kompensacija už nepanaudotas atostogas
A
2014-04-25 09:48
Alina55
Alina55 rašė: Mano skaičiuoklė suskaičiavo taip: 87,5918 k. d. arba 61,3142 d. d.
K. d. ir d. d. skaičiavau iš bendro laikotarpio 2009.12.28 - 2014.04.17.
Tikriausiai žinote, bet drįstu priminti, kad valandinis VDU - turi būti ne mažesnis, negu skaičiuojamojo mėnesio vidurkis.
Alina55 rašė: Mano skaičiuoklė suskaičiavo taip: 87,5918 k. d. arba 61,3142 d. d.
K. d. ir d. d. skaičiavau iš bendro laikotarpio 2009.12.28 - 2014.04.17.
Tikriausiai žinote, bet drįstu priminti, kad valandinis VDU - turi būti ne mažesnis, negu skaičiuojamojo mėnesio vidurkis.
Dorota1
13533
2014-05-16 11:40
Dorota1
ar gerai galvoju,
atleidžiam darbuotoją kuri yra vaiko priežiūros atostoguose, jos darbo užmokestis prieš atostogas buvo pusę MMA, tai buvo 2012 metais, tais laikais MMA buvo lyg 800 lt
neturiu jos dokumetų iš to laiko.
ar nieko jai dabar paimsiu iš balandžio mėn 500/21 ir pritaikysiu šitą vidurki nepanauduotiems atostogams apskaičiuoti?
vis vien jis tikrai bus didesnis
atleidžiam darbuotoją kuri yra vaiko priežiūros atostoguose, jos darbo užmokestis prieš atostogas buvo pusę MMA, tai buvo 2012 metais, tais laikais MMA buvo lyg 800 lt
neturiu jos dokumetų iš to laiko.
ar nieko jai dabar paimsiu iš balandžio mėn 500/21 ir pritaikysiu šitą vidurki nepanauduotiems atostogams apskaičiuoti?
vis vien jis tikrai bus didesnis
Tininga
50023
2014-05-16 11:45
Tininga
Dorota1 rašė:
ar gerai galvoju,
atleidžiam darbuotoją kuri yra vaiko priežiūros atostoguose, jos darbo užmokestis prieš atostogas buvo pusę MMA, tai buvo 2012 metais, tais laikais MMA buvo lyg 800 lt
neturiu jos dokumetų iš to laiko.
ar nieko jai dabar paimsiu iš balandžio mėn 500/21 ir pritaikysiu šitą vidurki nepanauduotiems atostogams apskaičiuoti?
vis vien jis tikrai bus didesnis
Taip, jos atostoginių vidurkis negali būti mažesnis negu atleidimo mėnesio MMA vidurkis. O ar atleidimas balandžio mėnesį? 
Ir be to, jei pusė "etato", skaičiuojamas valandinis VDU.
Dorota1 rašė:
ar gerai galvoju,
atleidžiam darbuotoją kuri yra vaiko priežiūros atostoguose, jos darbo užmokestis prieš atostogas buvo pusę MMA, tai buvo 2012 metais, tais laikais MMA buvo lyg 800 lt
neturiu jos dokumetų iš to laiko.
ar nieko jai dabar paimsiu iš balandžio mėn 500/21 ir pritaikysiu šitą vidurki nepanauduotiems atostogams apskaičiuoti?
vis vien jis tikrai bus didesnis
Ir be to, jei pusė "etato", skaičiuojamas valandinis VDU.
V
2014-05-16 12:14
valiukas
Darbo sutartis sudaryta 15 dieną, darbuotojas pradeda dirbti 16 dieną. Tai skaičiuojant kompensaciją dienos imasi nuo 15 ar nuo 16 dienos?
Dorota1
13533
2014-05-16 12:21
Dorota1
Tininga rašė:
Dorota1 rašė:
ar gerai galvoju,
atleidžiam darbuotoją kuri yra vaiko priežiūros atostoguose, jos darbo užmokestis prieš atostogas buvo pusę MMA, tai buvo 2012 metais, tais laikais MMA buvo lyg 800 lt
neturiu jos dokumetų iš to laiko.
ar nieko jai dabar paimsiu iš balandžio mėn 500/21 ir pritaikysiu šitą vidurki nepanauduotiems atostogams apskaičiuoti?
vis vien jis tikrai bus didesnis
Taip, jos atostoginių vidurkis negali būti mažesnis negu atleidimo mėnesio MMA vidurkis. O ar atleidimas balandžio mėnesį? Ir be to, jei pusė "etato", skaičiuojamas valandinis VDU.
mmm nu ji dirba 4 valandas per diena, ar negerai jai skaičiuoju 500/21?
Tininga rašė:
Dorota1 rašė:
ar gerai galvoju,
atleidžiam darbuotoją kuri yra vaiko priežiūros atostoguose, jos darbo užmokestis prieš atostogas buvo pusę MMA, tai buvo 2012 metais, tais laikais MMA buvo lyg 800 lt
neturiu jos dokumetų iš to laiko.
ar nieko jai dabar paimsiu iš balandžio mėn 500/21 ir pritaikysiu šitą vidurki nepanauduotiems atostogams apskaičiuoti?
vis vien jis tikrai bus didesnis
Ir be to, jei pusė "etato", skaičiuojamas valandinis VDU.
mmm nu ji dirba 4 valandas per diena, ar negerai jai skaičiuoju 500/21?
