ginkis123 rašė:
Ačiū, Alina55, aš suabejojau dėl 2 punkto todėl,kad radau
vdi.lt komentarą, kad su tuo pačiu darbdaviu dėl kitų darbo funkcijų sudaromos darbo sutartys laikomos papildomu darbu.., Gal galėtumėte man mestelti kokią teisinę nuorodą, kuria galėčiau remtis aiškindama vadovui šių kompensacijų skaičiavimo ir mokėjimo metodiką?
Dėl papildomo darbo paprastai susitariama toje pačioje sutartyje. Ypač, jei "sutelpama" į 40 val. darbo savaitę. Jei tenka dirbti ilgiau, pvz. iki 60 val. per savaitę, tenka sudaryti atskiras darbo sutartis.