumo pažymėjimų bei elektroninių nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisyklių (Žin., 2010, Nr.89-4740) negalima priimti sprendimo dėl "Motinystės pašalpa" skyrimo. "
Nebezinau, ka ir galvoti :( Taip iseina, kad jie atmeta prasyma?

Buciau labai dekinga, jei galetumete pakomentuoti.

Labas vakaras,

Dirbau pagal terminuota darbo sutarti nuo 2013 03 iki 2014 06. Sutarties Termino pabaigoje buvau atleista pagal
LR DK 127 str. 1 d. (savo noru kaip suprantu). Siuo metu niekur nedirbu. Dekretas nuo spalio men. Visai pasimeciau, ar man turetu priklausyti motinystes pasalpa ar nebe? Nes stazo kaip ir pakanka, tik kad nedirbti menesiai gaunas tusti. Pasiteiravus Sodroje, sako, kad turetu, nes priklausau rizikos grupei, kada atleista nestumo metu. Bet jei as skaitos isejau savo noru. Nezinau, ka ir galvoti :((

Laba diena,

Noreciau pasitiklinti del situacijos.

Siuo metu laukiuosi, dekretas numatomas spalio pradzioje. Esu isdirbusi nuo 2013 03 iki 2014 06 men. pagal terminuota sutarti, kuri baigesi. Siuo metu nedirbu niekur. Kaip suprantu stazo pakaktu. Bet jei dabar nedirbciau tuos tris men. iki dekreto ar tai nieko nekeistu? Tie nedirbti menesiai skaiciuotusi kaip 0 ir mazetu pasalpa, taip suprantu?

Aciu uz atsakyma!

Aciu uz atsakyma. Taip, stazo pakaks. Tai pasalpa skaiciuosis nuo pradirbtu 12 men.?

Laba diena...Nezinau, ar cia kreipiuosi. Bet gal kas atsakys.
Nuo 2013 m kovo men. iki 2014 geguzes pabaigos esu idarbinta terminuota sutartimi. Pastojau, gimdymas butu gruodzio men. Ar man priklausytu motinystes pasalpa, juk tuo metu jau busiu nedirbanti, bet per 24 men. kaip ir susidaro 12 men. darbo stazas. Nelabai gaudaus as cia... Ir ar reiktu darbdaviui pristatyti pazyma apie nestuma? Labai aciu, jei kas atsakys!!

Laba diena,

Labai noreciau paaiskinimo is Jusu. Is anksto dekoju!!!

Situacija tokia: nuo 2013 03 28 esu idarbinta terminuota sutartimi, kuri baigias 2014 06 01. Siuo metu taip pat studijuoju doktoranturoje. Klausimas, jei tarkim as siuo metu pastociau, ar galeciau eiti vaiko prieziuros atostogu ir gauti pasalpa? Kiek skaiciau, jei pristatyciau nestumo pazyma, manes atleist negaletu, o ir VPA turetu isleisti. Bet kaip del doktoranturos, cia gi skaitos dienines studijos. Na, zodziu, painiava man cia :((