Tininga
50023
2014-05-16 12:23
Tininga
valiukas rašė:
Darbo sutartis sudaryta 15 dieną, darbuotojas pradeda dirbti 16 dieną. Tai skaičiuojant kompensaciją dienos imasi nuo 15 ar nuo 16 dienos?
Nuo 16 dienos, žinoma 
valiukas rašė:
Darbo sutartis sudaryta 15 dieną, darbuotojas pradeda dirbti 16 dieną. Tai skaičiuojant kompensaciją dienos imasi nuo 15 ar nuo 16 dienos?
Tininga
50023
2014-05-16 12:24
Tininga
Dorota1 rašė:
mmm nu ji dirba 4 valandas per diena, ar negerai jai skaičiuoju 500/21?
Skaitome VDU aprašą...
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
Dorota1 rašė:
mmm nu ji dirba 4 valandas per diena, ar negerai jai skaičiuoju 500/21?
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
Dorota1
13533
2014-05-16 12:59
Dorota1
aha, tai turėčiau skaičiuoti tada 500/168 ( 05 mėn atleidžiam) 2,97, tada jai puse etato tai 84 val/2,97, tai VDU 28,28?
taip ar jau čia aš dviratį išradau
taip ar jau čia aš dviratį išradau
Tininga
50023
2014-05-16 13:46
Tininga
Dorota1 rašė:
aha, tai turėčiau skaičiuoti tada 500/168 ( 05 mėn atleidžiam) 2,97, tada jai puse etato tai 84 val/2,97, tai VDU 28,28?
taip ar jau čia aš dviratį išradau
Panašu į dviratį Valandos vidurkis: 500/84=5,95. Dienos vidurkis gausis 5,95*4=23,81.
Dorota1 rašė:
aha, tai turėčiau skaičiuoti tada 500/168 ( 05 mėn atleidžiam) 2,97, tada jai puse etato tai 84 val/2,97, tai VDU 28,28?
taip ar jau čia aš dviratį išradau
Valandos vidurkis: 500/84=5,95. Dienos vidurkis gausis 5,95*4=23,81.
P
2014-05-22 08:06
papuosalai
Ar vidurkiui skaičiuoti imama viso mėnesio buvusios darbo dienos ar imamos tik tos kiek dirbo?
PVZ darbo dienų buvo 20, jis sirgo 9 dienas, 2 šeip nebuvo administracijos leidimu, o faktiškai dirbo 9 d.d.
Faktiškai uždirbo 450 Lt.
Taigi tuos 450 dalijame iš 20 ar iš 9 d.d. Jei imame visas tada vidurkis labai pamažėja.
O jeigu būtų dirbęs tik vieną dieną ir uždirbęs kokia 50 lt į mėn tai nejaugi irgi tą 50 dalinsim iš 20 d.d.?
PVZ darbo dienų buvo 20, jis sirgo 9 dienas, 2 šeip nebuvo administracijos leidimu, o faktiškai dirbo 9 d.d.
Faktiškai uždirbo 450 Lt.
Taigi tuos 450 dalijame iš 20 ar iš 9 d.d. Jei imame visas tada vidurkis labai pamažėja.
O jeigu būtų dirbęs tik vieną dieną ir uždirbęs kokia 50 lt į mėn tai nejaugi irgi tą 50 dalinsim iš 20 d.d.?
A
P
2014-05-22 08:31
papuosalai
Dėkui šitą aš turėjau ir ten rašo kad faktiškai dirbtų o vyr buhalterė nesutinka. todėl norėjau pasitikslinti kaip jūs darote. Ar iš faktiškai dirbtų dalijat.
P
2014-05-22 09:31
papuosalai
Dėkui labai.
O nepanaudotų darbo dienų skaičių gauname visada su kableliu pvz 10,51 d.d.
Tai ar apvalinate tokį skaičių ar ne?
aš neapvalinu dauginu iš D.U dienos vidurkio ir nepanaudotų dienų skaičiaus su kableliu.
O vyr buhalterė sako kad reikia apvalinti. Nerandu tokio įstatymo kur parašyta kad reikia apvalinti.
O padauginus iš didesnio 11 d.d skaičiaus gaunu daug didesnę kompensaciją. Plius paskaičiavau kad žmogus norėdamas sukaupti 11 d.d nepanaudotų atostogų tai darbe turėjo dar išdirbti/ išbūti mažiausiai dar 10 kalendorinių dienų. Taip išeina mokame kompensaciją už jau nebūtas dienas.
O nepanaudotų darbo dienų skaičių gauname visada su kableliu pvz 10,51 d.d.
Tai ar apvalinate tokį skaičių ar ne?
aš neapvalinu dauginu iš D.U dienos vidurkio ir nepanaudotų dienų skaičiaus su kableliu.
O vyr buhalterė sako kad reikia apvalinti. Nerandu tokio įstatymo kur parašyta kad reikia apvalinti.
O padauginus iš didesnio 11 d.d skaičiaus gaunu daug didesnę kompensaciją. Plius paskaičiavau kad žmogus norėdamas sukaupti 11 d.d nepanaudotų atostogų tai darbe turėjo dar išdirbti/ išbūti mažiausiai dar 10 kalendorinių dienų. Taip išeina mokame kompensaciją už jau nebūtas dienas.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui