Dėkoju, kolegės

Ačiū, Alina55, aš suabejojau dėl 2 punkto todėl,kad radau vdi.lt komentarą, kad su tuo pačiu darbdaviu dėl kitų darbo funkcijų sudaromos darbo sutartys laikomos papildomu darbu.., Gal galėtumėte man mestelti kokią teisinę nuorodą, kuria galėčiau remtis aiškindama vadovui šių kompensacijų skaičiavimo ir mokėjimo metodiką?

Prašau pagalbos. Darbuotojas dirbo įmonėje pagal tris darbo sutartis (pagal visas kartu darbo laikas neviršija 8 val per dieną, 5 d.d. savaitės). Viena sutartis nutraukta š.m. spalio mėn., kitos dvi bus nutrauktos lapkričio 8 d.Darbuotojas atostogavo įvairiai, atostogaudavo pagal atskiras darbo sutartis skirtingu metu, skirtingą kalendorinių dienų trukmę. Atostoginiai jam atitinkamai ir buvo skaičiuojami, pagal kiekvienos sutarties VDU. Klausimas: 1, Ar kompensacija, už neišnaudotas kasmetines atostogas pagal skirtingas darbo sutartis skaičiuojama atskirai, priklausomai nuo darbo pagal konkrečią sutartį pradžios iki tos sutarties nutraukimo, įvertinant panaudotų atostogų pagal tą konkrečią sutartį trukmę?
2, Ar privalėjau paskaičiuoti kompensaciją už neišnaudotas atostogas, kai viena sutartis buvo nutraukta spalio mėnesį, nors darbuotojas faktiškai nebuvo atleistas iš darbo įmonėje, o dirbo toliau pagal kitas darbo sutartis?
Pasidalinkite patrtimi.