kompensacija už nepanaudotas atostogas

Ačiū

Sveiki,
ar įeina į atostoginių skaičiavimą laikas, kai darbuotoja buvo vaiko gimdymo atostogose bei vaiko priežiūros atostogose iki 2 m. ar 3 m.?

NGA - įeina, VPA - ne.

Nėštumo ir gimdymo atostogos į kasmetinių atostogų stažą įskaitomos, vaiko priežiūros - neįskaitomos.

Ačiū

Laba diena, iškilo klausimas: ar galima išmokėti kompensaciją darbuotojui, kuris neatleidžiamas iš darbo, o išeina i dekretą? Jeigu galima, tai kokiu dokumentu remiantis ir jeigu negalima kokiu dokumentu remiantis.

būčiau dėkinga už atsakymus

Tikrai negalima.
177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama.

Atleiskite, išmokėkite kompensaciją ir vėl priimkite.

Dėkui

Laba diena,
DK 133 str. rašoma, kad darbuotojui darbo vieta išsaugoma, jei jis dėl nedarbingumo neatvykstą į darbą ne daugiau kaip 120 d. iš eilės. Tas terminas suėjo sausio mėn., o nedarbingumas baigsis rytoj ir darbuotoja bus atleista.
DK 170 str. rašoma, kad į darbo stažą kasmetinėms atostogoms įskaitomas laikas, per kurį išsaugoma darbo vieta.
Tai ar teisingai aš galvoju, kad ir nepanaudotos atostogos darbuotojui priklausys tik tiek ,kiek išeina iki sausio tos datos, o jau toliau jei jis sirgo atostogos nesikaupė ir man dabar atleidžiant jų nereikia mokėti?

Bet darbuotojui, visą nedarbingumo laikotarpį, buvo mokama ligos pašalpa:
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos....... pašalpą;

ačiū už atsakymą, tikrai nepaskaičiau iki galo
Vis per tą norą sutaupyti lėšas
O beje nedarbingumo pažymėjimas jau yra patvirtinimas, kad darbuotojas tikrai gauna tą pašalpą? Mat darbuotoja pensininkė, čia visi stebisi kaip jai pavyksta 10 mėn gaut nedarbingumą.

O Sodros draudėjų portale nesimato, kad buvo mokama pašalpa, Jūs per visą nedarbingumo laikotarpį teikėte NP-SD...

Tikrai viskas matosi.
Dar kartą ačiū už konsultaciją.

Sveiki, noriu pasitikslinti , atleidžiamas darbuotojas iš darbo, kuris dirbdavo 4 val kasdien.Skaičiuojant kopmpensaciją K.d.x 0,7 x koef darbin.dirbto laiko su įmonės laiku x 1val VDU x 4 val Ar taip teisingai Ar reikia imti 8 val , nes koef skaičiuojam, bet jo darbo diena 4 val , na visai susimaišiau

Jei darbo laikas nekito (iš pilno į nepilną), ir jei dirbama 5 d.d. savaitę, tai teisingai: val. VDU * 4 * atostogų k.d. * 0,7. (koeficiento nereikia).

jis pastoviai dirbo 4 val per dieną bet 4 dienas į savaitę, bet ir mūsų visų darbo laikas 4 dienos į savaitę, tai kompensac kada išeina iš darbo visiems taikau koef.nes dirbam ne pilną savaitę.Bet jau dirbam4 val per savaitę visi 2 metai tai reikia koefic ar ne.Labai prašau padėkite.Ačiu

Atsiprašau per skubėjimą parašiau kad visi dirbam 4 val per savaite, tai dirbam 8 val , bet 4 dienas per savaitę

Tada koeficientas 0,7 netinka, nes jis taikomas 5 d.d. savaitei. Tai, kad jūsų įmonė taip dirba, esmės nekeičia. Tada galite arba koeficientą (darbuotojo val. / įmonės val. pagal 5 d.d. savaitę) skaičiuoti, arba pasinaudoti šia analogija:
1.1. esant penkių darbo dienų savaitei – 0,7 (251 darbo diena : (365 kalendorinės dienos – 15 švenčių dienų)).
Vietoje 251 d.d. įrašytumėt savo įmonės d.d. skaičių per metus.

Ačiu, aš ir taikau koef. darbuotojo darbo laiko su 5 d.d savaitę, bet ir x iš 0,7. Tai reikia tada x iš 0,7

Jei atskirą darbo laiko koeficientą skaičiuojat, tai taip ir reikia.
Tada bus koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

Bet aš jums siūliau ir tą 0,7 perskaičiuoti pagal 4 d.d. savaitę. Taip irgi galima, jei pastoviai dirbama 4 d.d. savaitę.